Piawai suhu tempat kerja. Apa yang perlu dilakukan sekiranya suhu di tempat kerja berada di atas normal

Faktor luaran apa yang mempengaruhi produktiviti pekerja? Soalan yang sama, tentu saja, harus diajukan oleh mana-mana pemimpin yang ingin menjaga pekerja bawahannya dan meningkatkan pendapatan bulanannya. Malangnya, ciri-ciri yang jelas pada pandangan pertama sering tidak disedari. Jadi, sebagai contoh, di perusahaan, baik kecil dan besar, standard suhu di tempat kerja sering diabaikan. Dalam kes ini, perlu mengambil kira hakikat bahawa tidak setiap pekerja dapat bekerja sepenuhnya, membeku atau menderita panas yang tidak tertanggung.

Siapa yang mengawal cuaca di tempat kerja?

Adakah terdapat dokumen rasmi yang mengatur penunjuk tersebut? Ya ada. Ini adalah standard SanPin untuk suhu di tempat kerja. Peraturan yang terkandung di dalamnya berlaku untuk semua perusahaan dan semua karyawan (tanpa mengira ukuran syarikat dan kewarganegaraannya).

Semua maklumat dalam norma dapat dibahagikan kepada dua blok utama: cadangan suhu untuk pelbagai kategori pekerja dan tanggungjawab majikan atas pelanggarannya. Antara lain, norma suhu udara di tempat kerja juga diatur oleh Artikel 212 Kanun Buruh negara kita, yang menyatakan bahawa majikan wajib memberikan syarat dan syarat yang baik untuk pekerjaan dan rekreasi bagi pekerjanya.

Bagaimana melindungi diri anda di tempat kerja?

Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja sekiranya suhu di tempat kerja berada di atas normal? Sekiranya seseorang menyedari risiko sebenar untuk kesihatannya dalam keadaan seperti itu, maka adalah mungkin untuk sementara waktu untuk menolak menjalankan tugasnya. Untuk ini, perlu membuat penyataan bertulis rasmi dan menyampaikannya kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi.

Dokumen tersebut harus mengandungi maklumat bahawa prestasi kerja yang diperuntukkan oleh perjanjian buruh menimbulkan risiko tertentu terhadap kesihatan. Adalah berguna untuk merujuk pada artikel 379 Kanun Buruh, yang berisi informasi tentang kesahihan niat tersebut. Sekiranya kertas itu disusun sesuai dengan semua peraturan, pekerja itu bukan sahaja tidak akan kehilangan tempat kerjanya, tetapi juga akan mempertahankan semua hak yang ada. Namun, jangan keterlaluan dalam keinginan anda untuk berehat dari pekerjaan, kemungkinan pihak berkuasa akan menawarkan pilihan alternatif kepada anda.

Bagaimana untuk mengelak undang-undang tanpa melanggarnya?

Pengurusan mempunyai celah dan penyelesaiannya sendiri. Masalahnya adalah bahawa SanPin dalam dokumentasinya menunjukkan perkara seperti "masa yang dihabiskan", dan bukan "lamanya hari kerja". Secara sederhana, majikan tidak selalu diwajibkan untuk membiarkan pekerja pulang lebih awal dalam keadaan kerja yang tidak selesa untuk mematuhi undang-undang. Dia boleh mengambil langkah berikut:

• Untuk mengatur rehat tambahan di tengah hari bekerja di dalam rumah dengan keadaan yang lebih sesuai untuk berehat.
• Pindahkan pekerja ke bilik lain yang memenuhi syarat.

Piawaian kebersihan: suhu tempat kerja musim panas

Sudah tentu, hampir semua standard suhu di tempat kerja menggembirakan pekerja pejabat, tetapi sukar untuk mengatakan dengan apa trend ini berkaitan. Perlu diingatkan bahawa pengurus, setiausaha dan pekerja intelektual lain dikategorikan sebagai pekerja dengan aktiviti fizikal yang tidak signifikan. Dipercayai bahawa suhu normal bagi mereka harus berubah-ubah antara 22.2 hingga 26.4 (20-28) darjah kepanasan. Sebarang penyimpangan dari angka yang ditetapkan harus menyebabkan pengurangan waktu kerja. Skim pengurangan adalah seperti berikut:

• 28 darjah - 8 jam;
• 28.5 darjah - 7 jam;
• 29 darjah - 6 jam dan seterusnya.

Menurut algoritma yang serupa, tempoh pemenuhan tugas buruh di pejabat dikurangkan menjadi suhu 32.5 darjah di atas sifar. Dengan data awal seperti itu, buruh dibenarkan tidak lebih dari satu jam. Pada suhu di atas kerja di atas, sangat diperlukan untuk membatalkan atau memindahkan ke bilik lain.

Piawaian kebersihan: suhu pada musim sejuk

Harus diingat bahawa pekerja di tempat kerja boleh menderita bukan sahaja dari kekenyangan dan kepanasan, tetapi juga dari sejuk (keadaan seperti itu lebih berbahaya, tetapi mereka lebih jarang berlaku). Berapakah suhu minimum yang dibenarkan di tempat kerja? Sebagai permulaan, kami akan membincangkan algoritma hari ini dalam keadaan sejuk bagi pekerja pejabat. Bilangan waktu kerja bagi mereka mula menurun dari 20 darjah mengikut skema berikut:

• 19 darjah - 7 jam;
• 18 darjah - 6 jam;
• 17 darjah - 5 jam dan seterusnya.

Tanda akhir suhu 13 darjah menyiratkan kerja seorang pekerja pejabat di bilik yang tidak dipanaskan selama satu jam, dengan petunjuk prestasi yang lebih rendah diperlukan untuk membatalkan sama sekali.

Harus diingat bahawa norma-norma di atas berlaku secara eksklusif untuk produksi dan premis pejabat, keperluan untuk kemudahan sosial juga ada, tetapi sedikit berbeda. Sebagai contoh, suhu yang disyorkan untuk klinik adalah sekitar 20-22 darjah.

Pengelasan semua profesion

Piawaian SanPin untuk suhu di tempat kerja berbeza bagi setiap kategori pekerja. Terdapat tiga kategori utama, yang mana dua juga dibahagikan kepada subkumpulan tambahan:

• 1a. Penggunaan tenaga sehingga 139 watt. Aktiviti fizikal yang tidak signifikan, pelaksanaan tugas buruh dalam keadaan duduk.
• 1b. Penggunaan tenaga dari 140 hingga 174 watt. Tekanan fizikal yang tidak signifikan dalam pelaksanaan tugas yang dapat dilakukan baik ketika duduk dan berdiri.
• 2a. Penggunaan tenaga dari 175 W hingga 232 W. Tekanan fizikal yang sederhana, keperluan untuk berjalan biasa, beban sehingga 1 kg dalam keadaan duduk.
• 2b. Penggunaan tenaga 233-290 watt. Aktiviti fizikal yang aktif tetapi sederhana, terdiri daripada beban berjalan dan bergerak yang berterusan dengan berat hingga 10 kilogram.
• 3. Penggunaan tenaga dari 290 watt. Beban yang kuat, memerlukan kekuatan dan mundur yang besar. Ia terdiri dari berjalan kaki, membawa muatan yang besar.

Anda tidak boleh menganggap bahawa semakin tinggi kategori pekerja, semakin berhati-hati piawaian suhu di tempat kerja harus diperhatikan pada musim panas dan musim sejuk. Sebenarnya, undang-undang memerlukan perlindungan setiap orang dengan sangat berhati-hati. Lebih-lebih lagi, orang yang melakukan kerja fizikal aktif lebih mudah bertolak ansur dengan kesejukan, kerana mereka berpeluang menghangatkan diri dari usaha yang dilakukan.

Di mana hendak mendapatkan pertolongan?

Apa yang perlu dilakukan sekiranya suhu di tempat kerja dilanggar dan pihak pengurusan terus memaksa pekerja untuk bekerja? Dalam situasi ini, waktu yang melampaui batas yang diberikan dalam undang-undang dapat dianggap sebagai proses. Dan pemprosesan, seperti yang anda ketahui, harus dibayar dalam ukuran dua kali ganda.

Di mana saya boleh mengadu bahawa suhu di tempat kerja kadang-kadang atau kerap dilanggar? Malangnya, tidak ada institusi yang secara rasmi menangani masalah ini. Namun, jika perlu, semua keluhan mereka mengenai keadaan organisasi yang tidak memuaskan di tempat kerja, pekerja dapat mengirim ke inspektorat buruh setempat, yang akan dapat merekam aduan tersebut dan memulai proses ke atasnya.

Sebagai tambahan kepada pemeriksaan buruh, ada kemungkinan untuk menghantar keinginan anda untuk mengatur suhu yang selesa di tempat kerja di syarikat anda ke Rospotrebnadzor, mereka juga akan membantu anda menyelesaikan situasi yang dipertikaikan dengan majikan.

Ukuran hukuman dan jenisnya

Apa hukuman yang boleh dikenakan oleh majikan yang tidak bernasib baik? Yang paling mudah adalah denda biasa, ukurannya boleh berkisar antara 10 hingga 20 ribu rubel. Jauh lebih teruk bagi mana-mana organisasi adalah penangguhan sementara aktivitinya, yang boleh berlangsung hingga 90 hari. Untuk mengelakkan hukuman, perlu memperbaiki keadaan yang ada atau mengurangkan hari bekerja pekerja kepada kadar yang diperlukan dalam kes ini.

Bagaimana menghapuskan pelanggaran?

Bagaimana saya boleh mencapai suhu yang diperlukan di tempat kerja pada musim panas? Mungkin satu-satunya cara yang berkesan untuk menyelesaikan masalah ini ialah memasang penghawa dingin moden, serta menjaga sistem pengudaraan yang ada pada tahap tinggi. Tiada tingkap dan draf terbuka akan membantu mewujudkan keadaan yang selesa dalam keadaan panas, tetapi hanya akan memastikan penyulingan udara yang dipanaskan dari bilik ke bilik. Kelemahan kaedah ini adalah risiko selesema yang tinggi di kalangan orang di dalam bilik.

Berkenaan dengan keperluan untuk meningkatkan suhu udara, yang paling tepat adalah penggunaan sistem pemanasan pusat.