Video: Tips Susunan Dokumen Untuk Ke Temuduga 2024, Julai
Sekiranya anda mencari pekerjaan atau memutuskan untuk mengubahnya, anda harus bersiap sedia terlebih dahulu untuk mengadakan pertemuan dengan bakal majikan.
Harus diingat bahawa sebahagian besar orang yang melamar jawatan tertentu sama sekali tidak menyedari soalan apa yang diminta oleh majikan semasa temu duga.
Pertama sekali, anda mesti menunjukkan kepada bos masa depan bahawa anda berminat dengan kekosongan yang ditawarkan, dan anda ingin bekerja di syarikatnya, oleh itu anda tidak boleh "diam" ketika bertemu dengannya, tetapi lebih baik anda bertanya kepadanya beberapa soalan yang berkaitan. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh menahan rasa yakin dalam usaha meminta sesuatu yang relevan - bos sendiri akan mendorong anda ke "arah yang betul". Namun, berdasarkan reaksi anda terhadap jawapannya, dia akan menilai tahap kecekapan dan pengalaman anda.
Oleh itu, soalan apa yang diajukan kepada majikan semasa wawancara, dan mana yang harus ditolak?
a) Mungkin, dalam bidang aktiviti apa syarikat terlibat? Lebih baik tidak. Sebelum anda pergi ke perjumpaan dengan majikan, anda harus membaca brosur dan bahan lain. Soalan ini tidak akan relevan.
b) Namun, soalan apa yang diajukan kepada majikan semasa temu duga? Seseorang meminta diri. Ini adalah jumlah upah. Namun, pada wawancara pertama, bertanya mengenai bonus, bonus dan insentif tambahan lain yang bersifat material tidak sesuai, kerana anda tidak tahu dengan tepat sama ada anda akan diluluskan untuk jawatan tersebut atau tidak. Adalah tepat jika anda bertanya mengenai faedah apa yang dapat anda berikan kepada syarikat sekiranya anda terpilih sebagai pekerja.
c) Soalan apa yang diajukan kepada majikan semasa temu duga? Daftar ini, tentu saja, merangkumi: "Adakah syarikat anda mempunyai kekosongan lain?" Dengan satu cara atau yang lain, ini akan menjadi jelas semasa wawancara, jadi jika soalan ini tetap terbuka, anda harus menanyakannya jika anda telah dinyatakan bahawa pencalonan anda tidak sesuai untuk jawatan yang anda mulakan.
d) Adalah terlalu awal untuk bertanya mengenai pertumbuhan kerjaya dan kapan anda akan dinaikkan pangkat: tidak perlu memaksakan sesuatu, buktikan terlebih dahulu bahawa anda adalah pemerolehan yang berharga bagi syarikat sebagai pekerja. Lebih baik bertanya mengenai jadual kerja dan ketersediaan cuti.
Soalan kepada majikan harus diajukan dengan nada yakin, tetapi dalam bentuk yang lembut dan betul.
e) Tanyakan tentang kapan anda boleh mula bekerja dan adakah mungkin untuk mula bekerja secara langsung selepas dua minggu. Selalunya seseorang, sebelum memulakan kerja di syarikat lain, harus menyelesaikan sesuatu di tempat lama - ini tentu memerlukan masa. Sebagai peraturan, pemimpin baru dalam hal ini menuju ke arah pekerja baru. Soalan seperti itu agak logik.
Adalah mudah untuk meramalkan soalan asas untuk majikan daripada pekerja yang tidak berpengalaman dan cuai. Biasanya mereka berminat: "Bilakah upah akan meningkat?" dan "Adakah rehat untuk rehat asap?" Bercakap tentang wang boleh menyebabkan bos mendapat idea bahawa pekerja hanya memikirkannya dan dia akan memikirkan perniagaan secara langsung pada giliran terakhir. Baiklah, semua orang tahu tentang bahaya merokok, dan kenyataan tentang kebiasaan buruk pekerja akan menimbulkan reaksi negatif dari bos.
