Pengambilan. Binatang apa ini?

Pada masa kini, kata-kata semakin popular, yang maknanya jauh dari yang dapat ditangkap oleh semua orang. Perekrutan perkataan juga merujuk kepada mereka. Ini dijelaskan secara sederhana: meminjam kata-kata asing membolehkan anda menguatkan makna frasa dan frasa tertentu. Atau, apa yang lebih biasa, dengan bantuan kata-kata asing, warna emosi yang lebih kuat diberikan kepada ungkapan yang diketahui oleh semua orang.

Jadi, merekrut adalah proses di mana syarikat khusus (kontraktor) memilih orang untuk bekerja di syarikat lain (pelanggan). Pada masa yang sama, pelanggan membayar ganjaran wang tertentu untuk setiap pekerja yang terlibat atau untuk keseluruhan jumlah pesanan yang diselesaikan. Oleh itu, kita dapat menyimpulkan bahawa pengambilan pekerja di luar perkhidmatan kakitangan syarikat adalah merekrut. Agensi pengambilan untuk organisasi lain adalah syarikat merekrut.

Asal-usul perkataan ini berakar pada bahasa Perancis, di mana maknanya menjadi jelas: kata perekrut Perancis bermaksud "merekrut." Anda juga boleh beralih ke bahasa Jerman, yang digunakan secara luas dengan kata akar sama yang sama, yang bermaksud seseorang yang mendapat pekerjaan dengan menyewa atau secara tidak sengaja. Anda juga dapat mengingati kisah yang menceritakan mengenai lelaki yang melakukan tugas merekrut, iaitu. yang berkhidmat dalam tentera di bawah tekanan atau kurang kerap untuk diambil bekerja.

Oleh itu, menjadi jelas bahawa merekrut adalah pemilihan personel dengan mengambil kira keperluan dan spesifik perusahaan. Organisasi perekrutan khas, yang sedang dibuat semakin banyak, membuat perjanjian dengan syarikat di mana mereka akan merekrut pakar. Subjek kontrak ini adalah pengambilan kakitangan yang memenuhi syarat yang dipersembahkan oleh pelanggan. Pada masa yang sama, agensi ini menanggung semua kewajiban mengenai pematuhan pekerja yang dijumpai dengan kriteria yang ditetapkan.

Untuk mencari seseorang untuk jawatan tinggi atau terkemuka, agensi perekrut memulakan proses pencarian yang disasarkan. Tahap ini merangkumi pemprosesan data mengenai pakar berkelayakan tinggi yang bekerja pada masa itu, dan tidak mencari pekerjaan. Ciri khas pengambilan kakitangan adalah tepatnya tarikan pekerja dari tempat yang biasa ke tempat lain, dengan menjanjikan beberapa faedah yang lebih menarik.

Oleh itu, kita dapat mengatakan bahawa merekrut adalah sejenis "pemburuan kepala" atau, seperti yang disebut di AS dan negara-negara lain, - pemburuan kepala. Perekrut perlu memproses sebilangan besar borang soal selidik dan aplikasi yang masuk, dari mereka memilih calon yang paling sesuai dan menghantar aplikasi kepada pelanggan. Dalam kes ini, pemburu kepala ("headhunter") tidak mempunyai hak untuk melakukan kesalahan.

Merekrut kakitangan semakin popular. Organisasi yang terlibat dalam proses memilih kakitangan yang berkelayakan tinggi melakukannya berkali-kali lebih baik daripada perkhidmatan personel syarikat pelanggan. Masalahnya bukan hanya mengenai pemburu kepala terlatih, tetapi juga pengetahuan yang sangat baik mengenai pasaran buruh, ketersediaan pangkalan data yang besar, kerahsiaan lengkap dan, tentu saja, penjimatan masa. Prinsip utama agensi perekrutan adalah komunikasi yang mantap dengan pelanggan. Maklumat yang paling lengkap mengenai pakar yang diperlukan dan pematuhan permintaan ini dengan keadaan pasaran adalah kunci untuk kerja berkesan antara pemburu kepala dan pelanggan.