Surat jawapan kekosongan: contoh penulisan

Pencarian pekerjaan kini semakin meningkat ke Internet. Iklan di tiang dan papan pesanan, surat khabar, bahkan dari mulut ke mulut kini kehilangan sumber Internet khusus. Dan seperti sebelumnya, jumlah kekosongan adalah beberapa kali lebih sedikit daripada jumlah pemohon untuk mereka. Untuk menonjol dari orang ramai, untuk menjadi lebih kompetitif di antara pencari kerja lain, calon semakin menggunakan surat lamaran untuk disambung semula. Artikel ini menghuraikan contoh surat lamaran untuk pengumuman pekerjaan

Adakah surat lamaran diperlukan?

Anda perlu membuat tempahan dengan segera - surat lamaran bukanlah elemen wajib bagi kebanyakan kekosongan jawatan, anda boleh melakukannya tanpanya. Dan banyak calon memperoleh dengan mengikuti prinsip: “Semua yang diperlukan ditulis dalam resume saya. Saya tidak menganggap perlu mengulang perkara yang sama kepada majikan ini. " Tetapi, pertama, surat lamaran bukan menceritakan semula resume, dan kedua, "majikan ini" tidak dapat dijelaskan mengapa anda adalah yang terbaik, tetapi kemudian anda tidak harus menyalahkan "pasar kapitalisme liar" apabila mereka memilih calon lain di antara semua kemungkinan pemohon menunjukkan sedikit minat dalam pekerjaan tertentu.

Surat lamaran - apakah itu?

Surat lamaran adalah teks yang dilampirkan pada resume utama pemohon. Ini mencerminkan fakta, baik yang tidak termasuk dalam teks utama resume, atau bukti-bukti yang mana calon ingin memperhatikan majikan.

Fakta-fakta ini mungkin berkaitan dengan kemahiran yang ada, kualiti peribadi, keinginan untuk bekerja secara khusus di syarikat / bidang ini, pengalaman tertentu. Juga dalam surat lamaran untuk menanggapi kekosongan (contoh diberikan dalam artikel), maklumat ditunjukkan yang tidak sesuai dengan resume utama.

Tugas Surat Sampul

Tujuan pembentangan ini adalah untuk menarik perhatian ketua atau pegawai jabatan personel, yang akan menganalisis resume yang masuk. Surat lamaran untuk menjawab kekosongan (contoh disajikan di bawah) menekankan kualiti calon, motivasi dan kemampuannya untuk mematuhi gaya komunikasi perniagaan.

Dalam kes apa yang tidak boleh dilakukan tanpa surat lamaran

Terdapat beberapa pilihan:

1. Keperluan majikan. Ini ditunjukkan dalam keterangan, misalnya: "Surat lamaran untuk menjawab kekosongan itu adalah wajib."
2. Calon tidak mempunyai pengalaman. Lulusan yang benar-benar "hijau", atau hanya orang yang memulakan kerjaya mereka untuk pertama kalinya, hanya dapat menjelaskan kepada majikan dengan bantuan surat lamaran mengapa mereka akan menangani tugas yang dinyatakan dalam keterangan.
3. Syarikat atau kekosongan tertentu menarik - pekerjaan di tempat ini sangat penting bagi pemohon.
4. Perubahan aktiviti. Sekiranya seorang pekerja telah terlibat dalam penjualan selama sepuluh tahun, disarankan untuk menjelaskan apa keinginannya sekarang untuk menuntut kedudukan ahli ekonomi.
5. Sekiranya tidak ada pengalaman dalam bidang tertentu atau calon tidak turun temurun. Dalam kedua kes tersebut, majikan mempunyai soalan. Dalam kes pertama, tidak jelas sama ada calon mempunyai konsep fungsi kawalan; sama ada dia mempunyai pengalaman menguruskan kumpulan kecil, apa yang dia tahu mengenai sistem mentor, dll. Pada yang kedua - mengapa pemohon, yang bekerja selama beberapa tahun sebelumnya, misalnya, sebagai pengarah sebuah kedai runcit, kini mengaku sebagai pembantu jualan biasa. Apa alasan penurunan seperti itu dalam cita-cita mereka?
6. Tempat kosong di syarikat asing yang besar. Lazimnya, syarikat seperti itu menunggu surat lamaran untuk menjawab kekosongan jawatan secara lalai, kerana di negara maju ini adalah amalan biasa.

Tempat membuat surat lamaran

Anda boleh menulis surat lamaran terus di laman web ini. Sumber Internet utama untuk mencari pekerjaan segera setelah mengirim respons kepada majikan atau sebelum itu menawarkan tetingkap pop timbul "Tulis surat lamaran". Lebih mudah bagi beberapa pencari kerja untuk menyusun templat utama secara langsung di komputer mereka di mana-mana penyunting teks, dan menyalinnya dan menempelkannya ke dalam bentuk yang ditawarkan oleh laman web setelah mengeditnya untuk kekosongan tertentu yang diperlukan. Juga, calon boleh menghantar jawapannya secara langsung melalui laman web syarikat.

Struktur huruf

Struktur penulisan surat seperti itu adalah satu - ini adalah ucapan, bahagian utama dan perpisahan:

1. Memberi salam. Dalam bahagian ini, terdapat pembentangan pemohon dan penjelasan mengenai isu apa, sebenarnya, dia menulis. Diperlukan untuk memperkenalkan diri secara rasmi, dalam gaya perniagaan, tanpa menggunakan kata-kata gaul atau kecil.
2. Bahagian utama. Bahagian terpenting dari surat lamaran pengeposan pekerjaan. Di sini, bergantung pada keadaan, teksnya mungkin berbeza. Itu semua bergantung pada apa yang ingin disampaikan oleh pencari kerja tertentu kepada bakal majikan. Tugas utama adalah menonjol, mengenal pasti kekuatan anda, untuk menunjukkan keinginan dan keinginan untuk bekerja.

Di bahagian ini anda boleh menentukan:

• Motivasi - mengapa resume dihantar ke syarikat tertentu; mengapa kedudukan ini dan tugas-tugas ini menarik.
• Kemahiran dan kebolehan utama mereka adalah apa yang dapat dipohon oleh pemohon untuk memenuhi kehendak pelanggan.
• Kualiti peribadi tertentu adalah ungkapan standard: "Saya tahan tekanan dan bertanggungjawab" tidak lagi dirasakan oleh pakar HR, ini dapat dijumpai di setiap resume.

Di sini adalah perlu untuk menonjolkan sifat-sifat yang tidak hanya terdapat pada calon tertentu, tetapi juga akan membawa manfaat dalam kedudukan ini. Pedantri dan ketepatan untuk pengendali juruwang adalah baik, tetapi tidak akan memberikan nilai tambah yang besar bagi penghias artis. Untuk profesi kreatif, lebih baik menunjukkan kualiti yang akan bermanfaat dalam bidang ini, seperti, misalnya, kemampuan berfikir secara kreatif.

3. Perpisahan. Pada peringkat ini, pemohon mengucapkan selamat tinggal, terima kasih atas perhatian dan menunjukkan bagaimana lebih baik menghubungi dia. Pilihan yang betul: “Terima kasih kerana meluangkan masa untuk mempertimbangkan pencalonan saya. Menunggu maklum balas melalui e-mel [email protected]. Semua yang terbaik."

Kesalahan utama dalam menyusun surat lamaran

Berikut adalah beberapa perkara yang boleh mempengaruhi hasilnya:

Perkara biasa.

Banyak laman web mencari pekerjaan menawarkan templat mereka sendiri. Selalunya kelihatan seperti ini: "Selamat petang. Tertarik dengan kekosongan anda, saya mencadangkan untuk mempertimbangkan resume saya. " Apa yang boleh saya katakan … Daripada menghantar "pengiring" seperti itu, lebih baik tidak menulis apa-apa. Ini dengan segera memberikan calon yang terlalu malas untuk berfikir sedikit dan menyesuaikan templat untuk dirinya sendiri. Dan jika dia terlalu malas untuk melakukan ini pada tahap penyusunan surat lamaran, tidakkah dia akan terlalu malas untuk melakukan tugasnya?

Ringkasnya.

Teks surat lamaran untuk menjawab kekosongan tidak boleh menyalin resume. Jumlah beberapa baris dibenarkan, dalam kes yang luar biasa dua atau tiga perenggan, tetapi tidak beberapa halaman. Surat lamaran ringkas untuk menjawab kekosongan itu tidak boleh kelihatan seperti biografi dengan analisis terperinci mengenai setiap posisi yang ditunjukkan dalam resume - surat seperti itu sukar, dan tidak menarik untuk dibaca. Tugasnya adalah membuat "meremas" dan menyesuaikannya dengan situasi tertentu, dan tidak menulis ulang semua pengalaman anda lagi.

Gaya komunikasi perniagaan.

Betul: "Selamat petang. Nama saya Menshikov Stepan, saya berminat dengan jawatan kosong "Project Manager" yang diterbitkan di laman web (nama laman web). Salah: "Saya Styopa, saya mahukan pekerjaan ini."

Keperibadian.

Kesalahan yang sering dibuat - surat lamaran yang kompeten dan dirancang dengan baik disusun untuk menjawab kekosongan jawatan, tetapi tidak ada dalam surat ini yang dapat menunjukkan tarikan kepada majikan tertentu dan kekosongan tertentu. Tidak ada nama syarikat di mana pemohon melamar pekerjaan, atau tanggungjawab yang menarik minatnya, atau kesediaan untuk melakukan tugas tertentu. Surat seperti itu kelihatan seperti templat surat lamaran yang dirancang dengan baik untuk menjawab kekosongan jawatan, yang disalin dengan kombinasi kunci mudah dan dihantar kepada semua orang untuk dianalisis. Pilihan terbaik di sini adalah dengan membuka keterangan mengenai kekosongan yang anda suka dan menulis jawapan anda sendiri berdasarkan keperluan dan tanggungjawab ini.

Kehadiran kesilapan.

Di sini, komen berlebihan - literasi diperlukan dalam hampir semua pekerjaan.

Contoh

Berikut ini adalah contoh khusus dari surat lamaran untuk menjawab kekosongan, yang dirancang sesuai dengan semua peraturan. Ini adalah templat surat lamaran untuk bekerja di pejabat.

Selamat petang.

Saya tertarik dengan kekosongan anda yang dipaparkan di laman web … - "Pakar Penggantian Import / Pengurus Projek".

Apa yang anda suka mengenai kekosongan itu:

• tugas dan syarat;
• dasar syarikat terhadap pekerja dan perniagaan secara keseluruhan;
• arah "keselamatan maklumat", "penyelesaian infrastruktur dan pejabat" menarik;
• peluang untuk memperoleh pengetahuan baru, mengembangkan kemahiran, meningkatkan kecekapan yang ada;
• keupayaan untuk berkomunikasi secara langsung dengan pemimpin / mentor dan berunding mengenai masalah perniagaan;
• keadaan menarik. sektor, mempunyai pengalaman berkomunikasi dengan negara. pelanggan, mempunyai pengalaman dengan 223 dan 44 Undang-undang Persekutuan.

Bagaimana syarikat itu berguna:

• pengalaman berunding dengan pembuat keputusan dan wakil pelanggan;
• kemahiran membina hubungan mempercayai dengan pelanggan, termasuk dari negeri. sektor;
• sesuai dengan hasilnya, bertujuan, bercita-cita tinggi;
• kami melatih (dalam masa sesingkat mungkin saya mengumpulkan pengetahuan yang diperlukan ke tahap kerja, mengembangkan kemahiran yang diperlukan).

Saya menunggu maklum balas mengenai hasil pertimbangan pencalonan saya.

Yang benar, Nama

Contoh surat lamaran lain untuk pengeposan pekerjaan di runcit, misalnya, pembantu jualan:

"Selamat petang. Nama saya ialah …………. Saya mengingatkan resume saya untuk kedudukan "Perunding Jualan" di kedai mainan "Merry Childhood". Sangat menarik untuk bekerjasama dengan kumpulan produk ini; ada keinginan untuk lebih memahami segmen ini.

Ia mempunyai pengalaman di kedai (seluas 120 m ²) subjek yang serupa (barang untuk pesta kanak-kanak). Saya ingin menekankan kualiti seperti kemampuan untuk mencari pendekatan kepada pelanggan yang berbeza, ramah kepada pelanggan terkecil dan pengalaman dengan daftar tunai, yang membolehkan anda mengganti juruwang jika perlu.

Terima kasih atas pertimbangan dan menunggu keputusan anda. Anda boleh menghubungi saya di nombor di bawah »

Petua di atas adalah universal. Contoh di atas boleh dijadikan model untuk menulis surat lamaran terhadap tindak balas terhadap kekosongan tersebut. Cadangan disesuaikan dengan kedudukan apa pun, tugas apa pun. Perkara utama adalah melihat diri anda dari perspektif majikan dan membaca perihal pekerjaan dengan teliti. Sekiranya anda berusaha, mencari pekerjaan tidak akan menjadi masalah lagi.