Video: Tutorial Semakan Blacklist Telco Secara Online 2024, Mungkin
Selama lebih dari 10 tahun, terdapat pelbagai pangkalan data yang relevan mengenai majikan yang tidak diingini, yang mencerminkan tuntutan pekerja (kebanyakannya bekas). Senarai tersebut sentiasa dikemas kini dan sangat berguna untuk pemohon. Mereka dapat merosakkan reputasi syarikat, tetapi kepentingan tinjauan negatif kurang, semakin besar organisasi. Lebih-lebih lagi, diketahui bahawa banyak ulasan semacam itu ditulis mengikut pesanan, jadi sukar untuk mempercayainya.
Tidak lama dahulu, ternyata majikan dapat memberikan jawapan: pemohon yang disenarai hitam mula berfungsi. Ini dibuktikan dengan pernyataan dan ulasan marah di Internet di pelbagai forum. Banyak yang ragu-ragu tentang adanya senarai pencari kerja "hitam", walaupun kenyataan bahawa tindak balas negatif terhadap orang tertentu mempengaruhi nasib mereka lebih kuat daripada sekatan yang serupa terhadap majikan. Bahan ini memahami aspek pengambilan dan semua nuansa ini.
Adakah terdapat senarai hitam pencari kerja?
Ini sebenarnya bukan mitos sama sekali - mereka wujud dan dibentuk pada tahap yang berbeza: dari intra-korporat (syarikat yang dibuat berdasarkan pengalaman pengambilan pekerja dan hanya menggunakan sistem mereka sendiri) hingga yang antarabangsa. Majikan percaya bahawa senarai tersebut membantu dalam menyusun calon yang tidak diingini untuk jawatan tertentu. Dan juga asas pencari kerja yang tidak bertanggungjawab membolehkan anda berkongsi pengalaman dan memberi amaran kepada rakan sekerja.
Sekiranya pekerja mencuri pengeluaran, ini adalah kualiti negatifnya, yang saya ingin tahu terlebih dahulu. Sebaliknya, mempublikasikan ini di Internet kelihatan seperti memekik. Tetapi tidak ada lagi yang dapat dilakukan: untuk memecat seseorang di bawah artikel itu, asas bukti yang tidak dapat disangkal, tindakan menyusun pelanggaran dan banyak kerja undang-undang yang selalunya tidak dapat dilakukan oleh syarikat adalah perlu. Kaedah rasmi untuk memfailkan pelanggaran dalam buku kerja dan keterangan boleh menyebabkan proses pengadilan, oleh itu, selalunya dalam kes seperti itu, syarikat tidak meninggalkan maklumat mengenai alasan sebenar pemecatan, tetapi menulis ulasan marah mengenai calon mengenai perkhidmatan khusus. Yang terakhir, pada gilirannya, bahkan bercerai dengan beberapa jenis.
Sebab untuk disenarai hitam
Seperti yang anda ketahui, senarai hitam dapat merosakkan sejarah buruh calon dengan ketara, oleh itu pemakaian sekatan tersebut harus dibenarkan dan hanya digunakan sebagai jalan terakhir. Inilah yang benar-benar digunakan oleh majikan yang serius. Sekiranya diketahui mengenai pencurian, penyalahgunaan alkohol, penyalahgunaan kuasa atau penipuan kewangan, maka dalam hal ini pekerja seperti itu berpeluang masuk ke pangkalan.
Tetapi ada pengurus yang tidak cekap yang dapat "menandakan" nama pekerja dengan warna hitam berdasarkan permusuhan peribadi. Contohnya, ada ulasan tentang kekasaran dan permusuhan. Ini adalah penilaian subjektif, dan tidak boleh dijadikan hujah untuk menolak pakar.
Jenis Senarai Hitam
Setelah menjawab soalan sama ada terdapat senarai hitam pemohon, kami dapat meneruskan analisis aktiviti mereka. Banyak persatuan majikan dan syarikat yang aktif telah menerima idea untuk membuat senarai hitam sebagai misi untuk melindungi organisasi daripada pekerja yang tidak jujur dan berbahaya. Dan ini menyebabkan pembentukan beberapa jenis:
- Senarai hitam awam pencari kerja.
- Senarai terhad.
- Senarai Tertutup.
- Pangkalan luar talian.
Pemisahan dilakukan berkaitan dengan kerahsiaan perkhidmatan dan kebolehpercayaan maklumat yang tersisa, yang dapat difahami - terdapat prinsip profesional yang berbeza untuk syarikat dengan ukuran yang berbeza.
Senarai Umum Pencari Kerja Hitam
Senarai umum adalah pangkalan data besar dengan data peribadi pemohon di domain awam, di mana sesiapa sahaja bukan sahaja dapat melihat, tetapi juga memasukkan data yang diperlukan.
Sehubungan dengan itu, senarai tersebut tidak hanya berpotensi berbahaya untuk digunakan oleh majikan (mendapatkan maklumat sulit tanpa persetujuan subjek), tetapi dalam kebanyakan kes tidak berguna, kerana mungkin mengandungi komen yang tidak benar yang dibeli pada perkhidmatan khas.
Perlu difahami bahawa majikan dapat menambahkan pakar yang sangat baik ke dalam senarai hitam seperti itu, yang tidak disukai oleh pengurus secara semula jadi (atau parameter subjektif lain). Bahkan kemungkinan sanggahan yang diberikan oleh perkhidmatan tidak benar-benar mengubah keadaan: tidak setiap pekerja tahu bahawa dia ada dalam senarai.
Walau bagaimanapun, senarai awam senang dan senang digunakan: anda hanya perlu memasukkan data calon dalam carian, dan semua maklumat tentangnya akan tersedia. Ini tidak menunjukkan penggunaan maklumat hubungan organisasi yang meninggalkan aduan, yang bermaksud bahawa hampir mustahil untuk mengesahkan ketepatan data.
Ulasan Senarai Awam
Senarai hitam digunakan oleh wakil perniagaan kecil dan besar, sementara mereka memberikan komen yang berbeza mengenai mereka.
Jadi, sebagai contoh, ketika melamar pekerjaan di sebuah syarikat perdagangan besar, semua calon menjalani proses pemilihan yang serius, yang dilakukan berdasarkan lebih dari 7 parameter (dari soal selidik hingga masa percubaan). Salah satu parameternya adalah sejarah buruh. Syarikatnya berusaha untuk mengkaji dengan jelas untuk memberikan penilaian objektif terhadap kriteria ini. Jarang (hampir tidak pernah) adalah asas untuk penolakan data dari senarai hitam awam. Mereka digunakan hanya untuk kenalan dangkal, pada dasarnya tanpa menimbulkan kepercayaan kepada komen. Lebih-lebih lagi, tuduhan tidak berasas dan tidak membina seperti sikap tidak bertanggungjawab, kecenderungan untuk intrik dan peningkatan kegelisahan sering dijumpai - ini bukanlah ciri pekerja.
Ulasan yang berkaitan:
Syarikat kami tidak sering mendengar data yang tersisa pada perkhidmatan tersebut. Asas bukti penting bagi kami dan kami berusaha untuk menjaga reputasi, oleh itu, penggunaan data sulit secara terbuka tidak dapat kami terima. Senarai hitam terbuka (work-info.org) sangat jarang berguna untuk perekrut organisasi besar
Kami menilai perkhidmatan sedemikian 2.5 daripada 5 mata.
Mana-mana pemohon yang menghantar resume ke rangkaian perdagangan serantau kecil diperiksa untuk ketersediaan dalam senarai awam. Dengan mengkaji maklumat mengenai dirinya, perekrut membentuk soalan untuk temu ramah untuk mengetahui lebih lanjut mengenai keadaan, pasukan dan konflik di tempat kerja sebelumnya.
Senarai hitam terhad
Sudah tentu, spam yang besar dan ketersediaan data yang berlebihan membingungkan malah majikan. Bagaimanapun, tugas mereka bukan untuk memberitahu seluruh Internet mengenai pekerja yang buruk, tetapi mengatur saluran komunikasi untuk memberi amaran kepada rakan sekerja. Itulah sebabnya mengapa prinsip menyekat akses diciptakan. Gunakan kemampuan laman web hanya dibenarkan oleh organisasi ini, yang mengesahkan keberadaannya melalui TIN dan nombor telefon pejabat.
Secara umum, kecuali sekatan akses ke aplikasi, senarai seperti itu tidak jauh berbeza dengan yang sebelumnya. Dengan satu peringatan: menggunakan nombor telefon, majikan dapat mengetahui lebih lanjut mengenai pemohon dari organisasi sebelumnya.
Ternyata senarai hitam yang terhad memberikan lebih banyak jaminan kebolehpercayaan (walaupun secara umum mereka tetap tidak penting) dan dianggap lebih dipercayai, tetapi tidak sah, kerana melibatkan pemindahan data peribadi tanpa persetujuan.
Maklum Balas Senarai Terhad
Senarai terhad digunakan terutamanya oleh wakil perniagaan sederhana dan besar, kerana pendapat rakan sekerja penting bagi mereka, yang tentunya tidak bercampur dengan ulasan yang dibeli.
Organisasi seperti ini, yang besar dan berpengaruh dalam bidang ini, memerlukan profesional yang kompeten, oleh itu sangat penting untuknya melakukan pemeriksaan menyeluruh terhadap calon untuk kesesuaian profesional. Termasuk menggunakan senarai hitam pemohon. Syarikat itu sendiri, yang menyedari tidak sah daftar tersebut, tidak menerbitkan data mengenai pekerja di Internet, tetapi jika terjadi pelanggaran, pihaknya melakukan penyelidikan dalaman untuk membuat keputusan. Selalunya, hasil penyiasatan termasuk dalam buku pencirian dan buku kerja - dengan cara ini dia berjaya melindungi dirinya dan membiarkan organisasi lain menolak secara sah. Walaupun begitu, mereka memeriksa senarai terhad, kerana kemudahan untuk mendapatkan maklumat dan memungkinkan untuk menghubungi pekerjaan calon sebelumnya.
Ulasan ini diberikan oleh wakil perniagaan di sektor perkhidmatan:
Semasa merekrut pekerja untuk jawatan kosong, kami selalu mengadakan temu ramah untuk mengenal pasti calon yang tidak bertanggungjawab, menilai mereka menggunakan soal selidik dan ujian khas. Sekiranya pemohon ditemuramah, kami menyemaknya dalam senarai terhad untuk menerima maklumat dari organisasi serius yang sama, tetapi ini tidak selalu dibenarkan. Tuduhan yang tidak mencukupi atau tidak masuk akal dari syarikat yang tidak menjawab panggilan sering dijumpai.
Senarai Hitam Tertutup
Ini adalah perkhidmatan yang paling dipercayai dan sulit yang terdapat di Internet. Ia beroperasi seperti berikut: organisasi yang ingin menyatakan ketidakpuasannya terhadap calon mengemukakan permohonan, di mana ia melaporkannya dan meninggalkan maklumat hubungan. Moderator perkhidmatan menghubunginya dan mendapatkan maklumat mengenai calon dan status yang disebut (kuning, merah atau hitam), yang sesuai dengan tahap ketidakpuasan. Kemudian, organisasi di mana pekerja yang diberikan menyerahkan resume meninggalkan permintaan untuk pengesahan dan menghubungi moderator. Moderator memeriksa ketersediaan calon dalam senarai dan melaporkan statusnya, serta maklumat hubungan syarikat yang meninggalkan ulasan. Kini jabatan pegawai saling berkomunikasi dan menerima cadangan.
Senarai seperti itu sendiri tetap tidak sah, tetapi kemungkinan tertangkap sangat kecil - calon tidak dapat mengesahkan pencalonan mereka dalam senarai hitam pencari kerja.
Maklum Balas Senarai Tertutup
Syarikat berpengaruh dan besar berminat dengan perkhidmatan senarai hitam tertutup.
Mereka memilih perkhidmatan tersebut kerana keselamatan dan kerahsiaan mereka. Penting bagi mereka bahawa maklumat yang diperoleh dari sini berguna dalam 75% kes, kerana ia ditinggalkan oleh organisasi besar. Berkat ini, dapat menyusun calon dengan cekap dan mencari pekerja dengan cepat.
Oleh itu, mengulas mengenai isu ini di sebuah syarikat logistik antarabangsa:
Kami mengambil pekerja di seluruh dunia, jadi, tentu saja, mereka diuji reputasi dalam senarai khas. Kami tidak memperhatikan senarai awam - senarai itu terlalu tersumbat, tetapi perkhidmatan dengan pangkalan tertutup adalah keutamaan dan sangat membantu dalam hal ini. Satu-satunya negatif adalah kekurangan sistem automatik (menunggu lama tindak balas daripada pihak pentadbiran).
Pangkalan luar talian
Senarai hitam jenis ini tidak menggunakan Internet dan paling dilindungi daripada penyertaan calon yang tidak dibenarkan. Pangkalan seperti itu disusun dalam mesyuarat pelbagai dewan atau persatuan majikan dari bidang yang sama, dan mereka juga hanya digunakan dalam bidang ini. Liputan kecil, tetapi kredibiliti dan kerahsiaan berada pada tahap tinggi. Isu penyenaraian nama dibangkitkan pada mesyuarat agung di mana bukti mesti dikemukakan. Kadang-kadang, walaupun perbicaraan pekerja dan majikan dapat diadakan untuk membuat keputusan.
Soal siasat integriti semasa temu ramah
Pertama sekali, anda tidak harus mencari nama calon dalam senarai di hadapannya - jadi anda menggantikan diri anda dan majikan sebelumnya yang diserang.
Semasa temu ramah, anda perlu memperhatikan faktor berikut.
Calon tidak terlalu berminat untuk menamakan pekerjaan sebelumnya.
Tingkah laku ini mungkin menunjukkan bahawa anda boleh menghubungi majikan sebelumnya dengan mudah dan mengetahui apa yang ingin disembunyikan oleh pekerja.
Kelakuan tidak wajar.
Faktor ini merujuk kepada tahap minat yang tinggi dalam hubungan dengan perekrut. Pencari kerja berusaha mendapatkan perhatian majikan dengan melakukan perkara yang tidak normal: mengejar majikan, menceritakan kisah yang tidak berkaitan dengan topik perbualan, mendapatkan hubungan fizikal dan seumpamanya.
Calon meminta untuk menghapus resume.
Perkara ini harus diberi perhatian serius - pencari kerja tidak profesional. Dia menghabiskan waktu perekrut tanpa tujuan dan bertindak secara tergesa-gesa, menyerahkan resume jika akhirnya dia meninggalkannya. Dan kadang-kadang ia boleh disebabkan oleh rasa takut terdedah.
Ringkasan
Kemunculan senarai hitam pemohon memudahkan proses pemilihan calon untuk kekosongan, sebab itulah mereka berjaya berfungsi, walaupun tidak sah. Penting untuk memahami bahawa tidak semua maklumat dalam senarai ini boleh dipercayai, dan bahawa, pertama sekali, seseorang perlu dinilai secara langsung. Berdasarkan tinjauan, senarai yang dikendalikan oleh persatuan dan kesatuan majikan adalah yang paling dipercayai dan boleh dipercayai, tetapi jika anda memerlukan maklumat mengenai pekerja yang datang dari kawasan lain, lebih baik menggunakan senarai hitam tertutup.
