Kerani di tadika adalah pekerja yang menguruskan fungsi yang berkaitan. Dialah yang menguruskan isu-isu perkeranian di institusi yang dirancang untuk kanak-kanak prasekolah. Biasanya syarat untuk pakar ini cukup mudah. Sebagai peraturan, pendidikan khusus menengah atau pengajian tinggi dalam bidang ekonomi diperlukan, dan juga kekananan dalam kedudukan yang serupa, yang durasinya sekurang-kurangnya satu tahun. Kami akan memberitahu anda lebih banyak mengenai pekerjaan kerani di tadika.
Siapa itu?
Intipati profesion, sebagai peraturan, adalah pelaksanaan aliran kerja. Setiap hari, pakar mesti memproses sebilangan besar dokumen, yang menunjukkan sistematisasi mereka dan, jika perlu, menghantar kepada penerima.
Kadang-kadang kerani di tadika juga menjalankan fungsi pengurus pejabat dan setiausaha, yang melibatkan membuat panggilan dan arahan lain dari pihak pengurusan.
Perlu diperhatikan bahawa pekerja yang ideal dalam kekosongan ini tidak mempunyai cita-cita kerjaya, kerana di tadika tidak mungkin dapat membuat kerjaya yang cemerlang. Institusi ini dapat dianggap sebagai langkah pertama dengan peralihan lebih jauh ke institusi yang lebih ternama.
ciri-ciri
Apa yang dilakukan oleh kerani di tadika? Ringkasnya, tugas utamanya adalah bertindak sesuai dengan perihal pekerjaan, yang dikembangkan oleh pengurusan institusi prasekolah.
Fungsi utama adalah pengurusan dokumen. Kerani itu, yang memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, berhubungan dekat bukan hanya dengan ketua institusi prasekolah, tetapi juga dengan pekerjanya yang lain, begitu juga dengan Jabatan Pendidikan.
Atas permintaan pihak pengurusan, kerani menyiapkan tindakan yang relevan, mengawal kebenaran kandungannya, dan juga pelaksanaannya. Di samping itu, pekerja ini menyusun laporan rasmi, serta sijil dan pernyataan yang ditujukan untuk pentadbiran dan institusi tinggi lain.
Salah satu tugas penting kerani adalah memproses surat-menyurat. Tugasnya adalah untuk menerima dokumen masuk dan menghantar ke unit struktur.
Tugas
Sebagai peraturan, kerani di tadika diberi fungsi berikut:
- Dokumentasi, juga menggunakan sistem pengurusan dokumen elektronik.
- Penerimaan surat menyurat dengan pendaftarannya yang seterusnya.
- Penyediaan dokumen perakaunan, sijil, dan juga surat pejabat.
- Pembentukan fail peribadi murid-murid tadika.
- Menyimpan rekod surat-menyurat masuk dan keluar.
- Sistematisasi dan penyimpanan dokumen arkib.
- Memantau waktu bekerja pekerja lain, diikuti dengan mengisi lembaran masa untuk perakaunan.
- Memantau pematuhan jadual kerja dengan memberitahu pekerja mengenai perubahan yang akan datang.
- Pendaftaran kontrak pekerjaan dan fail peribadi untuk pekerja yang baru tiba.
- Menyimpan buku pesanan.
- Percetakan dan kertas sesuai dengan kehendak kepala.
- Menghormati kerahsiaan data peribadi, halangan untuk penyebarannya tanpa persetujuan subjek yang berkaitan.
- Mematuhi perihal pekerjaan.
Keperluan
Kerani di tadika, yang tanggungjawabnya disenaraikan di atas, mesti memenuhi kriteria tertentu:
- Kehadiran pendidikan tinggi dalam bidang "Ekonomi", "Dokumentasi" atau "Arkib".
- Kemahiran dalam memproses dokumen, seperti reka bentuk, mendaftar, mengarkibkan, dll.
- Kemahiran bekerja dengan komputer peribadi, serta peralatan pejabat.
- Pengalaman dalam kekosongan yang serupa atau serupa selama lebih dari satu tahun.
Kualiti peribadi
Sebagai tambahan kepada keperluan profesional yang mesti dipenuhi oleh kerani di tadika, majikan memperhatikan beberapa ciri yang terdapat pada sifat calon pekerja.
Kualiti berikut dialu-alukan:
- Ketepatan. Kerja dengan dokumen memerlukan pekerja untuk menjaga ketenteraman. Kekacauan yang tidak dapat diterima di tempat kerja atau di arkib, yang menyebabkan ketidakupayaan untuk mencari dokumen yang tepat dengan cepat.
- Kesedaran. Kualiti ini membolehkan pegawai tidak membuat kesalahan dalam menjalankan tugasnya. Bagaimanapun, kesalahan dalam satu huruf yang dibuat dalam menulis data peribadi murid boleh membawa akibat yang besar.
- Ketabahan Kerja dengan dokumen melibatkan aktiviti tidak aktif. Itulah sebabnya anda perlu mempunyai kesabaran tertentu untuk memenuhi tugas-tugas monoton sepanjang peralihan kerja.
Piawaian profesional kerani tidak menganggap kualiti seperti itu wajib, tetapi kehadiran mereka sangat dialu-alukan oleh majikan.
Cara mendapatkan pekerjaan
Pertama sekali, jalan menuju kedudukan tersebut di atas bermula dengan mendapatkan pendidikan. Sebagai peraturan, lebih tinggi diperlukan. Walau bagaimanapun, di beberapa institusi prasekolah, diploma pendidikan khas menengah mencukupi. Keperluan bergantung pada dasar pengurusan.
Kelebihan juga ialah pengalaman melakukan aktiviti serupa. Bagi majikan, ini bermaksud pekerja baru tidak perlu dikemas kini dari awal.
Sijil tamat kursus komputer akan berguna. Bagaimanapun, kebanyakan dokumen perlu diproses secara elektronik. Oleh itu, seorang pegawai berpotensi seharusnya dapat mengendalikan peralatan tersebut.
Untuk mendapatkan jawatan kerani di syarikat besar, perlu mempunyai pendidikan tinggi dan pengalaman kerja lebih dari 1 tahun.
Gaji
Berapa gaji pegawai tadika? Masalahnya tidak kurang relevan daripada keperluan untuk calon pekerja dan senarai tugas dalam perihal pekerjaan.
Perlu segera diperhatikan bahawa rangkaian tawaran sangat luas. Rata-rata, pekerja dalam kedudukan ini berjaya memperoleh dari lima belas hingga lima puluh ribu rubel sebulan. Nombor tepat bergantung pada senarai faktor.
- Kawasan tempat tinggal. Di bandar-bandar besar, gaji pegawai di tadika lebih tinggi daripada gaji rakan mereka yang memegang jawatan serupa di institusi kecil.
- Majikan. Tadika boleh menjadi awam atau swasta, besar atau kecil. Jumlah imbuhan yang boleh dimohon oleh kerani bergantung kepada semua faktor di atas.
Akhirnya
Fungsi institusi prasekolah mengandaikan aliran besar dokumen yang memerlukan pemprosesan, sistematisasi dan penyimpanan. Sekiranya anda tidak menjalankan fungsi yang disenaraikan di atas, kekacauan dapat dengan cepat memerintah dalam kegiatan institusi. Itulah sebabnya pelaksanaan fungsi yang relevan ditugaskan kepada pakar yang terpisah, yang dipanggil kerani.
Dalam kekosongan ini, bakal majikan ingin melihat seorang pekerja yang telah menjalani latihan yang sesuai di institusi pendidikan, dan juga mempunyai pengalaman kerja. Ini membolehkan pekerja segera mula melakukan tugas kerja, dan tidak menghabiskan masa untuk pengembangan fungsi asas.
Mengetahui tanggungjawab di atas yang ditanggung oleh kekosongan, setiap calon akan dapat menentukan permohonannya.
