Video: Revolusi Industri 4 0 dan Dunia Pendidikan 2024, Julai
Dalam artikel ini kita akan berusaha menjawab pertanyaan umum berikut: "Apa itu kelayakan?", "Kepada siapa itu ditugaskan?", "Apakah mungkin untuk meningkatkan tahap kelayakan dan bagaimana?"
Tentunya setiap orang dewasa mempunyai idea tentang apa
kelayakan. Istilah ini dihubungkan dengan konsep "aktiviti". Sebarang pekerjaan, tanpa mengira sifat dan tahap kerumitannya, memerlukan pekerja untuk menjalani latihan tertentu, serta pengetahuan dan kemahiran asas untuk melaksanakannya secara kualitatif. Dari yang disebutkan di atas, seseorang dapat membuat kesimpulan yang pasti mengenai apa itu kelayakan. Ini adalah tahap kesediaan pekerja untuk tugas yang diberikan kepadanya.
Kelayakan diberikan selepas kursus latihan dan pemeriksaan pengetahuan seterusnya. Setelah tamat pengajian, dokumen yang sesuai dikeluarkan - sijil atau diploma. Soalan biasa: "Apakah kelayakan diploma, dan bagaimana perbezaannya dengan kepakaran?" Jawapannya mudah: kepakaran adalah bidang aktiviti, dan kelayakan adalah tahap kesediaan (jurutera, sarjana).
Kelayakan pekerja ditentukan oleh petunjuk seperti peringkat kelayakan. Ia ditugaskan oleh jawatankuasa pensijilan dengan mengambil kira tahap kerumitan,
keadaan dan tanggungjawab kerja. Di negara kita, grid enam digit digunakan untuk menentukan kelayakan, dalam beberapa kes grid lapan digit digunakan. Bagi jurutera, ahli ekonomi, pekerja sektor awam, kategori yang sesuai digunakan. Gaji bergantung pada tarif pekerja, ia dibentuk dengan mengalikan pekali tarif dengan kadar kategori pertama.
Pakar yang sudah mempunyai pendidikan vokasional lebih tinggi atau menengah berpeluang untuk meningkatkan kelayakan mereka untuk memperluas dan mengemas kini kemahiran teori dan praktikal mereka, dan pada masa yang sama meningkatkan pendapatan mereka. Jenis latihan lanjutan berikut tersedia:
1. Kenaikan jangka pendek - sehingga 72 jam. Ia dilaksanakan atas inisiatif majikan, kawasan - isu tematik dalam pengeluaran tertentu. Kuliah dikendalikan oleh kakitangan syarikat yang berkelayakan tinggi. Setelah lulus peperiksaan, dokumen dikeluarkan mengenai lulus kursus penyegaran jangka pendek.
2. Seminar dan latihan tematik - dari 72 hingga 100 jam. Diadakan untuk menyesuaikan diri
pekerja dengan syarat baru proses pengeluaran atau ketika memperkenalkan teknologi baru. Latihan lanjutan jenis ini dilaksanakan dalam bentuk latihan, seminar mengenai masalah yang bermasalah.
3. Panjang - dari 100 hingga 500 jam. Ia dilaksanakan untuk pekerja yang mempunyai pengalaman kerja, tetapi mengalami kekurangan kemahiran praktikal. Setelah selesai, sijil yang sesuai dikeluarkan. Secara undang-undang, acara seperti itu harus diadakan sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun, tetapi dalam praktiknya frekuensi kursus tersebut ditetapkan dengan sewenang-wenangnya, atas permintaan majikan. Bentuk latihan boleh berbeza: tanpa pemisahan dari pengeluaran, dengan pemisahan, dengan gabungan separa. Sebagai peraturan, pilihan yang paling optimum dipilih. Dalam beberapa kes, kursus diadakan di bandar lain. Dalam kes ini, pekerja dijamin mengekalkan tempat kerja, serta gaji rata-rata.
