Video: pengurusan pembangunan-penerangan dari seorang Dr... 2024, Julai
Kejayaan perusahaan bergantung pada seberapa profesional pengarah pembangunan akan memenuhi tugasnya. Oleh itu, tuntutan tinggi diberikan kepada calon untuk jawatan ini, yang mungkin berbeza di syarikat yang berbeza.
Syarat untuk calon:
- pendidikan tinggi (undang-undang atau ekonomi);
- pengalaman kerja dalam bidang kepemimpinan selama 3-5 tahun;
- pengetahuan mengenai ekonomi pasaran, asas-asas keusahawanan, teori dan amalan pengurusan, pemasaran, ekonomi mikro dan makro, pentadbiran perniagaan, urusan kewangan.
- keupayaan untuk menyusun rancangan pembangunan perusahaan;
Pengarah pembangunan mesti fasih menggunakan kaedah pemodelan ekonomi dan sistem pengurusan syarikat moden, serta memiliki pemahaman mengenai asas-asas teknologi pengeluaran, pentadbiran, sosiologi dan psikologi.
Pengarah Pembangunan: Penerangan Pekerjaan
Tugas pakar ini merangkumi menentukan konsep umum pembangunan syarikat. Pengarah pembangunan mesti membuktikan tujuan perusahaan, mengembangkan rancangan dan strategi pembangunan yang berkesan, dan juga menganalisis kemungkinan sokongan kewangan. Selepas persetujuan projek oleh pihak berkuasa, pekerja mesti menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan rancangan, dan juga membiasakannya dengan inovasi rakan sekerja yang terlibat dalam projek tersebut. Huraian tugas pengarah pembangunan juga menunjukkan bahawa dia akan melantik orang yang bertanggungjawab untuk tugas-tugas tertentu dan menyelaraskan pelaksanaan rancangan. Dia juga perlu menetapkan keutamaan anggaran dan menilai semua proses komersial dan pengeluaran yang signifikan.
Untuk setiap projek pembangunan, pengiraan prestasi diperlukan. Berdasarkan petunjuk kewangan dan ekonomi pada setiap peringkat projek.
Berdasarkan data yang diterima, pengarah pembangunan harus menyiapkan projek untuk pemodenan perusahaan dan untuk pengembangan bidang kegiatan baru.
Kompetensi pakar ini juga merupakan pengembangan teknik untuk bertindak balas terhadap situasi tidak standard dan krisis.
Hak Pengarah Pembangunan
Seorang pekerja berhak untuk menerima maklumat lengkap, termasuk komersial, pada prestasi syarikat. Atas permintaan, dia dapat memperoleh semua maklumat dan semua dokumen yang dia perlukan untuk bekerja. Pihak pengurusan harus menyediakan semua kaedah teknikal yang diperlukan.
Seorang pekerja berhak untuk mengeluarkan pesanan yang berkaitan dengan pengembangan perusahaan, serta mengesahkan dan menandatangani dokumen yang berada dalam kompetensinya.
Pengarah pembangunan dapat berkenalan dengan kriteria yang menentukan kualiti kerjanya, serta dokumen yang menentukan tugas dan haknya.
Secara amnya, tanggungjawab yang diberikan untuk orang yang memegang jawatan ini berbeza dari syarikat ke syarikat. Beberapa syarikat menggunakan beberapa pakar, yang masing-masing bertanggungjawab untuk jalannya sendiri:
- pemasaran dan penjualan;
- pembangunan wilayah dan arah baru, pembangunan dan penyelidikan;
- pembangunan dan pengurusan organisasi.
