Temu ramah dengan pemimpin: bagaimana bersikap, soalan dan jawapan

Temu ramah dengan pemimpin adalah salah satu tahap terpenting dalam pekerjaan untuk jawatan tertentu. Selalunya berlaku bahawa orang yang tidak terlatih gagal dalam tinjauan atau tidak berkelakuan dengan betul, itulah sebabnya mereka tidak diambil bekerja. Oleh itu, bagaimana wajar berkelakuan baik dan apa yang harus dijawab semasa temu ramah? Mari betulkannya.

5 kesalahan besar

Pertama sekali, perlu dimulakan dengan 5 kesalahan asas yang dilakukan oleh hampir semua calon semasa wawancara dengan pengurus. Pada pandangan pertama, perkara-perkara ini mungkin tidak begitu penting, tetapi pada akhirnya ia memainkan peranan yang agak penting.

Tenang, tenang sahaja

Kesalahan pertama dan paling biasa dalam temu bual dengan pemimpin adalah kegelisahan. Secara amnya, membimbangkan seseorang dalam situasi tertentu adalah perkara biasa, tetapi tidak dalam kes ini. Kerusuhan adalah salah satu musuh yang paling berbahaya dalam wawancara pekerjaan. Walaupun soal selidik yang lengkap dan resume yang lengkap ada di sisi pemohon, maka rasa tidak selamat, suara gemetar, keringat, mata bergulir, dan lain-lain, jelas tidak akan berpihak kepada calon.

Berikut adalah contoh ringkas bagaimana bersikap dalam temu bual semasa melamar pekerjaan. Suara jelas dan yakin, penampilan tertumpu, tingkah laku tenang, tangan tidak "menari" di sekitar, tetapi yang paling penting adalah kurangnya rasa takut. Sekiranya anda mematuhi tingkah laku ini, maka tidak akan ada kegembiraan. Adapun perasaan takut, maka semuanya mudah. Jangan takut bahawa orang yang menerima anda untuk wawancara menduduki posisi kepimpinan, kerana pertama-tama dia adalah orang yang sama dengan anda. Kami tidak mempunyai perasaan takut di kedai sebelum penjual, sebelum pekerja bank atau di kafe sebelum pelayan, jadi mengapa pengurus harus takut?

Dan satu perkara yang lebih penting. Sebelum wawancara, beberapa orang datang dengan pemikiran "hebat", yang seharusnya dirancang untuk membantu kegembiraan dan kebimbangan - penerimaan penenang. Melakukan ini sangat tidak digalakkan. Kepala dan fikiran harus sangat jelas agar dapat menerima semua maklumat dengan jelas dan menjawab soalan dengan betul, dan ubat penenang tidak membenarkan ini dilakukan sepenuhnya.

Saya tahu segalanya, saya boleh melakukan semuanya

Kesalahan kedua yang paling biasa dalam temu bual dengan pemimpin adalah keyakinan dan kemampuan diri yang berlebihan. Nampaknya ini buruk? Semuanya sederhana. Calon yang terlalu percaya diri, sebagai peraturan, membuat tuntutan yang sedikit berlebihan, misalnya, gaji tidak 30,000 rubel, tetapi 60,000. Sudah tentu, tidak ada yang salah dengan keinginan seperti itu, tetapi jika berkaitan dengan kekosongan tertentu dengan syarat tertentu, maka tuntut lebih banyak terutamanya pada peringkat rundingan, hanya bodoh.

Di samping itu, orang-orang seperti itu sering mula menyenaraikan senarai besar perkara yang mereka tahu dan boleh lakukan, bahkan menghiasi semuanya - untuk kesan yang lebih besar, begitu juga. Secara semula jadi, pengurus akan mempunyai soalan yang sangat logik, kata mereka, mengapa seseorang yang mempunyai rekod prestasi dan pengetahuan masih tanpa kerja? Jawapannya diketahui oleh kedua-dua pihak, tetapi majikan hanya akan mendiamkan diri, tidak akan menyuarakannya, dan pemohon akan mengatakan bahawa sehingga waktu itu tidak ada tawaran menarik.

Dengan satu cara atau yang lain, anda tidak boleh terlalu menilai diri sendiri dan lebih-lebih lagi berbohong, walaupun sedikit. Anda mesti sentiasa menjadi diri sendiri dan bertindak balas secara terbuka mungkin.

Semua sesuai dengan saya

Kesalahan ketiga yang paling biasa dalam temu bual dengan pemimpin adalah kesepakatan lengkap dengan segalanya dan lebih-lebih lagi. Ini merujuk kepada apabila calon bersetuju dengan semua yang diberitahu oleh majikan dan juga meremehkan sedikit keperluannya dengan harapan ini akan dapat dilaksanakan. Sebab untuk semua ini adalah stereotaip yang telah ditetapkan oleh pengurus untuk selalu menjawab apa yang ingin mereka dengar.

Ini adalah pernyataan yang sangat salah, terutamanya sebagai sebahagian daripada wawancara. Setuju sepenuhnya dengan semua yang dikatakan oleh "ketua", dan memandang rendah kehendaknya sendiri, pemohon menunjukkan wataknya yang lemah dan, sebagai hasilnya, lebih jauh tidak menumpukan perhatian pada hasil kerja. Oleh itu, mengapa membawa orang ini ke jawatan jika anda dapat mencari orang lain, lebih berminat dan dengan "percikan" di matanya?

Kesimpulannya mudah: anda tidak boleh meremehkan harga diri anda dan lebih-lebih lagi kelihatan seperti orang yang siap pakai, mudah terbentuk dan tidak berperwatakan.

Bekas kerja

Kesalahan keempat semasa wawancara dengan pengarah, yang banyak orang buat, adalah kisah meninggalkan tempat kerja sebelumnya. Tidak semua orang mengatakan yang sebenarnya, seperti sebenarnya, kerana kadang-kadang ia boleh bermain menjadi lebih buruk. Adalah satu perkara untuk mengatakan bahawa pemecatan itu adalah atas kehendak mereka sendiri, dan satu lagi perkara yang memecat kepimpinan. Dan dalam hal itu, dan dalam kes lain, pengarah wawancara itu akan mempunyai pertanyaan, apa yang menyebabkan perbuatan ini?

Jawapan di sini selalu berbeza, tetapi biasanya semuanya berpunca dari kenyataan bahawa ada bos yang buruk atau keadaannya tidak memuaskan, mereka membayar sedikit, tidak ada percutian, dll. Sudah tentu, hanya sedikit orang yang mempercayai kata-kata itu, walaupun benar, kerana jika ada jika tidak, ternyata tidak banyak pemimpin yang jujur. Sudah tentu, maklumat mengenai meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya dapat diperiksa dengan nombor telefon bekas bos, yang tertinggal di dalam soal selidik, tetapi mereka tidak selalu melakukan ini. Selain itu, jika angka tersebut tidak ditunjukkan, maka ini hanya akan memperburuk keadaan.

Sebaik-baiknya, hanya ada satu penyelesaian yang dapat dilihat dengan baik - ciri. Ini adalah ciri dari tempat kerja sebelumnya yang akan menjadi hujah terbaik bahawa seseorang yang ditinggalkan atas kehendak bebasnya sendiri atau dipecat untuk satu sebab atau yang lain. Mendapatkan testimoni adalah sesuatu yang mudah - perkara utama adalah tidak bertengkar dengan atasan ketika meninggalkan pekerjaan.

Bluff

Kesalahan terakhir yang berlaku pada temu duga untuk kedudukan di tempat baru adalah gertak. Ini bermaksud yang berikut, apabila calon yang diduga secara tidak sengaja, semasa wawancara dengan pengarah atau seseorang dari pihak pengurusan, menyebutkan bahawa dia mempunyai satu atau lebih tawaran untuk jawatan serupa, dan jika dia disewa hari ini, maka dia menolak dari rundingan dengan mereka.

Ini dilakukan untuk menunjukkan kepentingan orangnya, kata mereka, inilah saya, itulah berapa banyak orang yang menawarkan saya pekerjaan. Sebenarnya, ternyata berbeza. Dalam kes terbaik, calon seperti itu akan diberitahu bahawa dia akan dipanggil kembali - klasik genre. Dalam keadaan terburuk, mereka akan segera ditolak dengan cadangan untuk bekerja di syarikat lain, yang, menurut pemohon, menawarkan jawatan serupa kepadanya.

Di sini anda perlu ingat yang berikut - walaupun anda mempunyai beberapa pilihan "cadangan", anda tidak boleh membicarakannya semasa wawancara, kerana tidak ada yang akan meminta anda mendapatkan pekerjaan di syarikat mereka. Perkara ini mesti difahami dengan jelas. Perkara terbaik adalah terlebih dahulu membiasakan diri dengan semua keadaan di dua, tiga tempat yang berbeza, dan hanya kemudian membuat kesimpulan ke mana harus pergi. Dan tidak perlu membicarakan tentang seseorang yang menawarkan pekerjaan yang serupa di sana, kerana jika itu benar, tidak mungkin orang seperti itu duduk di pejabat untuk wawancara di syarikat lain.

Pada temu ramah tersebut

Selalunya anda dapat mendengar banyak soalan yang berkaitan dengan bagaimana temu ramah berlangsung sama?

Biasanya keseluruhan proses dibahagikan kepada 2 peringkat: perbualan telefon dan lawatan ke pejabat. Maklumat lebih terperinci ada di bawah. Jika tidak, semuanya berjalan mengikut skema klasik. Pertama, borang soal selidik diisi, di mana calon menunjukkan kedudukan apa yang dia lamar, maklumat tentang dirinya, kualiti, pekerjaan sebelumnya, gaji yang diinginkan, dll.

Selepas ini, soal selidik diserahkan kepada setiausaha, yang menyerahkannya kepada ketua. Setelah biasanya 5 minit, peringkat kedua bermula - temu ramah dengan pihak berkuasa, di mana soalan akan ditanya mengenai beberapa perkara dalam soal selidik dan yang lain. Sekiranya semuanya berjalan lancar, calon memberi kesan positif kepada majikan, maka dengan kemungkinan 99% dia akan ditawarkan pekerjaan. Sebenarnya, itulah semua maklumat mengenai persoalan: bagaimana wawancara berlangsung.

Soalan

Soalan semasa wawancara dengan pemimpin cukup standard dan, secara teori, tidak boleh menimbulkan kesulitan, tetapi biasanya ia berlaku secara berbeza. Untuk mengelakkan salah faham, di bawah ini akan diberikan senarai kecil pertanyaan dan jawapan yang paling umum untuk mereka, atau lebih tepatnya, apa yang harus dijawab.

Contoh Jawapan Temu Bual:

1. Senaraikan kekuatan dan kualiti. Dalam kes ini, perlu menyenaraikan semua kekuatan anda, misalnya, kerja keras, tanggungjawab, kualiti pelaksanaan, pematuhan semua tarikh akhir, dll. Sebenarnya, tidak ada yang rumit.
2. Apa yang menarik untuk jawatan kosong calon? Biasanya soalan ini sering diajukan kepada mereka yang memutuskan untuk menukar bukan sahaja tempat kerja mereka, tetapi juga kepakaran mereka. Contoh paling mudah. Lelaki itu bekerja sebagai pembantu penjualan, dan di tempat baru mengaku sebagai penghantar. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menerangkan dengan jelas dan jelas apa yang berkaitan dengan keputusan ini. Pengalaman menunjukkan bahawa biasanya ini adalah keinginan sederhana untuk mengubah keadaan dan mempelajari profesion baru.
3. Mengapa anda mesti diambil bekerja? Satu lagi soalan yang paling biasa. Menjawabnya, tidak perlu mengatakan bahawa anda memerlukan wang atau tidak ada pilihan lain - ia menangkis. Sebaliknya, adalah perlu untuk memberitahu apa yang menarik minat profesion (jika ia berbeza dari masa lalu), pengalaman apa yang anda harapkan untuk memperolehnya, prospek apa yang anda lihat dan semua yang ada dalam gaya ini.

Dari contoh-contoh di atas, seseorang dapat menyimpulkan bahawa menjawab wawancara mestilah sejujur ​​mungkin dan, yang paling penting, yakin, tanpa gemetar suara. Dalam kes ini, anda dapat menjamin kejayaan 25%.

Sekarang adalah masa untuk beralih ke langkah wawancara.

Temu ramah melalui telefon

Tahap pertama pekerjaan untuk sebarang pekerjaan bermula dengan panggilan telefon. Dengan kata lain, wawancara telefon pertama sedang berlangsung. Sebaiknya hubungi sebelum makan tengah hari, kerana selalu boleh datang ke pejabat untuk temu ramah pada hari yang sama.

Mengenai cara melakukan perbualan, maka terdapat sedikit petua:

• Menetapkan suara dengan jelas.
• Kurangnya kegembiraan.
• Kesedaran.

Berikut mungkin 3 peraturan asas yang perlu diingat. Kelebihan besar dari panggilan telefon ialah anda dapat segera menjelaskan beberapa pertanyaan mengenai jadual kerja, gaji dan pekerjaan rasmi.

Fasa kedua

Sekarang adalah masa untuk membincangkan apa yang harus dilakukan pada peringkat kedua - temu ramah dengan pemimpin. Pertama sekali, anda perlu membuat persediaan. Terdapat peribahasa Rusia seperti itu: "Mereka dipenuhi oleh pakaian, diiringi oleh akal." Jadi, penampilan harus sesuai, kerana kesan pertama terbentuk tepat dengan cara berpakaian seseorang.

Pakaian mestilah selesa, bersih, tidak pernah lusuh. Gaya boleh dipilih untuk perniagaan dan kasual, tetapi anda harus ingat yang berikut: jika anda ingin mendapatkan posisi, misalnya, mandor, maka anda tidak perlu memakai seluar, kemeja dengan tali leher dan jaket. Pakaian dipilih secara langsung dari keadaan. Namun, pada musim panas, beberapa orang sering datang untuk temu ramah dengan kemeja-T, seluar pendek dan selipar - ini salah. T-shirt boleh ditinggalkan, tetapi seluar pendek dan selipar harus ditukar menjadi seluar jeans dan kasut.

Ia juga sangat penting pada tahap kedua untuk menunjukkan adab dan ketepatan masa anda, iaitu tiba di tempat lebih awal, 10-15 minit, dan sapalah dengan sopan.

Apabila tiba masanya untuk memasuki pejabat pengurus untuk perbualan peribadi, anda mesti mengetuk pintu dan kemudian membukanya. Oleh itu, anda boleh menunjukkan adab dan memberi kesan positif pertama.

Mengenai perbincangan lebih lanjut dan bagaimana menanggapi wawancara, ini telah disebutkan sebelumnya, jadi tidak ada gunanya mengulanginya. Satu-satunya perkara semasa merancang wawancara di pejabat adalah mengambil portfolio dengan karya terbaik, salinan resume anda, keterangan dari tempat kerja anda sebelumnya (jika ada), pen, pasport dan buku nota, sekiranya anda perlu menulis sesuatu, misalnya, sebarang butiran penting seperti jadual kerja, gaji, dll.

5 petua

Sebagai kesimpulan, saya ingin membincangkan 5 petua yang sangat berharga. Mereka pasti akan membantu anda mendapatkan temu ramah. Oleh itu, mari kita mulakan.

Mengenai diri saya

Selalunya, pencari kerja menjadi permintaan mudah - untuk memberitahu tentang diri mereka sendiri. Pada pandangan pertama, tidak ada yang rumit mengenai perkara ini, tetapi atas sebab tertentu, orang sering tersesat. Berikut adalah rancangan bagaimana kisah yang betul mengenai diri anda harus dibuat semasa temu ramah. Contoh:

• Ceritakan tentang pendidikan anda, apakah itu, nyatakan nama institusi, fakulti, profesion.
• Seterusnya, anda perlu ingat semua kursus latihan tambahan, jika ada.
• Menyenaraikan pekerjaan sebelumnya. Sebaiknya sebutkan tempoh di sini, iaitu berapa hari, minggu, bulan atau tahun anda bekerja di tempat sebelumnya.
• Sekiranya kekosongan masa depan dihubungkan dengan komputer, maka anda pasti harus memberitahu tentang semua program yang anda miliki, termasuk yang tidak dibangunkan dengan baik (kadang-kadang ini penting).
• Dan akhirnya, beberapa perkataan boleh dikatakan mengenai pengetahuan bahasa asing.

Perlu diingat bahawa perlu dibincangkan semua ini tanpa kegembiraan dan keraguan, seolah-olah anda sedang berbual dengan rakan anda atau rakan lama.

Tetapi contoh cerita tentang diri anda yang kurang baik semasa temu duga dapat dikaitkan dengan sedikit kemampuan anda, cegukan, gangguan, rasa tidak selamat, atau lebih buruk lagi sekiranya majikan harus mengeluarkan maklumat, seperti yang mereka katakan, dengan "tanda centang".

Senyum

Petua kedua adalah senyuman dan mood yang baik. Sangat penting untuk datang untuk temu ramah dalam suasana yang baik - ini sangat membantu semasa mengisi soal selidik dan mengadakan perbualan peribadi dengan pemimpin. Di samping itu, orang yang ceria dan ceria mempunyai lebih daripada dirinya yang suram atau terlalu fokus.

Telefon adalah musuh

Petua lain yang cukup berguna adalah mematikan suara di telefon semasa wawancara. Oleh itu, tidak ada yang dapat mengganggu anda, dan walaupun anda tiba-tiba mendengar panggilan semasa perbualan dengan atasan anda, ini hanya akan dimainkan dengan warna merah. Ngomong-ngomong, penemuduga yang kompeten juga membisukan suara.

Jangan mengunyah

Sebilangan orang lebih suka mengunyah permen karet semasa wawancara untuk menenangkan saraf mereka sedikit. Melakukan ini tidak berbaloi, kerana tidak akan ada faedah dari ini, dan selain itu, tingkah laku seperti itu akan menunjukkan tahap budaya yang "tinggi".

Jeda

Baiklah, nasihat terakhir adalah untuk berhenti sebentar semasa perbualan. Belajar bercakap dengan jelas dan jelas adalah satu perkara, tetapi tidak akan masuk akal jika anda tidak membuat jeda taktik dalam perbualan. Segala-galanya hanya bercampur-campur.

Di sini, secara umum, dan semua yang berkaitan dengan wawancara. Mudah dilalui, perkara utama adalah mengingati beberapa perkara dan yakin!