Video: Individual Session 2024, Mungkin
Hari ini, sebilangan syarikat yang tidak bertanggungjawab menerima pekerja baru dengan hanya satu syarat. Ini adalah magang di tempat kerja.
Selalunya berlaku bahawa pendatang baru yang telah bekerja selama 2-3 minggu diisytiharkan sebagai pekerja yang tidak sesuai dan pergi tanpa gaji. Ini adalah pelanggaran berat terhadap Undang-Undang, yang memberikan definisi yang tepat tentang konsep "magang di tempat kerja" dan mengaturnya. Magang adalah penguasaan kemahiran kerja yang dinyatakan dalam deskripsi pekerjaan dalam praktik. Selalunya, tempoh praktikal seperti ini dihabiskan oleh pakar yang bekerja dalam pengeluaran dengan keadaan berbahaya. Walau bagaimanapun, kadang-kadang dapat ditugaskan kepada orang yang pindah ke posisi lain, menerima promosi, dll Tempoh magang di tempat kerja mungkin berbeza bergantung pada tanggungjawab, spesifik pengeluaran. Biasanya memakan masa tiga hingga sepuluh hari. Pekerja yang baru diambil yang tidak mempunyai pengalaman dalam bidang atau profesion ini tidak menjalani latihan, tetapi melatih. Hanya selepas itu, seorang pekerja yang telah menerima pengetahuan dan kemahiran teori yang diperlukan dihantar untuk berlatih.
Latihan di tempat kerja
Proses mendapatkan kemahiran di tempat kerja mempunyai titik positif dan negatif. Bagus, tentu saja, lebih banyak:
- Pekerja mempunyai masa untuk membiasakan diri dengan terma rujukan, menilai kebenaran pilihan mereka sendiri, bertemu dengan rakan sekerja, menilai kekuatan mereka sendiri.
- Ada masa untuk penyesuaian di tempat baru.
- Majikan juga mendapat masa untuk menilai pakar masa depan.
- Waktu magang membolehkan pekerja merasa selesa dengan ciri-ciri pasukan kerja, jadual kerja, keadaan, dan ciri-ciri lain di tempat kerja tertentu. Ini membantu memulakan kerja penuh tanpa tekanan dan ketegangan saraf.
Perkara yang buruk ialah sebilangan pemimpin, yang melanggar semua undang-undang Persekutuan Rusia, mengubah proses ini menjadi waktu kerja yang tidak dibayar, selepas itu pekerja magang diberhentikan tanpa pampasan wang. Latihan di tempat kerja bukanlah latihan, tetapi latihan, iaitu aktiviti yang dibayar tanpa gagal. Amaun gaji dipersetujui terlebih dahulu.
Urutan petikan
Latihan di tempat kerja bermula dengan kenyataan bahawa pihak pengurusan mengeluarkan perintah untuk memulakannya. Dalam dokumen yang sama, orang yang bertanggungjawab untuk latihan itu dilantik. Selalunya, ini adalah ketua laman web atau jabatan, ketua unit yang lain. Selepas itu, pelatih menjalani taklimat keselamatan awal, berkenalan dengan tugas rasmi, dll. Ketua menyimpan jurnal harian, yang mencatat panjang masa kerja, kandungan kerja pelatih, mengambil kira semua jenis tugas yang diselesaikan. Apabila magang berakhir, pekerja mesti lulus ujian keselamatan dan kemahiran. Biasanya, bukan hanya pemenuhan tugas profesional yang diperlukan dari dia, tetapi juga pengetahuan tentang dokumentasi yang harus dibimbingnya ketika bekerja. Sekiranya salah satu peraturan magang ini dilanggar, orang yang ditipu mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.
