Video: VIDEO PEMBELAJARAN I TITL PEKERJAAN DASAR ELEKTROMEKANIK KELAS X SMKN 6 MALANG 2024, Julai
Deskripsi pekerjaan untuk pembangun dikembangkan berdasarkan dokumen khas yang disebut direktori kelayakan jawatan. Ia diluluskan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia dan mengandungi peraturan terperinci mengenai tugas buruh pakar, pengurus dan pekerja lain, dengan mengambil kira keperluan moden untuk kelayakan dan pengetahuan mereka.
Apakah keterangan kerja dan mengapa ia diperlukan
Pertimbangkan konsep perihal pekerjaan. Sebenarnya, ini adalah tindakan undang-undang, yang tujuannya adalah untuk mengatur status undang-undang dan organisasi pekerja, untuk menunjukkan hak, tugas dan tahap tanggungjawabnya. Objektif utama dokumen ini adalah untuk mewujudkan keadaan kerja yang berkesan di tempat kerja.
Sebarang keterangan kerja dibuat oleh pakar personel (pemeriksa personel) dan disetujui tanpa gagal oleh peguam, kemudian diluluskan oleh pengarah.
Arahan sedemikian diberikan untuk semua jawatan yang telah ditetapkan. Semasa menggaji pekerja, mereka memperkenalkannya dengan tanda tangan. Perubahan ketara pada arahan hanya boleh dilakukan berdasarkan arahan pengarah.
Apakah yang terdapat dalam arahan itu?
Teks khasnya selalunya terdiri daripada 5 bahagian. Yang pertama ("Ketentuan Umum") menentukan bidang aktiviti untuk setiap posisi dan kategori, prosedur untuk bergabung dan memberhentikan jawatan tertentu, serta menggantikan pekerja yang tidak hadir. Di samping itu - syarat kelayakan, senarai orang yang akan diawasi, dan subordinasi pekerja. Ini juga berisi semua dokumen peraturan yang harus difokuskan oleh seorang pegawai dalam pekerjaannya.
Bahagian kedua, yang disebut "Fungsi", menerangkan secara terperinci semua jenis dan arah aktiviti. Yang ketiga - "Tanggungjawab Pekerjaan" - menentukan prestasi sebenar.
Bahagian keempat (“Hak”) dan kelima (“Tanggungjawab”) arahan, menetapkan kuasa pekerja dan isu-isu bidang kuasa lain.
Arahan untuk industri pembinaan
Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci arahan khusus dalam bidang pembinaan. Seperti yang anda ketahui, terdapat banyak profesion dan jawatan di bidang ini. Oleh itu, terdapat banyak pilihan arahan. Huraian kerja seorang pekerja, misalnya, melibatkan tugas pekerja yang sama sekali berbeza daripada dokumen yang sama yang dibuat untuk seorang jurutera dan pekerja teknikal. Yang tidak menghairankan - sifat kerja dan ukuran kewibawaan kategori ini tidak setanding.
Huraian tugas tuan tapak pembinaan, selain banyak tanggungjawab langsung, memberikan tanggungjawab serius terhadap kesihatan dan keselamatan pekerja bawahan dalam keadaan pengeluaran pembinaan.
Oleh itu, mari kita fikirkan apa yang dilakukan oleh pakar peringkat pertengahan.
Penerangan kerja tuan pembinaan dan pemasangan
Pertama sekali, ini adalah kedudukan kepimpinan. Untuk ditugaskan kepadanya, pendidikan tinggi dalam profil bangunan diperlukan (tanpa syarat pengalaman) atau pendidikan khas menengah yang sama, tetapi dengan pengalaman 3 tahun atau lebih. Lebih-lebih lagi, pengalaman kerja diperlukan dalam organisasi pembinaan.
Melantik dan memberhentikan pekerja seperti itu terus ke ketua perintah atau perintahnya sendiri.
Bagasi teoritis "tuan pembinaan dan kerja pemasangan" yang melamar jawatan mesti merangkumi banyak dokumen peraturan (pesanan, keputusan, perintah peraturan, bahan peraturan dan metodologi dalam industri pembinaan. Kemudian, keadaan organisasi mereka sendiri (profilnya, petunjuk utama pembangunan dan prospek).
Ilmu dan pengetahuan lagi
Dia berkewajiban untuk mengetahui dan mewakili organisasi dan teknologi pengeluaran dalam industri pembinaan dengan baik, untuk mempelajari reka bentuk dan anggaran dokumentasi yang tersedia untuk kemudahan dalam pembinaan, semua peraturan yang diperlukan, Norma dan Peraturan Pembinaan, prinsip-prinsip perancangan kerja pembinaan dan banyak masalah organisasi lain.
Tuan mesti semestinya memahami alat dan ciri teknikal alat, mesin dan mekanisme yang digunakan dalam kerja, standard keselamatan, dan juga kebersihan kerja.
Bekerja dengan orang
Dia harus kompeten dalam hal-hal imbuhan pekerja bawahan dan pekerja organisasi lain, mengetahui kadar untuk pekerjaan yang dilakukan, cara-cara insentif material untuk personel dan peraturan jadual kerja di dalam organisasi.
Pakar seperti itu harus secara teori dalam undang-undang perburuhan, menguasai asas pengetahuan ekonomi, dan mempelajari amalan terbaik dalam bidangnya. Dia wajib bergantung pada kegiatannya sendiri pada piagam perusahaan dan petunjuk ini. Taat - terus kepada pemimpin.
Pada bahagian kedua, perihal pekerjaan tuan kerja pembinaan dan pemasangan menetapkan tanggungjawab segera. Apa sebenarnya yang dikenakan kepadanya?
Induk kerja pembinaan dan pemasangan pertama-tama menyediakan rancangan pembinaan yang diadopsi untuk kawasan yang diamanahkan sesuai dengan PPR (kerja projek) dan gambar yang ada. Fungsinya adalah untuk mengawal urutan teknologi proses pembinaan dan kualitinya.
Tanggungjawab khusus pembina induk
Sekiranya perlu, dia melakukan kerja geodetik dan penjajaran, mengukur jumlah. Semua struktur, produk dan bahan bangunan berada di bawah tanggungjawabnya. Tuan menerimanya, menyimpannya, menyimpan rekod dan bertanggungjawab untuk penggunaannya secara rasional.
Di samping itu, dia membuang mekanisme yang digunakan di lokasi, mesin pembinaan dan peralatan lain.
Bekerja dengan orang adalah komponen penting bagi kedudukan tersebut. Dia mengatur brigade dan pekerja individu untuk tempat kerja, menentukan tugas pengeluaran mereka, dan menjalankan arahan. Dia menguruskan pengeluaran pesanan dan penerimaan kerja setelah selesai, mengisi dokumen untuk perakaunan selama berjam-jam bekerja dengan mengambil kira downtime dan generasi.
Ketua di kalangan pekerja bawahan
Tuan mesti menyediakan bawahan dengan alat, pakaian kerja, kenderaan dan peralatan pelindung, mengadakan latihan keselamatan (langkah keselamatan) dan menyimpan jurnal yang sesuai.
Tugasnya juga adalah memastikan keselamatan setiap tempat kerja, ketenteraman dan kebersihan, dan ketiadaan orang yang tidak dikenali.
Meningkatkan kelayakan personel yang diamanahkan adalah keprihatinannya yang lain. Sekiranya salah seorang bawahan harus menukar kedudukan atau memberikan pangkat, tuannya menyiapkan dan menyerahkan dokumen yang berkaitan kepada pihak berkuasa untuk dipertimbangkan, mengambil bahagian dalam kerja jawatankuasa pensijilan.
Bagaimana dengan hak?
Sebagai pekerja pasukan pengurusan, tentu saja tuan di tapak pembinaan, berhak untuk membincangkan keputusan pengurusan mengenai perkara-perkara yang berkaitan dengan kegiatan langsungnya, untuk membuang harta yang diamanahkan dengan mengambil kira keperluan organisasi. Untuk mengesahkan dengan dokumen tandatangan dalam rangka kecekapan mereka sendiri. Mengadakan mesyuarat inisiatifnya sendiri mengenai perkara-perkara kerja.
Dia mungkin memerlukan dari unit struktur dokumen dan maklumat lain yang diperlukan untuk pekerjaan itu, memantau pelaksanaan perintah dan memerlukan pematuhan dengan standar yang ditetapkan.
Sekiranya berlaku pelanggaran yang terakhir - untuk menuntut penamatan atau penangguhan kerja di laman web ini dan pembetulan kekurangan.
Buat cadangan kepada pihak pengurusan mengenai pengambilan, pemecatan pekerja, insentif dan sekatan tatatertib.
Langkah-langkah tanggungjawab peribadi
Perihalan pekerjaan tuan pembinaan dan pemasangan, seperti orang lain, bukan hanya menyediakan hak dan kewajiban yang terakhir. Tanggungjawab apa yang dipikul oleh pekerja ini atas tindakan mereka?
Tuan di tapak pembinaan terutamanya bertanggungjawab untuk melaksanakan tugasnya sendiri sesuai dengan undang-undang. Untuk kesalahan semasa bekerja (termasuk kerosakan pada organisasi) - mengikut kod buruh, sivil dan jenayah.
Dia secara peribadi bertanggungjawab untuk kecekapan aktiviti produksi di laman web yang diamanahkan, serta untuk akibat keputusannya sendiri yang tidak masuk akal yang menyebabkan kerosakan harta benda organisasi atau penggunaannya yang tidak sah.
Pekerja pembinaan
Untuk lebih jelasnya, mari kita lihat bagaimana keterangan kerja tuan pembinaan dan pemasangan berbeza dari yang dimaksudkan untuk kakitangan pembinaan. Seperti yang anda ketahui, industri ini memerlukan penglibatan sebilangan besar pakar, dan setiap orang dalam proses pembinaan objek melaksanakan fungsinya yang ditentukan dengan ketat, yang diatur oleh dokumen yang berkaitan.
Sudah tentu, keterangan kerja pekerja akan mengandungi peruntukan yang sama sekali berbeza. Ini berlaku untuk tugas buruh yang sebenarnya, dan tahap tanggungjawab. Sekiranya keterangan pekerjaan tuan tapak pembinaan melibatkan tindakan panduan dan kecekapan yang tinggi, maka wakil profesion kerja, sebagai peraturan, cukup layak untuk melakukan operasi buruh dan mematuhi disiplin.
Arahan, serta profesion, banyak. Mari lihat contoh dokumen ini menggunakan contoh kedudukan pemasangan.
Penerangan kerja pemasang
Ia dikembangkan sesuai dengan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, pelbagai norma standard dan dokumen undang-undang lain. Ini menetapkan bahawa kedudukan pemasang ketinggian tinggi tergolong dalam kategori kerja, pekerja seperti itu langsung tunduk kepada kepala (biasanya tuan).
Untuk masuk ke jawatan itu memerlukan pendidikan yang sesuai dan, selalunya, jangka masa tertentu. Ia diterima dan dilantik atas perintah ketua.
Apa yang dia buat
Apa pengetahuan dan kemahiran yang dicadangkan oleh penerangan tugas pemasang? Dia mesti biasa dengan kaedah pemasangan struktur tertentu (contohnya, logam, tiang antena, sistem selokan, dll.). Ketahui kaedah penyesuaian dan penyesuaian mereka, peraturan ujian.
Pengetahuan teorinya harus merangkumi dasar-dasar perundangan buruh dan peruntukan perlindungan buruh, peraturan dalaman, keperluan kebersihan dan langkah-langkah keselamatan
Huraian pekerjaan untuk kepakaran pembinaan terutamanya terdiri dari senarai tanggungjawab pekerjaan. Pemasang bertingkat tinggi memasang dan memasang struktur jenis tertentu, memasang mekanisme untuk kren bergerak di rel, dan memasang kerekan hidraulik dan kerekan elektrik.
Dia juga terlibat secara langsung dalam menguji kren dan meletakkan talian komunikasi. Tugas-tugas lain mungkin, yang juga harus ditunjukkan dalam arahan.
Hak Pekerja
Perundangan Persekutuan Rusia memberi dia jaminan sosial yang diperlukan, memberikan pakaian dan kasut, dan peralatan pelindung secara percuma.
Hak pekerja yang tidak dapat dilupakan adalah menuntut penciptaan keadaan kerja yang sesuai (penyediaan peralatan, inventori, tempat kerja biasa menurut SanPiN).
Dia dapat menuntut dari bantuan pengurusan hak dan pelaksanaan tugas buruh, menerima maklumat yang diperlukan untuk bekerja dan semua dokumen yang diperlukan.
Dia berhak untuk meningkatkan kelayakannya dan mengetahui keputusan pengurusan mengenai kegiatannya.
Apakah tanggungjawab pemasang bertingkat tinggi?
Dia bertanggungjawab atas kegagalan memenuhi tugasnya sendiri (atau prestasi yang tidak betul) dalam kerangka arahan ini. Untuk kesalahan yang dilakukan dalam proses kerja sesuai dengan undang-undang. Kerana menyebabkan kerosakan kepada majikan.
Seperti yang kita lihat, tanggungjawab tuan pembinaan dan pekerja biasa berbeza dengan ketara. Lebih-lebih lagi, masing-masing memberikan sumbangan konkrit untuk tujuan bersama. Berkat penerapan kuasa yang jelas, proses yang rumit kerana kerja pembinaan dan pemasangan dapat diatur dengan cara yang optimum dan menghasilkan hasil yang berkesan.
