Mengapa saya tidak dapat mencari pekerjaan? Apa nak buat?

Pencarian pekerjaan selalu menjadi tugas yang menyusahkan dan panjang, yang juga tidak selalu berjaya. Khususnya, proses ini dapat menjadi masalah nyata bagi wilayah di mana tidak banyak perusahaan dan syarikat besar. Di samping itu, kesukaran mencari pekerjaan diperburuk oleh keadaan ekonomi yang tidak stabil. Atas sebab lain apa seseorang tidak dapat mencari pekerjaan yang diinginkan dalam jangka masa yang lama? Dan apa yang harus dilakukan untuk akhirnya menyelesaikan masalah pekerjaan?

Permintaan tidak sah

Penilaian yang salah mengenai kemampuan seseorang adalah salah satu sebab utama mengapa seseorang kadang-kadang harus mengakui: "Saya tidak dapat mencari pekerjaan." Dan pertimbangan yang tidak sesuai dalam kes ini bergantung pada beberapa faktor:

• Dari kawasan di mana pekerjaan dicari. Sebagai contoh, pakar ingin mendapatkan kedudukan penjual di sebuah syarikat pembuatan pintu di pedalaman dengan gaji 120 ribu rubel. Sudah tentu, dia tidak mungkin berjaya.
• Dari profesion. Seorang lelaki ingin mendapatkan pekerjaan kerana dia mendengar bahawa pengurus penjualan pintu elit yang berjaya mendapatkan pekerjaan di Moscow daripada majikan menerima sekitar 120 ribu rubel sebulan. Namun, kelayakannya membolehkan anda masuk ke sebuah kedai kecil kecil yang menjual pintu kelas ekonomi.
• Dari pengalaman. Ia juga berlaku bahawa pemohon ingin menerima gaji yang hanya dapat diharapkan oleh mereka yang berpengalaman selama beberapa tahun. Walaupun dia tidak mempunyai pengalaman dalam bidang ini.
• Dari senarai tugas yang dicadangkan kekosongan. Sebagai contoh, selain penjualan pintu, juga perlu untuk mengawal waktu penghantaran mereka, menerima permohonan pengukuran, dan berinteraksi dengan aduan. Pemohon ingin mendapatkan gaji yang tinggi dan terlibat dalam penjualan sahaja.

Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Pegawai pegawai mengesyorkan penilaian yang tepat mengenai keadaan di wilayah mereka. Sekiranya seseorang tidak dapat mencari pekerjaan di kota tempat dia tinggal, dia harus mengubah geografi pencariannya atau memperhatikan profesion yang berkaitan. Ia juga perlu untuk menilai pengetahuan dan pengalaman yang ada dengan betul. Sekiranya tidak ada, pencarian pekerjaan dengan gaji tinggi harus ditangguhkan buat sementara waktu.

Sekiranya tidak ada kekosongan yang sesuai

"Saya tidak dapat mencari pekerjaan" - selalunya masalah ini dikaitkan dengan faktor penting lain, iaitu kadar pengangguran. Memang, kadang-kadang seseorang mencuba pelbagai cara untuk mencari kekosongan, tetapi dia hanya menjumpai beberapa pilihan. Dan bagi kebanyakan mereka, tahap upah hampir minimum. Tidak dalam setiap kes masalahnya terletak tepat pada kekurangan calon. Mungkin, pada masa ini, keadaan di pasaran buruh hanya mengembangkan keadaan yang tidak menguntungkan, dan tidak ada pekerjaan di profil ini.

Apa yang boleh dilakukan dalam kes ini? Pertama, seseorang dapat mencari pekerjaan di bidang yang berdekatan dengan profesion utamanya. Contohnya, gadis itu mahu mendapatkan guru di tadika. Sekiranya dia tidak berjaya kerana pengangguran, dia boleh mencuba tangannya sebagai pengasuh swasta, menggunakan perkhidmatan agensi. Kedua, cari pekerjaan dari majikan langsung, tetapi di wilayah yang berbeza. Dalam kes ini, pemohon perlu bersedia untuk berpindah.

Apabila alasannya tidak jelas

Ia berlaku bahawa seseorang berjalan dalam lingkaran setan untuk mencari pekerjaan. Entah dia berminat dengan posisi tertentu, tetapi dia tidak diundang, atau dia ditawarkan kekosongan tertentu, tetapi itu tidak membangkitkan minatnya. Keadaan ini boleh bertahan selama bertahun-tahun. Dengan sia-sia, pemohon berusaha mencari tahu apa alasan muslihat ini, sekaligus bertanya kepada dirinya sendiri: "Mengapa saya tidak dapat mencari pekerjaan?" Terdapat beberapa pilihan untuk menyelesaikan kesukaran ini.

Kekurangan kemahiran persembahan diri

Salah satu penyebab masalah yang paling penting dalam mencari pekerjaan adalah ketidakmampuan menjual diri secara kualitatif. Banyak yang secara wajar mengadu bahawa dalam proses mencari pekerjaan mereka harus menghadapi paradoks yang tidak menyenangkan: kemahiran profesional pemohon dan pendidikan mereka, yang seharusnya menjadi faktor penentu dalam menilai pencalonan mereka, tampaknya diturunkan ke latar belakang. Secara paradoks, dalam beberapa kes, majikan yang berpotensi tertarik dengan ciri luaran pekerja, usianya, dan kemampuan untuk menampilkan dirinya.

Ini bukan bahagian pencarian pekerjaan yang paling menyenangkan. Sayangnya, realiti masa kita sedemikian rupa sehingga banyak profesional yang berpengalaman hanya dapat mengeluh tentang keadaan di pasaran buruh. Seseorang yang tidak mempunyai kemahiran membuat persembahan sendiri dalam banyak kes menghabiskan masa dengan sia-sia, memperhatikan kekosongan. "Mencari pekerjaan" adalah moto yang baik, namun, selain motivasi dan kualiti penting secara profesional, anda perlu belajar dan menampilkan diri dengan cara yang berkualiti. Bagaimana hendak melakukannya?

Salah satu perkara utama dalam persembahan diri adalah penyediaan resume yang betul. Mesti menarik bagi majikan, jelaskan semua kelebihan pemohon (adalah wajar mereka sesuai dengan kekosongan yang diinginkan). Momen wajib adalah literasi resume, kerana jika kesalahan dilakukan di dalamnya, majikan mungkin tidak mempertimbangkan calon. Apabila resume disusun, anda boleh menghantarnya ke syarikat, syarikat, untuk menjawab kekosongan jawatan baru-baru ini. Mencari pekerjaan dengan resume yang baik akan menjadi lebih mudah.

Ciri-ciri penulisan resume

Resume bukan sekadar senarai tempat di mana pemohon pekerjaan pernah bekerja. Itu kad panggilannya. Semasa menyusun resume, prinsip berikut harus dipatuhi:

• Kesungguhan. Sebagai contoh, adalah bodoh untuk menggambarkan pengalaman penjual semasa melamar kekosongan guru. Sebaiknya cuba merumuskan tanggungjawab semasa anda sedemikian rupa sehingga menimbulkan minat bakal majikan.
• Penerangan mengenai faedahnya. Sebaiknya jelaskan kepada bakal majikan apa yang akan dia peroleh sekiranya dia mengambil pekerja seperti anda. Adalah berguna untuk menyenaraikan pencapaian anda di pekerjaan anda sebelumnya. Jangan meremehkan diri anda dalam hal ini: kadang-kadang perkara kecil boleh menjadi penting bagi majikan.
• Kekhususan. Adalah baik sekiranya pencapaian yang disenaraikan sebisa mungkin. Contohnya, ungkapan "Peningkatan penjualan" terdengar agak kabur. Kata-kata "Peningkatan jualan sebanyak 170%" akan lebih menarik.

Persembahan diri semasa temu ramah

Perkara kedua ialah tingkah laku pemohon secara langsung semasa temu duga. Adalah perlu untuk menyerahkan diri dengan betul supaya pilihan yang tepat dibuat di antara calon lain. Faktor penting ialah pakaian yang betul. Sebaiknya berpakaian sederhana, tetapi dengan selera.

Walau bagaimanapun, perkara yang paling penting adalah membuat diri anda positif, tidak kira betapa sukarnya. Masalahnya adalah bahawa majikan moden tidak begitu memperhatikan apa yang dikatakan oleh calon, mereka lebih berminat dengan bagaimana dia melakukannya. Oleh itu, anda harus bersikap santai dan santai. Bagaimanapun, setelah menyedari ketegangan, pengurus yang menjalankan wawancara, kemungkinan besar, tidak akan dipandu oleh kehadiran pendidikan dan pengalaman kerja yang dinyatakan dalam resume. Kenyataan pasaran moden sedemikian rupa sehingga cenderung memilih calon yang lebih tegas.

Bagaimana berkelakuan dalam temu ramah?

Persembahan diri yang kompeten terdiri daripada beberapa komponen:

• Persiapan rumah. Untuk berjaya melalui temu duga, anda perlu bersiap sedia untuk acara ini di rumah. Untuk memulakan, buat senarai kelebihan dan kekurangan anda. Sebaliknya dengan kekuatan masing-masing, adalah wajar untuk menulis fakta dari kehidupan yang mengesahkan kehadiran kualiti ini. Ia juga berguna untuk memikirkan pencapaian apa yang dapat disebut di tempat kerja sebelumnya.
• Siapkan cerpen mengenai diri anda. Agar permintaan majikan "untuk memberitahu tentang diri anda" tidak membingungkan, lebih baik anda menyelesaikan topik ini terlebih dahulu. Anda boleh menyebutkan profesion, pendidikan anda, mengenai apa yang ingin saya capai dalam kedudukan baru saya. Bercakap harus jelas dan meyakinkan.
• Tunjukkan minat. Pada wawancara itu selalu berguna bukan hanya untuk memberitahu tentang diri anda, tetapi juga untuk berminat dengan ciri-ciri kekosongan yang anda minati, menunjukkan minat kepada syarikat. Dengan mengambil inisiatif, lebih mudah bagi pemohon untuk mencari pekerjaan dari majikan langsung. Anda boleh bertanya tentang bagaimana syarikat itu disusun, tanggungjawab apa yang disiratkan oleh jawatan itu, prospek kerjaya apa yang mungkin dibuka pada masa akan datang. Kepentingan sedemikian akan menjadi kelebihan yang signifikan bagi pemohon.

Mengapa penting untuk menerangkan kelebihan anda

Dalam realiti ekonomi moden, sebahagian besar pasaran diduduki oleh syarikat swasta, dan mereka selalu diancam oleh pelbagai faktor luaran: krisis kewangan, ketidakjujuran pembekal barang, perubahan perundangan yang berkaitan dengan perakaunan. Oleh itu, majikan sentiasa dipaksa untuk memastikan bahawa kandungan pekerja yang diambil selalu menjimatkan kos. Memang, menurut pelbagai anggaran, memberikan gaji kepada pekerja sehingga separuh daripada jumlah pendapatan syarikat.

Itulah sebabnya sangat penting untuk menunjukkan kualiti positif utama anda semasa temu duga. Ini akan meyakinkan majikan bahawa pemohon ini adalah calon terbaik untuk kedudukan terbuka. Untuk mencari pekerjaan secepat mungkin, adalah berguna untuk menjawab soalan mengenai keperluan syarikat yang akan dipenuhi jika calon mendapat pekerjaan di syarikatnya. Memang, dengan melihat pencari kerja seterusnya, setiap majikan terlebih dahulu memikirkan berapa banyak pendapatan yang dapat diperolehinya.

Kekurangan aspirasi

Sebab lain mengapa seseorang tetap tidak bekerja untuk masa yang lama adalah kurangnya keinginan untuk mencari pekerjaan. Pemohon boleh menghubungi majikan, menghabiskan berjam-jam di laman web khas, dan menjawab kekosongan. "Saya akan mencari kerja dalam beberapa minggu," dia berjanji kepada saudara-mara yang harus meminta wang untuk keperluan asas. Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku sama ada selepas dua minggu, atau setelah enam bulan. Sebabnya ada di dalam pemohon - sebenarnya, dia tidak mempunyai keinginan untuk bekerja.

Mengapa ini berlaku, dan apa yang boleh dilakukan? Sebabnya tidak selalu kemalasan dan tidak bertanggungjawab. Mereka mungkin disebabkan oleh fakta bahawa orang itu mempunyai pengalaman yang tidak menyenangkan untuk berinteraksi dengan majikan. Sekarang pemohon tidak lagi berhasrat untuk berada di waktu yang ditentukan dengan ketat di pejabat, untuk bertolak ansur dengan kebolehlaksanaan pengurusan, agar sesuai dengan budaya korporat.

Kadang-kadang seseorang tidak merasa seperti bekerja dalam kepakaran tertentu. Di masa lalu, pengalaman seperti itu dapat terjadi ketika dia benar-benar "tidak memiliki kaki" untuk bekerja, dan hanya keperluan mendesak yang membuatnya bekerja. Ketika dia mula mengirim resume dan wawancara, maka keengganan untuk tidak bekerja membuat dirinya terasa.

Adakah mungkin untuk mencari kerja dalam kedua kes ini? Dari majikan, pemohon tanpa keinginan untuk bekerja secara berkala akan menerima jemputan untuk temu duga, namun, walaupun dia mengalahkan dirinya sendiri, jarang berlaku ketika wawancara berjaya. Sesungguhnya, kurangnya semangat dibaca oleh mata. Oleh itu, pemohon harus memikirkan apa jenis pekerjaan yang dapat membuatnya senang. Sebagai permulaan, adalah berguna untuk mengecualikan aktiviti yang tidak menimbulkan kegembiraan. Contohnya:

• Bekerja di mana anda perlu beralih dari satu objek ke objek lain dengan cepat.
• Kekosongan yang melibatkan komunikasi berterusan, komunikasi dengan orang.
• Buruh di mana anda sentiasa perlu bekerja dengan tangan anda.

Adalah berguna bagi pemohon untuk menyusun senarai bakatnya. Sebagai contoh:

• Saya dapat memilih hadiah yang baik.
• Saya dapat mengatur kerja orang lain dengan betul.
• Saya menyusun dokumen dengan baik tanpa kesilapan.
• Saya dapat mencari pendekatan untuk mana-mana orang.
• Saya suka mengambil risiko.

Setelah senarai pilihan disusun, anda dapat menyesuaikan permintaan untuk mencari pekerjaan. Sekiranya aktiviti masa depan menimbulkan keinginan untuk bekerja, akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan tanpa perantara dan agensi. Sememangnya, semangat adalah salah satu kualiti terpenting seorang pencari kerja, yang dihargai oleh banyak majikan. Calon yang tidak berinisiatif untuk menemukan dirinya kadang-kadang lebih sukar.

Di mana saya boleh mendapatkan pekerjaan? Pilihan yang mungkin

Cara termudah adalah dengan mengunjungi laman web khusus di mana jawatan kosong diterbitkan. Semasa mencari, jangan lupa untuk menunjukkan kawasan yang diinginkan. Pilihan lain adalah membeli surat khabar di mana anda dapat mencari pekerjaan di kawasan berhampiran rumah anda. Penerbitan tersebut harus dibeli pada hari pertama pelepasan, kerana pada masa akan datang kemungkinan menerima undangan untuk wawancara akan berkurang.

Juga, jangan memandang rendah kemungkinan bantuan rakan dan saudara-mara. Sesungguhnya, lingkaran rakan karib inilah yang sering memainkan peranan yang menentukan. Ini adalah salah satu kaedah terbaik untuk mencari pekerjaan tanpa perantara. Rakan-rakan tidak perlu menjawat jawatan tinggi dalam syarikat, tetapi mereka mungkin biasa dengan orang yang tepat. Khususnya, kaedah ini sesuai untuk pelajar yang mempunyai sedikit pengalaman kerja setakat ini.

Sekiranya, setelah mencuba kedua-dua kaedah ini, pemohon masih terpaksa bertanya-tanya, "mengapa saya tidak dapat mencari pekerjaan?", Anda juga boleh meminta bantuan kepada agensi pekerjaan. Mereka sentiasa memproses sejumlah besar resume, untuk mencari pakar yang sesuai untuk pelanggan mereka. Oleh itu, carian seperti itu mungkin berlarutan dalam jangka masa yang lama. Oleh itu, secara selari, lebih baik melihat kekosongan terkini. Mencari pekerjaan akan menjadi lebih mudah jika anda menggabungkan beberapa kaedah carian.

Pencarian Sosial

Kaedah lain untuk mencari kerja adalah rangkaian sosial. Semakin hari, majikan beralih ke alat ini. Dan ini tidak menghairankan - bagaimanapun, di rangkaian sosial anda boleh mencari kumpulan untuk mencari pekerja yang sangat khusus (contohnya, kerja untuk pereka, untuk guru, pengaturcara, kekosongan di media, dll.). Selain itu, setelah melihat halaman pekerjaan di rangkaian sosial, lebih mudah membuat kesan tentang seseorang, yang bermaksud mengundang dia untuk wawancara. Semasa mencari calon untuk kekosongan melalui rangkaian sosial, majikan juga memperhatikan seberapa kompeten seseorang, kerana ini menunjukkan tahap budaya amnya.

Perkhidmatan pekerjaan awam, pameran pekerjaan bermusim

Perkhidmatan pekerjaan dan pameran pekerjaan juga merupakan kaedah alternatif yang baik untuk mencari pekerjaan. Sudah tentu, perkhidmatan pekerjaan negeri tidak selalu memberi pekerjaan kepada pencari kerja, kerana gaji di sana minimum. Namun, yang paling teruk, pilihan yang dicadangkan oleh negara dapat dipertimbangkan. Pangkalan yang lebih luas mempunyai perkhidmatan pekerjaan di institusi pendidikan tinggi. Dan pameran pekerjaan sangat sesuai untuk memenuhi bakal majikan.

Bekerja di Rumah

Pilihan lain bagi mereka yang telah mencuba semua kaedah pencarian pekerjaan, tetapi tidak dapat mencari pekerjaan sesuai dengan keinginan mereka. Jenis pekerjaan ini mempunyai banyak kelebihan. Mencari pekerjaan di rumah bermaksud melupakan bos yang tegas, bangun pagi, budaya korporat dan perkara lain. Walau bagaimanapun, pilihan ini mempunyai kekurangannya. Pertama, ini adalah ketiadaan jaminan - pampasan, faedah sosial. Kedua, kebanyakan mereka yang memilih jenis pendapatan ini mengadu tentang keperluan untuk mengawal diri. Seseorang santai, kerana kerjanya tidak diatur secara luaran. Ini sering menyebabkan ketidakaktifan fizikal.

Apa kerja yang perlu dicari bagi mereka yang ingin bekerja di rumah? Mari pertimbangkan beberapa pilihan.

• Pereka. Salah satu profesion yang paling berprestij. Khususnya, mereka yang ingin bekerja di rumah juga dapat mempelajari salah satu trend paling popular pada masa ini - reka bentuk web. Ini memerlukan banyak masa dan usaha, tetapi pada masa akan datang, pelaburan akan membuahkan hasil.
• Penyalin. Tujuan penyusun iklan adalah untuk membuat kandungan teks yang unik untuk laman web. Kerja sedemikian memerlukan ketekunan dan kemampuan untuk bekerja dengan perkataan. Hasil kerja seorang penyalin dapat dibandingkan dengan banyak cara dengan aktiviti pengurus penjualan yang berbakat. Lagipun, untuk menjual produk apa pun, anda perlu membincangkan semua ciri dan kegunaannya, dan hanya penyalin yang berpengalaman sahaja yang dapat melakukannya.
• Pengaturcara. Mungkin, pada zaman kita, semua orang tahu apa yang dilakukan oleh wakil profesion ini. Tanggungjawab mereka merangkumi pengembangan dan pembuatan pelbagai program unik. Pilihan lain bagi mereka yang tidak dapat mencari pekerjaan dalam jangka masa yang lama. Kekosongan baru mesti dilihat secara berkala untuk mencari pekerjaan jauh sebagai pengaturcara. Lagipun, tawaran muncul hampir setiap minggu, selalu ada banyak kerja. Pengaturcara dengan pengetahuan bahasa Inggeris mungkin dapat mencari pekerjaan yang jauh di kalangan pelanggan asing.

Dalam proses pencarian pekerjaan, penting untuk diingat bahawa tidak ada calon yang buruk. Kebetulan calon untuk satu sebab atau yang lain tidak sesuai dengan syarikat tertentu: nilai mungkin tidak bertepatan, ciri perangai mungkin tidak sesuai, dll. Penting untuk tidak putus asa dan meneruskan pencarian, dan kemudian pekerjaan yang diperlukan akan dijumpai cepat atau lambat.