Video: Permohonan Rayuan DiBuka | Mohon Sekarang Sebelum Terlambat!! 2024, Julai
Adakah mungkin bekerja secara rasmi dalam dua pekerjaan? Soalan serupa dalam konteks krisis kewangan adalah relevan bagi banyak orang. Sayangnya, kurangnya pengetahuan minimum dalam bidang undang-undang buruh menimbulkan persoalan, salah faham dan kebimbangan tertentu, yang, anda akan setuju, sama sekali tidak dapat diterima untuk pekerjaan profesional. Oleh itu, adakah mungkin anda berada di beberapa arah buruh sekaligus dan tidak melanggar undang-undang negara semasa?
maklumat am
Adakah mungkin bekerja secara rasmi dalam dua pekerjaan? Ya, Kanun Buruh moden secara rasmi membenarkan tindakan tersebut dan bahkan menyebutnya istilah khas "pelbagai pekerjaan". Dalam kerangka gabungan seperti itu, adalah mungkin untuk melakukan tugas buruh bukan dalam dua, tetapi bahkan di tiga, empat atau lebih syarikat. Syarat utama untuk ini adalah mematuhi peraturan reka bentuk. Sebagian besar, mereka dijelaskan dalam bab 44 TC, yaitu dalam artikel 282.
Nuansa utama
Semasa menjawab persoalan sama ada mungkin untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi, perlu menyebut dua jenis utama menggabungkan pekerjaan:
- Luaran. Ia bermaksud bekerja di tempat yang berbeza.
- Batin. Ini menyiratkan kerja dalam satu organisasi, tetapi dalam kedudukan yang berbeza.
Dalam kes ini, untuk mengklasifikasikan aktiviti buruh sebagai gabungan, syarat-syarat tertentu mesti dipatuhi. Mereka dinyatakan dalam:
- Kehadiran tempat kerja utama.
- Melaksanakan tugas tambahan pada masa lapang dari jadual keutamaan.
- Kesimpulan kontrak kerja yang mengatur hubungan kerja yang lain (wajib).
- Pematuhan dengan semua jaminan sosial.
- Kehadiran perjanjian liabiliti.
Larangan dalam kombinasi
Pekerjaan formal dalam dua pekerjaan mungkin dilarang untuk kategori warganegara tertentu. Oleh itu, ini termasuk warganegara kecil di negara kita (di bawah 18 tahun). Antara lain, larangan seperti itu akan relevan untuk semua orang sekiranya terdapat percubaan untuk menggabungkan karya utama dengan jenis pekerjaan yang berbahaya, sukar atau bahkan berbahaya. Juga, jika anda sudah bekerja di perusahaan seperti itu, jangan mencuba tanggungjawab tambahan.
Mari beralih dari cadangan umum ke butiran. Sekiranya aktiviti utama anda berkaitan dengan pemanduan, pekerjaan sambilan juga akan berada di kawasan larangan untuk anda. Di samping itu, terdapat keseluruhan senarai profesion yang melarang pelaksanaan kerja tambahan. Ini termasuk:
- Peguam
- Hakim.
- Pegawai polis dan pegawai penguatkuasa yang lain.
- Para pendakwa.
- Wakil perisik asing.
- Wakil pihak berkuasa perbandaran.
- Anggota pemerintah (kecuali aktiviti ilmiah atau pengajaran) dan timbalan menteri.
Asas Reka Bentuk
Sering kali, pelbagai pakar semu menjawab secara negatif pertanyaan apakah mungkin dilakukan secara formal di dua pekerjaan, memotivasi hal ini dengan artikel 66 Kanun Buruh, yang berisi informasi tentang tidak sah memiliki satu orang dua buku kerja. Sebenarnya, semuanya lebih mudah. Adalah perlu untuk menjelaskan bahawa secara gabungan, satu jenis aktiviti selalu dianggap utama (kerja awal), dan yang lain - tambahan. Dalam kes pertama, pendaftaran hubungan berlaku melalui buku kerja, di kedua - dengan bantuan kontrak buruh, klausa wajib yang merupakan catatan bahawa aktiviti pekerja dilakukan serentak.
Nuansa pendaftaran dalam kombinasi
Sekarang setelah anda mengetahui sama ada mungkin untuk bekerja secara rasmi dalam dua pekerjaan, adalah perlu untuk menjelaskan nuansa gabungan tambahan. Pertama sekali, anda perlu menetapkan jadual yang dibenarkan secara rasmi oleh TC. Oleh itu, untuk pekerjaan tambahan seorang warganegara diperuntukkan tidak lebih dari 4 jam sehari, dengan syarat sebelum itu pekerja itu melakukan tugas buruh segera selama keseluruhan shift. Hari cuti (jika jatuh pada selang waktu dari Isnin hingga Jumaat di pekerjaan utama) boleh digunakan untuk kerja sambilan sepenuhnya.
Batasan lain tidak berlaku untuk jangka masa kerja setiap hari, tetapi untuk jumlah keseluruhan kerjanya. Jadi, beban tambahan yang dibuat berdasarkan kontrak semestinya dibatasi oleh jangka masa, iaitu, tempoh sah mesti diberikan dalam dokumen. Namun, harus dicatat bahawa kontrak penamatan juga dapat dibuat untuk gabungan. Dalam kes ini, penamatan mereka dilakukan atas inisiatif salah satu pihak atau dengan persetujuan umum mereka.
Algoritma untuk menerima kerja tambahan
Bagaimana untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi? Dokumen apa yang mesti disediakan untuk pendaftaran pekerjaan sambilan? Semasa pergi untuk pekerjaan kedua, jangan lupa membawa bersama dokumen pengenalan utama (pasport), diploma yang mengesahkan kelayakan dan kepakaran anda, serta sijil dari tempat kerja utama, yang mengandungi maklumat mengenai syarat-syarat pelaksanaan dan spesifiknya. Harap maklum bahawa senarai dokumen tersebut adalah umum, jabatan pegawai tempatan mungkin meminta anda menyampaikan maklumat lain yang diperlukan. Oleh itu, lelaki selalu diminta untuk memberikan dokumen pendaftaran tentera, selalunya sijil insurans pencen juga berguna. Mengenai buku kerja, ketersediaannya untuk pendaftaran semula tidak wajib, kerana disimpan terus di pekerjaan utama.
Langkah seterusnya adalah menandatangani kontrak pekerjaan dengan tanda sambilan, berdasarkan mana jabatan personel mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan, dan kemudian ia memulakan kad peribadi untuk setiap pekerja tersebut.
Hak pekerja untuk kerja tambahan
Adakah sah untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi dan hak apa yang dimiliki pekerja dalam pekerjaan tambahan kedua? Dalam bidang hak dan kewajiban, aktiviti bersamaan tidak berbeza dengan yang utama. Oleh itu, pekerja sentiasa boleh bergantung pada keteraturan penerimaan pembayaran untuk tindakan yang dilakukan olehnya.
Di samping itu, dia juga dapat menerima tunjangan dan berbagai bonus, jika ada, yang diperuntukkan oleh peraturan syarikat. Kita tidak boleh melupakan jaminan sosial, mereka juga tidak berubah dan diatur oleh Kanun Buruh. Bekerja sambilan, anda berhak menerima cuti berbayar di setiap syarikat.
Walau bagaimanapun, masih ada nuansa tambahan dalam perkara ini. Oleh itu, elaun dan jaminan untuk pekerja di Utara Jauh disediakan untuk pekerjaan utama dan tidak berlaku untuk pekerjaan tambahan.
Sekiranya seorang pekerja sakit atau sedang cuti bersalin, dia boleh memanfaatkan faedah sosial di kedua-dua syarikat. Saat ini Undang-Undang Persekutuan No. 255 ditentukan (Pasal 13, paragraf 2). Dalam kes ini, cuti sakit dalam borang yang ditetapkan mesti diberikan kepada setiap majikan.
Mengenai kemasukan tambahan dalam buruh
Adakah mungkin bekerja secara rasmi dalam dua pekerjaan dan pada masa yang sama membuat semua catatan dalam buku kerja? Ya, ini juga boleh dilakukan - secara langsung atas permintaan pekerja. Walaupun anda bekerja di lebih dari dua syarikat, entri mengenai perkara ini boleh dibuat dalam dokumen rasmi. Lebih-lebih lagi, kesemuanya akan dilakukan oleh pegawai pegawai di tempat kerja utama. Untuk memasukkan maklumat, perlu memberikan sijil dari syarikat yang akan mengandungi maklumat mengenai tugas yang dilakukan dan sifatnya.
Bolehkah saya mendapat dua pekerjaan secara rasmi? Sekarang anda tahu jawapan untuk soalan ini. Walau bagaimanapun, dalam mencari sumber kewangan, tetap perlu berhati-hati dan jangan lupa tentang kesihatan anda sendiri. Ingat: tekanan yang ketara dapat memburukkan keadaan anda, mengurangkan aktiviti fizikal dan mental.
