Video: APAKAH ITU PENGURUSAN? 2024, Mungkin
Perunding adalah orang yang mempunyai kelayakan dan pengkhususan dalam bidang tertentu. Pakar atau individu lain melibatkannya untuk mendapatkan nasihat, pendapat objektif atau pendapat dalam bidang ini.
Perunding mungkin merupakan pekerja syarikat swasta atau awam. Kedudukan ini termasuk dalam daftar staf kedai, pusat membeli-belah, jabatan penjualan di perusahaan perindustrian dan persatuan pengeluaran, serta syarikat perkilangan dan perusahaan swasta.
Contohnya termasuk perunding cukai atau perniagaan, perunding penjualan atau HR, dan perunding penjualan.
Pekerjaan khusus
Biasanya, perunding adalah profesional yang aktif dan berpendidikan dengan maklumat unik atau maklumat yang relevan. Untuk berjaya, dia perlu memiliki kualiti berikut:
- Keupayaan untuk cepat mencari pendekatan untuk orang.
- Pengetahuan bagaimana mengenal pasti keperluan mereka.
- Keupayaan untuk menerangkan pandangan anda dengan betul atau menunjukkan kelebihan produk.
- RAM yang baik.
- Keupayaan untuk mengedarkan dan mengalihkan perhatian.
- Keramahan.
- Dengan tenaga.
- Ketahanan emosi.
- Tanggungjawab
- Pertubuhan.
- Kapasiti kerja yang tinggi dan daya tahan neuropsik.
Penerangan pekerjaan perunding: apa yang diperlukan dan apa itu
Adapun kedudukan lain dalam perusahaan, deskripsi pekerjaan dikembangkan untuk perunding. Ia boleh disebut sebagai dokumen pertama yang dilihat di hadapan dan ditandatangani oleh pekerja semasa mengambil pekerja.
Gambaran tugas perunding bertujuan untuk menentukan bidang tugasnya, dan juga berfungsi sebagai jaminan persefahaman antara pekerja dan majikan. Dokumen seperti itu adalah untuk profesion tertentu, tetapi bukan untuk orang tertentu. Itulah sebabnya arahan tersebut merujuk kepada dokumentasi peraturan yang menentukan tugas dan hak, serta tanggungjawab yang diberikan kepada kedudukan yang dijelaskan. Di samping itu, dokumen ini menerangkan peraturan untuk penerimaan, pemecatan, pemindahan dan penggantian pekerja.
Keperluan untuk menandatangani dan mematuhi perihal pekerjaan melindungi majikan daripada kelalaian dan bukan kewajiban pekerja bawahan. Pekerja, pada gilirannya, memahami dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, hak apa yang dapat mereka gunakan, hukuman apa yang akan dikenakan jika mereka gagal memenuhi kewajiban. Arahan tersebut tidak menggantikan kontrak pekerjaan tradisional; adalah salah juga untuk menganggap identiti mereka dengan program profesional.
Struktur dokumen
Memandangkan bahawa keterangan tugas perunding menentukan hubungan antara dia dan kepemimpinannya, ia harus mengandungi maklumat berikut:
- Penerangan mengenai peruntukan am. Klausa ini menentukan kemahiran asas yang perlu dimiliki oleh seseorang pekerja.
- Senarai tugas umum atau terperinci dalam kompetensi perunding.
- Penyataan hak pekerja.
- Penyataan tanggungjawab perunding.
Dari kandungan dokumen, kita dapat menyimpulkan kepentingannya untuk perunding dan juga majikannya. Sekiranya berlaku perselisihan, ketetapan arahan akan membantu memulihkan pekerjaan sepenuhnya.
Tanggungjawab perunding: perundingan perniagaan
Kekhususan bidang di mana perunding bekerja menentukan tanggungjawab langsungnya. Bagi pakar yang menyediakan perkhidmatan perundingan dalam bidang pengurusan, percukaian atau pengeluaran, anda boleh menentukan yang berikut:
- Pengetahuan mengenai kerangka peraturan yang mengatur bidang aktiviti tertentu. Ini mungkin aspek dan kehalusan perundangan cukai yang berkaitan dengan entiti yang berlainan.
- Tugas seorang perunding di bidang-bidang ini melibatkan analisis, serta saranan nasihat dan cadangan untuk menyiapkan laporan perakaunan dengan betul, serta untuk mengoptimumkan pendapatan dan perbelanjaan syarikat. Di samping itu, pengurusan syarikat mengharapkan pekerja tersebut melakukan usaha maksimum untuk perakaunan cukai yang tepat.
- Pemantauan berterusan, termasuk perubahan dan inovasi dalam perundangan semasa.
- Kegiatan perunding merangkumi tidak hanya memantau perubahan pada peraturan pelaporan, tetapi juga pelaksanaan aktif mereka (penyesuaian borang dan borang dokumentasi tepat pada masanya).
Prasyarat pekerja menggantikan tempat perunding adalah mematuhi rahsia perdagangan. Ini bermaksud bahawa semua maklumat yang diterima olehnya dari majikan tidak dapat diungkapkan. Pengecualian hanya kes khas yang dijelaskan dalam enakmen peraturan.
Pembantu jualan adalah kedudukan sejagat
Sebagai sebahagian daripada kerjayanya, seorang perunding yang terletak di lantai perdagangan perusahaan komersial melaksanakan fungsi yang berkaitan dengan beberapa bidang sekaligus: pemasaran, reka bentuk dan iklan.
Bersama dengan demonstrasi asas semua ciri produk dan prinsip tindakannya, perunding memotivasi pembeli untuk membeli produk, meyakinkannya tentang keperluan dan kegunaannya. Kemahiran penjualan aktif, kemahiran komunikasi, kesopanan dan kesopanan adalah wajib bagi perunding.
Jumlah penjualan perusahaan dan tahap kesetiaan pelanggan secara langsung bergantung pada kemampuan menjalin hubungan dengan orang tersebut, serta kesedaran dan kemampuan pekerja untuk memahami keperluan pengunjung.
Selalunya, penerangan pekerjaan merangkumi barang-barang seperti membersihkan premis, meletakkan barang di tingkap paparan dan menjaga lokasi tertentu, menyimpan rekod dan menghantar laporan harian. Pembantu jualan adalah kategori yang cukup hebat.
Apa yang harus ditunjukkan dalam resume
Dokumen yang merangkumi data asas mengenai kemampuan profesional dan pengalaman perunding menjadi resume. Dia bersedia untuk mencalonkan pencalonannya untuk mengisi jawatan kosong.
CV perunding mengandungi maklumat asas mengenai pendidikannya, kemahiran yang diperoleh dan pengalaman kerja yang diperoleh.
Perenggan yang terpisah menyoroti pekerjaan sebelumnya dengan tarikh kemasukan, tarikh dan alasan pemecatan, serta senarai tugas yang dilakukan.
Kelebihan besar untuk resume adalah kehadiran lajur "Kualiti peribadi" dengan senarai ciri-ciri watak yang akan berguna dalam pekerjaan masa depan. Bagi pembantu jualan, ini boleh menjadi ketahanan terhadap tekanan, kesopanan, kemampuan bekerja dalam satu pasukan.
