Iklan pekerjaan: cara menyusun dan tempat yang betul

Salah satu tugas pegawai adalah mencari pekerja untuk jawatan kosong. Selalunya ini menjadi masalah sebenar. Tetapi kerumitan penyelesaiannya akan meningkat beberapa kali jika anda tidak mula mencari pakar yang tepat. Bagaimana cara melakukannya dengan betul dan cepat mencapai hasil? Mari cuba mengetahuinya.

Keperluan Iklan Kerja

Agar pencarian kakitangan berjaya, perlu dengan semua tanggungjawab untuk mendekati penciptaan maklumat mengenai kekosongan tersebut. Apakah ciri-ciri iklan pekerjaan?

1. Tidak meremehkan. Teks iklan anda harus setulus mungkin mengikut kehendak korporat. Ingat: tidak ada pembohongan dalam iklan! Sekiranya kekosongan memperkenalkan pemohon secara tidak sengaja, maka pengambilan pekerja akan gagal. Pegawai pegawai akan menghabiskan banyak masa, menjadualkan wawancara, dan pemohon akan pergi, dan benar. Tahap jangkaan dan realiti berhubung dengan kekosongan itu harus sedekat mungkin.
2. Teks subjek sahaja. Selalunya, ketika menganalisis teks mengenai kekosongan terbuka, seseorang dapat melihat sesuatu seperti ini: "Orang yang positif dengan pengalaman kerja diperlukan untuk melakukan perkara yang hebat di pejabat yang selesa dengan kuki percuma." Ini adalah contoh iklan buruk yang baik. Contoh pengumuman pekerjaan adalah surat perniagaan yang konstruktif dan substantif yang ditujukan kepada khalayak luas.
3. Refleksi maklumat penting. Adakah anda pernah mencari pekerjaan? Bayangkan mencarinya lagi. Maklumat apa yang anda anggap penting dalam jawatan anda? Pasti bukan data mengenai lokasi penyejuk di pejabat. Semua yang penting bagi pemohon mesti ada di iklan. Jadual, gaji, alamat pejabat - semua ini adalah faktor yang secara positif akan mempengaruhi keinginan seseorang untuk menjawab kekosongan tersebut.
4. Daya tarikan untuk calon. Kejujuran mutlak kepada pemohon tidak mengecualikan bahawa kekosongan itu boleh menarik. Perlu menunjukkan kepintaran, kita akan membincangkan perkara ini dengan lebih terperinci.

Apa yang hendak ditulis

Pengumuman harus menunjukkan:

- Maklumat mengenai syarikat. Bahagian ini harus ringkas dan padat. Setiap pemohon berminat bekerja di syarikat antarabangsa yang besar dengan budaya korporat yang kuat. Mencari pekerja untuk kedai kosmetik kecil? Ingat prinsip di atas? Jangan membesar-besarkan, dan juga rendah diri.

Contoh yang baik: "Syarikat muda, pengedar rasmi kosmetik Itali, mencari pengurus produk yang berkaitan dengan pengembangan rangkaian pengedaran."

- Tugas. Di sini spesifik diperlukan seperti di mana-mana. Pemohon mesti menilai kekuatan dan pengalamannya dengan tepat. Senaraikan kecekapan dengan jelas dan tepat. Jangan memuatkan teks dengan butiran tambahan yang boleh dibincangkan semasa temu ramah.

- Keperluan untuk pemohon. Ingatlah bahawa anda tidak mencari ahli pasukan superhero yang akan datang, tetapi seorang pekerja yang mesti melaksanakan tanggungjawab kerjanya dengan berkesan. Jangan melangkah terlalu jauh dan memerlukan lima tahun pengalaman dalam bidang kepakaran, usia 20 tahun dan beberapa pendidikan tinggi. Tugas pakar personel adalah mencari pekerja yang optimum untuk kekosongan yang ada, dan untuk ini adalah perlu untuk memahami dengan tepat siapa yang diperlukan untuk bekerja.

- Syarat adalah bahagian yang paling penting. Berikut adalah maklumat ringkas mengenai waktu bekerja, jumlah upah, jaminan sosial dan alamat pejabat.

- Permintaan maklum balas. Jadilah kreatif dengan iklan anda. Sebagai tambahan kepada kenalan untuk maklum balas, disarankan agar pemohon menulis karangan pendek mengenai topik penglihatannya tentang dirinya dalam posisi yang berpotensi baru. Pengumuman pekerjaan harus menjelaskan dengan jelas kepada pemohon maklumat apa yang diharapkan daripadanya dan syarat apa yang disampaikan kepadanya.

Apa yang anda tidak perlu tulis

Jangan sertakan maklumat yang tidak berkaitan dengan kekosongan. Cerita mengenai pasukan persahabatan adalah perkara subjektif, yang dirasakan berbeza oleh semua orang. Seorang profesional berpotensi mencari pekerjaan, bukan kelab minat. Begitu juga keadaannya dengan maklumat seperti cerita mengenai teh dan kuki percuma. Ini semua tentu saja menyenangkan, menyeronokkan dan dalam semangat permulaan, tetapi pengumuman seperti itu lebih tepat daripada menarik perhatian orang yang serius.

Juga tidak perlu disebutkan keadaan yang tidak ada, yang selama wawancara akan menjadi fiksyen sahaja. Hanya ada satu hasil - pemohon akan meninggalkan wawancara kerana kesal, perekrut akan menghabiskan masa sekitar satu jam waktu kerja, dan tidak akan berjaya untuk mendekati hasilnya.

Platform untuk penginapan

Papan kerja adalah platform maklumat yang menjadikan kerja perekrut atau pegawai pegawai lebih mudah. Terdapat sebilangan besar dari mereka di jaring dan di atas kertas. Masing-masing berbeza dalam khalayaknya, jadi tidak layak untuk mencari tanpa pandang bulu.

Kami menyenaraikan laman web utama untuk iklan pekerjaan:

1. Di Internet:

• Pemburu Kepala.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Kerjaya.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Rangkaian sosial.

2. Di atas kertas:

• Surat khabar "Dari Tangan ke Tangan".
• Akhbar "Camelot".
• "Caravan + Fair" dan penerbitan wilayah lain.

Seperti yang telah disebutkan, sebelum menulis iklan untuk pekerjaan di laman web tertentu, anda perlu memutuskan pakar yang anda cari. Rahsianya adalah bahawa setiap laman web sangat popular untuk pelbagai kategori pakar.

Tempat mencari pekerja

Sekiranya anda menyiapkan iklan pekerjaan sebagai pemuat, pemandu, tukang kunci, dan sebagainya, maka pilihan anda adalah media cetak dan replika rangkaian mereka. Menerbitkan kekosongan di surat khabar memerlukan sedikit wang, tetapi iklan seperti itu dilihat dengan teliti oleh orang-orang dari generasi yang lebih tua yang mencari pekerjaan dengan kepakaran mereka.

Ini disebabkan oleh fakta bahawa pakar dalam industri ini jarang mempercayai pengguna komputer dan lebih suka cara terbukti lama untuk mencari pekerjaan, seperti surat khabar seperti "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Kekurangan yang signifikan dari iklan pekerjaan di surat khabar adalah bahawa pekerjaan dengan mudah boleh hilang di antara ratusan yang serupa. Tetapi penerbitan, sebagai peraturan, siap untuk menonjolkan bahan anda dengan lebih jelas dengan bayaran tambahan yang kecil.

Mencari pekerja untuk pekerjaan sambilan

Sekiranya perekrut bingung dengan mencari promoter atau pekerja lain dengan pekerjaan sementara dan gaji setiap jam, maka pilihan yang ideal adalah membuat kekosongan di rangkaian sosial. Ini dapat dilakukan baik di halaman peribadi dan dalam kumpulan khusus untuk pemilihan personel.

Ditambah pula dengan penerbitan iklan pekerjaan dalam kumpulan - khalayak ramai. Pelanggan komuniti ini adalah orang yang mencari pekerjaan.

Ditambah pula dengan posting di halaman peribadi - keupayaan untuk "dari mulut ke mulut" menggunakan repost dari rakan. Akibatnya, banyak orang dari pelbagai khalayak akan melihat iklan tersebut.

Tapak kerja

Perlukan pekerja untuk membuat kerja jangka pendek dengan gaji sekeping? Maka format penempatan terbaik adalah portal Avito.

Pertama, di sana anda boleh memilih pakar yang diperlukan daripada kekosongan yang ada di domain awam.

Kedua, laman web ini sangat popular di kalangan profesional yang memerlukan pekerjaan tunggal.

Faktor-faktor ini menjadikan Avito cara yang ideal untuk mencari pekerja penyumberan luar untuk mengambil bahagian dalam projek jangka pendek dengan watak kerja.

Tempat mencari pekerja kolar putih

Pemimpin yang tegas dalam mencari pakar pengurusan, pengurus yang efektif, pemasar dan peguam adalah portal Head Hunter.

Walaupun usaha syarikat untuk menjadikan laman web ini sebagai ruang untuk mencari pakar dengan profil yang luas, sektor utama pemohon adalah pakar yang berkelayakan tinggi dalam mencari pekerjaan pejabat.

Kekurangan yang ketara adalah sifat pengambilan pekerja yang dibayar. Akses ke jawatan kosong, serta membuat iklan jawatan, memerlukan bayaran pendahuluan, selalunya agak tinggi.

Nilai tambah yang baik adalah peratusan tindak balas yang tinggi. Penempatan pekerjaan yang baik akan menyebabkan penukaran yang tinggi dan temu ramah yang berjaya bagi kedua-dua pihak.

Contoh iklan

Mari cuba buat contoh teks iklan pekerjaan.

1. Syarikat

Pemimpin wilayah dalam penjualan bahan binaan, Zvezda, sedang mencari pekerja untuk jawatan pengarah sebuah kedai sehubungan dengan pembukaan kedai baru.

2. Tanggungjawab

- Penyelarasan operasi kerja ketua jabatan stor.

- Bekerja dengan pembekal.

- Organisasi kerja pasukan.

- Memantau pelaksanaan pembayaran insentif.

- Analisis keuntungan kewangan kedai.

Keperluan

- Pengalaman kerja dalam jawatan kepimpinan sekurang-kurangnya 1 tahun.

- Pendidikan tinggi.

- Keupayaan belajar yang tinggi.

Syarat

Jadual: 5/2, hari bekerja dari jam 9.00 hingga 18.00, pakej sosial penuh, pembayaran untuk sukan, gaji 30,000 rubel + bonus berdasarkan hasil petunjuk kewangan kedai.

Hubungi kami: telefon, e-mel, skype. Tuliskan mengapa anda betul-betul sesuai untuk posisi yang ditunjukkan, hampiri soalan secara kreatif, dan kami akan menghubungi anda dengan apa-apa hasil soalan.