Cara mendapatkan temu ramah di MTS: soalan dan jawapan

Seperti acara seperti ini, wawancara di MTS diadakan mengikut rancangan tradisional. Strategi-strategi ini telah dikembangkan untuk masa yang lama dan beroperasi tanpa gagal. Jangan tunggu apa-apa muslihat, muslihat, cubaan menangkap anda dalam keadaan remeh. Anda mesti faham bahawa terdapat banyak salun MTS di negara-negara CIS dan terdapat banyak pekerja di tempat-tempat ini. Oleh itu, tanpa keraguan, mendapatkan pekerjaan dalam kedudukan yang sederhana adalah lebih daripada yang sebenarnya. Bagaimana untuk mendapatkan temu ramah di MTS?

Apa yang anda perlu mulakan?

Untuk mula bekerja di "telesistem" memerlukan sedikit, jangan sampai tertusuk dengan syarat termudah. Perlu diperhatikan bahawa hanya MTS adalah salah satu daripada beberapa syarikat yang mempunyai akses terbuka untuk temu ramah dengan Pengarah HR. Di sana anda dapat dengan mudah mencari semua syarat asas untuk pekerja masa depan.

Apa yang harus saya cari sebelum pergi ke wawancara di MTS?

Keperluan awal juga tidak istimewa. Cara mendapatkan temu ramah di MTS:

1. Untuk memulakan, buat resume. Dalam temu bual, Pengarah Sumber Manusia menyatakan bahawa perkara itu tidak terlalu terperinci. Tugas anda adalah untuk memberi tumpuan kepada perkara penting. Anda tidak boleh menyenaraikan 20 pekerjaan terakhir yang berjaya anda ubah. Dua atau tiga terakhir akan mencukupi. Tetapi perlu dijelaskan kemahiran profesional anda dengan seberapa detail yang mungkin, terutama untuk kecekapan yang berkaitan dengan pekerjaan dalam bidang komunikasi komunikasi. Peraturan penting lain - ukuran resume tidak boleh melebihi satu halaman. Tidak hairanlah mereka mengatakan bahawa tidak ada yang membaca coretan 10 helai. Tugas anda adalah untuk membuktikan secara ringkas kepada majikan bahawa dia harus memilih anda.
2. Bagaimana untuk mendapatkan temu ramah di MTS? Jangan memandang rendah kekuatan penampilan. Adakah anda memperhatikan bagaimana perunding melihat salun syarikat? Kira-kira dalam bentuk ini, dan anda mesti datang untuk temu ramah dengan pengurus pengambilan pekerja. Ini, pertama sekali, gaya pakaian klasik, gaya rambut yang kemas, dan bukannya solekan yang terang. Anda harus kelihatan seperti pekerja yang sudah siap, secara luaran hanya membangkitkan emosi positif yang sesuai dengan kedudukan yang diinginkan.
3. Pastikan anda mengkaji syarikat di mana anda ingin bekerja. Di satu pihak, anda mungkin berfikir bahawa semua orang tahu mengenai MTS. Tetapi ini tidak mencukupi. Luangkan masa untuk melihat apa yang syarikat lakukan, perkhidmatan apa yang ditawarkannya. Sekiranya anda menunjukkan pengetahuan anda, itu hanya akan memberi kesan positif.

Dan selalu ingat bahawa mana-mana majikan akan menghargai ketepatan masa. Jangan pernah terlambat. Lebih baik datang lebih awal dan menunggu daripada terlambat dan langsung tidak menimbulkan kesan yang paling menyenangkan bagi diri anda sebagai pekerja masa depan.

Sekiranya anda yakin dengan ulasannya, bagaimana wawancara di MTS, maka kita dapat menyimpulkan bahawa terdapat jumlah minimum orang yang tidak berpuas hati. Orang ramai memperhatikan bahawa perbualan berlangsung dengan santai, tidak ada tekanan dari pihak atasan. Calon juga berpuas hati dengan sikap positif terhadap semua pemohon, tanpa mengira pengalaman kerja.

Biasanya komen negatif ditinggalkan hanya oleh mereka yang belum menerima kedudukan yang diinginkan dan maklum balas mereka dapat difahami.

Apa yang ditanya semasa temu ramah?

Oleh kerana MTS tidak menyembunyikan maklumat, dan jabatan pemilihan kakitangan berkongsi data rasmi, kami dapat menyiapkan jawapan untuk pertanyaan yang diajukan pada pertemuan sebelumnya. Bagaimana wawancara di MTS untuk perunding penjualan:

• Anda akan diminta dengan pasti tanggungjawab apa yang anda laksanakan di pekerjaan anda sebelumnya, dan apa yang anda lakukan dengan terbaik.
• Anda juga harus membincangkan ketinggian yang telah anda capai dalam kerjaya anda dan pencapaian apa yang anda anggap paling penting dan penting.
• Juga, pengurus pengambilan pasti akan bertanya mengenai kegagalan kerjaya terbesar anda.
• Dan tanpa sebarang pertanyaan, siapa yang anda lihat sendiri setelah lima tahun dan adakah MTS pada masa akan datang.

Jangan berfikir bahawa semua isu akan dibatasi secara eksklusif untuk bidang profesional.

Bagaimana temu ramah dengan perunding penjualan MTS?

Walau apa pun, pengurus pengambilan akan berminat dengan kualiti peribadi dan ciri psikologi anda. Perhatian khusus diberikan kepada ketahanan tekanan, kemampuan menyelesaikan konflik, menjaga suasana hati dan optimisme yang baik, kerana hari kerja anda tidak akan menjadi yang paling mudah. Kualiti ini akan diperiksa terlebih dahulu, misalnya, anda akan diminta untuk memodelkan situasi di mana anda harus menyelesaikan konflik. Pilihan mungkin yang paling tidak dapat diramalkan. Dan hanya seberapa jelas dan sengaja anda bertindak balas bergantung kepada pekerjaan.

Cadangan utama untuk pekerja masa depan adalah menjaga keyakinan diri dan sikap positif. Dalam keadaan ini, anda pasti akan berjaya meyakinkan semua orang bahawa anda adalah pekerja yang sangat berharga yang syarikat perlukan. Oleh itu, anda boleh mendapatkan temu ramah di MTS.

Ujian selepas temu ramah

Sebenarnya, untuk mendapatkan wawancara di MTS untuk pembantu jualan bukanlah tahap yang paling sukar ketika melamar pekerjaan. Syarikat ini mempunyai program untuk menyesuaikan pekerja baru selama sebulan. Tujuannya adalah agar pekerja baru mendapatkan semua pengetahuan yang diperlukan mengenai apa yang harus dilakukannya, belajar bagaimana menjalankan tugas dengan betul, mengemukakan soalan. Kita juga tidak boleh lupa untuk menyesuaikan diri dengan pasukan baru.

Pada tahap ini, anda pasti tidak boleh berehat, kerana kontrak buruh belum dimuktamadkan, ini hanya magang. Cuba tunjukkan diri anda dalam semua kemuliaan, tunjukkan kerja keras, tanggungjawab, ketepatan masa. Perkara yang paling penting adalah memberi kesan yang tepat pada bos masa depan.

Pelatih

Tugas anda dalam tempoh ini adalah menunjukkan keinginan untuk belajar sesuatu yang baru, untuk menunjukkan ketekunan dan tanggungjawab anda. Seorang mentor akan ditugaskan kepada anda, yang akan membentuk pendapat mengenai hasil kerja. Ada kemungkinan bahawa pada akhir magang anda harus melalui wawancara lain, tetapi tidak dengan pengurus pengambilan pekerja, tetapi dengan pengurus salun. Dia akan menjadi ketua langsung anda. Pengurus membuat keputusan mengenai apakah anda harus terus bekerja di MTS atau tidak.

Ingatlah bahawa syarikat paling mementingkan hasil dan kemampuan bekerja, bukannya pengalaman bekerja.