Rive Gauche telah lama meletakkan dirinya sebagai kedai kosmetik. Dan dia jauh dari yang paling teruk. Oleh itu, orang cenderung ke sana untuk bekerja. Hal ini terutama berlaku bagi wanita separuh manusia. Mari cuba cari tahu apa yang dimaksudkan dengan kerja di Rive Gauche. Ulasan pekerja mengenai organisasi ini akan membantu dalam masalah yang sukar ini.
Aktiviti
Mungkin, kita akan bermula dengan fakta bahawa kita akan memahami aktiviti utama syarikat. Kemudian menjadi jelas mengapa wanita berusaha mendapatkan pekerjaan di dalamnya. Rive Gauche tidak lebih daripada kedai minyak wangi dan kosmetik yang terkenal. Untuk tahap tertentu, ia berjenama. Di sini, bukan sahaja pelbagai jenis barang, tetapi harganya juga berpatutan.
Mungkin sekarang anda tidak harus memikirkan mengapa wanita berusaha memasuki Rive Gauche. Ulasan pekerja mengenai kedai itu kebanyakannya positif, tetapi persaingan di butik seperti itu sangat besar. Mengapa, anda harus membuat usaha yang besar agar pembeli datang ke gerai. Dan pada dasarnya ini dilakukan dengan bantuan merangsang pekerja untuk melaksanakan tugas dengan cara yang berkualiti.
Pekerjaan
Baiklah, sekarang saatnya untuk mengkaji dengan lebih terperinci mengenai ulasan "Rive Gauche" mengenai pekerja. Samara, ia akan atau bandar lain, tidak menjadi masalah. Di mana sahaja pendapat mengenai rangkaian perdagangan hampir sama. Dan kita akan mulakan dengan mempertimbangkan kekosongan yang ada untuk pekerjaan.
Pos yang paling biasa di sini ialah pengurus jualan. Mungkin, bagi banyak orang, kekosongan ini nampaknya memalukan. Tetapi tidak di Rive Gauche. Ulasan pekerja (Moscow, St. Petersburg dan bandar-bandar lain) mengenai tempat kerja ini lebih positif. Dan sebentar lagi kita akan mengetahui mengapa ini sebenarnya berlaku.
Seterusnya adalah pengurus kanan. Ini merupakan kekosongan yang lebih berprestij di antara rangkaian runcit lain. Namun, sebagai peraturan, pengurus kanan adalah pekerja di rangkaian Rive Gauche yang telah menunjukkan dirinya berada di pihak yang baik, semacam langkah untuk kenaikan pangkat. Dan secara langsung pengurus kanan jarang direkrut.
Sebagai tambahan, jika anda berminat dengan ulasan pekerja lelaki mengenai Rive Gauche (Novosibirsk), anda harus memperhatikan kenyataan bahawa rangkaian penjualan juga merekrut pengawal keselamatan untuk bekerja. Tidak peduli betapa anehnya kedengarannya, keinginan untuk mendapatkan kekosongan ini semakin meningkat. Dan ini berlaku bukan sahaja di Novosibirsk, tetapi juga di bandar-bandar lain. Dan ini walaupun hakikat bahawa pekerjaan seorang pengawal keselamatan tidak dianggap berprestij atau berpendapatan tinggi. Jadi, ada sebab untuk itu.
Sudah tentu, peguam, akauntan dan atasan juga diminta untuk bekerja di rangkaian perdagangan kami sekarang. Benar, sukar untuk mencari kekosongan seperti itu. Mereka sama ada melantik seseorang "mereka sendiri", atau hanya memperuntukkan yang terbaik dari pekerja kedai biasa dan menjalankan promosi mereka.
Gaji
Bercakap mengenai beberapa kekosongan, ada baiknya dimulakan dengan kata-kata mengenai gaji. Lagipun, sangat jarang orang bekerja untuk kesenangan. Pada dasarnya, anda mesti melakukan ini untuk mendapatkan keuntungan. Semakin besar, semakin baik pekerja dan semakin banyak pendapat positif mengenai syarikat yang tinggal.
Tetapi apa ulasan pekerja Rive Gauche dalam hal ini? St. Petersburg, Moscow, Kaliningrad, Samara - bagaimanapun, jenis bandar yang kita bincangkan. Gaji dan syaratnya hampir sama di mana-mana. Oleh itu, mari kita ketahui apa pendapat orang tentang penghasilan dalam rangkaian minyak wangi dan kosmetik hari ini.
Ramai yang mendakwa bahawa dalam organisasi ini anda akan mendapat pendapatan yang tinggi. Sudah tentu, janji seperti itu dibuat oleh pucuk pimpinan semasa wawancara. Pada prinsipnya, menyalahkan mereka sukar, kerana semua orang melakukannya. Jika tidak, tidak ada yang akan pergi mendapatkan pekerjaan. Tetapi adakah benar-benar mungkin untuk menjana wang besar di kedai kami hari ini? Atau adakah kisah-kisah biasa ini?
Pendapatan di sini adalah konsep relatif. Sudah tentu, pertama sekali, perlu diperhatikan bahawa karya di Rive Gauche mendapat ulasan yang berbeza dari pekerja dalam hal ini. Tetapi watak mereka pada dasarnya bukan yang terbaik, tetapi tetap tidak mengerikan, seperti di kebanyakan organisasi seperti itu.
Masalahnya adalah bahawa pengurus mempunyai gaji kecil, terus terang. Pekerja biasa - kira-kira 7,000 rubel, senior - 10,000, ditambah bonus dan caj tambahan. Perangsang ini terdiri daripada satu sistem penjualan yang sangat menarik, yang akan kita bicarakan sebentar lagi. Tetapi, sebagai peraturan, sangat sukar untuk mendapatkan tambahan 5,000 rubel sebulan sebagai tambahan kepada gaji.
Rangkaian Rive Gauche mempunyai ulasan baik anggota keselamatan mengenai gaji. Bagaimanapun, mereka mendapat gaji stabil sekitar 15,000 rubel. Ya, ini tidak mencukupi untuk Moscow. Tetapi di atas mereka dapat memperoleh bonus. Dan ini seringkali lebih daripada yang ditawarkan oleh organisasi lain untuk perkhidmatan pengawal keselamatan.
Sudah tentu, pengurusan menerima pendapatan yang sangat tinggi. Jadi bagi mereka, tidak diragukan lagi, kerja yang menguntungkan di Rive Gauche. Ulasan pekerja (Moscow, St. Petersburg dan bandar-bandar lain) mengesahkan ini. Pendapatan tepat dari "top" tidak diketahui oleh sesiapa pun. Satu perkara boleh dikatakan: ada cukup untuk kehidupan yang baik di ibu kota, dan bahkan lebih daripada itu.
Kaedah operasi
Perkara penting kedua ialah jadual hari bekerja. Pekerja yang berpotensi mengalihkan perhatiannya kepadanya (dan juga kepatuhannya terhadap gaji). Ulasan pekerja di Rive Gauche (SPB dan bandar-bandar lain di Rusia) dalam kategori ini adalah neutral. Segala-galanya, seperti yang telah disebutkan, bergantung pada jawatan yang dipegang.
Tidak diragukan lagi, pengurusan hanya memberikan ciri positif organisasinya. Sebagai peraturan, mereka mempunyai sesuatu seperti jadual percuma dalam praktik, dan di "kertas" - seminggu 5 hari penuh. Begitu ramai pekerja yang hanya boleh mengimpikan rejim seperti itu. Atas sebab ini, pendapat mengenai organisasi adalah positif.
Tetapi jika anda "turun" kepada pengurus dan pengawal keselamatan, anda dapat melihat bahawa ulasan tersebut berubah secara mendadak. Dan mereka lebih negatif. Lagipun, pekerja ini bukan sahaja mempunyai jadual yang tidak teratur, tetapi juga hujung minggu yang mengambang. Dan dalam kontrak, seperti dalam kes sebelumnya, 2/2 atau 5/2 ditetapkan. Waktu buka "di kaki mereka" kira-kira 12 jam - dari pembukaan hingga penutupan kedai. Pengawal, seperti yang diperhatikan oleh pekerja, paling tidak mengadu tentang jadual sedemikian. Sesungguhnya, selalu diperlukan untuk mengusahakan kekosongan seperti itu walaupun pada waktu malam. Tetapi pengurus penjualan tetap tidak berpuas hati dengan jadual kerja. Kenyataannya, gaji agak kecil untuk keadaan seperti itu, dan waktu di tempat kerja sangat besar.
Syarat
Keadaan kerja, seperti yang dikatakan oleh ulasan pekerja (biasa) mengenai Rive Gauche, jauh dari yang terbaik. Pengurus jualan menyatakan rasa tidak puas hati. Bagaimanapun, adalah tugas utama mereka - pelaksanaan transaksi dengan pelanggan.
Kanak-kanak perempuan bekerja di bilik yang sesak, kadang-kadang kurang berventilasi. Oleh kerana itu, bau minyak wangi sering dicampurkan di astaka, dan dalam kombinasi sedemikian rupa sehingga anda benar-benar tercekik. Dan ini bukan keadaan terbaik di tempat kerja.
Di samping itu, tidak ada masa untuk duduk. Pengurus dan perunding sambilan terpaksa berdiri selama 12 jam. Dengan semua ini, mereka perlu tersenyum kepada pengunjung. Dan tidak ada yang membatalkan borang tersebut. Ini adalah sebab lain mengapa bekerja di Rive Gauche tidak mendapat ulasan terbaik daripada pekerja (St. Petersburg dan bandar-bandar lain). Lagipun, anda mesti berdiri di tumit. Dan ini bukan tugas yang mudah, terutamanya mengingat hakikat bahawa anda juga perlu tersenyum manis, memberi nasihat dan membantu pelanggan dengan memilih dan mencari produk yang tepat. Tenaga kerja neraka yang bergaji rendah.
Hubungan dengan Pengurusan
Antara lain, anda juga harus memperhatikan kenyataan seperti hubungan antara tahap organisasi yang paling rendah dengan yang tertinggi. Selalunya, masa tertentu ini dapat menarik pemohon baru atau, sebaliknya, menolak mereka.
Ulasan pekerja mengenai Rive Gauche dalam hal ini bagus. Tetapi hanya jika hubungan itu berkaitan dengan pengurus dan penjual kanan. Jika tidak, seperti dalam organisasi lain, hubungan dengan pengurusan tegang. Sedikit, tentu saja, tetapi ada sedikit ketegangan.
Anda mungkin diminta untuk tinggal lebih masa. Dan dengan semua ini, masa yang dihabiskan di tempat kerja tidak akan dibayar. Atau kadang-kadang mereka meminta pekerja ganti, tetapi tidak ada pembayaran tambahan yang diberikan. Di samping itu, di beberapa bandar terdapat pemimpin yang tidak memperlakukan orang bawahannya sebagai orang. Dan ini tentu saja meninggalkan reputasinya di kedai tersebut. Mereka berusaha untuk tidak mengeluarkan pondok kotor, kerana majikan kemudian dapat memberikan reputasi kepada pekerjanya sehingga mereka tidak akan dibawa ke tempat lain. Dan ini bukan senario kes terbaik.
Latihan
Hampir setiap pekerja ditawarkan kursus latihan percuma sebelum bekerja. Di sana anda akan diberi pengetahuan yang diperlukan untuk membina kerjaya dalam organisasi. Dan di sini Rive Gauche mendapat ulasan yang sangat baik dari pekerja.
Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, setiap orang diajar perkara-perkara yang sangat diperlukan. Sebagai tambahan, jika anda menjual jenama baru, maka latihan yang berasingan akan diadakan untuk anda di bawahnya. Dalam kursus ini bercakap mengenai selok-belok penjualan. Mereka mungkin berguna pada masa akan datang.
Latihan berlangsung maksimum 2 hari. Setelah lulus ujian, anda dapat bekerja. Iaitu, mereka akan menjadikan anda pekerja yang berkelayakan. Walau apa pun, inilah yang dikatakan oleh pengurus penjualan yang bekerja di Rive Gauche. Dan inilah orang-orang yang paling sering dipercayai.
Prestige
Mengenai Rive Gauche, ulasan pekerja sering kali cukup baik, kerana organisasi ini dianggap berprestij. Dan reputasi majikan sering mengubah pendapat pemohon dalam satu arah atau yang lain.
Dalam kes kami, perlu diperhatikan fakta bahawa "Rive Gauche" telah menunjukkan dan menunjukkan yang terbaik di mana-mana dalam beberapa tahun terakhir. Jadi, anda boleh menyebutnya sebagai organisasi yang baik. Di samping itu, rangkaian tidak mempunyai masalah dengan undang-undang.
Penampilan
Bentuk kerja adalah titik lain yang membuat anda berubah fikiran mengenai syarikat. Rive Gauche mempunyai kod pakaian yang disebut. Ia harus dihormati oleh semua orang - pekerja biasa, dan pengurusan. Untuk ini, pekerja dan pelanggan meninggalkan pendapat positif mengenai organisasi.
Tetapi kanak-kanak perempuan tidak selalu senang dengan pakaian seragam mereka, terutamanya jika mereka harus berdiri selama 12 jam sehari. Dan tumit membuat catatan negatif dalam "kod pakaian". Tidak terlalu tinggi, tetapi semestinya. Kadang-kadang tidak selesa dan sukar untuk berdiri walaupun setengah hari dalam bentuk ini.
Rangsangan
Merangsang pekerja adalah faktor utama yang mempengaruhi penilaian organisasi. Rive Gauche, dalam pengertian ini, mempunyai sistem yang agak menarik yang tidak dapat dijumpai di mana-mana. Ini adalah bonus dari organisasi dalam bentuk contoh produk yang dijualnya.
Sejujurnya, teknik ini menarik minat gadis dan lelaki. Sudah tentu, adakah sangat teruk jika anda mendapat sampel minyak wangi atau cologne yang popular dan baru? Sudah tentu tidak. Rangsangan seperti itu dilakukan sebulan sekali. Sebagai tambahan kepada segala-galanya, untuk percutian anda juga, sebagai tambahan kepada hadiah, juga memberikan contoh lain. "Rive Gauche" ini memberi isyarat.
Anugerah
Terdapat titik terakhir yang mempengaruhi maklum balas pekerja kedai. Ini mengenai bonus. Seperti yang telah disebutkan, caj mereka tidak standard dan sedikit membingungkan. Atas sebab ini, Rive Gauche menerima banyak ulasan pekerja yang sangat baik.
Masalahnya ialah setiap minggu (atau bulan) mereka memberi anda rancangan kerja yang disebut. Ia akan menulis produk apa yang layak dijual. Berlaku? Kemudian dapatkan peratusan dari penjualan. Sekiranya tidak, jangan harap ada kenaikan bonus. Premium dibentuk secara eksklusif mengikut sistem "rancangan penjualan." Bukan kaedah yang paling berjaya, tetapi sering membantu mempromosikan jenama kosmetik dan minyak wangi tertentu, walaupun dengan mengorbankan gaji pekerja.
