Video: PAGGAWA NG BUBONG 2🏡PAG LALAGAY NG FASCIA BOARD+SUKAT NG MATERYALES+UPDATE SA BAHAY 2024, Mungkin
Di antara kita yang pernah bingung dengan pencarian pekerjaan sekurang-kurangnya sekali seumur hidup? Topik ini sudah lama seperti dunia. Dalam kehidupan seharian pekerja pusat pekerjaan terdapat dua konsep: majikan dan pemohon. Siapa itu? Apa kualiti yang dimiliki calon ideal?
maklumat am
Jadi, pemohon. Siapa itu tidak sukar untuk diteka. Seseorang yang melamar jawatan kosong dipanggil seperti itu. Malangnya, majikan menyatakan bahawa pemohon sering melakukan yang terbaik untuk meletakkan dirinya dalam keadaan terbaik dan menganggap kualiti yang tidak ada pada dirinya. Itulah sebabnya majikan dalam membuat keputusan harus bergantung bukan hanya pada jaminan dan saranan, tetapi juga pada pendapatnya sendiri.
Sebagai peraturan, pemohon untuk jawatan dalam kepakaran yang ada memohon kepada agen perekrut untuk mencari pilihan yang sesuai. Pekerjaan perekrut tidak mudah. Dan semua itu kerana dia selalu berurusan dengan sebilangan besar orang. Tidak semuanya berbeza dalam kesopanan. Pertimbangkan apa syarat untuk pemohon adalah profesional yang berpengalaman.
Kualiti yang paling dinantikan
Pencari kerja yang ideal - siapa? Seseorang yang mempunyai pengetahuan, pengalaman dan kemahiran dalam bidang tertentu mempunyai pendidikan berprofil tinggi. Keseragaman sangat dihargai, misalnya, pengarah kewangan dengan pengetahuan perakaunan. Majikan pasti akan menyukai cadangan khusus untuk meningkatkan keuntungan syarikat. Di samping itu, ingat bahawa pada masa ini, tanpa kemahiran komputer, tidak mungkin dapat menempati kedudukan yang berprestij. Tidak diragukan lagi, pemohon untuk tempat kosong harus dibezakan dengan kesesuaian dan inisiatif. Dalam proses memanjat tangga kerjaya, ketekunan, kemampuan berfikir secara analitik, kawalan diri, kesopanan dan ketekunan akan membantu.
Secara semula jadi, semua kualiti di atas tidak mungkin wujud dalam satu orang. Walau bagaimanapun, seseorang mesti berusaha untuk memiliki sekurang-kurangnya separuh daripadanya.
Penampilan
Pencari kerja yang boleh dipercayai - siapa? Ahli sosiologi menyatakan bahawa di kalangan orang yang berjaya, majoriti adalah individu yang cantik, cantik, dan baik. Sebagai peraturan, postur badan yang betul dan juga warna kulit dikaitkan dengan kesihatan dan prestasi yang baik. Rahsianya mudah: nampaknya orang lain bahawa orang yang memantau penampilannya dengan teliti lebih teratur dan berdisiplin, lebih mudah bertoleransi dengan beban fizikal dan psikologi. Namun, seperti di tempat lain, ukuran penting dalam perkara ini. Penampilan yang terlalu terang dan ramping akan menyebabkan reaksi balas.
Jalan menuju kejayaan
Pemohon - siapa itu? Seseorang yang mengambil langkah aktif untuk mencari pekerjaan. Agar tidak membuang masa dengan sia-sia, pelajari situasi di pasaran buruh moden dan cari tahu kepakaran mana yang diminati, kelebihan yang banyak ditawarkan dapat dilihat walaupun dengan mata kasar.
Sekiranya tidak ada hubungan dan kenalan yang diperlukan, anda boleh menghubungi perkhidmatan pekerjaan atau agensi pengambilan tempatan anda. Perlu diingat bahawa pilihan kedua boleh merosakkan dompet anda.
Algoritma tindakan
Siapa pencari kerja? Pertama sekali, ini adalah orang yang telah memutuskan bidang tertentu yang ingin dikembangkannya secara profesional. Lebih-lebih lagi, idea seperti "Saya mahu bekerja dengan kertas di pejabat" tidak bernilai.
Selanjutnya adalah perlu untuk memutuskan untuk tujuan apa anda berusaha mencari pekerjaan. Keinsafan diri, pengayaan atau mendapatkan rasa hormat orang lain dapat menjadi yang terdepan.
Penting untuk menggariskan pelbagai kekosongan yang anda anggap boleh diterima oleh anda sendiri. Antaranya ialah pekerjaan yang telah anda lakukan, dan pekerjaan yang anda akan dengan senang hati lakukan.
Bersedia untuk perbualan penting
Andaikan anda menerima jemputan untuk temu duga. Ingatlah bahawa jika ada jawatan kosong, pengurus mencari calon yang paling sesuai. Anda perlu meyakinkan bakal majikan bahawa anda adalah pilihan yang tepat.
Peraturan penting:
- Jangan datang untuk temu duga lebih awal daripada yang dijadualkan atau terlambat: dalam kes ini, anda tidak akan menunjukkan yang terbaik.
"Perkara pertama yang harus anda lakukan ialah tersenyum."
- Jangan duduk sehingga kepala sendiri mencadangkan ini kepada anda.
- Cuba ambil pose semula jadi yang mungkin. Jangan jatuh di atas kerusi dan jangan punggung tegang.
- Jangan membuat alasan mengenai kekurangan pengalaman atau usia yang salah.
- Jauhkan jarak anda. Keakraban tidak akan mengejutkan bakal bos.
- Walau apa pun, terima kasih pemimpin atas perhatian anda.
- Sekiranya anda tidak diberitahu mengenai hasil wawancara dalam jangka masa yang dipersetujui, ambil inisiatif: hubungi dan ingatkan diri anda.
Sekiranya anda adalah majikan
Kami menyenaraikan kaedah yang paling biasa untuk mencari pemohon:
1. Rizab dalaman. Hasilnya mungkin tinjauan pekerja yang bekerja di syarikat.
2. Cadangan. Pilihan ini, sebagai peraturan, tidak disambut oleh kebanyakan pengurus, kerana pekerjaan oleh kenalan mendorong perkembangan nepotisme.
3. Iklan di surat khabar, radio, sumber Internet khusus. Sudah tentu, anda akan mempunyai banyak pesaing, tetapi anda harus selalu mencuba.
4. Merekrut agensi. Profesional memerlukan banyak wang untuk mencari calon yang sesuai, tetapi ini adalah kaedah paling selamat untuk mencari calon yang sesuai dengan anda.
Kesimpulannya
Tidak kira sama ada anda majikan atau pencari kerja, bersikap sopan, jujur dan objektif. Matlamat yang ditetapkan dengan jelas akan membantu mencapai yang diinginkan secepat mungkin.
