Video: VIDEO PEMBELAJARAN I TITL PEKERJAAN DASAR ELEKTROMEKANIK KELAS X SMKN 6 MALANG I PERTEMUAN 2 2024, Mungkin
Ketua mekanik perusahaan, terutama dalam hal perniagaan, yang berdasarkan produksi barang sendiri, dan oleh itu, penglibatan pelbagai jenis mesin dan peralatan, dapat melakukan salah satu fungsi tenaga kerja yang paling penting. Oleh itu, syarat kelayakan yang paling ketat dapat dibentuk untuk kedudukan yang sepadan. Di samping itu, pihak pengurusan syarikat cenderung menumpukan perhatian pada penyusunan deskripsi kerja ketua mekanik. Strukturnya harus mencerminkan semua spesifikasi pekerja yang melakukan fungsi pengeluarannya di posisi ini, mengatur prosedur untuk pekerjaan yang dilakukannya, dengan memadai semua peruntukan yang diperlukan mengenai hak, tugas dan tanggungjawab pekerja yang bekerja. Apa yang boleh menjadi komponen utama perihal pekerjaan seorang mekanik? Untuk tujuan apa dokumen ini boleh digunakan secara prinsip?
Arahan untuk kedudukan ketua mekanik: struktur
Arahan untuk kedudukan ketua mekanik, seperti kebanyakan dokumen lain dari jenis yang sesuai, paling sering terdiri dari ketentuan umum, serta bahagian yang mengatur tugas, hak, kewajiban fungsional, dan juga cara operasi pekerja. Kami mengkaji secara spesifik unsur-unsur sumber yang sesuai dengan lebih terperinci.
Arahan untuk kedudukan ketua mekanik: peruntukan am
Oleh itu, penerangan kerja ketua mekanik bermula dengan peruntukan umum. Apa yang diperbaiki di dalamnya?
Pertama sekali, bahagian arahan yang relevan mencerminkan hakikat bahawa ketua mekanik adalah pakar yang dilantik dan diberhentikan dari pejabat mengikut perintah ketua syarikat majikan. Telah diperhatikan bahawa perintah yang berkaitan mesti mematuhi undang-undang perburuhan. Arahan tersebut juga menyatakan bahawa ketua mekanik secara langsung tunduk kepada ketua syarikat.
Perenggan berikutnya dari dokumen dari segi ketentuan umum, sebagai peraturan, menetapkan syarat kelayakan untuk posisi yang dimaksud. Selalunya, ini adalah kehadiran pendidikan teknikal yang lebih tinggi, pengalaman kerja dalam posisi yang berkaitan dengan peralatan servis, dan juga pengalaman dalam melaksanakan fungsi-fungsi manajerial.
Apa yang mesti diketahui oleh mekanik utama?
Selanjutnya, ketentuan umum menyenaraikan pelbagai pengetahuan yang diperlukan dari pakar seperti ketua mekanik, apa yang perlu dia ketahui untuk menjalankan tugasnya. Biasanya, ini adalah:
- peruntukan dokumen peraturan mengenai pembaikan pelbagai jenis peralatan, struktur bangunan;
- Ciri-ciri struktur teknologi perusahaan mereka, spesifikasi barang yang dihasilkan oleh syarikat pengusaha;
- Ciri-ciri fungsi perkhidmatan pembaikan dalaman;
- piawaian untuk merancang tugas yang berkaitan dengan memastikan operasi peralatan, serta pelaksanaan pembaikannya;
- maklumat mengenai keupayaan pengeluaran syarikat yang bekerja sekarang;
- spesifikasi pemasangan peralatan, yang merupakan sebahagian daripada aset tetap syarikat;
- prosedur untuk mengenal pasti kerosakan, kecacatan, prosedur untuk mendapatkan akses ke dokumentasi teknikal tertentu;
- asas perniagaan, perundangan mengenai pengurusan, TC, norma undang-undang dalam bidang ekologi.
Ketentuan umum arahan juga, sebagai peraturan, menunjukkan nama penuh pakar yang mesti menjalankan fungsi kerja ketua mekanik sekiranya dia tidak bekerja sementara.
Titik paling penting dalam dokumen yang dimaksudkan adalah tanggungjawab fungsional ketua mekanik. Mari kita mengkaji kekhususannya dengan lebih lanjut.
Tanggungjawab fungsional
Bahagian penerangan kerja seterusnya adalah tugas fungsional seorang pakar. Untuk jawatan sebagai ketua mekanik, mereka biasanya diwakili dalam spektrum berikut:
- memastikan operasi yang stabil dan pembaikan alat dan mesin yang tepat pada masanya terlibat dalam pengeluaran;
- pelaksanaan pemeriksaan pencegahan dana masing-masing, perancangan aktiviti ini, kawalan terhadap pelaksanaannya;
- pengorganisasian kerja dengan kontraktor yang menjalankan fungsi tambahan atau utama dalam memastikan operasi peralatan yang stabil dalam pengeluaran, dan juga dalam melaksanakan pembaikannya;
- pengurusan personel yang terlibat dalam servis peralatan dan mengatur aliran kerja yang berkaitan;
- pengembangan sumber peraturan yang diperlukan yang berkaitan dengan operasi, pencegahan dan pembaikan peralatan di perusahaan;
- penyertaan dalam aktiviti pensijilan yang bertujuan untuk mengoptimumkan penggunaan aset tetap oleh pekerja syarikat;
- penyertaan dalam pengembangan strategi untuk pemodenan dan pengembangan produksi di perusahaan;
- memastikan inventori aset tetap yang betul;
- pelaksanaan eksperimen yang bertujuan untuk meningkatkan kapasiti pengeluaran;
- penyertaan dalam perolehan peralatan baru untuk memodenkan atau memperluaskan pengeluaran;
- mengoptimumkan pengeluaran dan meningkatkan keuntungan ekonominya dengan menghilangkan peralatan yang tidak cekap dari proses pengeluaran barang;
- kawalan kualiti pembaikan peralatan, penerimaan aset tetap yang diperbaiki atau didiagnosis;
- memastikan kepatuhan terhadap undang-undang mengenai perlindungan buruh ketika berinteraksi dengan pekerja syarikat yang bertanggungjawab untuk fungsi dan pembaikan peralatan.
Bahagian yang paling penting dalam penerangan pekerjaan ketua mekanik adalah undang-undang. Kami akan mempelajarinya.
Hak dalam perihal pekerjaan ketua mekanik
Hak yang merangkumi perihal pekerjaan ketua mekanik selalunya adalah seperti berikut:
- menyusun tugas dan tugas untuk pekerja bawahan dan jabatan dalam kerangka isu-isu yang mempengaruhi bidang kompetensi dalam jawatan yang dipegang;
- kawalan terhadap pelaksanaan tugas dan arahan yang relevan;
- meminta dokumen dan bahan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dalam kompetensi semasa;
- interaksi dengan bahagian syarikat majikan lain, serta organisasi pihak ketiga dalam rangka menyelesaikan masalah perniagaan.
Komponen wajib seterusnya dari penerangan pekerjaan adalah tanggungjawab. Kami akan mempelajarinya.
Tanggungjawab dalam perihal tugas ketua mekanik
Ketua mekanik perusahaan, sesuai dengan keterangan tugasnya, paling sering bertanggungjawab untuk:
- keberkesanan kerja mereka, yang menggambarkan prestasi tugas fungsional;
- kebolehpercayaan maklumat mengenai tugas yang diselesaikan oleh pekerja dan perkhidmatan bawahan;
- pelaksanaan pesanan ketua syarikat tepat pada masanya dan betul;
- mengambil langkah tepat pada masanya untuk mencegah pelanggaran standard keselamatan di perusahaan;
- memastikan disiplin pengeluaran pekerja dan perkhidmatan bawahan yang diperlukan.
Bahagian penerangan kerja ketua mekanik seterusnya adalah kaedah di mana cara kerja seseorang dalam kedudukan yang sesuai diatur. Pertimbangkan spesifiknya.
Mod operasi dalam penerangan kerja ketua mekanik
Jam-jam di mana pekerjaan yang ditetapkan oleh perjanjian buruh harus dilakukan, ketua mekanik, sesuai dengan petunjuk yang dimaksud, harus melihat dalam Peraturan Tenaga Kerja yang disetujui oleh manajemen perusahaan - dan titik ini biasanya dicatat dalam dokumen yang dimaksud.
Perjalanan perniagaan dan penggunaan kereta syarikat
Sebagai tambahan, bahagian arahan yang dimaksud biasanya menunjukkan bahawa orang yang memegang jawatan yang berkenaan mungkin akan dihantar dalam perjalanan perniagaan. Titik penting lain dari bahagian yang berkaitan adalah bahawa jika pekerjaan memerlukannya, ketua mekanik dapat mendapatkan kenderaan rasmi yang dapat digunakannya.
Ini adalah perkara utama arahan yang diterima seseorang ketika melamar pekerjaan untuk jawatan yang dimaksudkan. Perlu diperhatikan bahawa, sebagai peraturan, satu item lagi termasuk dalam komposisi dokumen yang sesuai - di sebelah kanan untuk menandatangani seseorang yang memegang jawatan ketua mekanik dalam kes-kes apabila diperlukan berdasarkan tugas fungsinya.
Hubungan arahan dan proses pekerjaan
Oleh itu, kami memeriksa apa tugas ketua mekanik, hak, tanggungjawab, cara operasi, yang diperuntukkan oleh perihal pekerjaan. Perlu diperhatikan bahawa dokumen yang sesuai mungkin berguna bukan hanya pada saat pendaftaran seseorang untuk kedudukan yang sesuai di pejabat syarikat yang bekerja.
Ia juga berguna, misalnya, ketika menyusun resume ketua mekanik. Pakar yang melamar jawatan ini mungkin, setelah mempelajari perkara utama dari dokumen yang berkaitan - misalnya, dari segi syarat dan tanggungjawab kelayakan, menunjukkan kecekapan yang sesuai dengan mereka. Atau bersiaplah untuk wawancara, yang menyiratkan bahawa pengurus SDM dapat mengajukan pertanyaan mengenai aspek-aspek prestasi fungsi pekerja.
Arahan sebagai sumber maklumat pekerjaan sejagat
Huraian pekerjaan yang dipertimbangkan oleh kami boleh dianggap sebagai dokumen yang cukup universal. Tidak ada banyak perbezaan seperti apa kota itu di mana ketua mekanik merancang untuk mencari pekerjaan - Moscow atau yang lain. Pengurus personel, sebagai peraturan, bekerja dalam kerangka piawaian yang cukup bersatu dalam hal menilai kompetensi calon untuk pekerjaan - ini dapat dikembangkan berdasarkan ketentuan instruksi ini.
Ini tentu saja menjadikan tugas lebih mudah bagi orang yang ingin mengambil kedudukan yang sesuai - dia akan mengetahui apa yang diharapkan oleh majikan daripada dia, yang mengambil pekerja di jabatan yang berkenaan. Ketua mekanik boleh mengharapkan wawancara yang sangat teliti untuk menentukan sama ada dia mempunyai kecekapan yang telah kami senaraikan. Kekurangan mereka akan sangat tidak diingini.
Pada masa yang sama, pengurus personel, membandingkan resume dari calon yang berlainan, dapat memilih yang akan menyenaraikan lebih banyak kompetensi ini. Tetapi, sebagai peraturan, jika seseorang mempunyai pengalaman yang cukup bekerja dalam posisi yang sesuai atau serupa dengan mereka, biasanya tidak ada masalah untuk memenuhi syarat kompetensi yang disebutkan di atas.
