Penerima adalah pengintipan dalam memburu kepala

Sekiranya anda bekerja sebagai pengendali mesin penggilingan di kilang atau sebagai perunding di kedai pakaian, maka jangan risau - anda tidak mungkin menemui penerima. Namun, jika anda adalah ketua jabatan pemasaran atau bahagian penjualan yang berbakat, ada kemungkinan suatu hari anda akan menerima panggilan dengan cadangan untuk bertemu dan bercakap mengenai mendapatkan kedudukan yang lebih menarik. Dalam artikel ini, kita akan berbicara tidak hanya tentang arti kata "reserver", tetapi juga tentang apa yang dilakukan oleh pakar ini di pasar tenaga kerja.

Siapa "penerima"?

Tidak perlu beralih ke kamus Bahasa Inggeris untuk memahami apa yang dilakukan oleh penerima. Perkataan ini dapat diterjemahkan sebagai "penyelidik" atau "pencari".

Sebenarnya, ini benar-benar berkaitan langsung dengan aktiviti profesional ini. Namun, ruang lingkup tugasnya agak sempit dan mempunyai kaitan paling langsung dengan pemburuan kepala. Jadi, penerima adalah pakar yang terlibat secara langsung dalam pencarian calon untuk menutup jawatan kosong. Pekerjaan ini adalah permulaan yang baik untuk memulakan kerjaya di jabatan pengambilan pekerja.

Apa sebenarnya yang dilakukan oleh penerima?

Oleh itu. Apabila syarikat perekrut menerima tugas untuk menutup kedudukan, maka perkara pertama yang harus dilakukan ialah peniaga. Tugas mereka adalah mencari calon yang paling sesuai. Untuk ini, rangkaian sosial, bank resume, sambungan peribadi digunakan. Walau bagaimanapun, hubungan peribadi adalah peranan yang paling penting, kerana eksekutif perniagaan dan pengurus atasan jarang memaparkan resume mereka. Penyelamat sering keliru dengan rekrut, dan dengan alasan yang baik. Di beberapa syarikat, penerima dan perekrut adalah satu orang.

Di perusahaan lain untuk pemilihan personel, kerja dibezakan. Penerima hanya mencari calon, sementara perekrut terlibat secara langsung dalam "memikat" calon yang terpilih untuk pindah ke posisi baru.

Kualiti peribadi

Dan jangan cuba menjadi penyelamat jika anda menganggap diri anda seorang introvert yang yakin - anda hanya membuang masa anda. Penerima harus terbuka dan bersosial mungkin, mudah dan menyenangkan untuk berkomunikasi. Sekiranya anda hanya ingin mencuba diri anda dalam kedudukan ini, maka anda tidak akan memerlukan kualiti lain. Sebaik sahaja anda mula bekerja, anda akan belajar memahami orang, melihat apa yang penting, menilai kualiti profesional mereka sekurang-kurangnya secara dangkal, dan lebih banyak lagi yang tidak diperlukan dari penerima.

Pendidikan

Kedudukan penjual semula, pertama sekali, bekerja dengan orang, dan oleh itu, pendidikan psikologi sangat diperlukan. Sebaliknya, tidak akan berlebihan jika anda mempunyai diploma pengurus atau guru di tangan anda. Dipercayai bahawa wanita paling sesuai untuk jawatan penjual semula, sementara lelaki adalah perekrut terbaik. Walau bagaimanapun, ini hanya statistik, jantina tidak memainkan peranan yang menentukan. Sama seperti pendidikan anda. Oleh itu, jika anda berminat dengan pekerjaan seperti itu dan melihat iklan untuk mencari pekerjaan, jangan keliru dengan kekurangan pendidikan dan pengalaman.

Nilai penghuni syarikat

Selalunya, hanya syarikat yang terlibat dalam pengambilan pekerja dan penggembalaan kepala yang mampu memiliki penjual semula pada kakitangan mereka. Sekiranya kita membicarakan jabatan sumber manusia biasa di perusahaan, maka fungsi penjual semula digabungkan oleh pekerja yang juga menutup jawatan.

Kami tidak akan membesar-besarkan nilai penerima untuk bahagian personel. Pakar ini adalah jenis bidak dalam memburu kepala dan melakukan kerja kasar awal. Dari ini, seseorang juga dapat membuat kesimpulan mengenai kemungkinan gaji penerima. Jangan bergantung pada kemakmuran yang tinggi, mengambil kedudukan ini. Penerima bukan pakar peringkat tinggi, dan oleh itu gajinya tidak akan melebihi pendapatan pengurus pertengahan - 12-20 ribu rubel, bergantung pada wilayah tempat tinggal.