Video: Mereka-Reka Cipta Kerja: Omnibus Law Cipta Kerja Cacat Prosedur? (Part 3) | Mata Najwa 2024, Julai
Ekonomi negara maju hampir selalu dibangun berdasarkan hubungan pasar, di mana mana-mana entiti perniagaan mempunyai hak untuk merancang dan mengurus sumbernya secara bebas. Dari kejayaan proses ini bergantung pada jumlah keuntungan, dan oleh itu, kelangsungan hidup perusahaan secara keseluruhan. Salah satu faktor pengeluaran yang paling penting dan mahal pada masa kini adalah pekerja pekerja upah. Banyak orang sering mendengar dalam hidup mereka, tetapi tidak selalu memahami maksud perkataan "personel" dengan betul, walaupun kategori ini sangat penting dalam aktiviti pengeluaran dan ekonomi perusahaan. Mempelajari kos tenaga kerja dan keberkesanan petunjuk prestasi akan membantu memaksimumkan keuntungan mana-mana organisasi.
Apakah bingkai?
Personel - ini adalah jumlah semua pekerja yang bekerja di perusahaan dan termasuk dalam pekerjanya, tanpa mengira kumpulan kelayakan vokasional mereka.
Personel termasuk pakar, pekerja, staf teknikal dan pengurus (bersama - sekumpulan pekerja), serta pekerja keselamatan, pelajar dan kakitangan junior.
Pakar adalah pekerja yang menyediakan pengeluaran, menjalankan sokongan kejuruteraan dan penjualan produk.
Pekerja adalah orang yang terlibat secara langsung dalam pembuatan produk. Kategori ini terbahagi kepada dua kumpulan: utama dan tambahan. Pekerja utama secara langsung dengan tangan mereka sendiri dan melalui alat membuat produk akhir dari bahan. Bekalan tambahan menyediakan pengeluaran utama dengan bahan, bahan mentah, tenaga, bahan bakar, pengangkutan, dll.
Kakitangan teknikal adalah pekerja yang misi utamanya adalah untuk memastikan kerja pakar.
Pengurus mempunyai fungsi pengurusan. Ia dilaksanakan di perusahaan secara keseluruhan dan di bahagiannya sendiri. Kumpulan ini merangkumi: ketua, pengurus, ketua pakar, pengarah, dll.
Pekerja keselamatan berfungsi untuk melindungi nilai material dan maklumat perusahaan, serta wakil pengurusan dari kesan fizikal yang tidak dibenarkan.
Kakitangan pelajar adalah cadangan yang diperlukan untuk perusahaan untuk mengisi semula pekerja yang ada dan menggantikan pekerja yang berkaitan dengan usia.
Kakitangan penyelenggaraan melakukan pembersihan premis, tempat awam, dll.
Personel boleh dicirikan oleh prinsip kuantitatif dan kualitatif.
Ciri kuantitatif bingkai
Spesifikasi ini merangkumi:
- penggajian - bilangan pekerja pada tarikh tertentu, termasuk diambil dan diberhentikan;
- jumlah pekerja yang jelas - bilangan pekerja yang datang bekerja pada tarikh tertentu;
- jumlah purata - jumlah pekerja purata setiap hari kalendar.
Ciri kualitatif bingkai
Ciri-ciri subkategori ini menilai profesionalisme dan kelayakan pekerja organisasi.
Profesion adalah arah aktiviti buruh yang memerlukan latihan khusus dan merupakan sumber pendapatan bagi pekerja pekerja. Juga dalam kerangka profesion tertentu, fokus yang lebih sempit dikenal pasti - pengkhususan (misalnya, profesion adalah ahli ekonomi, pengkhususan adalah penganalisis kewangan).
Kakitangan yang berkelayakan adalah pekerja perusahaan yang mempunyai tahap kemahiran tertentu yang ditunjukkan oleh jumlah pangkat, kategori atau kelas. Syarat kelayakan dijelaskan dalam Buku Panduan Tarif dan Kelayakan Bersatu (ETKS), buku panduan kelayakan jawatan pegawai, serta peraturan dan perihal pekerjaan. Jadi, menurut buku rujukan, kedudukan adalah sejenis aktiviti mental yang diperlukan untuk menjalankan kewibawaan di tempat kerja.
Bagaimana mengira kecekapan tenaga kerja?
Petunjuk produktiviti pekerja adalah petunjuk terbaik kecekapan penggunaan kakitangan. Koefisien ini mencirikan keberhasilan kerja kumpulan pekerja dalam pengeluaran pelbagai barang. Secara kuantitatif mereka dikira dengan petunjuk pengeluaran (nisbah jumlah kerja / pengeluaran dengan jumlah pekerja) atau intensiti tenaga kerja (pengeluaran terbalik). Nilai-nilai ini dapat dikira dalam meter wang, jam standard, dalam bentuk dan syarat-syarat semula jadi.
Latihan adalah proses yang kompleks dan intensif tenaga, di mana operasi dan keuntungan syarikat tanpa gangguan bergantung. Itulah sebabnya mengapa perlu menumpukan masa dan sumber material yang mencukupi untuknya.
