Video: MODUL 4: ASPEK SENI BAHASA - (edisi bersuara) 2024, Julai
Setiap organisasi memerlukan kakitangan. Sudah tentu, mana-mana pemimpin impian bahawa pekerja yang berkelayakan, eksekutif dan tepat harus menduduki jawatan dalam kumpulan kerja. Pemilihan calon untuk jawatan kosong bukanlah tugas yang mudah. Keberkesanan kerja sektor tertentu syarikat dan keseluruhan organisasi secara keseluruhan bergantung pada peristiwa ini. Pasukan harus bekerja sebagai mekanisme tunggal. Setiap pautan - melaksanakan fungsi yang ditentukan dengan jelas dan tidak gagal. Keupayaan untuk memilih calon yang tepat untuk jawatan kosong yang diperlukan akan membantu mengatur kerja yang diselaraskan.
Persediaan Temuduga
Calon adalah pencari kerja yang ingin mendapatkan pekerjaan. Sejauh mana ia sesuai untuk organisasi tertentu dapat diputuskan oleh pakar sumber manusia atau ketua syarikat itu sendiri.
Keputusan boleh dibuat setelah wawancara, yang merupakan acara wajib dan sangat bermaklumat dalam pemilihan personel.
Jemputan untuk temu duga dihantar kepada semua calon dengan tarikh, masa dan tempat. Bagi setiap pemohon, borang soal selidik, keperluan dan perihal pekerjaan harus disediakan. Temu ramah harus dilakukan sedemikian rupa sehingga semua maklumat yang diperlukan diterima. Calon adalah pekerja masa depan di masa depan, oleh itu perlu mempunyai idea yang jelas mengenai tahap profesionalisme, pengalaman kerja, kualiti peribadi dan aspek penting lain.
Menemu ramah
Pada awal wawancara, seorang wakil syarikat memberi maklumat ringkas ringkas mengenai organisasi mengenai pemohon, menyuarakan keperluan untuk kakitangan, ciri-ciri syarikat dan spesifikasi tugas yang harus dilakukan oleh tetamu. Kemudian mengikuti tinjauan calon mengenai pertanyaan yang telah disiapkan: apa yang dapat dia katakan mengenai karya sebelumnya, mengapa dia perlu mencari tempat baru. Jangan tanya soalan yang mendua data peribadi. Calon adalah orang yang harus diberi kepercayaan dengan jenis pekerjaan tertentu, oleh itu, wawancara harus memberikan semua maklumat yang diperlukan mengenai kebolehpercayaan pemohon, sejauh mana dia memenuhi syarat yang dikemukakan.
Banyak majikan lebih suka membuat cadangan wawancara lisan dengan ujian saringan. Sebagai contoh, penterjemah dari bahasa asing harus mempunyai kelajuan tertentu, juruwang harus dapat mengira dengan cepat, mekanik harus mahir dalam teknologi. Pencalonan ujian ini mesti dilalui sedemikian rupa sehingga tidak ada keraguan mengenai tahap profesionalisme pemohon.
Kelulusan pencalonan
Kemudian, apabila semua jemputan lulus wawancara, analisis perbandingan hasil dilakukan.
Dalam kes ini, ciri-ciri pemohon berikut dianggap penting:
- kesediaan umum dan tahap kelayakan;
- pengalaman kerja;
- kemahiran dan pengetahuan mengenai rancangan profesional;
- ciri-ciri peribadi;
- kesan keseluruhan.
Adalah baik untuk dinilai dalam poin; ini memberi setiap pemohon petunjuk tahap pematuhan dengan syarat. Dengan berpandukan perkara ini dan membandingkan petunjuk setiap orang, anda boleh membuat keputusan tertentu. Oleh itu mengesahkan pencalonan untuk jawatan tersebut. Sekiranya pemohon yang anda suka tidak menerima jemputan untuk bekerja, pilihan harus dibuat untuk memilih calon yang sedekat mungkin dengannya mengenai mata yang dijaringkan semasa wawancara.
