Terdapat teknologi untuk kajian, penerangan dan reka bentuk kepakaran - profesion. Kajian seperti ini dilakukan dengan mengambil kira keperluan sosio-ekonomi dan psikologi. Dalam proses ini, profesiogram disusun. Ini adalah hasil kajian yang pelik. Dalam teks di bawah ini anda dapat mengetahui apa maksud istilah ini, untuk tujuan apa kajian tersebut dilakukan, dan kaedah apa yang digunakan.
Definisi
Dalam psikologi buruh, ada bahagian - profesiografi. Istilah ini berasal dari dua perkataan. "Grafo" dalam terjemahan terdengar seperti "Saya menulis", "profesi" - sebagai "kepakaran tetap". Apakah tujuan kawasan ini? Selalunya, hasil penyelidikan (profesiogram) adalah maklumat mengenai kepakaran yang ada atau yang diproyeksikan. Tetapi dalam beberapa kes, hasil kajian merangkumi data perantaraan mengenai jenis aktiviti semasa dengan kemungkinan perubahan. Kajian itu sendiri dan hasilnya - profesiogram - adalah peringkat wajib dalam penyusunan semua karya ilmiah dalam psikologi ergonomi, buruh dan kejuruteraan. Objek kajian adalah semua aspek proses buruh. Setiap orang dapat mengetahui klasifikasi profesion mengikut karya ahli psikologi terkenal K.K. Platonov, I.P. Titova dan E.A. Klimov.
Bagaimana anda mula menerapkan konsep tersebut?
Profesiogram muncul pada 20-an abad XIX. Kemudian psikoteknik Soviet bekerja secara intensif untuk membuat peraturan dan kaedah untuk menganalisis aktiviti buruh. Menyimpulkan hasil kajian ini, para saintis telah mengembangkan satu bahagian dalam psikologi buruh - profesionografi. Definisi ini merangkumi operasi untuk kajian, penilaian psikologi dan reka bentuk kepakaran yang dikaji. Di samping itu, atribut objek yang merupakan komponen utama proses kerja, iaitu: subjek, subjek, tugas, alat dan keadaan kerja, semestinya dikerjakan di sini.
Prinsip asas profesiografi adalah pendekatan pemisahan untuk kajian kepakaran. Intipati istilah ini adalah bahawa proses penyelidikan bergantung pada penyelesaian masalah tertentu. Sebagai contoh, untuk pemilihan profesional, hanya tanda-tanda yang diperlukan yang memungkinkan untuk membezakan mata pelajaran mengikut kesesuaiannya untuk aktiviti buruh tertentu. Kepentingan utama adalah pencirian pengetahuan, kemahiran, kebolehan dan fungsi kerja. Untuk menentukan keletihan profesional, tanda-tanda dipilih yang memulakan proses ini.
Pengelasan mengikut jenis
Setiap profesion adalah dokumen yang mempunyai tujuan, waktu penyusunan, volume. Sesuai dengan ini, dan juga dengan adanya data yang serupa, hasil penelitian disusun secara sistematis. Sebagai tambahan, pengkodifikasi berikut dibezakan:
1. Maklumat. Di sini, rundingan diadakan dengan orang yang belum memutuskan pilihan profesion. Teknik ini terdiri dalam penerangan ringkas dan sistematik mengenai ciri-ciri yang diperlukan.
2. Diagnostik. Jenis penyelidikan ini digunakan apabila perlu untuk mengetahui alasan produktiviti rendah, produk berkualiti rendah, pergantian kakitangan, kadar kemalangan dan kecederaan yang tinggi, dan sebagainya. Untuk tujuan ini, lakukan kajian mengenai ciri-ciri buruh yang sah, teknikal, psikologi, dan juga kebersihan. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, definisi indikator ini sangat penting untuk hasil akhir kerja.
3. Ramalan. Prinsip analisis ini memberikan cadangan untuk meningkatkan kemahiran profesional untuk meningkatkan pertumbuhan kerjaya.
Kaedah membuat
Pelbagai skema telah dikembangkan sesuai dengan pembentukan atau profesiogram ini. Contoh model termudah dikemukakan oleh ahli psikologi E. A. Klimov. Ia dipanggil "formula khas." Inti kaedahnya adalah bahawa semua profesion harus dibahagikan mengikut mata pelajaran utama. Di samping itu, interaksi manusia dengan objek-objek ini semestinya diambil kira. Contohnya, "individu - alam", "subjek - teknologi", "manusia - gambar seni" dan sebagainya. Ini juga menyoroti tujuan tenaga kerja, penggunaan kaedah aktiviti dan keadaan pengeluaran yang paling baik.
Struktur profesion
Untuk menunjukkan kualiti yang harus dimiliki oleh kepakaran tertentu, tindakan buruh dibahagikan kepada operasi. Klimov, untuk tujuan ini, mengesyorkan untuk menonjolkan kualiti kerja yang paling penting.
Walau bagaimanapun, dengan penyediaan profesiogram yang betul, perlu menjawab sejumlah soalan. Yaitu:
1. Apakah tindakan yang dilakukan oleh seseorang? Dalam perenggan ini, anda boleh menggunakan kaedah pemerhatian atau introspeksi.
2. Bagaimana dia membuatnya? Maksudnya, di sini perlu dikemukakan secara terperinci analisis tindakan.
3. Untuk tujuan apa seseorang melakukan operasi ini?
4. Alat apa yang digunakan dalam proses buruh? Perenggan ini harus mencerminkan kemahiran yang mesti dimiliki oleh seseorang untuk mematuhi proses teknologi.
