Pakar perlindungan buruh: penerangan pekerjaan. Pakar Keselamatan Pekerjaan: Tanggungjawab Utama

Seperti yang anda ketahui, setiap pekerja di mana-mana syarikat harus mempunyai keterangan pekerjaannya sendiri. Pakar keselamatan pekerja tidak terkecuali daripada peraturan ini. Dia, seperti pekerja lain, mempunyai sejumlah tugas dan fungsi, pasti memerlukan pembentangan terperinci di atas kertas. Mari kita perhatikan ciri khas apa yang membezakan kedudukan ini, dari mana perlu dilanjutkan, menyusun deskripsi pekerjaan untuk pengurus, pakar yang bekerja dalam bidang memastikan keselamatan pekerja organisasi.

Siapa jurutera HSE?

Apa sahaja yang dilakukan oleh syarikat, undang-undang negara kita menghendaki pemiliknya menjaga keselamatan pekerja demi kepentingannya. Difahamkan bahawa apabila jumlah personel melebihi 50 orang, sebuah unit khas, yang paling sering disebut jurutera keselamatan pekerjaan, ditambahkan ke senarai kakitangan, yang diambil sebagai individu atau digabungkan oleh seseorang dari orang-orang yang sudah bekerja di syarikat dengan pekerjaan utama. Semakin besar bilangan pekerja dan pekerja di perusahaan, semakin banyak perkhidmatan yang bertanggungjawab untuk keselamatan pekerja.

Jurutera keselamatan (perlindungan buruh) adalah pakar dalam bidang teknikal yang terlibat dalam proses penyahpepijatan dan pemantauan kerja sistem perlindungan buruh di perusahaan dan pencegahan kemalangan industri. Selalunya, dia secara langsung melaporkan kepada ketua jabatan, ketua jurutera atau pengarah organisasi (bergantung pada struktur dan ukurannya).

Keperluan untuk pemohon

Gambaran pekerjaan khas seorang pakar, jurutera perlindungan buruh yang mempunyai kategori apa pun, sebagai peraturan, mengandungi ciri profesional berikut yang perlu dimiliki oleh seorang pekerja.

Seorang pakar yang diterima untuk jawatan kategori I mesti mempunyai pendidikan tinggi dengan profil teknikal dan pengalaman kerja dalam bidang jurutera di OT kategori II. Seorang pekerja yang melamar kategori II juga diwajibkan memiliki pendidikan dan pengalaman teknikal yang lebih tinggi dalam kedudukan jurutera dalam keselamatan teknikal (TB) atau pada kedudukan pekerja kejuruteraan dan teknikal lain, yang serupa dengan tahap latihan yang diperlukan.

Apa yang diberitahu oleh tajuk pekerjaan pakar keselamatan dan kesihatan pekerjaan tanpa kategori? Adalah disyorkan untuk menerima seseorang dengan pendidikan teknik dan teknikal yang lebih tinggi yang tidak mempunyai pengalaman bekerja, atau pakar dengan diploma kelayakan di institusi pendidikan pendidikan teknik vokasional menengah dan pengalaman dalam kelayakan ini.

Bagaimana dibimbing dalam pekerjaan?

Apakah item lain yang mesti disertakan dalam perihalan pekerjaan? Pakar perlindungan buruh, seperti semua pakar lain, menjalankan fungsinya, dipandu oleh dokumen tertentu, seperti:

1. Bahan dan cadangan metodologi dalam bidang kesihatan dan keselamatan, yang mempengaruhi skop organisasi dan isu-isu umum untuk memastikan keselamatan pekerja.

2. Piagam syarikat.

3. Undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan keselamatan dan perlindungan pekerja.

4. Peraturan perundangan tempatan dalaman, khususnya peraturan jadual buruh dalaman syarikat.

5. Dengan perintah, perintah ketua.

6. Sebenarnya maklumat yang terdapat dalam perihal pekerjaan jurutera untuk perlindungan dan keselamatan pekerja.

Apa yang anda perlu tahu?

Seperti yang ditunjukkan oleh perihal pekerjaan standard seorang jurutera keselamatan pekerjaan, contoh yang kami pertimbangkan, pakar ini semestinya mempunyai pengetahuan berikut:

• undang-undang perlindungan buruh;
• kaedah mengatur aktiviti kesihatan dan keselamatan pekerjaan, sistem piawaian perlindungan pekerja;
• cara untuk mengenali keadaan kerja di tempat kerja;
• petunjuk psikofisiologi mengenai keadaan seseorang yang dibenarkan semasa mereka diambil bekerja, bergantung kepada tahap keperitan pekerja;
• peruntukan asas undang-undang buruh;
• terma dan prosedur untuk melaporkan aktiviti kesihatan dan keselamatan;
• cara dan peraturan untuk memantau kepatuhan terhadap keadaan mesin dan peralatan yang digunakan di perusahaan, standard keselamatan;
• ciri-ciri operasi peralatan yang beroperasi di perusahaan, dan proses pengeluaran utama yang dilakukan dalam menjalankan kegiatannya.

Fungsi utama

Gambaran pekerjaan khas untuk pakar keselamatan pekerja merangkumi bahagian yang disebut "fungsi". Sebagai peraturan, tujuan pekerja ini dikurangkan untuk pengawasan mereka terhadap kepatuhan terhadap perundangan perusahaan, serta peraturan perundangan lain mengenai perlindungan dan keselamatan pekerja, termasuk yang lokal.

Di samping itu, fungsi pakar merangkumi pengembangan, penyediaan dan pelaksanaan langkah-langkah yang berkaitan dengan pencegahan dan pencegahan penyakit pekerjaan dan kemungkinan kecelakaan yang timbul semasa proses persalinan. Seorang jurutera kesihatan dan keselamatan pekerjaan mesti menyusun laporan mengenai aktivitinya dan memberikannya dalam masa yang diperuntukkan, memberikan asas metodologi kepada pekerja untuk memastikan keselamatan mereka.

Tugas utama pakar perlindungan buruh

Untuk menjalankan fungsinya, seorang jurutera menjalankan tugas-tugas tertentu. Yaitu:

• mendedahkan faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya;
• menganalisis penyebab kemalangan dan kecederaan di tempat kerja, penyakit pekerja;
• semasa menjalankan pensijilan tempat kerja, menilai keselamatan peralatan, dan pensijilan premis, dia mengambil bahagian aktif dan membantu pakar yang menganjurkan acara ini;
• memaklumkan kepada pasukan bagi pihak pengurusan mengenai keadaan kerja yang ada, langkah-langkah yang diambil untuk melindungi pekerja dari kesan bahaya dari faktor berbahaya di lapangan.

Tanggungjawab utama jurutera RT juga merangkumi:

• mengambil bahagian dalam penyediaan perjanjian kolektif dan perjanjian perlindungan buruh;
• pengembangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk mencegah kecederaan, penyakit pekerjaan, kemalangan, penghapusan pelanggaran peraturan keselamatan, bersama dengan ketua unit;
• pembentukan senarai untuk pemeriksaan perubatan pekerja secara berkala;
• menyusun senarai profesion yang seharusnya memberikan faedah dan pampasan untuk bekerja dalam keadaan sukar, berbahaya dan berbahaya;
• penyediaan dan pengendalian taklimat pengenalan untuk pekerja yang baru diupah;
• penyediaan dan pembentangan laporan mengenai perlindungan pekerja dalam bentuk dan syarat yang diperlukan.

Berbagai macam tugas yang dilakukan oleh pakar perlindungan pekerja, instruksi biasanya melengkapi penerimaan permohonan, aduan dan surat yang berasal dari pekerja dan menangani masalah keselamatan dan perlindungan buruh, menulis proposal kepada pihak pentadbiran untuk penghapusan mereka dan menghasilkan jawapan kepada pemohon.

Latihan kawalan

Tetapi ini tidak terhad kepada kerja jurutera ini. Sebahagian besarnya terdiri daripada melakukan kegiatan pemantauan yang komprehensif dalam bidang keselamatan perusahaan, seperti yang diberitahu oleh penerangan pekerjaan. Pakar perlindungan buruh mesti memantau perkara berikut:

• sejauh mana langkah-langkah perlindungan buruh ditetapkan dalam perjanjian kolektif, perjanjian perlindungan buruh, dan lain-lain yang bertujuan mewujudkan keadaan kerja yang selamat dan sihat;
• adakah arahan keselamatan tersedia di setiap unit;
• adakah ujian dan pemeriksaan teknikal peralatan pengeluaran dilakukan tepat pada waktunya;
• sama ada sistem penyedut dan pengudaraan, keselamatan dan alat perlindungan mekanisme berfungsi dengan berkesan;
• Adakah pemeriksaan berjadual tahunan untuk pembumian pemasangan elektrik, penebat pendawaian elektrik dilakukan;
• sama ada pekerja diberi pakaian dan kasut kerja yang sesuai, apakah keadaannya, sama ada dibersihkan, dicuci dan diperbaiki tepat pada masanya.

Ketersediaan hak

Apakah item lain yang mesti dinyatakan dalam deskripsi tugas? Pakar perlindungan buruh, selain tugas, mempunyai hak tertentu. Ini termasuk membiasakan dengan rancangan perintah kepemimpinan yang berkaitan dengan kerjanya. Dia dapat mengemukakan proposal kepada pengurusnya untuk peningkatan sistem perlindungan tenaga kerja dan langkah-langkah keselamatan yang beroperasi di perusahaan.

Hak jurutera keselamatan pekerjaan termasuk menerima maklumat dan dokumen dari bahagian yang menangani masalah yang berada dalam kompetensinya, menarik pakar dari mana-mana jabatan dan bahagian untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya (dengan izin ketua, atau jika saat ini diperuntukkan oleh peraturan dalaman bahagian struktur).

Tanggungjawab

Apakah tanggungjawab pakar keselamatan pekerja? Manual arahan standard menyatakan bahawa dia mesti bertanggungjawab atas kegagalan memenuhi atau melaksanakan syarat yang tidak wajar yang ditentukan oleh perihal pekerjaan, dalam had undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

Jurutera HSE juga bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan olehnya semasa menjalankan tugasnya, atas kerosakan material yang disebabkan oleh syarikat atau pihak ketiga, kerana memberikan maklumat palsu mengenai prestasi fungsinya, dan kerana tidak mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan pelanggaran keselamatan yang dikenal pasti.

Dokumen untuk kerja

Untuk menjalankan tugasnya, seorang pakar perlindungan buruh memerlukan dokumen berikut:

• peruntukan yang mengatur operasi sistem perlindungan buruh di perusahaan
• peraturan keselamatan kebakaran;
• arahan keselamatan dan buruh;
• majalah, poster, pendirian, papan tanda keselamatan dan perlindungan pekerja;
• arahan untuk bekerja di kilang dengan risiko yang meningkat;
• teknologi dan dokumen lain.

Bergantung pada spesifik perusahaan, senarai ini dapat ditambah dengan sejumlah tindakan administratif dan peraturan lainnya.

Struktur penerangan pekerjaan

Berdasarkan yang disebutkan di atas, jelas bahawa keterangan pekerjaan khas seorang pakar keselamatan pekerja merangkumi bahagian berikut:

1. Peruntukan am (perihal pekerjaan; syarat-syarat untuk diambil pekerja; petunjuk mengenai siapa dia secara langsung bawahan; dokumen yang menjadi petunjuk pekerja dalam proses aktivitinya; pengetahuan yang harus dimiliki oleh pakar).

2. Fungsi pakar kesihatan dan keselamatan kerja.

3. Tanggungjawab tugasnya, termasuk fungsi kawalan.

4. Hak pekerja yang tidak dapat dilepaskan.

5. Kes berlakunya tanggungjawabnya.

Sekiranya dikehendaki, majikan dapat membahagikan bahagian yang tersedia menjadi bahagian tambahan, menambah item yang hilang pada struktur keterangan pekerjaan. Dengan kata lain, edit mengikut keperluan dan ciri organisasi.