Pekerjaan di bawah umur: peraturan dan sekatan

Semasa cuti, remaja sering mendapat pelbagai pekerjaan sambilan, yang kemudian mereka rancangkan untuk bergabung dengan pelajaran mereka. Walaupun hakikat bahawa pekerjaan untuk pelajar di Moscow sudah biasa terjadi, kemasukan ke staf pelajar sekolah adalah proses yang agak rumit, yang mempunyai ciri dan perangkap tersendiri. Kami akan menjalankan program pendidikan kecil mengenai topik yang kompleks ini.

Undang-undang yang memerintah

Pekerjaan di bawah umur diatur oleh bab ke-42 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan artikel lain yang berkaitan. Menurut mereka, orang yang sudah mencapai usia enam belas tahun boleh diambil pekerja. Dalam kes-kes khas, untuk pelaksanaan kerja ringan yang tidak mampu membahayakan kesihatan, diperbolehkan untuk membuat perjanjian dengan lima belas tahun, dengan syarat calon telah menyelesaikan latihan atau meneruskannya dalam bentuk yang berbeza daripada sepenuh masa. Berkenaan dengan kanak-kanak berusia empat belas tahun, undang-undang menyatakan bahawa pekerjaan untuk remaja dapat dilakukan sekiranya persetujuan diberikan dari salah seorang ibu bapa (atau dari pemegang amanah) pada waktu lapang mereka dari belajar. Mengenai penyertaan dalam penggambaran, pertunjukan teater dan kegiatan konsert, tidak ada batasan usia, tetapi ada sejumlah besar peraturan khusus mengenai organisasi proses tersebut, yang memerlukan ketaatan ketat.

Keadaan dan sekatan kerja

Pekerjaan di bawah umur menunjukkan penerbitan sijil insurans dan buku kerja, yang diatur oleh artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, kontrak dapat dibuat baik sebagai keperluan mendesak untuk jangka waktu tertentu (misalnya, semasa cuti musim panas), dan sebagai standard tanpa syarat. Sebelum berumur 18 tahun, pekerja tersebut mesti menjalani pemeriksaan perubatan tahunan dengan perbelanjaan syarikat yang bekerja. Kami menyenaraikan peraturan penting utama:

• dilarang bekerja secara bergilir;
• seorang remaja tidak boleh diberhentikan semata-mata atas inisiatif majikan tanpa persetujuan komisen di bawah umur dan inspektorat pekerja;
• dikecualikan kemungkinan pendaftaran digabungkan;
• mustahil untuk menjelaskan tanggungjawab penuh dalam kontrak.

Antara lain, perundangan telah mengenal pasti bidang di mana pengambilan pekerja di bawah umur tidak boleh diterima. Ini termasuk pengeluaran dengan keadaan berbahaya dan berbahaya untuk kesihatan dan kehidupan - contohnya, kerja bawah tanah; serta industri kimia, metalurgi, kejuruteraan mekanikal, perjudian, kelab malam, aktiviti yang berkaitan dengan produk tembakau dan alkohol. Senarai lengkapnya cukup luas, dan kami mengesyorkan agar anda mempelajarinya dengan teliti. Perenggan yang berasingan menentukan jangka masa kerja. Sudah tentu ia dikurangkan. Remaja, sebelum berumur 16 tahun, dapat bekerja selama maksimum 24 jam selama seminggu, tetapi jika mereka telah mencapai usia ini, maka sudah 35 jam. Apabila digabungkan dengan kajian, standard dikurangkan separuh. Selain itu, satu shift tidak boleh melebihi 5 jam dalam 15-16 tahun dan 7 jam dalam 16-18 tahun. Oleh itu, pengambilan pekerja di bawah umur memerlukan peningkatan penjagaan dan kajian awal mengenai kerangka undang-undang yang berkaitan dengan isu ini. Ingat bahawa ini adalah tanggungjawab besar untuk anda.