Video: MENCETAK TENAGA PENDIDIK YANG PROFESIONAL 2024, Julai
Hari ini, pekerja seperti pakar HR akan diberikan perhatian anda. Orang ini memainkan peranan penting dalam pekerjaan mana-mana warganegara. Dan, kemungkinan besar, anda tidak mengesyaki bahawa anda pernah berkomunikasi dengannya. Apakah pengurus pengambilan pekerja? Apa kualiti yang harus dia miliki? Adakah profesionnya mempunyai ciri, dan jika ya, yang mana? Mengenai semua ini - lebih jauh.
Aktiviti
Pemilihan kakitangan adalah perkara penting dalam pekerjaan. Tanpa itu, anda tidak dapat "menyaring" calon yang tidak sesuai. Oleh itu, pengurus yang terlibat dalam perniagaan ini sangat penting.
Pakar SDM adalah orang yang akan menemu ramah anda. Dia bekerja dalam merekrut agensi yang membantu memilih pencari kerja yang sesuai untuk syarikat tertentu. Maksudnya, kita boleh mengatakan bahawa kita berurusan dengan pekerja yang mencari dan menerima orang lain untuk bekerja. Pada prinsipnya, nampaknya pelajaran ini tidak mempunyai ciri. Lebih-lebih lagi, jika anda berminat dengan HR (kerja), maka anda boleh dengan mudah menjalankan perniagaan ini.
Sebenarnya, ini tidak sepenuhnya benar. Lagipun, profesion kita sekarang mempunyai banyak tugas, tujuan dan ciri. Mengenai mereka masih perlu dipelajari lebih lanjut. Peranan khas dimainkan oleh kualiti peribadi pekerja.
Apakah
Tetapi pertama, apa yang dilakukan oleh pekerja ini? Agensi perekrut, seperti yang telah disebutkan, memilih pekerja untuk pekerjaan lebih lanjut. Oleh itu, pengurus yang berkenaan akan menjalankan aktiviti yang sama. Dari segi apa?
Pada masa kini, menjadi tanggungjawab pakar SDM untuk meletakkan iklan untuk mencari pekerja baru dalam organisasi. Ini berlaku untuk penerbitan Internet dan kertas. Oleh itu, setelah menetap di sini, anda harus bersedia untuk menulis dan menerbitkan pengumuman.
Pengambilan juga merangkumi komunikasi dengan calon pemohon. Anda akan memainkan peranan sebagai panduan yang menerangkan ciri-ciri kerja dalam organisasi tertentu. Sesuatu seperti perunding pengurus.
Melakukan dan melantik wawancara adalah ciri lain yang mesti diperhatikan oleh pakar dalam perkhidmatan personel. Dalam beberapa kes, anda hanya membuat janji temu, dan perbualan dilakukan oleh orang lain, tetapi selalunya orang yang sama melakukannya.
Motivasi pekerja untuk bekerja, serta pengembangan sistem latihan lanjutan untuk pekerja juga jatuh pada bahu pakar SDM. Ternyata segala yang hanya dapat memprihatinkan kakitangan, pekerjaan mereka, dan juga "pemeriksaan" calon yang tidak sesuai - semua ini adalah perhatian pakar perkhidmatan pekerja.
Untuk siapa belajar
Apa yang anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pekerja tertentu? Pendidikan tinggi. Walaupun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, akhir-akhir ini cukup untuk memiliki beberapa senarai kualiti peribadi yang dapat diterima. Anda boleh melakukannya tanpa pendidikan tinggi, tetapi kehadirannya akan memberi anda kelebihan besar berbanding pesaing.
Siapa dan di mana saya boleh pergi? Sejujurnya, segala arahan yang berkaitan dengan orang ramai, serta pengurusan dan pelancongan, adalah sesuai. Beberapa universiti mempunyai kepakaran - pakar HR. Dia dipanggil begitu. Selalunya, anda harus memperhatikan arahan "Perhubungan Awam".
Oleh itu, bagi pegawai atasan anda, hakikatnya, kepakaran yang dipilih tidak berperanan jika ia sekurang-kurangnya berkaitan dengan masyarakat atau pengurusan. Walau apa pun, pengetahuan yang diperlukan akan diberikan kepada anda. Agensi perekrut (mana-mana) memberi perhatian lebih kepada kualiti peribadi yang harus dimiliki oleh pekerja kita sekarang. Hal ini berkaitan dengan apa?
Keramahan
Ciri pertama dan paling penting dalam senarai kami adalah hubungan sosial. Ketua jabatan HR, dan mana-mana pekerja yang terlibat dalam pemilihan personel, tidak boleh menjadi misanthrope. Hanya orang yang ramah dan terbuka yang dapat menentukan pemohon untuk berdialog, menyampaikan maklumat penting kepadanya dan tidak menakutkannya.
Pada prinsipnya, keramahan juga dapat disertakan di sini. Sekiranya pada wawancara itu, calon pemohon melihat pengurus yang selalu tegang, duduk dengan wajah batu, dan bahkan berkomunikasi secara ringkas dan kasar, maka kesan umum syarikat merosakkan. Kadang kala terlalu banyak. Hanya orang yang terbuka, komunikatif dan ramah dapat mencapai kejayaan dalam bidang HR. Kakitangan yang dipilih oleh warganegara seperti itu, sebagai peraturan, benar-benar memenuhi kehendak majikan.
Ketahanan tekanan
Seterusnya ialah ketahanan terhadap tekanan, pengekangan. Tanpa sifat ini, anda tidak mungkin berjaya dalam bidang pengambilan kakitangan. Kenapa? Berkomunikasi dengan orang baik. Hanya apabila ia berterusan, dan walaupun dengan keperibadian yang berbeza, tekanan akan dapat dilihat dengan segera. Tidak baik bercakap dengan semua orang, bukan semua orang memilikinya.
Di samping itu, pilihan pekerja untuk syarikat adalah pekerjaan yang bertanggungjawab. Dan, tentu saja, juga mempengaruhi sistem saraf. Intinya adalah tekanan untuk ditangani. Lagipun, pakar HR mesti sentiasa terbuka, ramah dan menahan diri. Tanggungjawab yang tinggi juga berperanan di sini - sebenarnya, anda memutuskan siapa yang akan bekerja di syarikat dan siapa yang tidak akan bekerja. Ini bukan keputusan yang mudah!
Orang yang mengalami kegembiraan ringan dan gangguan saraf tidak akan berjaya di sini. Pertama, komunikasi dengan pemohon akan mulai tegang, dan kedua, mencari calon yang tepat setiap kali akan menjadi lebih sukar. Ia akan mempengaruhi kerjaya anda.
Kepintaran
Jangan lupa bahawa pakar HR bukan sahaja responsif dan terkawal, tetapi juga aktif, inventif. Sebaik-baiknya, pengurus pengambilan pekerja adalah syarikat yang berminat. Dia selalu mengembangkan semacam konsep motivasi, berjaya memilih pencari kerja baru di syarikat dengan betul, dan juga melakukan latihan kakitangan yang kompeten.
Kurangnya kreativiti, pada dasarnya, tidak begitu menakutkan. Lama kelamaan, jika anda mempunyai kualiti lain, pelajari semuanya. Perkara utama adalah mempunyai motivasi untuk ini. Hanya dengan itu barulah dapat mencapai hasil tertentu.
Komunikasi Perniagaan dan Psikologi
Selalunya, keramahan biasa tidak cukup untuk membina dialog yang kompeten. Oleh itu, selalunya pakar HR mesti mempunyai kemahiran komunikasi perniagaan. Dan, tentu saja, mempunyai beberapa jenis pengetahuan dalam bidang psikologi.
Pekerja sedemikian memilih kakitangan dengan baik. Merekalah yang mencapai kejayaan dan kemajuan kerjaya dalam masa sesingkat mungkin. Selalunya anda harus memikat pemohon, memperindah kenyataan. Ini harus dilakukan dengan mengambil kira psikologi seseorang agar dia tidak meneka tentang penipuan. Jika tidak, anda akan kehilangan semua pencari kerja.
Kemahiran komunikasi psikologi dan perniagaan datang untuk menyelamatkan. Bersama mereka, pekerjaan dalam bidang pemilihan personel akan menjadi keseronokan sepenuhnya bagi anda. Terutama jika anda suka memanipulasi orang. By the way, sosiologi juga tidak menyakitkan untuk mengetahui. Semakin banyak anda mengetahui tentang orang dan struktur sistem saraf dan psiko-emosi mereka, semakin baik.
Kerja berpasukan
Perkara terakhir yang diperlukan dari pakar HR adalah kemampuan untuk bekerja dalam satu pasukan. Bukan ubat mujarab, tetapi perhatian khusus diberikan pada masa ini. Khususnya, dalam kes-kes ketika tanggungjawab anda termasuk tidak hanya mengatur wawancara dan mengembangkan latihan, tetapi juga secara langsung mendukung masa percubaan untuk pemohon.
Pada prinsipnya, jika anda tidak suka bekerja dalam satu pasukan - tidak menjadi masalah. Dalam praktiknya, pakar HR menguruskan semua tugasnya secara bebas. Dan dia sering bersentuhan dengan masyarakat, tetapi secara sepadan. Biasanya semasa temu ramah dan semasa latihan. Atau dengan beberapa program motivasi.
Tetapi jika anda gugup dan tidak tahu bagaimana memproses banyak maklumat dalam masa yang singkat - ini adalah bencana. Maka anda tidak seharusnya bekerja sebagai pakar HR. Seperti yang anda lihat, profesion ini tersedia untuk semua orang dan semua orang. Dan pada dasarnya syarat untuk calon dibentuk hanya berkaitan dengan kualiti peribadi. Kegiatan ini juga mempunyai banyak ciri, tetapi nampaknya kita sudah biasa! Merekrut adalah pekerjaan untuk orang yang mempunyai tujuan, positif dan aktif!
