Memilih majikan bukanlah tugas yang mudah. Terutama di Rusia, di mana terdapat banyak persaingan, terdapat banyak bidang aktiviti, perolehan kakitangan sangat besar. Hari ini masih perlu difahami apa yang sebenarnya "SGK-Truboprovodstroy-5" mewakili. Ulasan pekerja mengenai syarikat ini akan membantu menentukan jawapannya. Adakah pekerja gembira dengan kerja di sini? Apa kebaikan dan keburukan organisasi, disarankan agar pemohon tahu sebelum memulakan kerjasama? Berapa SGK-Truboprovodstroy-5 sebagai majikan yang baik di Rusia?
Penerangan
Langkah pertama adalah untuk memahami jenis syarikat yang kita bicarakan. Apa yang dilakukan oleh SGK-Truboprovodstroy-5? Bidang aktiviti bagi beberapa orang bawahan adalah nuansa penting.
Majikan yang dikaji tidak lebih dari organisasi yang menguruskan perkhidmatan pemasangan, serta pembinaan dan pembaikan. Kerja yang cukup difahami. Kita boleh mengatakan bahawa skop syarikat adalah pembinaan. Fakta ini menggembirakan pelanggan dan pemohon.
Temuduga kerja
"SGK-Truboprovodstroy-5" menerima pelbagai ulasan daripada pekerja. Ada yang baik di antara mereka, dan tidak banyak. Pendapat yang tidak jelas dibentuk oleh pemohon untuk temuduga.
Ada yang mengatakan bahawa pertemuan pertama dengan bakal majikan berlaku tanpa masalah - soal selidik khas diisi, dialog dengan pengurus pengambilan dilakukan dalam suasana ramah. Pada wawancara itu, mereka membincangkan semua ciri kerjasama dengan syarikat.
Seiring dengan ini, bahagian bawahan menekankan bukan wawancara terbaik. Pengurus SDM di beberapa wilayah tidak begitu ramah; mereka tidak dapat menjawab soalan yang diajukan. Juga, jawapan mengenai pekerjaan lebih lanjut kadang-kadang perlu menunggu selama 2-3 bulan. Semua ini bukan kaedah terbaik mempengaruhi penilaian syarikat.
Pekerjaan di syarikat
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" memperoleh pekerja dari pelbagai jenis. Pendapat yang sangat bercampur-campur dibiarkan kerana keistimewaan mendaftar pekerja untuk jawatan tertentu.
Perkara pertama yang diperhatikan oleh pekerja bawahan adalah pada dasarnya mereka harus bekerja secara bergilir. Tetapi ini juga dinyatakan dalam wawancara itu. Dan iklan pekerjaan juga memberi amaran mengenai rutin seperti itu.
Selain itu, SGK-Truboprovodstroy-5 menerima ulasan pekerja yang bercampur-campur mengenai keunikan untuk memohon pekerjaan. Seseorang mengatakan bahawa mereka secara rasmi membuat kontrak pekerjaan dengan semua pekerja bawahan, catatan yang berkaitan dibuat dalam buku kerja.
Dan seseorang mengatakan sebaliknya. Diduga, SGK-Truboprovodstroy-5 mengalu-alukan kerja tidak rasmi, dan sangat bermasalah untuk mencapai kesimpulan perjanjian. Oleh itu, kadangkala syarikat yang dikaji dipanggil tidak terlalu berhati-hati oleh sebahagian pekerja bawahannya.
Sebenarnya, SGK-Truboprovodstroy-5 memformalkan semua orang secara rasmi untuk bekerja. Tetapi pada masa yang sama, tanpa kontrak, sedikit kerja perlu dilakukan. Bilakah tepatnya?
Latihan / latihan
Ini adalah proses seperti latihan. Ulasan "SGK-Truboprovodstroy-5" pekerja untuk ciri ini bukanlah yang terbaik. Walau bagaimanapun, seperti kebanyakan syarikat. Kenapa?
Masalahnya ialah sebilangan pemohon mengatakan bahawa proses pembelajaran membantu berkenalan dengan pasukan dan tanggungjawab. Juga, pekerja dan majikan masa depan akan dapat memahami bagaimana mereka sesuai.
Seiring dengan ini, ada yang percaya bahawa SGK-Truboprovodstroy-5 menggunakan pencari kerja sebagai pekerja bebas. Memang, semasa belajar, seseorang akan memenuhi tugas sebagai pekerja yang berdaftar secara rasmi, tetapi pada masa yang sama tidak ada yang akan membayarnya untuk tempoh latihan.
Keadaan kerja
"SGK-Truboprovodstroy-5" menerima pelbagai jenis ulasan. Orang bawahan mempunyai banyak aduan mengenai organisasi keadaan kerja secara shift. Tidak selalu, tetapi pendapat serupa dijumpai.
Selalunya, pemohon mengadu bahawa majikan tidak menawarkan keadaan kerja yang terbaik. Di tempat yang tidak selesa, di suatu tempat tidak ada peralatan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas buruh, seseorang harus bekerja di bilik yang besar dan penuh sesak dalam kumpulan besar.
Hanya sebilangan kecil yang mendakwa bahawa SGK-Truboprovodstroy-5 bertanggungjawab dalam mengatur buruh. Semasa pergeseran, anda dapat mencari semua yang diperlukan untuk kejayaan kerja tertentu, premisnya agak luas.
Jadual
SGK-Truboprovodstroy-5 sering menerima ulasan pekerja negatif untuk jadual kerja yang dicadangkan oleh syarikat. Dia menerima banyak keluhan. Terutama dengan mengambil kira semua ciri pekerjaan yang lain.
Orang menekankan bahawa ketika bekerja secara bergilir, seseorang harus menghabiskan banyak masa untuk melaksanakan tugas buruh. Dan ini walaupun kontrak menunjukkan jadual yang jelas. Kerja lebih masa tidak dibayar dengan cara apa pun. Dalam beberapa kes, anda mesti bekerja 12-14 jam sehari.
Jaminan sosial
Ulasan syarikat SGK-Truboprovodstroy-5 menunjukkan bahawa pakej sosial di syarikat disediakan dengan lengkap. Dia tidak senang dengan semua orang, tetapi majikan berusaha untuk memastikan pemenuhan kewajibannya berdasarkan undang-undang.
Cuti sakit dan percutian di syarikat berlaku. Semasa bekerja secara bergilir, jalan ke satu titik atau yang lain dibayar, dan anda juga tidak perlu memikirkan perumahan dan makanan. Semua masalah ini diputuskan oleh majikan.
Sekiranya anda mempercayai beberapa ulasan, mereka akan tinggal untuk hidup lebih jauh. Tetapi pada masa yang sama, anda masih tidak perlu memikirkan perumahan terlebih dahulu. Oleh itu, mengenai jaminan sosial, terdapat ulasan yang berbeza mengenai pekerja SGK-Truboprovodstroy-5. Syarikat ini menyediakan semua keadaan kerja dan perkhidmatan sosial. pakej, tetapi tidak selalu pada tahap di mana saya mahukan pekerja bawahan.
Gaji
SGK-Truboprovodstroy-5 menerima ulasan pekerja negatif untuk tahap gaji yang diberikan oleh syarikat. Masalahnya adalah bahawa majikan ini dalam temu ramah menawarkan keuntungan yang tinggi. Sebenarnya, semuanya ternyata berbeza.
Ada yang mengatakan bahawa SGK-Truboprovodstroy-5 membayar dengan baik, tetapi dengan kelewatan. Seseorang memberi jaminan bahawa tahap pendapatan di syarikat itu rendah. Dan hanya sebilangan kecil yang menekankan gaji yang layak.
Bukannya kesimpulan
Sekarang jelas SGK-Truboprovodstroy-5 mana yang menerima maklum balas daripada pekerja. Syarikat ini sering terdapat dalam senarai hitam majikan. Lagipun, pekerja mengatakan bahawa ada kepimpinan yang tidak adil dan pasukan kerja yang tidak begitu ramah. Sebilangan besar orang "mereka" yang cuai dalam pekerjaan mereka.
Walaupun terdapat pendapat yang kontroversial, perlu ditekankan bahawa sebenarnya tidak ada bukti untuk satu atau lain perkataan. SGK-Truboprovodstroy-5 menerima tuntutan standard yang diterima oleh hampir setiap majikan di Rusia. Oleh itu, kita boleh menganggap bahawa syarikat yang dikaji bukanlah tempat yang paling teruk untuk bekerja.
