Adakah pengalaman berterusan relevan hari ini?

Pengalaman kerja adalah tempoh tenaga kerja dan aktiviti berguna lain yang ditetapkan oleh undang-undang, yang membawa akibat hukum tertentu. Apa yang termasuk dalam kekananan bergantung pada apa yang dimaksudkan dengan konsep ini. Terdapat beberapa tafsiran istilah ini, termasuk:

- Pengalaman insurans. Hal ini dipertimbangkan berdasarkan seberapa besar seseorang yang bekerja di bawah kontrak buruh, sebagai seorang usahawan individu, berada dalam tentera atau berada dalam perkhidmatan awam. Pada masa yang sama, majikan terpaksa memotong sumbangan ke dana pencen. Ia diambil kira ketika memberikan pencen tua (sekarang 5 tahun kerja sudah mencukupi), mengira pembayaran cuti sakit, faedah pengangguran dan penjagaan anak. Oleh itu, dalam keadaan pasaran moden adalah penting untuk menerima gaji "putih" yang dilaksanakan dengan betul.

- Jumlah panjang perkhidmatan, yang merangkumi aktiviti buruh, tanpa mengira jeda yang dibenarkan oleh undang-undang. Yang terakhir ini mungkin termasuk perkhidmatan ketenteraan, kecacatan akibat kecederaan atau penyakit (kumpulan 1.2), menjaga orang kurang upaya dari kumpulan pertama, atau menjaga anak setelah mencapai 3 tahun terakhir. Untuk mendapatkan hak pencen, perlu panjang keseluruhan perkhidmatan untuk wanita adalah 20 tahun, dan untuk lelaki - 25 tahun.

- Pengalaman kerja khas - terakru ketika bekerja dalam keadaan tertentu, termasuk untuk industri berbahaya, wilayah di Utara Jauh dan kepakaran tertentu.

- Pengalaman kerja yang berterusan adalah sekumpulan waktu kerja yang hanya membenarkan selang waktu yang ditentukan dengan ketat antara meninggalkan satu pekerjaan dan dipekerjakan oleh yang lain. Sebagai contoh, jika seorang pekerja mengundurkan diri dengan kehendak sendiri tanpa alasan yang baik, maka kesinambungan pengalaman dipertahankan selama tiga minggu sebelum memasuki pekerjaan lain. Semasa berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, pengalaman berterusan akan terjaga jika tidak lebih dari sebulan berlalu. Sekiranya seorang pekerja telah berhenti bekerja di kawasan yang disebut di Utara Jauh, atau telah berpindah dari negara-negara dengan mana Persekutuan Rusia telah membuat perjanjian untuk menyediakan orang setelah diberhentikan kerja di perusahaan tertentu, maka dia dapat membina hubungan buruh baru dalam 2 bulan tanpa akibat pengalaman.

Agar jeda antara kerja lama dan baru dapat 3 bulan dan pekerja tidak kehilangan pengalaman berterusan, perlu dia tergolong dalam kategori berikut:

- seseorang yang telah kehilangan pekerjaannya sehubungan dengan penyusunan semula atau pengurangan jumlah pekerja;

- seorang pekerja yang, setelah diberhentikan kecacatan sementara, telah diberhentikan dari tempat kerja sebelumnya;

- Seorang pekerja yang diberhentikan kerja kerana hilang upaya. Tempoh tiga bulan dalam kes ini dikira dari tarikh pemulihan;

- pekerja adalah orang yang tidak sesuai dengan kedudukannya, atau tidak dapat melakukan pekerjaan kerana alasan kesihatan, dan oleh itu diberhentikan;

- orang itu adalah guru sekolah rendah yang dikecualikan daripada mengajar kerana pengurangan bilangan pelajar, dll.

Pengalaman berterusan dipertahankan selama-lamanya setelah penamatan kontrak dengan wanita hamil dan mereka yang mempunyai anak di bawah 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah usia 16 tahun), jika wanita itu memformalkan hubungan buruh baru sebelum anak-anak mencapai tahun-tahun di atas. Juga, tempoh penamatan tidak ditetapkan bagi mereka yang berhenti secara sukarela ketika memindahkan salah satu pasangan ke daerah lain untuk bekerja, dan setelah diberhentikan kerja kerana bersara (atas kehendak mereka sendiri).

Pengalaman berterusan relevan hingga 2007, sebagai pada masa itu, ukuran pembayaran cuti sakit bergantung kepadanya. Hari ini, jumlah faedah ini bergantung pada jangka masa perkhidmatan, iaitu dari tempoh ketika majikan memperoleh caruman.