Sekiranya hak pekerja dilanggar oleh majikan, maka dia dapat mengajukan aduan kepada unit wilayah inspektorat tenaga kerja. Ini adalah penyelia yang ditubuhkan di peringkat negeri, yang dirancang untuk memantau kepatuhan undang-undang buruh oleh majikan dari semua bentuk pemilikan.
Mengetahui hak anda, anda mesti mempunyai maklumat mengenai lokasi unit terdekat. Alamat Inspektorat Buruh Saratov adalah ul. Sadovaya ke-1, 104.
Apa yang bergantung pada inspektorat pekerja dalam kegiatannya?
Segala sesuatu yang berkaitan dengan kegiatan inspektorat pekerja dapat ditemukan dalam tindakan perundangan berikut:
- Bahagian XIII bahagian kelima Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
- Keputusan Kerajaan No. 324 dan 156;
- Perintah Kementerian Pembangunan Sosial No. 378n;
- Perintah Rostrud No. 211;
- Undang-undang Persekutuan No. 58, 59, 294.
Tanggungjawab badan-badan seperti inspektorat buruh Saratov merangkumi tanggungjawab berikut:
- pengawasan dalam bidang pelanggaran hak buruh warganegara;
- pertimbangan pelanggaran pentadbiran di kawasan ini, membuat keputusan terhadap mereka, mengambil langkah pencegahan terhadap majikan yang cuai;
- memastikan pemulihan hak pekerja.
Lebih-lebih lagi, jika terjadi pelanggaran, hukuman administratif dapat dijatuhkan kepada majikan, proses pengadilan dapat dimulakan, pekerjaan pelanggar syarikat dapat ditangguhkan sepenuhnya.
Cara menghubungi inspektorat buruh Saratov
Terdapat beberapa cara untuk mengemukakan aduan. Inspektorat Buruh Saratov menerima rayuan pada hari penerimaan melalui pemeriksa bertugas melalui borang elektronik di laman web rasminya. Anda juga boleh menghantar permohonan melalui portal Perkhidmatan Negeri.
Sekiranya kaedah elektronik mengajukan banding ke inspektorat buruh Saratov, semuanya sangat mudah. Setiap sumber mempunyai borang yang hanya perlu anda isi, mengikuti arahan. Aduan bertulis perlu disediakan secara bebas. Pada masa yang sama, tidak ada corak khusus; anda hanya perlu mengikuti beberapa peraturan.
Rayuan bertulis
Dokumen seperti itu mempunyai peraturan pendaftaran yang seragam. Mereka disusun secara eksklusif dalam kerangka gaya perniagaan rasmi. Pernyataan sumpah, ancaman dan fitnah tidak dibenarkan dalam teks. Ia mesti dibaca, dan semua fakta sepadan, lebih baik pembinaannya mengikut susunan kronologi. Rayuan boleh dibuat oleh pemohon tunggal atau beberapa orang. Pernyataan kolektif akan menunjukkan berat kesalahan dan wataknya yang besar.
Anda harus sedar bahawa aduan tersebut tidak boleh dikenali. Mereka tidak akan dipertimbangkan. Oleh itu, dalam tajuk aduan, maklumat lengkap mengenai pemohon, termasuk maklumat hubungan, mesti ditunjukkan. Sekiranya tidak mahu disebutkan namanya masih diperlukan, maka ini harus ditunjukkan dalam teks rayuan. Dalam kes ini, syarat seperti itu pasti akan dipenuhi.
Tidak masuk akal untuk meneruskan aduan anda ke GIT pusat. Dia masih akan dihantar ke Inspektorat Tenaga Kerja Saratov untuk pertimbangan, tetapi ini memerlukan masa tambahan.
Sekiranya terdapat dokumen yang mengesahkan fakta sebagai sebahagian daripada aduan, maka salinannya mesti disertakan sebagai lampiran. Pemeriksaan itu sendiri mempunyai hak untuk meminta dokumen yang diperlukan, tetapi mungkin majikan akan mempunyai masa untuk menyembunyikan fakta yang "menyusahkan".
Syarat pertimbangan permohonan
Istilah standard untuk pertimbangan permohonan ditetapkan dalam 30 hari. Sekiranya kejadian yang rumit, permulaan pemeriksaan dan pelaksanaan permintaan tidak diperlukan, maka periode ini dapat dikurangi menjadi 15 hari. Dan dengan kerumitan kes yang mencukupi, pertimbangan mungkin memakan masa hingga dua bulan.
Terdapat peruntukan tersendiri mengenai fakta pemecatan. Prosedur dalam hal ini diatur oleh pasal 373 dari Kod Pabean. Permohonan sedemikian mesti dipertimbangkan dalam masa 10 hari.
