Sering kali, ketika melihat data mengenai pengurusan atasan syarikat, anda dapat melihat singkatan yang tidak begitu jelas. Di laman web rasmi mereka kira-kira data berikut ditunjukkan: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich atau CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Sekiranya anda pernah menghadiri persidangan perniagaan atau menghadiri semua jenis permulaan, maka semasa memperkenalkan pembesar suara, anda dapat mendengar pengumuman seperti: "Kami menjemput perunding seterusnya - Ketua Pegawai Eksekutif Sidorov Igor Nikiforovich dan yang lain untuk berbicara". Apa jenis CEO ini - kedudukan yang penyahsulitannya tidak diberikan di mana sahaja? Mungkin, banyak yang mempunyai soalan serupa.
Secara umum, singkatan ini digunakan untuk alasan yang tidak diketahui, tetapi sudah pasti diketahui bahawa ini adalah pemotongan pekerjaan dari bahasa Inggeris. Ketua Pegawai Eksekutif - kedudukan, singkatannya adalah pegawai tertinggi syarikat.
Makna Singkatan dan Terjemahan
Istilah ini juga boleh didefinisikan dan menghubungkan pengurus. Mereka juga dipanggil CEO, atau Ketua Pegawai Eksekutif. Terjemahan gabungan bermaksud "pegawai kanan." Kompetensinya mungkin termasuk pengembangan strategi pengembangan perusahaan, pelaksanaan kekuatan perwakilan dan pengambilan keputusan pada tingkat manajemen tertinggi. Pengurus lain boleh disebut di sana kerana fakta bahawa organisasi yang berbeza mempunyai struktur dan prosedur yang berbeza untuk melaksanakan kerja.
Penting juga untuk diingat bahawa istilah ini tidak boleh disamakan dengan SEO - Search Engine Optimization, yang bermaksud pengoptimuman laman web untuk mesin pencari, istilah SEO hanya berlaku di bidang pemasaran Internet.
Ketua Pegawai Eksekutif - kedudukan yang penyahkodannya kini jelas - memerlukan penjelasan mengenai kuasa yang dimiliki oleh orang yang memegangnya.
Penerangan Kerja Pengarah Eksekutif
Sebarang keterangan pekerjaan harus mengandungi banyak peruntukan yang menyeragamkan kerja seseorang pekerja. Arahan untuk pengarah tidak terkecuali, kerana pekerja ini sering diambil pekerja.
Peruntukan am
Bahagian keterangan kerja untuk Ketua Pegawai Eksekutif ini mengandungi prinsip asas kerjanya. Jadi, penekanan utama dalam kegiatan pengarah eksekutif adalah pada kenyataan bahawa dia menduduki posisi kepemimpinan dan berkewajiban untuk menjalankan pengurusan personel. Perkara utama bahagian:
-
Siapa yang melantik pekerja ini (biasanya CEO).
-
Kepada siapa ia menyerahkan.
-
Pelantikan pegawai yang menggantikan pengarah eksekutif sekiranya tidak hadir.
-
Keperluan yang mesti dipenuhi oleh pekerja masa depan.
-
Pengetahuan dan maklumat yang harus dimiliki.
-
Perbuatan yang harus dipandu oleh pekerja ini.
Tanggungjawab kerja
Perkara seterusnya dalam setiap penerangan pekerjaan untuk Ketua Pegawai Eksekutif adalah tanggungjawab. Ia merangkumi yang berikut:
-
Organisasi kerja dan interaksi semua bahagian syarikat.
-
Penyertaan dalam pengembangan dan perancangan strategik perusahaan.
-
Analisis prestasi operasi.
-
Pembangunan sistem insentif motivasi untuk pekerja.
-
Bertanggungjawab terhadap pematuhan oleh pegawai bawahannya dengan peraturan disiplin buruh.
-
Pengesahan kertas kerja: memantau pematuhan terhadap dokumen ekonomi dan undang-undang.
-
Mengenal pasti kekurangan dalam aktiviti syarikat dan mengambil segala cara yang mungkin untuk menghilangkan kekurangan dalam pekerjaan.
-
Memenuhi arahan penyelia segera - pengarah am.
Hak
Hak juga merupakan atribut wajib yang harus diberikan oleh perihal pekerjaan. Pengarah eksekutif syarikat mempunyai hak:
-
Membuat keputusan bebas mengenai pengurusan personel.
-
Untuk tidak memenuhi arahan Ketua Pengarah, jika mereka bertentangan dengan undang-undang semasa.
-
Beritahu Ketua Pengarah dengan cadangan untuk meningkatkan kerja perkhidmatan komersial dan aktiviti umum perusahaan.
-
Buat cadangan penambahbaikan untuk memberi ganjaran atau hukuman kepada pekerja tertentu.
Tanggungjawab
Perkara penting lain adalah tanggungjawab yang dipikul oleh pengarah eksekutif. Arahan harus menunjukkan bahawa pekerja ini bertanggungjawab untuk perkara berikut:
-
Gagal memenuhi tugas yang ditetapkan oleh penyelia terdekat.
-
Kurangnya penyelesaian masalah dalam kompetensinya.
-
Kerana gagal melaporkan pekerjaan mereka.
-
Untuk penyebaran maklumat yang berkaitan dengan rahsia perdagangan.
Jenis Pengarah Eksekutif
Semasa menyahkod kedudukan CEO, jenis pengurus juga harus dipertimbangkan:
-
Inovator adalah profesional yang dicari oleh banyak pengurus langsung syarikat supaya pekerja ini dapat menjalankan tugas-tugas yang berkaitan dengan pengembangan dan pemeliharaan dasar strategi baru atau arah kegiatan syarikat, yang akan ditujukan untuk peningkatan sepenuhnya aktiviti syarikat. Pilihan terbaik dalam kes ini adalah orang yang berkarisma yang bukan hanya dapat membina arah strategi baru, tetapi juga dapat memimpin orang untuk menerapkan idea-idea ini.
-
Pengganti adalah pemimpin yang dipekerjakan, seolah-olah diikat jamin, untuk melatihnya dalam semua nuansa aktiviti syarikat untuk pertukaran kuasa pengurusan di masa depan.
-
Mentor - Seseorang yang diupah untuk menyokong dan melatih CEO yang baru tiba dan belum dimaklumkan sepenuhnya. Sekiranya terdapat keperluan untuk pakar seperti itu, anda perlu mencari pengurus yang berpengalaman luas dalam menjalankan pekerjaan dan pelbagai kenalan.
- Rakan kongsi adalah kedudukan CEO yang lain, penyahkodannya bermaksud seseorang yang benar-benar berkongsi pandangan CEO. Sebaik-baiknya, jika pengarah eksekutif melengkapkan aktiviti pengurus besar. Contoh kerja sama yang sangat baik adalah situasi di mana CEO adalah penganut kaedah kepemimpinan dan perundingan yang lembut, dan eksekutif menjadi faktor yang menyokong reputasi pengurusan yang sukar.
