Apa itu psikogram?

Salah satu tugas utama yang ditetapkan oleh organisasi setiap aktiviti profesional adalah kesesuaian seseorang yang melamar jawatan (subjek buruh) dengan syarat yang ditentukan oleh profesion (syarat objektif). Bidang pengetahuan manusia diminta untuk menyelesaikan persoalan ini: psikofisiologi, psikologi umum, psikodiagnostik, psikologi keperibadian, dan lain-lain. Mereka mengatasi tugas dengan mengembangkan dan menggunakan konsep seperti "profesionogram" dan "psikogram".

Bagaimana mencari pekerja yang sempurna

Untuk mencari nisbah optimum subjek aktiviti dan aktiviti itu sendiri, dua kaedah digunakan, prinsipnya berbeza secara radikal: pemilihan dan pemilihan profesional. Kedua-duanya didasarkan pada ciri-ciri yang terdapat pada objek buruh yang berpotensi, serta pada spesifik proses buruh itu sendiri.

Pemilihan ini terdiri dari fakta bahawa profesion, bidang profesional atau kepakaran dipilih untuk orang tertentu, dengan mengambil kira ciri psikologinya. Ini dilakukan dengan tujuan untuk menyedari sepenuhnya potensi pekerja ini dalam posisi yang dipersetujui, berjaya memenuhi semua tugas dan tugas, tingkah laku dan tindak balas yang mencukupi dalam situasi apa pun (tipikal atau tidak standard), serta untuk mendapatkan kepuasan profesional.

Nilai Dokumen

Seperti yang telah disebutkan, profesiogram dan psikogram menjadi penting untuk tingkah laku organisasi dan pengurusan personel. Psikogram adalah bahagian yang tidak terpisahkan dari profesiogram, yang pada gilirannya, adalah gambaran yang mencirikan struktur dan spesifik setiap jenis aktiviti, keadaan sosio-ekonomi, perindustrian, teknikal dan psikofisiologinya. Di samping itu, ia merangkumi senarai syarat yang dikemukakan oleh profesion kepada pekerja.

Profesiogram dirancang untuk mencapai pemenuhan syarat profesional yang paling berkesan, mewujudkan keadaan yang kondusif untuk pengembangan kemahiran pekerja, dan juga untuk mendapatkan produk yang diperlukan masyarakat.

Di samping itu, psikogram adalah dokumen yang menjadi asas untuk mengenal pasti jalan yang mungkin, setelah itu seseorang akan dapat memperoleh kualiti psikologi yang diperlukan. Sebagai hasil analisis datanya, mereka memutuskan latihan vokasional, pelatihan ulang, latihan lanjutan, jika diperlukan dalam kerangka profesion ini.

Data apa yang ditunjukkan dalam profesiogram

Dokumen ini (jadual, video, atau bentuk organisasi maklumat lain) mencerminkan senarai kualiti dan sifat watak seseorang yang dia perlukan selama kerjanya, iaitu, ia dirancang untuk mencirikan pakar.

Dokumen ini mempunyai struktur berikut:

1. Nama profesion dan kepakarannya, yang mungkin berbeza bergantung pada spesifik pekerjaan atau objek pengaruh.
2. Kemahiran, pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan dalam latihan dan latihan semula pekerja. Ini termasuk senarai syarat dan syarat yang diajukan ke tahap latihan, penerangan tentang bagaimana persiapan untuk pengkhususan ini dilakukan, senarai ciri dan sifat yang mencerminkan tahap orientasi profesional, moral dan kognitif setiap individu.
3. Senarai kontraindikasi dan keperluan psikofisiologi yang ada untuk profesion. Berkat komponen ini, profesionogram yang disusun dengan betul dapat menggambarkan ciri-ciri keperibadian yang boleh secara hipotesis menghalangi pelaksanaan tugas. Ini juga menggambarkan faktor-faktor yang memprovokasi ubah bentuk profesional pekerja, misalnya, adanya konflik dengan pekerja, tekanan ketegangan berterusan dan monoton aktiviti.

Struktur dokumen yang dipermudahkan

Perkataan, jumlah perenggan dokumen, dan visualisasi mereka dikembangkan secara individu (termasuk psikogram). Contohnya mungkin seperti ini:

1. Senarai petunjuk prestasi pengeluaran khas (bidang aktiviti, jenis tenaga kerja, jenis alat buruh, fungsi pengeluaran yang paling penting, jenis kesulitan tertentu yang melekat pada profesion, bentuk organisasi buruh, dan juga sifat hubungan sosial).
2. Penerangan mengenai keadaan kebersihan dan kebersihan (keadaan mikroklimatik, waktu kerja, pembahagian cuti dan cuti, kecederaan, penyakit pekerjaan, aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan keselamatan pekerja).
3. Senarai kontraindikasi perubatan yang ada.
4. Pencirian profil kelayakan (tahap latihan profesional, petunjuk tahap kecerdasan umum, senarai insentif moral yang mempunyai kesan motivasi kepada pekerja).

Apa itu psikogram profesion dan mengapa ia diperlukan

Pertama sekali, dokumen ini adalah komponen integral dari profesiogram. Dengan pertolongannya, anda dapat menyusun penerangan mengenai keperluan asas dan terpenting yang dikemukakan oleh profesion untuk pekerja dalam aspek psikologi. Sebenarnya, psikogram adalah potret psikologi seseorang.

Jumlah dokumen ini mungkin berbeza-beza, bergantung pada tujuan penting pemilihan profesional, pertukaran pekerja atau latihan mereka.

Penyusunan psikogram berlaku semasa mempelajari data yang boleh dipercayai yang disediakan oleh sumber berikut:

• Dokumen, yang mungkin merupakan ketentuan, keterangan, petunjuk, jadual waktu.
• Tinjauan bertulis dan lisan pekerja. Mereka boleh disusun dalam bentuk pemerhatian peribadi, soal selidik, eksperimen semula jadi dan makmal.

• Data yang diperoleh sebagai hasil penyelidikan (sasaran atau percubaan).
• Hasil kajian ergonomik yang dilakukan di tempat kerja pekerja. Untuk mendapatkan maklumat, digunakan elektrookulografi, elektroensefalografi, siklografi sinema, telemetri parameter fisiologi, telechronoreflexometry.

Psikogram profesional dan ciri psikologi kepakaran

Terdapat senarai keperluan yang mencirikan aspek psikologi mana-mana kepakaran atau tempat kerja tertentu. Keperluan dikemukakan untuk faktor-faktor seperti:

• Organisasi, peralatan dan keadaan kerja.
• Organisasi dan peraturan aspek psikologi dan pedagogi buruh.
• Keperibadian ketua pasukan, guru, penganjur, pakar.
• Parameter sosio-psikologi kumpulan.
• Ciri psikofisiologi, intelektual, neuropsik dan peribadi pekerja.
• Kecekapan, sikap suka rela emosi, keadaan manusia yang berubah.
• Proses penyesuaian terhadap inovasi, irama buruh umum, bidang persepsi yang berbeza, kepantasan dan kualiti pengajian.

Bagaimana data digunakan

Psikogram adalah sebahagian daripada maklumat mengenai pekerja yang perlu dikaji dan dianalisis. Semua tindakan ini diperlukan, kerana dengan pertolongannya adalah mungkin untuk menentukan kecenderungan seseorang untuk melakukan tugas tertentu. Walau bagaimanapun, kecenderungan bukanlah satu-satunya faktor yang diperlukan untuk kejayaan menyelesaikan tugas buruh, kerana ia hanya menunjukkan potensi untuk latihan cepat dan memahami asas-asas kepakaran. Motivasi yang berterusan untuk pengembangan jenis aktiviti tertentu tidak kurang pentingnya daripada sifat dan kualiti keperibadian tertentu.