Video: KETIKA PEKERJAAN MENJADI BEBAN (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana 2024, Julai
Dalam artikel ini, kami memberikan contoh contoh penerangan pekerjaan pekerja tambahan. Perlindungan buruh adalah faktor penting, kerana bukan hanya keuntungan pekerja itu sendiri, tetapi juga kejayaan dan keberkesanan syarikat secara keseluruhan, seberapa baik pekerjaan akan dilakukan, bergantung pada pendekatan yang tepat untuk pekerja syarikat. Pekerja tambahan adalah pekerja yang sangat diperlukan dalam apa jua pembinaan dan beberapa jenis pekerjaan lain. Huraian kerja berikut dapat disesuaikan dengan keperluan syarikat anda.
Contoh keterangan kerja pekerja tambahan - seperti apa rupa?
saya meluluskan
(bentuk organisasi yang sah, nama organisasi, syarikat)
(Nama, kedudukan kepala atau yang lain
pegawai yang diberi kuasa
penerangan kerja meluluskan)
(tandatangan)
(tarikh)
Tempat cetak
Pekerja penyelenggaraan. Deskripsi kerja. Kategori ke-2
______________________________________________
(nama organisasi, syarikat, dan sebagainya)
Arahan ini diluluskan dan dikembangkan berdasarkan Keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet pada tanggal 26 Januari 1991 No. 10, Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia 31 Mac 2003 No. 14 dan peraturan perundangan lain yang mengatur hubungan undang-undang buruh.
1. Peruntukan am mengenai perihal pekerjaan pekerja tambahan kategori kedua
1.1. Pekerja pembantu kelas kedua diambil oleh orang yang mempunyai kemahiran khas, tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja.
1.2. Pekerja pembantu peringkat kedua dikelaskan sebagai pekerja. Dia melaporkan secara langsung (nama jawatan atasan terdekat).
1.3. Pekerja pembantu kategori kedua diberhentikan dan disewa mengikut perintah (jawatan ketua organisasi).
1.4. Pembantu kategori kedua harus mengetahui:
- peraturan, norma pengangkutan dan pemuatan barang;
- kaedah memunggah, memuat, menumpuk dan memindahkan bahan dan barang yang berdebu, yang mesti ditangani dengan berhati-hati;
- reka bentuk dan kaedah pembungkusan untuk mengamankan barang yang diangkut;
- prosedur pendaftaran dokumen penghantaran dan penerimaan, algoritma untuk menyusun barang.
2. Tanggungjawab
Pekerja menengah diberi tugas berikut:
2.1. Penyempurnaan kerja-kerja tambahan dan tambahan di tapak dan gudang pembinaan, tapak, bilik stor, pangkalan dan sebagainya.
2.2. Memunggah, memuat, menggerakkan troli (troli) atau secara manual dan menyusun barang yang mesti dikendalikan dengan berhati-hati (parket dalam bungkusan, bahan gulung, tong, kotak, kertas, kadbod, kayu, papan lapis, dll.), Serta bahan pukal yang tidak berdebu (batu hancur, pasir, terak, kerikil, sampah, arang batu, serutan logam, habuk papan dan produk sisa lain dari perusahaan).
2.3. Menggulung set roda untuk troli dan menukar stok kereta kepada kereta dan lokomotif untuk mesin.
2.4. Memunggah, memuat, menggerakkan troli (troli) atau secara manual dan menyimpan barang yang mesti dikendalikan dengan berhati-hati (botol, kaca, bahan beracun dan mudah terbakar, botol dengan cecair, dan lain-lain), bahan berdebu (kapur tanah, simen pukal, gipsum dan dan lain-lain).
2.5. Pengangkutan dengan kereta sorong dari semua barang, pengangkutan dengan kereta luncur dan kereta dengan daya tarikan kuda.
2.6. Membersihkan jalan, tanah, jalan masuk.
2.7. Mencuci tingkap, lantai, pinggan mangkuk, bekas, produk dan alat ganti.
2.8. Pembersihan tapak pembinaan, bengkel, kebersihan dan premis domestik.
3. Hak pekerja tambahan kategori kedua
Pekerja pembantu kategori kedua mempunyai hak:
3.1. Memerlukan pengurusan syarikat untuk membantu dalam pelaksanaan hak dan tugas profesional.
3.2. Untuk semua jaminan sosial yang diperuntukkan oleh undang-undang.
3.3. Menuntut penciptaan syarat untuk pelaksanaan tugas profesional, termasuk penyediaan peralatan yang diperlukan, tempat kerja, inventori yang mematuhi norma dan peraturan kebersihan dan kebersihan, dan sebagainya.
3.4. Pada cuti tambahan dan dipendekkan hari bekerja.
3.5. Untuk pemakanan pencegahan dan terapi percuma kerana keadaan kerja yang sangat berbahaya.
3.6. Untuk pengeluaran kasut keselamatan, pakaian kerja dan peralatan pelindung diri yang lain.
3.7. Ketahui draf keputusan bos syarikat yang berkaitan dengan kerjanya.
3.8. Pembayaran perbelanjaan pemulihan sosial, perubatan dan vokasional sekiranya berlaku kemerosotan kesihatan akibat kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.
3.9. Minta, bagi pihak penyelia terdekat, secara peribadi bahan, dokumen, alat, dan sebagainya, yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka sendiri.
3.10. Mengemukakan cadangan kepada pihak pengurusan perusahaan mengenai peningkatan organisasi dan penambahbaikan kaedah kerja yang dilakukan olehnya.
3.11. Hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
3.12. Tingkatkan kelayakan profesional anda sendiri.
4. Tanggungjawab pekerja pembantu kategori kedua
Pekerja pembantu kategori kedua bertanggungjawab:
4.1. Untuk pelanggaran undang-undang yang dilakukan dalam proses menjalankan aktiviti mereka - dalam batasan yang ditentukan oleh jenayah, pentadbiran, Kod Sivil Persekutuan Rusia sekarang.
4.2. Kerana menyebabkan majikan merosakkan bahan atau kewangan - dalam batas yang ditentukan oleh Kanun Sivil dan Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa.
4.3. Untuk prestasi berkualiti rendah atau tidak melaksanakan tugas rasmi seseorang, yang ditentukan oleh keterangan pekerjaan, dalam batasan yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa.
5. Perlindungan buruh pekerja tambahan
5.1 Pekerja tambahan hanya boleh menjalankan pekerjaan yang dilatihnya, diarahkan dalam perlindungan buruh dan di mana dia diterima oleh pekerja yang bertanggungjawab atas prestasi kerja yang selamat.
5.2. Pekerja sampingan tidak boleh mempercayakan pekerjaannya kepada orang yang tidak dibenarkan.
5.3. Dia berkewajiban menggunakan alat, peralatan, alat yang dapat diservis yang diperlukan untuk pekerjaan yang selamat, memakai kasut khas, pakaian khas dan peralatan pelindung diri yang lain, yang diperuntukkan oleh norma standard yang relevan; aplikasikannya hanya pada karya yang dimaksudkan.
Penerangan pekerjaan dibuat sesuai dengan (nama, tarikh dan nombor dokumen).
Ketua jabatan (inisial, nama keluarga)
(tandatangan)
(tarikh)
Bersetuju:
Ketua Jabatan Undang-undang (nama belakang, inisial)
(tandatangan)
(tarikh)
Biasakan dengan arahan:
(nama keluarga, inisial) _____________________________ (tandatangan)
Bukannya kesimpulan
Anda mungkin biasa menunjukkan pekerja tambahan seperti itu.
Tetapi dia mungkin kelihatan seperti itu. Semuanya bergantung pada tempat kerja dan tanggungjawab pekerjaan.
Sebenarnya, arahan kerja pekerja tambahan mungkin mengandungi lebih banyak poin. Semuanya bergantung pada keperluan syarikat tertentu. Adalah penting bahawa pekerja manual itu sendiri membiasakan diri dengan arahannya. Tanggungjawab tidak dihapuskan kerana kejahilannya.
Pada masa yang sama, adalah tidak jujur untuk mengeksploitasi kerja seorang pekerja tambahan - selalunya tidak dibayar - yang juga tidak jujur. Setiap pengurus dan pakar HR mesti menyedari jenis pekerjaan apa yang diupah oleh pekerja tambahan dan tanggungjawab apa yang dipertanggungjawabkan kepadanya. Seorang pekerja tambahan dalam pembinaan sering mempunyai tahap tanggungjawab dan pembahagian risiko yang paling rendah, tetapi juga menerima gaji yang rendah.
