Contoh cara temu ramah untuk pekerjaan

Hari ini, mencari kakitangan yang berkelayakan tidak begitu mudah. Semasa melamar pekerjaan, malah pakar terbaik berusaha kelihatan lebih baik untuk mendapatkan jawatan ini. Semua orang mahu mendapatkan temu duga pekerjaan. Contohnya terdapat pada setiap langkah. Orang mempunyai pengalaman dan kemahiran yang tidak mereka miliki. Kekecewaan yang sering terjadi pada kakitangan yang terpilih membuat anda berfikir tentang cara melakukan wawancara ketika mengambil pekerja sehingga anda tidak menyesal dengan pilihan anda. Berikut adalah beberapa petua mudah.

Pengalaman alien

Terdapat beberapa amalan di dunia mengenai cara melakukan wawancara kerja di negara yang berbeza. Sebagai contoh, di Britain adalah penting untuk melakukan wawancara, di mana pemohon diwajibkan untuk menjawab soalan peribadi, misalnya, mengenai tradisi keluarga, dan memberitahu hampir keseluruhan biografi. Orang Jerman lebih memperhatikan dokumen semata-mata, mereka mesti mengemukakan cadangan dari pelbagai pegawai tinggi dan pegawai. Sebelum seseorang dijemput untuk wawancara, dokumennya akan dipilih pada komisi serius. Di Amerika, semuanya lebih mudah, dan bukan tanpa ujian. Penekanannya adalah pada potensi pengembangan seseorang, cita-citanya dan keyakinan diri. Sebagai contoh, di China, untuk mendapatkan pekerjaan, anda perlu lulus peperiksaan bertulis, seperti di sekolah. Ini semua kes khas yang tidak wujud dalam mental kita, oleh itu, kita akan menganalisis beberapa petua umum mengenai bagaimana menjalankan wawancara ketika mengambil pekerja.

Petua umum

Menemubual semasa melamar pekerjaan adalah lebih baik bersama. Orang pertama harus menjadi psikologi atau hanya pekerja berpengalaman dari jabatan personel, dan yang kedua harus menjadi pemimpin atau hanya pakar dalam bidang di mana seseorang diterima. Temu ramah semasa melamar pekerjaan boleh dilakukan seperti berikut.

1. Untuk memulakan, letakkan percakapan kepada diri sendiri, ajukan beberapa soalan mengenai topik abstrak. Lihat bagaimana pemohon bertindak balas.
2. Dengan memegang resume di tangan, ajukan beberapa soalan umum yang anda tahu jawapannya. Lihatlah reaksi pemohon. Anda kemudian akan menggunakan tingkah laku ini sebagai penanda kebohongannya atau jawapan yang benar untuk soalan lain.
3. Kemukakan beberapa soalan mengenai cita-cita. Tanyakan mengenai siapa orang itu melihat dirinya dalam 5 tahun, apa yang ingin dicapai dalam hidupnya.
4. Tanyakan soalan yang benar-benar profesional mengenai pengetahuannya dalam bidang kekosongan, berdasarkan pengalamannya. Penting untuk memeriksa sama ada seseorang itu melebih-lebihkan kemahirannya.
5. Sebagai kesimpulan, jemput pemohon untuk menanyakan soalannya sendiri dan meninggalkan maklumat lebih lanjut yang menjanjikan untuk menelefon kembali, misalnya.

Temu ramah seperti ketika melamar pekerjaan berlaku di mana-mana, walaupun mungkin ada kes-kes khas.

Berdasarkan syarikat Barat

Hari ini, pendekatan tidak standard untuk pemilihan personel adalah mengikut fesyen. Sekiranya anda sudah mengetahui cara wawancara untuk pekerjaan, anda boleh memperlakukannya seperti jenaka biasa. Kadang kala, terutama di syarikat Barat, majikan ingin memeriksa wawancara bagaimana pekerja tersebut berkelakuan dalam keadaan tertekan dan bagaimana dia dapat bertindak balas terhadap tingkah laku yang tidak biasa. Dan berikut adalah pilihannya: anda tiba-tiba boleh bercakap dalam bahasa lain, kentut dengan kuat atau meminta pekerja lain mengatur tempat pemecatannya tepat di pejabat dengan skandal yang kuat. Walau apa pun, anda akan melihat reaksi manusia yang sebenar. Lagipun, dia sudah lama bersedia untuk banyak pertanyaan anda dan sering kali melewati wawancara biasa, tetapi dia tidak mengharapkan ini, oleh itu reaksi akan menjadi yang paling jujur ​​dan memadai. Mungkin pilihan ini patut dicuba.