Video: Pengajian Perniagaan STPM Semester 1:Pemasaran- Peletakan pasaran 2024, Julai
Memandangkan jumlah pengangguran dan persaingan gila untuk jawatan kosong dari majikan, pemohon harus benar-benar berusaha keras untuk menarik perhatian. Tetapi bahkan sebelum pertemuan langsung dengan calon majikan, mereka perlu membuat resume dan disarankan untuk melakukannya dengan sebaik mungkin. Terdapat banyak cadangan mengenai perkara ini dan hampir setiap daripada kita tahu cara mengisi soal selidik untuk pemohon untuk jawatan kosong, tetapi pada masa yang sama, beberapa item mereka diisi dengan tidak betul atau masih kosong.
Pertama sekali, ini berkaitan dengan bahagian "Kualiti peribadi". Ringkasnya, item ini tidak wajib, kerana lebih penting bagi mana-mana majikan untuk menerima maklumat mengenai pendidikan seseorang, pengalamannya, kemahiran dan kebolehan tertentu. Pada masa yang sama, mana-mana pekerja adalah orang yang mempunyai set ciri khas yang membolehkannya mengatasi tugas dan memenuhi tanggungjawab pekerjaannya. Oleh itu, pada asasnya adalah penting untuk memahami sifat watak apa yang membantu orang mencapai tujuan mereka, dan sebaliknya, apa yang menghalangnya daripada melakukan ini.
Apakah kualiti peribadi?
Adalah mustahil untuk memberikan definisi yang jelas untuk konsep ini, kerana merangkumi terlalu banyak komponen. Apabila anda perlu menyenaraikan kualiti peribadi untuk resume, kami bermaksud sifat sosial yang signifikan dalam watak orang tertentu. Ia boleh tahan tekanan, tepat pada waktunya dan bertujuan, bosan dengan semua, dan kualiti yang lebih luar biasa: responsif, teliti, berpandangan jauh.
Pakar pengambilan mengesyorkan agar pemohon tidak mencipta senarai besar kelebihan mereka. Anda perlu mengenal pasti tidak lebih dari lima kelebihan orang anda berbanding pemohon lain, ini cukup untuk resume. Kualiti peribadi yang dinyatakan dalam soal selidik mestilah nyata. Kemudian, semasa wawancara, majikan boleh meminta untuk menjelaskan kepada pemohon mengapa dia menonjolkan satu atau lain ciri wataknya, dan bagaimana ia akan membantunya dalam melaksanakan tugas rasmi.
Mengapa memasukkan maklumat sedemikian dalam resume?
Sebenarnya, banyak perekrut melangkau item "Kualiti peribadi" dalam resume. Contohnya, sikap sikap cuai untuk bekerja, pasti terdapat dalam kehidupan setiap pemohon. Tetapi ini tidak bermaksud bahawa bahagian ini tidak perlu dilengkapkan. Sebaliknya, majikan yang tahu siapa mereka mahu mengambil membaca profil calon dari penutup ke penutup.
Menurut pakar dari agensi pekerjaan, majikan yang baik, memilih seseorang untuk jawatan tertentu, menganalisis keseluruhan kelebihan semua pemohon. Iaitu, profesionalisme dan ciri peribadi mereka. Pemohon juga diminta untuk memahami di mana mereka mendapat pekerjaan dan, berdasarkan maklumat ini, mereka mesti menyesuaikan resume mereka dengan kehendak majikan.
Pendekatan Jantina
Secara deklaratif di dunia terdapat persamaan mutlak jantina. Tetapi sebenarnya, kedua-dua wakil dari bahagian kemanusiaan dan wanita cantik harus berurusan dengan ketidakpuasan majikan mengenai jantina mereka. Ini kerana orang secara eksklusif pada tahap mental banyak stereotaip mengenai pekerjaan "wanita" dan "lelaki". Oleh itu, kualiti peribadi dalam resume untuk gadis dan lelaki biasanya menunjukkan berbeza. Harus dikatakan bahawa tidak ada satu standard dalam perkara ini.
Itu semua bergantung pada kedudukan yang dipohon oleh pemohon. Sekiranya seorang wanita ingin mengambil jawatan pemimpin (dan ini adalah pekerjaan lelaki secara tradisional), dia perlu membuktikan dengan bantuan profilnya bahawa dia jauh dari wanita muda yang berotot, tetapi lelaki sejati dengan rok. Tetapi apa sebenarnya yang menunjukkan kualiti peribadi dalam resume? Contoh untuk kanak-kanak perempuan:
- kemahiran analisis (sesuatu yang sering kekurangan wanita, menurut lelaki);
- kemampuan untuk menjadi pemimpin dan orang terkemuka (gadis-gadis cenderung menjadi bawahan kepada gadis itu, dia mesti menjadi wewenang bagi mereka juga);
- keyakinan diri (jika anda tidak percaya pada diri dan kekuatan anda, bagaimana anda akan meyakinkan orang lain tentang kebolehan anda?);
- kawalan diri dan ketahanan terhadap tekanan (seorang gadis mesti membuktikan bahawa dia tidak akan menangis walaupun ada sebab objektif untuk ini).
Pada lelaki, senarai itu berbeza. Biasanya tidak ada keraguan tentang kemahuan dan otoriterisme mereka, oleh itu mereka harus memusatkan perhatian pada sifat watak lain: hubungan, fokus pada hasil, kerja keras, cita-cita tinggi.
Komponen profesional
Apa sifat peribadi yang perlu ditunjukkan dalam resume secara langsung bergantung pada spesifik pekerjaan masa depan. Untuk pengurus - ini adalah satu set ciri, untuk penjual - yang lain, dan untuk trucker - yang ketiga. Dalam setiap kes individu, mungkin ada contohnya. Kualiti peribadi dalam resume untuk orang yang terlibat dalam perdagangan (penjual, pengurus penjualan, wakil penjualan, peniaga):
- hubungi;
- fleksibiliti;
- kesungguhan;
- kemahuan;
- tanggungjawab.
Sesiapa yang ingin bekerja di industri (pekerja, tukang, teknolog) perlu menekankan sifat lain dari wataknya dalam soal selidik:
- perhatian;
- ketahanan;
- ketepatan;
- kemampuan belajar yang baik;
- kesediaan untuk mencapai hasil yang tinggi.
Dianjurkan untuk menunjukkan kualiti berikut kepada pakar yang, oleh pekerjaan, perlu memberikan nasihat kepada pelanggan (peguam, psikologi, doktor):
- kemahiran mendengar;
- toleransi;
- keupayaan untuk memenangi orang;
- keupayaan untuk berfikir logik dan analitis;
- perhatian kepada perincian.
Bagi calon yang memohon jawatan yang melibatkan pekerjaan dengan anak-anak (gabenor, pengasuh, pengajar, guru, tutor), senarai ini mungkin seperti berikut:
- kebaikan;
- keupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan bangsal;
- keupayaan untuk belas kasihan;
- kawalan diri;
- tanggungjawab.
Sifat peribadi seseorang dalam resume untuk majikan adalah peluang untuk memahami apa yang dimaksudkan oleh pemohon sebagai individu, dan anda tidak boleh melupakan perkara ini semasa mengisi soal selidik.
Bagaimana perasaan anda terhadap diri anda?
Terdapat empat bidang di mana majikan menentukan ciri peribadi pemohon:
- Hubungan manusia dengan dirinya sendiri.
- Hubungannya dengan orang lain.
- Bagaimana hubungannya dengan pekerjaannya.
- Bagaimana dia mengendalikan sesuatu.
Parameter pertama secara langsung berkaitan dengan harga diri, kepemimpinan, kepercayaan pada kekuatan dan kemampuan seseorang. Terdapat jenis aktiviti di mana tanpa kualiti ini mustahil untuk membuat kerjaya yang berjaya.
Bagaimana perasaan anda terhadap orang lain?
Walaupun bekerja di stesen orbital atau di Kutub Utara, seseorang tetap harus berurusan dengan rakan sekerja dan pekerja di kawasan atau jabatan yang berkaitan, dan dalam semua kes lain, pekerja menghubungi pelanggan, pengurusan, bawahan. Masing-masing mempunyai watak masing-masing, mereka harus bekerja dalam keadaan yang berbeza, sering menimbulkan tekanan, jadi penting bagi pegawai HR untuk mengetahui bagaimana pencari kerja akan berperilaku dalam persekitaran yang berpotensi tidak menguntungkan, bagaimana mereka bersosial dan apakah penampilan mereka di syarikat akan menimbulkan masalah dalam pasukan.
Apa yang harus ditulis dalam kualiti peribadi dalam resume mengenai perkara ini, bagaimana meyakinkan majikan mengenai kesesuaiannya? Adalah perlu untuk membincangkan kemampuan mencari bahasa yang sama dengan orang yang berlainan, mengenai toleransi, tentang pemanjangan, kerana bagi banyak jenis aktiviti, ini adalah ciri-ciri watak yang sangat penting.
Bagaimana perasaan anda tentang kerja?
Peruntukan ini harus menjadi bukti muktamad bahawa pemohon pekerjaan akan melakukannya dengan baik. Setiap majikan ingin mengetahui bahawa pekerja bawahannya menyukai perniagaan yang mereka lakukan, mereka berusaha untuk mengembangkan diri dan syarikat mereka. Contoh kualiti yang menunjukkan ini:
- kesungguhan;
- kesediaan untuk memberi diri untuk bekerja 100%;
- keupayaan untuk memikul tanggungjawab peribadi terhadap hasil aktiviti mereka;
- keupayaan untuk "berkumpul" dalam situasi krisis;
- disiplin.
Perkara terakhir adalah penting untuk tidak dikelirukan dengan kemahiran profesional, kerana di sini anda perlu memberikan maklumat mengenai diri anda dari segi personalisasi, dan bukan sebagai pakar.
Bagaimana perasaan anda tentang perkara-perkara di sekeliling anda?
Bahagian "Kualiti peribadi" untuk resume juga harus mengandungi maklumat tentang bagaimana seseorang memperlakukan apa yang mengelilinginya. Ini adalah persoalan mengenai rasa tanggungjawab material pemohon, ketepatannya, pedantri, kemampuan organisasi dan berhemat. Penting bagi majikan untuk mengetahui bahawa pekerjanya akan menjaga harta benda syarikat, menjaga keadaan normal dan dapat melengkapkan tempat kerja mereka dengan betul.
Mengenai kekurangan dan kekurangan mereka sendiri
Terdapat satu item dalam soal selidik majikan yang membingungkan pemohon - sifat peribadi negatif seseorang. Untuk resume, anda perlu memilih ciri watak yang memenuhi rasa ingin tahu majikan, tetapi tidak menjauhkannya dari pencalonan pemohon, misalnya:
- maksimalisme;
- ketidakupayaan untuk berbohong;
- emosi yang berlebihan;
- kesopanan dan rasa malu;
- tuntutan tinggi terhadap diri sendiri.
Anda tidak boleh menghitamkan diri di mata majikan, anda perlu mencari kompromi antara keinginannya untuk mengetahui sifat buruk dari calon bawahan dan keinginannya untuk memberi kesan yang baik kepadanya.
