Apa itu kerjaya? Jenis kerjaya. Jenis dan peringkat kerjaya perniagaan

Setiap orang berusaha untuk memastikan keadaan hidup yang selesa. Tetapi begitu, wang itu tidak akan masuk ke dalam poket kita. Untuk memperolehnya, anda perlu mengabdikan diri kepada profesion anda, berkembang dan berkembang untuk maju di tangga kerjaya.

Kerjaya dan kerjaya dalam sistem hubungan perniagaan, definisi

Apa itu kerjaya? Konsep dan jenis kerjaya yang dipertimbangkan dalam artikel memungkinkan untuk mengetahui bagaimana seseorang maju dalam perkhidmatan dan dengan bantuan mana yang dapat meningkatkan kadar pertumbuhan kerjaya.

Kerjaya - bukan sahaja jenis pekerjaan seseorang, kenaikan pangkatnya dalam bidang profesional, tetapi juga pencapaian tujuan lain, memperbaiki keadaan dalam masyarakat. Juga, kadang-kadang konsep ini merangkumi kemungkinan perubahan masa depan dalam bidang pekerjaan yang berlaku dari masa ke masa sebagai hasil pengalaman.

Kerjaya disebut keinginan untuk meningkatkan kedudukan mereka dalam bidang profesional, untuk meningkatkan pertumbuhan kerjaya. Kadang-kadang kerjaya disebut orang yang "terlalu memikirkan", iaitu, mereka tidak mengambil kira perasaan, norma moral yang diterima umum, dan ikatan keluarga. Kerjaya melihat tujuan mereka dan mencapainya, tidak kira apa pun. Di satu pihak, ia secara positif mencirikan seseorang - dia tegas, berani, bertanggungjawab. Sebaliknya, orang ini tidak berperasaan dan tidak dapat diramalkan, kerana kerana ganjaran kewangan atau kemajuan kerjaya, dia bersedia mengorbankan sesuatu yang berharga. Tetapi jika sebelumnya istilah "kerjaya" memiliki konotasi negatif, sekarang istilah itu menjadi sinonim dengan kata-kata "ambisius", "aman", "penting bagi masyarakat".

Tempat kerjaya dalam kehidupan orang

Dalam ekonomi pasaran moden, ukuran penting kegunaan individu, kemahiran dan kebolehannya. Oleh itu, untuk maju, seseorang mesti dapat mengungkap sepenuhnya kualiti mereka dalam bidang profesional. Malangnya, ini tidak mudah. Tetapi masih, setiap pekerja ingin berjaya, yang mana saintis, yang memenuhi permintaan masyarakat, mengkaji jenis dan tahap kerjaya, mengenal pasti pelbagai klasifikasi dan teori.

Kerjaya dari pelbagai sudut

Donald Super, saintis paling terkenal yang telah mengkaji pertumbuhan kerjaya dan fenomena yang berkaitan, percaya bahawa kerjaya adalah keseluruhan semua peranan sosial yang dilakukan oleh seseorang individu sepanjang hidupnya. Kejayaan dalam kerjaya, menurutnya, bergantung pada "I-concept" - idea seseorang tentang dirinya sendiri.

Donald Super menganggap konsep seperti kerjaya, jenis kerjaya dari pelbagai jawatan:

• dari segi ekonomi, kerjaya adalah kedudukan tertentu yang diambil oleh individu dalam hierarki hubungan ekonomi;
• dari segi sosiologi, kerjaya adalah urutan peranan sosial seseorang, menunjukkan mobiliti seseorang, kesesuaiannya dengan keadaan tertentu;
• secara psikologi, kerjaya adalah satu siri peranan individu yang dapat dimainkannya secara berasingan antara satu sama lain, tetapi juga dapat mengatasi dengan memainkannya secara serentak.

Holland percaya bahawa kerjaya adalah hasil dari seseorang berpindah dari satu jawatan dalam syarikat ke jawatan yang lain.

Tolstaya mendakwa bahawa fenomena ini dicirikan bukan oleh tindakan seseorang untuk memperbaiki kedudukan dalam syarikat, tetapi oleh pandangan seseorang, tingkah laku yang sesuai.

Jenis kerjaya organisasi

Mana-mana pekerja menetapkan dirinya tujuan tertentu di tempat aktiviti profesionalnya. Ada yang bekerja hanya untuk mendapatkan gaji, yang lain memerlukan pengembangan diri, yang lain ingin mengembangkan, mempromosikan pertumbuhan profesional orang lain, dan juga menerima gaji yang layak untuk pekerjaan mereka. Segala tujuan dalam firma tertentu ditakrifkan sebagai kerjaya perniagaan.

Terdapat jenis kerjaya perniagaan seperti:

• Di dalam organisasi - pergerakan individu di tempat kerja tertentu. Ia berlaku dalam pelbagai bentuk: mendatar, menegak dan sentripetal.
• Antara organisasi di mana seseorang individu mengatasi pelbagai peringkat: mendapatkan pendidikan, mengambil pekerjaan, bergerak maju dalam profesion, meninggalkan kerana usia persaraan.
• Kerjaya profesional, dibahagikan kepada khusus dan tidak khusus. Yang pertama adalah bahawa seseorang pekerja mengatasi semua peringkat kerjaya dalam bidang profesionnya. Pada yang kedua, seseorang menukar tempat kerjanya di dalam organisasi untuk membentuk pendapatnya tentang semua pihak.
• Vertikal, terdiri dalam kemajuan kerjaya.
• Mendatar, melibatkan perubahan kerap dalam kepentingan profesional dan bidang aktiviti, atau berada dalam kedudukan tetap di luar hierarki.
• Centripetal, di mana seseorang secara beransur-ansur mendekati kepekatan daya di syarikat.

Jenis konsep ini dari sudut psikologi

Ahli psikologi menentukan jenis kerjaya profesional berikut:

• situasional - tiba-tiba, tidak bergantung kepada kejadian seseorang yang mengubah perjalanan kerjanya;
• "Dari bos" juga merupakan fenomena rawak di mana pengurusan mengambil bahagian aktif;
• "Dari pengembangan objek", di mana pekerja upah itu sendiri tanpa sengaja mengubah nasibnya, mengembangkan syarikat secara keseluruhan;
• kerjaya autograf - kerja aktif dan berjaya setiap individu membawa mereka ke promosi;
• "Di atas mayat" di mana seseorang dapat mengatasi segala halangan untuk mencapai tujuan yang diinginkan, merobohkan orang lain dalam perjalanan.

Kerjaya, jenis kerjaya dan penggunaannya dalam aktiviti pekerjaan membawa kepada pelbagai akibat profesional.

Apakah tahap kerjaya perniagaan

Jenis dan tahap kerjaya memiliki kesamaan, kerana mustahil untuk segera melakukan pertukaran dari satu organisasi ke organisasi lain, untuk beralih ke keadaan kerja, gaji dan jadual yang lebih baik. Untuk ini, anda perlu melalui peringkat tertentu.

1. Permulaan - memperoleh pendidikan dan kelayakan yang relevan sehingga 25-28 tahun. Pada masa ini, individu sedang mencari pekerjaan atau perniagaan kegemarannya.
2. Menjadi - menguasai pekerjaan tertentu, memperoleh kualiti dan pengetahuan yang diperlukan. Sehingga 30 tahun, pembentukan kemerdekaan pada tahap ini berlangsung.
3. Promosi - meningkatkan kemahiran dan pengalaman. Kemajuan kerjaya yang ketara adalah mungkin. Individu sentiasa berusaha untuk peningkatan diri dan menambah berat badan dalam masyarakat; kerjaya berubah dengan cepat. Jenis kerjaya mungkin bertindih pada ketika ini. Tahap ini diadakan oleh seseorang dalam 30-45 tahun.
4. Pemuliharaan - penyatuan keadaan yang ada berlangsung sehingga 60 tahun. Kemahiran ditingkatkan kerana pengalaman terkumpul dan memperoleh pendidikan. Promosi masih boleh dilakukan.
5. Penyelesaian - usia pra-persaraan memaksa anda untuk mencari orang baru di tempat dan melatihnya. Kerjaya seseorang berakhir pada usia sekitar 65 tahun.

Kriteria Kejayaan

Terdapat 2 kriteria utama untuk kerjaya yang berjaya: objektif dan subjektif. Yang pertama dipertimbangkan berdasarkan dua nilai: promosi dalam syarikat atau dalam profesion, tanpa mengira batasan organisasi. Pada masa yang sama, pergerakan sepanjang hierarki pekerjaan biasanya lebih penting bagi seseorang, kerana ia dikaitkan dengan perubahan gaji dan status sosial. Kriteria subjektif ditentukan oleh individu itu sendiri. Dia membandingkan hasil yang dicapai dengan tujuan yang diinginkan, menganalisis tahap dan jenis kerjaya yang digunakan untuk mencapai kedudukan yang diperlukan, dan juga memberi tumpuan kepada kumpulan sosial dan tanda-tanda kejayaannya.

Konsep "pengurusan kerjaya"

Kerjaya, jenis kerjaya, perubahannya, tahapnya boleh disebut pengurusan kerjaya. Konsep ini ditakrifkan sebagai penetapan matlamat, cara perancangan jangka panjang, memantau tahap profesional anda dan cara memperbaikinya, pentingnya kemahiran dan kecekapan anda. Jenis kerjaya utama yang dianalisis dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, dengan contoh mereka sendiri, membolehkan kita melihat cara promosi baru.

Pengurusan kerjaya juga dapat terjadi di pihak syarikat, yang memungkinkannya meningkatkan kualiti pekerja, dan oleh itu produktiviti perusahaan secara keseluruhan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pelaksanaan Kerjaya

Mereka boleh dibahagikan kepada dua kumpulan. Yang pertama adalah faktor peribadi pekerja. Apa yang dia minati, apa yang memotivasinya, arah mana yang dia lebih suka, meningkatkan peluang untuk berjaya. Tetapi kerjaya yang baik tidak sesuai dengan rasa tidak aman dan ketakutan, kurang tekad, tidak fokus pada pengembangan diri, tetapi pada penilaian persekitaran luaran, keinginan hanya untuk memperoleh kekayaan material.

Kumpulan kedua merangkumi faktor-faktor yang bergantung pada hubungan antara pekerja dan organisasi (anggotanya). Ini adalah kesan orang sekeliling terhadap promosi seseorang dalam perkhidmatan dan cara syarikat berfungsi, jenis, tugas, dan ciri.