Kumpulan Syarikat Cemerlang: Ulasan Pekerja

Setiap orang telah mencari pekerjaan sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya. Isu ini menjadi sangat serius dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ketika krisis ekonomi menang di planet ini. Ia disertai dengan pemberhentian kerja, gaji yang lebih rendah dan pemotongan pengeluaran. Di samping itu, kebanyakan syarikat swasta muflis, yang hampir mengurangkan bahagian perniagaan kecil dan sederhana dalam ekonomi Rusia. Walau bagaimanapun, syarikat yang terus bertahan mendapat kelebihan besar dengan mengurangkan persaingan di banyak bidang perniagaan. Syarikat "Excelsior" di Moscow tidak hanya mampu mempertahankan kedudukannya, tetapi juga memperluas senarai pelanggan dan menambah jumlah kakitangan. Sekiranya anda mencari pekerjaan, maka artikel kami akan sangat berguna untuk anda. Di dalamnya, kita akan membincangkan mengenai syarikat itu sendiri, aktiviti utamanya dan menganalisis maklum balas mengenai kerja yang ditinggalkan oleh bekas dan semasa pekerja organisasi ini.

Penciptaan Syarikat

Syarikat pertama di pasaran Rusia ialah Excelsior SC, yang telah mengukuhkan kedudukannya sejak awal tahun 2000-an. Kegiatan utama ketika itu adalah pengurusan gudang. Artinya, pekerja syarikat mengambil perhatian terhadap isi kandungan premis ini, pemilihan personel, dan juga penyewaan kawasan tertentu.

Selama tujuh tahun, syarikat ini berjaya membangun pangkalan pelanggan yang luas dan memperoleh reputasi yang baik. Pada masa itu, Excelsior mendapat ulasan yang sangat baik dari para pekerja; mereka sering menulis komen positif di Internet yang menyebut mengenai pengurusan sensitif dan upah yang tinggi, yang dalam banyak kes ditambah dengan wang bonus.

Oleh kerana pangkalan pelanggan semakin meningkat dan pada masa yang sama persaingan dari syarikat Moscow lain semakin meningkat, pihak pengurusan memutuskan untuk mewujudkan kumpulan syarikat Excelsior. Tarikh penubuhan organisasi ini ialah 2010.

Penerangan Syarikat

Syarikat "Excelsior" menyediakan pelbagai perkhidmatan. Pertama sekali, organisasi ini bersedia untuk mengambil sokongan pentadbiran perniagaan anda sepenuhnya. Ini termasuk pemilihan dan penyewaan personel, pembersihan tempat dan pelaksanaan perkhidmatan keselamatan. Pada masa yang sama, kerja Excelsior merangkumi aktiviti awal syarikat - pengurusan gudang di mana-mana bahagian bandar.

Pada masa ini, organisasi ini membanggakan bahawa ia mempunyai dua puluh lima pelanggan tetap. Secara amnya, syarikat ini beroperasi di dua ratus lima puluh kemudahan, dan masing-masing menyediakan rangkaian perkhidmatannya sendiri.

Sepanjang masa keberadaannya, tiga belas pejabat syarikat dibuka, dan jumlah pekerja menghampiri enam ratus orang. Selalunya mereka membenarkan anda membuat pendapat mengenai syarikat "Excelsior". Ulasan pekerja tersedia untuk umum di pelbagai laman web, jadi kami berkesempatan untuk menganalisisnya dan melakukan perbincangan mengenai organisasi ini, berdasarkan fakta yang diberikan. Dalam semua bahagian artikel berikutnya, kami akan memberi tumpuan khusus pada ulasan orang yang bekerja di syarikat itu.

Kumpulan syarikat "Excelsior": alamat

Semua pencari kerja boleh datang untuk temu ramah di pejabat syarikat. Ia terletak di Leningradsky Prospekt, rumah lima belas, bangunan dua puluh lapan. Syarikat ini mempunyai kotak e-melnya sendiri di mana anda boleh menghantar surat dengan soalan anda atau resume yang menunjukkan kekosongan.

Anda juga boleh menghubungi pejabat melalui telefon dan mengetahui masa wawancara untuk jawatan kosong diadakan. Biasanya, pentadbir di hujung wayar selalu menentukan pakej dokumen yang perlu anda bawa.

Pekerjaan Syarikat

Pelanggan Excelsior (kami akan memberikan maklum balas daripada pekerja di bahagian artikel berikut) adalah restoran, dewan pengeluaran besar, pasar raya dan sejenisnya. Mereka terletak di Moscow sendiri, bandar-bandar wilayah dan penempatan lain di negara kita.

Terima kasih kepada pangkalan pelanggan yang luas, pekerja syarikat menawarkan senarai kekosongan yang cukup luas. Seorang koki profesional, pemungut perabot, pemetik, atau, sebagai contoh, juruwang, dapat memilih pekerjaan yang sesuai untuk dirinya sendiri. Biasanya, pemohon untuk jawatan tertentu mempunyai peluang untuk menyelesaikan sekurang-kurangnya seratus kekosongan. Kesemua mereka dengan senarai keperluan lengkap dan terperinci terletak di pejabat syarikat.

Senarai syarat calon

Sekiranya anda menumpukan pada maklumat yang ditulis mengenai syarikat Excelsior dalam ulasan pekerja, maka kita boleh mengatakan bahawa syarat untuk pemohon untuk sebarang kekosongan cukup lembut. Pekerjaan dapat diperoleh bukan hanya oleh penduduk Rusia, tetapi juga oleh warga asing.

Setiap orang dapat menerima latihan yang diperlukan untuk pekerjaan yang berkesan dalam kepakaran mereka yang dipilih. Lebih-lebih lagi, walaupun seseorang yang tidak memiliki pengalaman kerja pada dasarnya, atau yang diperlukan dari pencari kerja, dapat datang ke syarikat itu.

Orang dari mana-mana umur boleh diterima bekerja, tetapi ingat bahawa mereka yang belum berumur lapan belas tahun mesti membawa kebenaran bertulis untuk bekerja dari ibu bapa atau penjaga rasmi ke pejabat untuk temu duga.

Ciri Temu Bual

Maklum balas mengenai kerja bekas pekerja syarikat mengandungi maklumat bahawa banyak pemohon terkejut dengan pejabat syarikat yang kecil dan tidak terlalu bersih. Ada yang memperhatikan bahawa manual tidak pada waktu yang ditentukan dan harus menunggu lebih dari satu jam.

Di samping itu, wawancara sering dilakukan oleh orang yang tidak cekap yang tidak dapat memberikan maklumat yang boleh dipercayai mengenai semua isu yang menarik bagi pemohon. Selalunya, walaupun pada peringkat wawancara, pihak pengurusan bersikap tidak sopan dan terbuka secara tidak sopan. Ini menghalau begitu banyak orang yang mencari pekerjaan. Bahkan keperluan mendesak tidak dapat memaksa mereka untuk mula bekerjasama dengan organisasi ini.

Walau bagaimanapun, bahagian lain dari pemohon menyatakan bahawa mereka sopan dan suka menolong, menunggu wawancara tidak berlangsung lebih dari lima belas minit, dan panggilan berdasarkan hasil pertemuan tiba pada dua atau tiga hari yang dijanjikan.

Keadaan kerja

Selalunya, pekerja syarikat yang baru dicetak bekerja secara bergilir. Mereka menandatangani kontrak mengikut mana mereka berjanji untuk bekerja empat puluh lima hari tanpa hari cuti di kemudahan yang dipilih. Setelah kembali, mereka berhak untuk menerima wang yang diperoleh.

Di setiap kemudahan terdapat ketua pasukan yang menyimpan lembaran masa dan bertanggungjawab untuk semua masalah organisasi, bermula dengan perjumpaan pekerja dan berakhir dengan rawatan perubatan mereka. Itu bergantung kepadanya betapa selesa keadaan kerja.

Sebilangan pekerja syarikat tidak berpuas hati dengan keadaan tempat kerja dan tempat tinggal, mengharapkan pilihan yang lebih baik. Ramai yang tinggal di sebuah pangsapuri satu bilik bersama lima belas rakan sekerja, tetapi yang lain "bernasib baik" dengan bilangan pekerja yang sama di bilik asrama. Secara semula jadi, keadaan seperti itu mempengaruhi mood dan prestasi orang. Di samping itu, di kalangan pemimpin brigade terdapat penyerang yang terang-terangan dan mereka yang menyalahgunakan alkohol. Mereka mengatur pergaduhan malam dan selalu mengaibkan orang bawahan mereka.

Secara adil, wajar dikatakan bahawa aduan terhadap mandor seperti itu ditangani dengan cukup cepat. Pengurusan syarikat itu mengambil perhatian dan menghantar orang baru yang tahu bagaimana dan ingin bekerja. Oleh itu, mereka dengan cepat membina kehidupan dan menyelesaikan semua masalah perumahan. Oleh itu, keadaan itu diperbaiki dan semangat kerja seluruh pasukan dipulihkan.

Dalam beberapa kes, pemakanan pekerja menjadi masalah. Pada akhir kontrak, setiap pemohon dijanjikan makanan percuma. Tetapi pada jam tangan ternyata makanan disediakan hanya sekali sehari, dan selain itu, harganya dikira dari jumlah gaji.

Perlu diingat bahawa pengurusan Excelsior menghitung tambang dari pekerja ke tempat kerja dan sebaliknya. Sentiasa menjelaskan perkara ini sebelum membuat kontrak.

Excelsior: gaji

Dari segi upah, beberapa pekerja syarikat bercakap sangat negatif. Faktanya adalah bahawa banyak tinjauan menunjukkan bahawa pengurusan syarikat menjanjikan pembayaran wang yang diperoleh tepat pada masanya, yang akan dilakukan sepenuhnya setelah kembali dari pergeseran. Tetapi kenyataannya tidak begitu cerah - lebih daripada separuh pekerja (berdasarkan ulasan) hanya menerima sebahagian daripada wang mereka. Dua puluh peratus lagi ditinggalkan tanpa gaji sama sekali, dan hanya kira-kira dua puluh lima hingga tiga puluh peratus pekerja syarikat mengatakan bahawa mereka menerima wang itu tanpa masalah, tetapi tolak makanan, kos penghantaran ke tempat kerja dan rekod kesihatan.

Ngomong-ngomong, inilah saat terakhir pekerja yang ditipu paling tidak senang dengannya. Semasa memilih kekosongan, pengurusan organisasi sering menjelaskan bahawa tidak perlu bagi pemohon untuk membuat buku kesihatan. Sebenarnya, ia dibuat pada awalnya dengan perbelanjaan syarikat, dan kemudian jumlah yang dibelanjakan dikira dari pekerja. Dalam beberapa kes, ia mencapai dua belas ribu rubel.

Walau bagaimanapun, untuk semua ulasan negatif mengenai pekerjaan itu, pengurusan syarikat mempunyai hujah yang tersendiri. Ia mendakwa bahawa mereka yang benar-benar bekerja selalu menerima wang sepenuhnya. Tetapi pembuat roti dan orang-orang yang menyalahgunakan alkohol, melewatkan pergeseran mereka, benar tetap tanpa sebahagian besar upah.

Permohonan kerja

Pada wawancara tersebut, setiap pemohon diberitahu mengenai pekerjaan rasmi. Malah mereka yang merancang untuk mencari pekerjaan sambilan di Excelsior berpeluang untuk mendapatkan catatan dalam buku kerja dan gaji putih.

Denda

Terutama saya ingin membincangkan sistem denda yang diterima oleh syarikat. Menariknya, kebanyakan ulasan menyatakan bahawa penandatanganan kontrak menekankan keperluan untuk menjalankan empat puluh lima hari penuh. Jika tidak, pekerja akan didenda.

Sebagai contoh, jika anda jatuh sakit dan tidak dapat menunaikan tugas anda, maka hukuman akan dikenakan kepada anda, dinyatakan secara tertulis dari sejumlah gaji anda. Sudah tentu, perkara ini tidak berlaku adil bagi semua orang, tetapi jangan lupa bahawa anda sedang berpindah. Oleh itu, tidak ada orang lain yang dapat menggantikan anda, dan, oleh itu, perlu mengira kekuatan fizikal dan moral anda.

Ringkasan Ringkas

Sudah tentu, di Internet syarikat dan aktivitinya kadang-kadang digambarkan dalam warna yang berlawanan. Ada yang mengatakan bahawa mereka sangat gembira dengan pekerjaan itu dan telah beberapa kali beralih dengan cuti selama sebulan. Lebih-lebih lagi, setiap masa, keadaan kerja bertambah baik, dan upah sekurang-kurangnya empat puluh ribu rubel. Tetapi bekas pekerja Excelsior yang lain berpendapat bahawa mereka tidak akan bekerja di sini lagi. Di samping itu, mereka mengadu denda dan sikap pengurusan yang buruk. Siapa tahu jika ini benar? Jangan lupa bahawa pendapat orang selalu subjektif.

Sekiranya saya mendapat pekerjaan di Excelsior? Kami tidak tahu, terpulang kepada anda. Namun, kami berpendapat bahawa setiap orang harus membuat keputusan ini, hanya bergantung pada pengalaman mereka sendiri.