Video: Mengurus Diri dan Masa 2024, Julai
Terdapat satu masalah kekal bagi profesional muda: bagaimana mendapatkan pekerjaan sekiranya tidak ada usia lanjut? Paradoks, dan tidak lebih dari itu. Tidak mungkin mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman, dan yang terakhir tidak dapat diperoleh tanpa pekerjaan rasmi. Bagaimana menyelesaikan paradoks pelik seperti itu, yang biasa berlaku dalam kehidupan sebenar? Ternyata ini dapat dilakukan dengan sangat sederhana.
Kunci emas untuk kerjaya
Bagi semua pelajar, prasyarat sebelum menulis dan mempertahankan kerja kelayakan siswazah adalah latihan pra-tamat pengajian. Dalam proses tersebut, pelatih wajib menunjukkan pengetahuan awalnya dalam bidang aktiviti. Kualiti pengetahuan, kebolehan, kemahiran pelajar akan mencerminkan tinjauan ketua latihan dari perusahaan. Malangnya, selalunya syarat ini digunakan secara rasmi. Lebih-lebih lagi, kedua-dua ketua latihan dan pelajar magang. Dan sama sekali sia-sia. Dengan organisasi yang kompeten dan melepasi tahap ini, anda dapat memperoleh keseluruhan keuntungan. Pelajar itu mungkin pekerja yang menjanjikan. Dan hasil latihan adalah kunci emas untuk kerjaya.
Bagaimana berjaya memulakan kerjaya tanpa pengalaman bekerja
Agar latihan dapat membuka "pintu sihir" untuk berjaya, anda harus serius menjalani proses ini. Berikut adalah beberapa petua untuk pelajar:
- Memilih perusahaan untuk latihan praktikal. Anda perlu memilih tempat terlebih dahulu. Tanyakan mengenai keperluan personel di perusahaan. Ketahui mengenai faedah dan kemungkinan masalah organisasi.
- Memilih pemimpin amalan. Kesalahan pelatih adalah keinginan untuk hanya memperhatikan jalan latihan. Tidak sepatutnya melakukan perkara itu. Lebih baik berbincang dengan pengurus mengenai syarat-syaratnya dan mengetahui bagaimana amalan ini berguna untuk pentadbiran. Ceritakan tentang kebolehan peribadi yang boleh berguna dan mendapat manfaat daripada aplikasi praktikal mereka di perusahaan.
- Perbincangan kriteria penilaian prestasi. Dalam perbincangan awal mengenai syarat-syarat, kriteria untuk menilai hasilnya harus ditentukan. Berdasarkan kepada mereka, ulasan ketua latihan dari perusahaan mengenai pekerjaan pelajar akan diberikan.
Sekiranya terdapat penyelesaian yang positif untuk masalah ini, tahap-tahap ini akan menjadi pelaburan berharga dalam pengalaman dan portfolio pencari kerja masa depan.
Cara membuktikan diri dalam praktik: petua berguna
Dalam proses lulus, perlu menyimpan buku harian pelatih, yang datanya akan berfungsi sebagai bahan untuk menulis ulasan dari ketua praktik dari perusahaan. Selepas itu, ia akan menjadi bahagian praktikal dari kerja kelayakan akhir dan asas untuk menulis resume berkualiti tinggi.
Penting untuk memperoleh hasil dengan teliti dan cekap. Sekiranya penyediaan bahan promosi mengenai produk ditunjukkan, adalah perlu untuk menunjukkan berapa banyak, misalnya, prospektus yang telah disediakan, apakah kualiti bahan tersebut, menurut ulasan pihak ketiga, dan lain-lain. Oleh itu, penilaian harus dinyatakan dalam deskripsi kualitatif-kuantitatif. Ini akan berdasarkan maklum balas dari ketua praktik dari perusahaan.
Pemimpin yang mendapat pengalaman perlindungannya adalah orang yang tidak rawak dalam proses ini. Langkah penting untuk berjaya dalam latihan ini ialah mewujudkan hubungan yang saling menguntungkan bagi pelajar. Tetapi tidak dengan tujuan mendapatkan ulasan yang baik. Adalah mustahak bahawa pemimpin mempunyai pengalaman yang sangat berharga dalam bidang ini, mustahil untuk membacanya dalam buku teks, dan dia akan berkumpul dengan pelatih setelah bertahun-tahun.
Hasil Latihan - Titik Permulaan untuk Berjaya dalam Kerjaya Peribadi
Sebagai contoh, kami memberikan ulasan mengenai ketua praktik dari perusahaan mengenai pekerjaan pengurus pelajar:
Maklum balas mengenai amalan pelajar kumpulan B-214 Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova menamatkan magang sebagai penolong pengurus di syarikat Vernissage LLC dari 1 Mac 2014 hingga 20 April 2014. Semasa latihan, dia menunjukkan pengetahuannya dalam bidang pengumpulan dan sistematisasi maklumat yang kompeten. Dia menguasai kemahiran memanggil pelanggan untuk mendapatkan bahan yang signifikan secara statistik untuk perusahaan. Dia membuktikan dirinya sebagai pekerja yang berdisiplin dan bertanggungjawab. Menurut hasil latihan, ia layak mendapat penilaian "cemerlang". Adalah disyorkan untuk bekerja di syarikat profil.
Ini adalah pilihan penarikan balik secara tidak peribadi. Ia dapat diisi dengan petunjuk yang signifikan untuk pekerja magang dan berfungsi sebagai cadangan untuk pekerjaan.
Amalan adalah kriteria kebenaran dan titik permulaan kejayaan peribadi
Berdasarkan hasil latihan, ulasan ketua latihan dari perusahaan mengenai hasil kerja pelajar ditulis. Contoh pilihan biasanya ditawarkan ketika membuat perjanjian praktik antara institusi pendidikan dan organisasi. Tetapi jangan hadkan diri anda pada standard ini. Cuba pastikan bahawa maklum balas dari ketua praktik dari syarikat itu meriah, tidak seperti templat dan mengandungi hasil sebenar yang memberikan alasan untuk penilaian yang tidak standard mengenai pengalaman profesional pertama. Ini hanya dapat dicapai dengan sikap yang bertanggungjawab untuk bekerja. Maklum balas dapat disimpan, dan ia akan berfungsi sebagai cadangan pekerjaan.
