Kemahiran Profesional dalam Resume

Laman web pekerjaan moden penuh dengan petua dan trik mengenai resume yang tepat, temu ramah pekerjaan, jawapan yang sesuai untuk pertanyaan perekrut, dan sejenisnya. Mencari pekerjaan yang layak sangat mudah jika anda mengikuti beberapa kebenaran mudah.

1. Mereka menjemput anda pada sehelai kertas, iaitu pada resume yang disusun dengan cekap.
2. Mereka berminat dengan apa yang benar-benar diketahui oleh calonnya, iaitu mereka memeriksa kemahiran profesionalnya.
3. Mereka menolak penipuan dan ketidakkonsistenan yang ditulis dan dinyatakan.

Sedikit penjelasan mengenai kata-kata "kerja yang layak".

Dalam artikel ini, yang dimaksudkan adalah pekerjaan hukum yang tidak terkait dengan kegiatan ilegal, sesuai dengan pengetahuan dan pengalaman calon, yang mewakili dia peluang untuk berkembang (kerjaya, profesional atau material) dan dibayar sedikit lebih tinggi daripada pasar tenaga kerja untuk posisi ini. Konsep utama dalam definisi adalah pematuhan.

Semakin tinggi kedudukannya, semakin diperlukan kemahiran profesional yang sangat khusus. Untuk jawatan pengarah kewangan syarikat transnasional, tidak begitu penting untuk mengetahui cara mengepos, tetapi pemikiran strategik dan kemahiran pengurusan akan mencukupi. Dan sebaliknya, ketika mengisi kekosongan pengendali perbankan, kemahiran keras yang disebut akan dibawa ke barisan hadapan, iaitu gabungan pengetahuan perakaunan dan ekonomi dengan pengetahuan yang sangat baik mengenai produk perisian khusus. Kemahiran dan pengetahuan profesional mesti ditunjukkan dalam resume calon.

Terdapat teori tanda-tanda, yang menurutnya, seorang perekrut, yang terpaksa memeriksa puluhan, beratus-ratus resume, secara berkala, mencari tanda atau penanda tertentu untuk mempercepat proses ini. Untuk setiap kekosongan, profil kedudukan atau peta kecekapan disusun yang menyenaraikan titik carian utama (dalam perniagaan kecil dan sederhana, pengambilan tidak begitu formal). Sebagai peraturan, ini adalah pengalaman, pendidikan dan usia. Sekiranya menerima resume "kosong", kemahiran profesional yang tidak tercermin atau tidak memenuhi syarat kekosongan, pekerja perkhidmatan SDM dengan kejam atau marah membuangnya ke dalam bakul. Penting untuk diingat bahawa pelbagai kekosongan atau bidang aktiviti dapat dipertimbangkan. Sebagai contoh, calon boleh melamar jawatan sebagai pengurus penjualan atau pengurus pembangunan rangkaian pengedaran. Dalam kes ini, perlu menyusun 2 resume yang berbeza, masing-masing untuk menekankan kemahiran dan kebolehan profesional yang paling sesuai dengan kedudukan yang dipilih. Dan anda perlu menghantar CV berbeza kepada perekrut untuk meningkatkan peluang dijemput.

Sekiranya pengurus penjualan, anda perlu memfokuskan diri pada jumlah peribadi

penjualan, pelaksanaan rancangan, akaun belum terima, jumlah artikel; Untuk mengambil jawatan sebagai pengurus pembangunan, adalah wajar untuk menyebutkan jumlah kontrak yang disepakati dengan pengedar baru dan mencerminkan geografi dan dinamika mereka. Sudah tentu, maklumat yang tercermin dalam resume sekurang-kurangnya 90% boleh dipercayai, terutama di bahagian "kemahiran profesional", kerana ini segera diperiksa. Sebelum menghantar resume untuk jawatan kosong, disarankan untuk mengetengahkan perkara-perkara utamanya dalam keterangan pekerjaan.

Setelah membuat resume, anda memerlukan ringkasan titik demi titik, dengan lebih jelas menunjukkan kepatuhan anda terhadap harapan syarikat, dengan itu meningkatkan peluang anda untuk mencari pekerjaan dengan selamat.