Video: CARA MENGEMBALIKAN UANG KETIKA DITIPU ONLINE SHOP 2024, Julai
Semua orang tahu bahawa sumber yang paling berharga dari mana-mana syarikat adalah kakitangan. Hanya orang yang memastikan kelancaran operasi mesin moden, menghasilkan barang dan perkhidmatan, dan juga meningkatkan modal. Sehubungan dengan itu, timbul persoalan: apa itu perekrutan? Menarik pekerja berharga atau menjana wang kepada pemilik syarikat dan mereka yang memerlukan pekerjaan?
Pencarian pekerja moden
Mana-mana pemilik perniagaan berminat dengan kakitangan yang baik, tetapi di mana saya boleh mencari pekerja yang sesuai? Untuk tujuan ini, teknik telah dikembangkan untuk pengambilan yang berjaya.
Perkataan bergaya ini baru-baru ini memasuki perbendaharaan kata kita, tetapi sudah kukuh di dalamnya. Jadi, pengambilan - apa itu? Kata ini merujuk kepada pemilihan personel, yang meliputi pencarian organisasi orang yang tepat dan latihan mereka. Ejen kakitangan, pengurus personel - frasa ini adalah sinonim dari perkataan "perekrut".
Jenis Pengambilan oleh Kontraktor
Siapa perekrut? Terdapat dua pilihan. Yang pertama, lebih mahal bagi syarikat adalah organisasi perkhidmatannya sendiri, yang mencari pekerja, memilih calon yang paling layak dari antara mereka dan melatihnya. Teknologi pengambilan ini kini dianggap usang.
Pilihan kedua, yang lebih moden dan lebih murah untuk perusahaan yang memerlukan pekerja, adalah perkhidmatan agensi perekrutan individu, yang tujuannya adalah untuk memilih personel khusus untuk setiap perusahaan pesanan.
Bagaimana agensi pengambilan bekerja?
Cara syarikat memilih personel bukanlah rahsia, walaupun keberhasilan perusahaan di pasaran bergantung pada kebenaran teknik yang digunakan. Lagipun, apakah pengambilan pekerja? Pertama sekali, ia adalah kaedah yang berkesan untuk menjana wang.
- Menggunakan Internet. Tidak mungkin merekrut pekerja yang tidak mahu mendapat tempat yang menguntungkan. Oleh itu, banyak, bahkan pekerja yang bekerja mencari tempat baru, menyiarkan resume mereka di direktori dalam talian. Perekrut kerap menyemak katalog yang dikemas kini. Walaupun kaedah ini tidak sepenuhnya berkesan, kerana sebahagian besar resume milik lulusan universiti atau pekerja yang tidak berpengalaman dengan kepakaran yang tidak dituntut di pasaran buruh.
- Pemburuan Kepala. Diterjemahkan dari bahasa Inggeris, ungkapan ini diterjemahkan sebagai "headhunting." Pengambilan Headhunting - bahawa ini adalah cara yang agak sukar untuk "mendapatkan" kakitangan yang tepat, tidak banyak yang tahu. Perekrut bukan hanya mencari pekerja yang tepat, dia memikatnya dari tempat kerjanya yang lama ke yang baru. Biasanya pemburu kepala berusaha untuk mendapatkan pekerja yang berpengalaman dalam kedudukan kepemimpinan untuk menawarkan tempat yang serupa dengan syarat yang lebih baik. Untuk kakitangan yang sangat berharga, pemburu kepala mendapat ganjaran wang yang lumayan, biasanya dalam jumlah satu atau dua gaji sesuai dengan kedudukan mereka.
- Perekrutan khusus. Teknik ini melibatkan pengambilan kakitangan untuk pengkhususan yang sangat sempit. Sebagai contoh, jika syarikat anda bergerak dalam bidang pengangkutan, maka untuk mencari pekerja yang layak, lebih baik anda menghubungi agensi personel yang khusus dalam bidang logistik. Tidak ada keraguan bahawa perekrut mengetahui segala sesuatu mengenai keunikan perniagaan anda, sentiasa berkomunikasi dengan pakar dalam bidang ini dan akan memilih dengan tepat pakar yang anda perlukan.
Bagaimana proses merekrut diatur?
Pada peringkat pertama, perekrut menganalisis kekosongan yang perlu ditutup, dan membuat potret calon pemohon. Adalah perlu untuk mengatakan mengenai bidang aktiviti "perekrutan" bahawa ini adalah pekerjaan untuk psikologi yang halus. Anda harus mempunyai idea yang baik mengenai apa kekosongan yang anda cari dan apa syarat yang dikemukakan kepadanya semasa temu duga.
Langkah kedua adalah mencari calon. Untuk ini, semua jenis teknik digunakan, termasuk melihat resume di rangkaian, menyiarkan iklan, menganalisis "calon pasif" dan sebagainya.
Setelah memilih beberapa bakal pekerja, perekrut melakukan temu ramah dengan bakal pekerja. Resume, kemampuan komunikasi seseorang, pengalaman kerjanya dan kemahiran profesional dinilai.
Setelah meninggalkan tiga atau empat calon yang paling sesuai, perekrut menyatukan mereka dengan orang yang memberikan pesanan untuk kekosongan tersebut. Sebagai peraturan, pada tahap ini keputusan akhir dijatuhkan mengenai pemohon mana yang akan menduduki jawatan tersebut. Selepas itu, pekerja yang diterima kerana kekosongan tersebut mengalami penyesuaian di perusahaan untuk jangka masa yang pendek dan mula bekerja.
