Dokumen yang diperlukan untuk memohon pekerjaan

Pekerjaan adalah sumber pendapatan utama bagi banyak orang. Dalam kes-kes yang berjaya, ia juga menjadi kegemaran sepanjang hayat. Tetapi untuk mendapatkan tempat kerja yang diinginkan, perlu mematuhi sejumlah formaliti, khususnya, untuk mengumpulkan dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan.

Jenis dokumen

Pengambilan pekerja bermula dengan penyerahan dokumennya. Mereka, pada gilirannya, dibahagikan kepada dua kategori: asas dan diperlukan jika perlu. Yang pertama merangkumi:

• Pasport atau dokumen pengenalan diri yang lain.
• Sejarah pekerjaan. Sekiranya pekerja itu bekerja sambilan atau buat pertama kalinya, maka tidak diperlukan. Untuk yang pertama, sebuah buku yang terletak di tempat kerja utama dianggap sebagai dokumen buruh, untuk yang kedua - ia diperlukan untuk membuatnya di bahagian personel. Sekiranya pekerja masa depan atas sebab tertentu tidak dapat memberikan tenaga kerja (hilang, rosak, dll.), Majikan, setelah permohonan bertulisnya, diminta untuk memiliki dokumen baru.
• Sijil insurans pencen wajib. Sekiranya pekerja diatur untuk pertama kalinya, maka jabatan HR terlibat dalam perancangannya.
• Tiket tentera. Hanya untuk orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan mereka yang dikenakan draf dalam tentera.
• Diploma. Mungkin dokumen mengenai pendidikan khas, kelayakan, jika diperlukan oleh jawatan yang dicadangkan.

Dokumen Pilihan

Dokumen untuk memohon pekerjaan tidak selalu bersifat rasmi. Kadang kala majikan mungkin memerlukan maklumat tambahan dari anda dalam bentuk sijil kertas pilihan, seperti:

• Pendaftaran. Hanya sedikit orang yang tahu bahawa oleh undang-undang mereka tidak dapat menuntut. Namun, kerana keadaan terakhir (migrasi penduduk yang kerap), banyak majikan menganggap item ini sebagai wajib.
• Perakuan gaji. Di sini, mengikut budi bicara anda, anda berhak untuk tidak membawa.
• Penerangan untuk pekerjaan dari tempat sebelumnya atau surat cadangan dari bekas pengurus. Walaupun dokumen itu milik kertas yang tidak tetap, ia tetap bernilai membawanya, kerana ini akan menambahkan penarafan positif kepada piggy bank anda.
• INN Semasa melamar pekerjaan, dokumen pembayar cukai tidak diperlukan, tetapi kemungkinan besar anda akan ditanya mengenainya. Bersedia untuk kenyataan bahawa ia juga perlu dikeluarkan. Ini dilakukan di pejabat cukai terdekat di tempat kediaman (pendaftaran atau pendaftaran).
• Sijil Kesihatan. Terdapat sebilangan profesion yang memerlukan ujian lulus ketika melamar pekerjaan, dan kadang-kadang menjalani pemeriksaan perubatan sepenuhnya. Sijil semacam itu mesti ditunjukkan, misalnya, kepada pekerja yang bekerja di industri makanan, di sektor pengangkutan, dan juga orang yang bekerja dengan produk makanan (penjual, tukang masak) atau di kemudahan penjagaan anak (pendidik, guru).
• Di samping itu, majikan mungkin meminta anda menjalani pemeriksaan perubatan yang diperlukan sekiranya dia mengambil pekerja di bawah usia 18 tahun. Komisen perubatan seperti itu ketika melamar pekerjaan dibayar oleh pihak penerima, iaitu syarikat.

Tahap Pekerjaan

Dokumen untuk memohon pekerjaan hanyalah langkah pertama dalam proses pendaftaran pekerja baru. Semua jalan berlangsung dalam beberapa peringkat. Marilah kita memikirkannya dengan lebih terperinci.

Penyataan

Pertama, mereka memberi anda contoh aplikasi untuk alat kerja yang anda isi. Kadang kala anda menulis sendiri, tetapi dalam bentuk yang ditetapkan. Seterusnya, dokumen itu jatuh ke atas kepala, dia menetapkan gaji di dalamnya, meletakkan tarikh, tandatangan. Kemudian permohonan anda, bersama dengan dokumen-dokumen yang lain, diserahkan kepada bahagian personel.

Terdapat dokumen dalaman untuk memohon pekerjaan - ini adalah perjanjian kolektif, peraturan korporat, peraturan tempatan mengenai waktu bekerja, perlindungan dan imbuhan, bonus, bercuti dan lain-lain. Pekerja masa depan harus diperkenalkan kepada mereka SEBELUM pengambilan pekerja, dan pastikan untuk menandatangani. Anda tidak boleh mengabaikan prosedur ini agar tidak menghadapi pelanggaran di masa depan yang membawa akibat yang serius, termasuk tanggungjawab jenayah. Lebih tepatnya, jika anda tidak membiasakan pekerja masa depan dengan standard keselamatan, misalnya, sekiranya pengurusan kemalangan dapat dihukum dengan beratnya Kod Jenayah Persekutuan Rusia.

Kontrak buruh

Peringkat seterusnya (salah satu yang paling penting) adalah menandatangani kontrak pekerjaan. Di sini saya ingin tinggal dengan lebih terperinci.

Adalah perlu untuk menjalin hubungan kerja dalam tiga hari bekerja; menunda proses ini tidak dapat diterima dan bertentangan dengan undang-undang. Sekiranya anda mula menunaikan tugas anda sebelum menandatangani dokumen penting, maka masalah tersebut dianggap dapat diselesaikan secara automatik (artikel 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak mesti menyatakan semua maklumat mengenai pekerja dan majikan, mengenai tempat dan keadaan kerja, juga menetapkan peraturan waktu kerja dan rehat, ukuran gaji, termasuk elaun, bonus, dan lain-lain, jaminan dan pampasan jika orang itu terlibat dalam pekerjaan berbahaya, semestinya meletakkan tarikh tamat kontrak. Dokumen buruh ditandatangani dalam pendua. Yang satu tetap dengan majikan, yang kedua dengan pekerja (Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perkara penting

Setiap kontrak pekerjaan termasuk garis pada masa percobaan, tidak disediakan untuk semua warga negara, oleh itu, perlu diberi perhatian khusus agar tidak melanggar undang-undang.

Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa tempoh percubaan TIDAK ditetapkan: untuk kanak-kanak di bawah umur, untuk wanita hamil dan ibu dengan anak di bawah usia satu setengah tahun. Maklumat asas boleh didapati dalam dokumen yang diserahkan, tetapi sijil yang menyatakan bahawa wanita itu dalam kedudukan harus dibawa kepada dirinya sendiri.

Penting! Sekiranya pada saat kesimpulan kontrak, dia tidak mengesahkan fakta ini dengan dokumen, maka masa percobaan dianggap sah. Juga, tempoh ujian tidak ditetapkan untuk lulusan universiti negeri yang lulus dari itu tidak lebih dari setahun yang lalu, tidak pernah bekerja sebelumnya, dan bekerja secara langsung dalam bidang kepakaran mereka.

Dan beberapa nuansa mendasar: tempoh percubaan ditunjukkan dalam kontrak pada saat kesimpulannya, mustahil untuk membuat pindaan di masa depan. Mustahil untuk melanjutkan fasa ujian, tetapi mungkin untuk menyelesaikannya lebih awal. Juga, gaji untuk tempoh ini tidak boleh lebih rendah daripada pendapatan yang dinyatakan dalam jadual perjawatan.

Sesuai dengan artikel 64 Kanun Buruh, penolakan yang tidak dibenarkan untuk menyimpulkan kontrak kerja tidak termasuk. Majikan wajib menyatakan secara bertulis alasan penolakannya.

Penempatan pekerjaan: borang

Setelah membuat kontrak pekerjaan, langkah selanjutnya, jabatan personel membuat pesanan untuk pekerjaan. Ia disusun dalam bentuk bersatu (T-1), yang diterima pakai oleh Goskomstat dari Persekutuan Rusia. Berkenalan dengannya dalam masa tiga hari dan mesti ditandatangani. Seterusnya, satu catatan dibuat dalam buku kerja, yang ditinggalkan oleh pegawai jabatan pekerja di tempat kerja. Dia mengambil salinan semua dokumen lain, menyimpannya di dalam fail peribadi, dan mengembalikan dokumen asalnya kepada pemiliknya.

Menurut undang-undang, catatan dalam buku kerja mesti diperbaiki dalam masa lima hari bekerja dari saat permulaan aktiviti buruh.

Dan peringkat terakhir untuk memohon pekerjaan adalah dengan mengeluarkan kad peribadi untuk pekerja baru. Ia juga direkodkan berdasarkan sampel yang dibuat oleh Goskomstat (T-2), yang sangat mudah dan tidak menimbulkan kesulitan.

Ada kemungkinan bahawa dari masa ke masa dokumen untuk peranti berfungsi memerlukan sama sekali berbeza. Oleh kerana undang-undang buruh tidak tetap, undang-undang ditambah dan ditingkatkan setiap tahun, syarat untuk peserta dalam proses buruh juga mengalami semua jenis perubahan. Dan siapa yang tahu apa yang harus kita harapkan dalam satu atau dua tahun? Belum diketahui.