Sekarang, ketika sangat sukar untuk mencari pekerjaan, banyak pakar mencari peluang pekerjaan alternatif. Lelaki dan wanita dengan kekuatan dan ketahanan fizikal semakin berminat dengan pembukaan pekerjaan yang melibatkan kerja shift. Keadaan yang disuarakan oleh firma pekerja biasanya kelihatan sangat menggoda. Kaedah peralihan adalah bentuk khas dari proses buruh yang berlaku di luar tempat kediaman tetap pekerja apabila kepulangan harian mereka ke tempat kediaman tetap tidak dapat dipastikan. Pekerja dibayar untuk penginapan dan perjalanan ke tempat kerja.
Ramai yang kenal dengan syarikat penyumberan luar, yang menawarkan, pada pandangan pertama, peralihan yang sangat menguntungkan - "Stakhanov". Terdapat ulasan yang berbeza mengenai perusahaan, tetapi anda dapat memperoleh idea yang cukup jelas mengenai syarat-syarat kerjasama.
Mengenai syarikat
LLC "Stakhanov" melakukan pelbagai aktiviti untuk badan hukum oleh pasukan pekerjanya yang berkaitan dengan pengeluaran, pembinaan, dan pengurusan penyimpanan. Objektif utama syarikat bukan hanya untuk mencari kakitangan yang berkelayakan untuk menyelesaikan pesanan. Syarikat ini meletakkan dirinya sebagai pembekal penyelesaian perniagaan turnkey.
Pakar syarikat "Stakhanov" tanpa gagal pergi ke pangkalan pengeluaran dan perdagangan pelanggan. Mereka dengan teliti mempelajari selok-belok proses perniagaan di perusahaan untuk memahami:
- Sejauh mana syarikat mempunyai sistem bekalan bahan mentah.
- Adakah proses pengeluaran disahpijat dengan berkesan?
- Adakah sumber yang dimiliki syarikat digunakan secara rasional?
- Adakah syarikat pelanggan dilengkapi dengan kakitangan yang berkelayakan.
- Adakah mungkin untuk mengurangkan perbelanjaan yang tidak produktif atau mendapat keuntungan tambahan kerana organisasi proses penjualan yang kompeten.
Jurutera Stakhanov LLC berusaha memahami tugas-tugas yang ditentukan oleh klien dan bagaimana menyelesaikannya dengan cara yang paling optimum. Sebagai contoh, jika pelanggan memerlukan pakar untuk membina rumah, syarikat penyumberan luar bersedia bukan sahaja untuk mengambil pemasang, jurutera, penggerak. Ia mengatur, atas permintaan pelanggan, keseluruhan proses pembinaan.
Daripada menyewa dan mengawasi pemuat baru untuk bekerja di gudang, Stakhanov LLC akan menawarkan untuk mengkaji keseluruhan logistik dan menetapkan proses untuk menyimpan bahan, memindahkannya, dan perakaunan. Akibatnya, kerugian, kerosakan dan kekurangan barang diminimumkan, bahan diangkut secepat mungkin.
Senarai perkhidmatan syarikat juga merangkumi:
- menyusun peraturan, pelaksanaannya, sokongan dalam keadaan kerja;
- pengembangan penerangan pekerjaan untuk kakitangan;
- membuat peta bidang tanggungjawab.
Sejarah Syarikat
Kaedah pekerjaan utama yang digunakan oleh Stakhanov adalah peralihan. Ulasan banyak pencari kerja menunjukkan bahawa lelaki dan wanita sangat berhati-hati dengan usia muda firma penyumberan luar. Lima tahun nampaknya terlalu pendek untuk memantapkan dirinya di pasaran. Walau bagaimanapun, banyak syarikat besar dan terkenal dengan mudah menggunakan perkhidmatan Stakhanov. Antaranya:
- pegangan petrokimia "Sibur";
- Isomag
- Majistret GK;
- rangkaian pasar raya besar O'key;
- Syarikat Mondi;
- Rangkaian kedai pakaian Gloria Geans;
- Tetapkan Harga Syarikat;
- Symrise Rogovo
- Kumpulan Ilim;
- Perbadanan Loreal.
Syarikat penyumberan luar, seperti diketahui, ditubuhkan pada tahun 2010. Pada tahun 2011, syarikat itu mula melaksanakan projek pembinaan berskala besar di Syktyvkar dan Nevinnomyssk. Sejak 2012, Stakhanov LLC telah terlibat secara aktif dalam banyak tender untuk menyediakan kakitangan dengan syarikat. Pada masa ini, syarikat ini mempunyai cawangan di 100 bandar di Rusia. Dalam setiap keadaan, syarat-syarat yang diperlukan untuk bekerja secara bergilir diciptakan. Menurut anggaran perkhidmatan kakitangan Stakhanov LLC, syarikat itu telah menggaji lebih daripada 5,000 pakar sejak penubuhannya.
Skim Perkhidmatan Pelanggan
Syarikat penyumberan luar, setelah menentukan keperluan pelanggan, mencari dan mengupah pakar dalam pekerjanya untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Pihak yang bertanggungjawab dalam hubungan pekerjaan adalah Stakhanov LLC. Syarikat pelanggan menggunakan perkhidmatan kakitangan, tetapi tidak menjalin hubungan buruh dengannya. Oleh itu, pelanggan dibebaskan dari bebanan cukai tambahan. Dengan meningkatkan skop aktiviti, pelanggan syarikat "Stakhanov" tidak memperluas kakitangannya dan tidak meningkatkan beban perkhidmatan akauntan dan personel.
Pekerjaan
Selalunya anda boleh mendapatkan ulasan di syarikat Stakhanov di Internet. Menonton sebagai kaedah kerja kini menjadi sangat popular, pakar bersedia bertukar pendapat. Berdasarkan kepada bagaimana secara aktif membincangkan syarikat penyumberan luar, syarikat "Stakhanov" sangat kerap mencari dan mengambil pekerja baru. Benarkah?
Sekiranya anda melihat laman web pekerjaan, anda mungkin mendapati banyak peluang pekerjaan sudah ditutup. Terdapat hanya 30-40 tawaran pekerjaan aktif di Rusia. Walau bagaimanapun, senarai kekosongan sentiasa dikemas kini. Perkhidmatan kakitangan syarikat mencatat dalam pangkalan data maklumat data semua pemohon dan menghubungi mereka jika perlu.
Pada masa ini, terdapat promosi: pekerja syarikat yang membawa rakan kepada kakitangan Stakhanov menerima bonus 2,000 rubel. untuk setiap pakar yang diambil berdasarkan cadangannya. Walau bagaimanapun, pemilihannya ketat. Ramai calon temu duga ditolak.
Apa yang penting untuk diketahui ketika pergi ke perjumpaan dengan perekrut Stakhanov LLC? Mengerjakan perubahan (ulasan mengesahkan ini) memerlukan kekuatan, kesihatan, dan daya tahan fizikal yang hebat. Oleh itu, syarikat lebih memilih calon dengan kualiti ini. Atas sebab yang sama, kakitangan Stakhanov LLC lebih cenderung menerima lelaki daripada wanita.
Pakar berikut sangat diminati:
- pemasang;
- pemetik;
- Pelekat
- penanda;
- penggerak;
- pembersih;
- pemandu.
Walau apa pun, mereka akan menolak untuk menerima pekerjaan sekiranya calon tersebut mempunyai atau pernah mempunyai rekod jenayah sebelumnya, termasuk dibatalkan.
Radas digunakan
Pada mulanya, banyak orang tidak tertarik dengan perkhidmatan yang dijemput oleh syarikat Stakhanov. Peralihan itu mempunyai ulasan yang berbeza, termasuk komen bahawa tinggal lama dari rumah anda tidaklah mudah. Ramai rindu keluarga. Terdapat juga kekurangan tempat tinggal dalam kehidupan seharian.
Namun, ada pakar yang berjaya merekrut personel baru. Bagi mereka yang sebelumnya tidak pernah bekerja dengan syarikat penyumberan luar, pada akhirnya nampaknya pergeseran perniagaan yang sangat menguntungkan. "Stakhanov", ulasan yang disajikan dalam artikel, menganggap tugasnya lebih baik bagi pelanggan daripada pelanggan yang dapat melakukannya sendiri. Pengurus sumber manusia berjaya mengiklankan pekerjaan "hangat". Menurut pemohon, perekrut menerima bonus untuk setiap pakar yang diambil, dan juga diminta untuk memenuhi rancangan untuk menarik pendatang baru ke kakitangan syarikat.
Sekiranya anda memeriksa dengan teliti kekosongan yang ditawarkan oleh syarikat "Stakhanov", antara lain anda boleh mendapatkan tawaran untuk mengambil pengurus untuk pengambilan massa. Tugas pakar termasuk:
- menerima panggilan masuk dan keluar;
- pengambilan massa;
- meletakkan iklan pada pemilihan pakar di media;
- menjalankan temu ramah kumpulan dan individu.
Gaji perekrut, seperti yang dilaporkan dalam iklan, adalah dari 25 ribu rubel. Termasuk gaji dan faedah. Oleh itu, kita dapat menyimpulkan bahawa secara langsung di staf "Stakhanova" ada sekumpulan pakar yang bertanggungjawab untuk pencarian dan pemilihan personel.
Ia juga menarik untuk dipelajari dari penduduk bandar di mana kerja dan ulasan peralihan adalah relevan di syarikat Stakhanov. Yekaterinburg adalah salah satu pusat pengeluaran dan perdagangan terbesar di Rusia. Di cawangan Stakhanov di bandar ini, sering terdapat kekosongan yang berkaitan dengan pencarian dan pemilihan personel. Apa yang sangat ingin tahu, di Yekaterinburg dari semasa ke semasa, pembantu juga diminta untuk membantu perekrut. Tanggungjawab mereka merangkumi:
- carian semula;
- menyelenggara pangkalan data, mengisi dokumen pelaporan;
- organisasi temu duga;
- iklan di media.
Permohonan kerja
Pendaftaran untuk bekerja, seperti yang dinyatakan di laman web rasmi syarikat dan dalam keterangan pekerjaan, berlaku sehari selepas wawancara di Stakhanov LLC. Pergeseran (ulasan menunjukkan ini) benar-benar dapat dimulakan sebaik sahaja bertemu dengan majikan. Pakar dihantar ke salah satu kemudahan syarikat dan menetap di asrama. Walau bagaimanapun, penandatanganan dokumen pekerjaan mungkin ditangguhkan. Seperti yang dikaji oleh banyak pekerja, kontrak pekerjaan tidak dikeluarkan kepada mereka atau mereka menerima dokumen penting pada akhir peralihan. Pekerja marah, kerana di pihak majikan ini adalah pelanggaran hak mereka yang jelas.
Pendapat pekerja mengenai bekerja di syarikat
Hampir semua anggota kakitangan syarikat besar "Stakhanov" mengakui bahawa kerana jangka masa pergeseran yang panjang (sehingga 60 hari) mereka harus tinggal di luar terlalu lama. Di satu pihak, ada peluang untuk mengunjungi pelbagai bandar. Sebaliknya, tidak semua pekerja menahan rentak seperti itu. Ramai yang merindui keluarga mereka dan menderita kekecewaan hidup.
Apa yang ada mengenai bagaimana kerja shift dan ulasan berlangsung di Stakhanov LLC? St Petersburg adalah bandar di mana kebanyakan jawatan kosong dari syarikat penyumberan luar ditawarkan. Sebagai tambahan kepada penggerak dan pemilih di ibu kota utara Rusia, operator bilik jualan sering diperlukan. Terdapat banyak orang yang ingin menyelesaikan perubahan di St Petersburg. Walau bagaimanapun, pekerja firma Stakhanov berkongsi pengalaman mereka bahawa, setelah mereka mempunyai cuti satu hari seminggu, mereka biasanya menghabiskannya dalam masalah ekonomi. Untuk melihat tarikan, sebagai peraturan, tidak ada cukup masa dan kewangan. Walaupun begitu, St. Petersburg tetap menjadi salah satu tempat kerja kegemaran bagi kebanyakan calon.
Anda boleh mendapatkan pelbagai maklumat mengenai cara kerja shift dan ulasan berfungsi di syarikat Stakhanov. Voronezh, misalnya, juga merupakan tempat kehadiran syarikat. Sebagai peraturan, pakar pembinaan diperlukan di sini. Hari bekerja berlangsung selama 12 jam dan lebih lama. Tidak ada masa terluang untuk berehat dan pulih.
Bagi kebanyakan pemohon, nampaknya bandar utama tempat mereka bekerja di syarikat Stakhanov adalah kerja shift, Moscow. Ulasan agak kecewa apabila anda sering terpaksa bertugas. Di Moscow, pergeseran sering dilakukan. Namun, bertentangan dengan jangkaan pekerja, pendapatan di sini tidak lebih tinggi daripada di bandar lain.
Gaji
Sejauh manakah bayaran bekerja di syarikat penyumberan luar? Kos buruh sedikit berbeza di bandar yang berbeza. Dari sudut pandangan ini, penyelesaian yang menarik untuk bekerja di syarikat LLC Stakhanov adalah Samara. Pergeseran, ulasannya, walaupun tidak terlalu baik, dibayar dengan imbuhan dalam jumlah 40 ribu rubel. sebulan dan banyak lagi. Jumlah tersebut menarik minat profesional muda. Oleh itu, ramai di antara mereka berusaha untuk bergabung dengan barisan pekerja syarikat Stakhanov secepat mungkin. Di Samara, pemuat, pemetik, pekedai, pengusaha gudang sangat diminati.
Kira-kira syarat yang sama ditawarkan di bandar-bandar jiran, seperti yang dilaporkan oleh Stakhanov. Tolyatti juga merupakan salah satu penempatan di mana syarikat penyumberan luar secara aktif menawarkan perkhidmatannya. Selalunya memerlukan pemilih, penggerak, pemandu.
Berdasarkan pengumuman, imbuhan di Stakhanov adalah tinggi. Anda boleh menjana pendapatan dari 20 ribu rubel. selama 45 shift atau lebih, bergantung pada cara operasi. Pengiraan dibuat pada akhir pergeseran. Pendahuluan dalam jumlah 1000-1500 rubel dibayar setiap minggu. Wang ini, sebagai peraturan, dibelanjakan oleh pekerja untuk keperluan sehari-hari - makanan dan menyediakan kehidupan mereka sendiri. Menurut ulasan pekerja, jumlah ini cukup mencukupi jika anda menguruskannya dengan hemat.
Terlalu banyak pekerja syarikat "Stakhanov" berpendapat bahawa syarikat itu tidak menunaikan janji imbuhannya. Walaupun kenyataan bahawa banyak kekosongan menunjukkan ukuran “yuran” bulanan dari 30 hingga 60 ribu rubel, gaji purata pekerja syarikat itu hanya 10-15 ribu rubel. Mengapa demikian? Menurut ulasan, syarikat menetapkan petunjuk yang sangat ketat untuk jumlah kerja. Mencapai mereka hampir mustahil. Sebagai peraturan, pekerja memenuhi 40-50% daripada rancangan tersebut. Berdasarkan ini, syarikat "Stakhanov" mengurangkan gaji. Pendapatan bulanan 20-25 ribu rubel. bagi pekerja syarikat dianggap sebagai rekod yang besar.
Anda boleh menjana lebih banyak pendapatan dengan mengambil bahagian dalam saham syarikat. Sebagai contoh, pada masa ini, Stakhanov LLC membayar pekerja 1-2000 rubel sekiranya dia membawa rakan ke pasukan syarikat.
Juga penting untuk menyebutkan kos yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan. Anda perlu membayar reka bentuk buku perubatan (3500 rubel) dan pakaian umum (2000 rubel) dari poket anda.
Denda
Syarikat ini mempunyai sistem denda yang ketat dalam bentuk potongan dari gaji. Segala kesalahan atau salah laku menyebabkan hakikat bahawa gaji dikurangkan. Berapakah ukuran penalti?
- Denda rata-rata untuk kesalahan / kerosakan adalah 3.000 rubel.
- Bayaran kekacauan di tempat kerja (yang tidak selalu berlaku disebabkan oleh kesalahan pekerja tertentu) ialah 5,000 rubel.
- Denda untuk kekacauan di kawasan perumahan (tempat tinggal 10 orang atau lebih) ialah 5,000 rubel.
- Bayaran untuk ketidakhadiran - 5000 rubel.
Siapa yang betul-betul menentukan dan memperbaiki fakta pelanggaran? Sudah tentu, syarikat di mana peralihan dilakukan adalah Stakhanov. Ulasan pekerja sebulat suara kerana tidak jelas bila pelanggaran berlaku dan bagaimana ia direkodkan. Sebab-sebab mengapa sejumlah besar wang diperoleh daripada pekerja nampaknya tidak masuk akal bagi banyak orang. Contohnya, jika troli dengan barang jatuh, barang tersebut ditandakan sebagai rosak kerana kesalahan pekerja.
Pemakanan
Makan tengah hari pekerja diberi makan oleh syarikat Stakhanov di kantin pengeluaran. Makan malam dan sarapan adalah perbelanjaan anda sendiri. Berdekatan di asrama, rakan sekerja dibuang makanan dan memasak makanan bersama. Menurut ulasan, kira-kira 300-500 rubel dibelanjakan untuk makanan. setiap orang seminggu. Pekerja yang berpengalaman mengesyorkan rakan sekerja masa depan untuk membawa beberapa ribu rubel bersama mereka, kerana mereka tidak membayar pendahuluan pada minggu kerja pertama. Pendatang baru harus membeli produk dengan perbelanjaan mereka sendiri.
Di dapur di asrama terdapat kekurangan peralatan yang serius. Selalunya anda mesti memasak makanan dalam kuali yang sama dan air mendidih untuk minuman. "Stakhanovites" yang berpengalaman mengesyorkan mengambil cerek elektrik dengan mereka.
Penginapan
Di setiap bandar, syarikat menyediakan perumahan kepada pekerja. Selalunya, "Stakhanov" menyewa bilik di asrama. Pekerja syarikat penyumberan luar hidup berdampingan dengan pekerja perusahaan lain. Terdapat bandar-bandar di mana pangsapuri disediakan untuk hidup, lebih jarang - pondok kecil. Penting untuk bersiap untuk tinggal di bilik yang sama dengan sebilangan besar orang (sehingga 20 orang).
Peraturan yang tidak dapat dilafazkan antara pekerja: orang yang mempunyai cuti, melakukan pekerjaan rumah tangga - membersihkan bilik, menyediakan makanan.
Keadaan hidupnya buruk. Ramai pekerja mengadu bahawa mereka tidak disediakan tempat tidur. Tawaran untuk berkongsi katil untuk dua orang atau tidur di lantai. Sebilangan pekerja, dalam keadaan putus asa, membeli katil lipat dengan perbelanjaan mereka sendiri. Di bilik, seperti yang dilaporkan dalam ulasan, ada bau yang tidak menyenangkan.
Banyak asrama kekurangan bekalan air. Tidak ada air panas, tetapi sejuk mengalir berkarat. Tandas tidak berfungsi. Di tempat kediaman terdapat serangga (bug, lipas). Sprei tidak disediakan, ia mesti dibawa bersama anda.
Kaedah operasi
Terdapat beberapa pilihan untuk jadual kerja dengan jangka masa pergeseran 30, 45, 60 hari. Semakin lama seorang pekerja tetap bekerja atas kehendaknya sendiri, semakin murah jasanya dibayar.
Hari bekerja biasanya berlangsung 12 jam atau lebih. Ketidakhadiran atas sebab apa pun dihukum dengan teruk. Anda tidak boleh bekerja dalam 45 hari hanya sekali. Sekiranya ada detik, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja. Syarikat membayar hospital dengan berat hati.
Sepanjang tempoh jagaan, cuti biasanya 1 kali seminggu. Waktu rehat antara shift tidak lebih dari 2 minggu. Bagi keluarga, ini terlalu sedikit.
Sekarang anda tahu apa itu syarikat penyumberan luar, di mana kaedah utama kerja adalah kerja shift - Stakhanov. Ulasan akan membantu anda membuat keputusan yang tepat mengenai sama ada bekerja dengan majikan ini.
