Gabungan luaran. Gabungan dan gabungan. Cara mengatur pekerjaan sambilan luaran

Seorang pekerja dari satu syarikat / perusahaan boleh bekerja sebelum pekerjaan, setelah atau pada hari cuti, dan melakukannya secara teratur dan rasmi, dengan pelaksanaan kontrak dan penerimaan gaji yang sesuai dan semua pembayaran yang perlu dibayar. Bentuk tenaga kerja ini disebut sambilan luaran - jika pekerja bekerja di perusahaan yang berlainan, dan sambilan dalaman - jika bekerja sama.

Lebih-lebih lagi, secara rasmi boleh dilakukan untuk bekerja bukan hanya pada dua, tetapi juga pada tiga atau lebih pekerjaan. Contohnya, pada yang utama sepenuh masa, pada yang kedua - dengan 0.5, pada yang ketiga - dengan 0.25. Gabungan dalaman dan luaran meluas di struktur negeri dan swasta. Dan walaupun yang terakhir kadang-kadang mempunyai lebih banyak pilihan, prinsip asas untuk semua tetap sama.

Reka bentuk penggabung

Menurut undang-undang, seseorang yang bekerja dengan cara ini boleh dan harus diformalkan. Mereka diberikan paket dokumen standard kepada jabatan personel: pasport, kod pengenalan, dan lain-lain. Tidak mungkin untuk memberikan pekerja asal, kerana ia terletak di tempat kerja utama, bagaimanapun, orang tersebut berhak menuntut, dan jabatan personel harus mengeluarkan pernyataan yang diperakui.

Seterusnya, anda mesti menandatangani kontrak dengan syarikat, yang mana kerja sambilan dilakukan. Pendaftaran adalah seperti berikut:

• permohonan dikemukakan dari calon pekerjaan, dengan dokumen yang berkaitan dilampirkan;
• syarikat membuat kontrak pekerjaan;
• ketua syarikat mengeluarkan perintah untuk bekerja. Walaupun tidak ada pesanan seperti itu, kontrak tersebut dianggap telah disimpulkan sejak pekerja mula menunaikan tugasnya.

Di bahagian personel dan perakaunan, kad peribadi dibuat untuk pekerja dan nombor kakitangan diberikan.

Perjanjian sambilan

Kontrak ini dibuat, sebagai peraturan, berdasarkan kontrak standard institusi. Dan semestinya merangkumi maklumat berikut:

• tarikh penyusunan, nama, perincian pekerja dan majikan serta tandatangan mereka;
• hak dan tanggungjawab pihak;
• pesanan pembayaran;
• peruntukan mengenai waktu bekerja dan rehat;
• maklumat mengenai kemungkinan dan prosedur untuk menamatkan kontrak;
• tempoh sah dokumen.

Perkara terakhir cukup penting. Kontrak boleh terdiri daripada dua jenis - kesahan segera dan tidak terbatas. Dalam kes pertama, berlaku hingga jangka waktu tertentu, setelah itu dapat dihentikan secara kekal atau diperpanjang lagi. Pada detik, ia bertindak sehingga salah satu penandatangan memutuskan untuk menghentikan gabungan luaran. Rekod dalam buku kerja dibuat di tempat kerja utama (atas permintaan pekerja).

Tempoh percubaan dan prosedur pelantikannya

Keputusan mengenai pelantikan tempoh percubaan dibuat oleh ketua. Sekiranya jawatan di mana pekerja dianggap melibatkan masa ujian, maka dia boleh dilantik.

Juga, masa percubaan boleh dilantik oleh ketua jika dia menganggapnya perlu (walaupun jawatan itu mungkin tidak memerlukan lulus). Walau apa pun, ini harus dicerminkan dalam kontrak pekerjaan.

Waktu bekerja dan gaji

Pekerja sambilan tidak boleh bekerja lebih dari empat jam sehari. Kerja sepenuh masa (tetapi tidak lebih lama) hanya dibenarkan jika tempat utama pada masa ini adalah cuti atau percutian. Walau bagaimanapun, norma-norma ini hanya berlaku untuk pegawai negeri; tidak ada tindakan tegas yang berkenaan dengan pekerja firma swasta. Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam seminggu.

Secara amnya, adalah wajar untuk mengambil kira masa bekerja dan menjaga kepatuhan - kerja sambilan tidak boleh mengambil lebih dari separuh masa yang dihabiskan untuk pekerjaan utama.

Imbuhan pekerja seperti itu ditentukan oleh ketua, yang dalam hal ini dapat memperoleh petunjuk seperti jumlah jam bekerja, kadar penjualan, jumlah pekerjaan yang dilakukan, dan lain-lain. Juga perlu untuk mengambil kira elaun yang ditetapkan untuk pekerja utama dalam kedudukan sedemikian. Metodologi untuk mengira upah juga dapat dilihat sepenuhnya dalam kontrak.

Di samping itu, ada peruntukan yang sesuai, pekerjaan sambilan harus dibayar sesuai dengan minimum yang ditetapkan. Sekiranya, setelah pengiraan, gaji lebih rendah, undang-undang memperuntukkan bayaran tambahan.

Kerja sepenuh masa

Dari segi jumlah jam bekerja, pekerja sambilan luaran tidak boleh bekerja sepenuh masa secara sah di kedua-dua pekerjaan tersebut. Walau bagaimanapun, gaji sepenuh masa adalah mungkin.

Besarnya gaji ditetapkan oleh majikan, dan dia dapat melantik pekerja sambilan luaran dengan pembayaran yang sama dengan yang diterima oleh pekerja utama dalam jawatan ini. Semua nuansa ini mesti ada dalam kontrak.

Kaedah operasi

Undang-undang ini mengatur bukan hanya jangka waktu pekerjaan paruh waktu, tetapi juga syarat. Sekiranya pekerjaan utama memudaratkan kesihatan, maka majikan tidak berhak membawa pekerja ke pekerjaan kedua, juga dengan keadaan berbahaya. Sekiranya sambilan luaran mengandaikan keadaan yang sukar atau berbahaya, pekerja harus memberikan perakuan dari tempat kerja pertama bahawa dia tidak melakukan kerja sedemikian di sana.

Perkara yang sama berlaku untuk pengurus dan pemandu trafik.

Cuti bersalin, pendidikan dan terancang

Pekerja sambilan luar mempunyai hak untuk cuti tahunan sekurang-kurangnya tempoh yang ditetapkan oleh negara, serta pampasan sekiranya cuti itu tidak digunakan. Kontrak pekerjaan harus berisi informasi mengenai prosedur penyediaan, dan waktunya ditunjukkan dalam jadual percutian perusahaan

Di samping itu, Kod Buruh menyatakan bahawa cuti mesti diberikan pada masa yang sama di tempat kerja utama dan tambahan. Tempohnya juga harus sama. Oleh kerana mungkin untuk melaksanakan pekerjaan sambilan luaran tanpa pengetahuan majikan utama, maka tanggungjawab untuk mematuhi peraturan ini terletak pada pekerja. Dianjurkan baginya untuk memberi peringatan kepada kedua-dua majikan terlebih dahulu dan bersetuju dengan tarikh.

Sekiranya pekerja itu bekerja di tempat kedua kurang dari enam bulan, syarikat mesti memberikannya cuti terlebih dahulu. Sekiranya seseorang mempunyai lebih banyak hari bebas di tempat kerja utama, orang separuh masa kedua mungkin memerlukan hari tambahan dengan perbelanjaannya sendiri.

Di samping itu, pekerja boleh bercuti dalam kes seperti:

• sekiranya dia bekerja secara tidak tetap;
• sekiranya dia melakukan kerja yang khas;
• sekiranya dia mempunyai pengalaman yang mencukupi;
• sebagai dorongan dari pihak majikan.

Separuh masa luaran menetapkan hak untuk bersalin dan cuti belajar. Yang pertama disediakan untuk jangka masa yang sama baik di tempat utama dan di tempat kerja tambahan. Sekiranya seorang pekerja telah bekerja di kedua-dua perusahaan itu selama dua tahun terakhir, dia boleh menerima faedah bersalin di sana dan di sana. Cuti sakit disajikan di kedua tempat.

Namun, untuk menjaga anak, undang-undang membenarkan anda membayar hanya untuk satu tempat kerja, dan ibu masa depan diizinkan memilih dengan tepat di mana.

Adapun cuti belajar, menurut undang-undang, diberikan berdasarkan dokumen dari institusi pendidikan di tempat kerja utama. Manfaat pelajar juga diberikan hanya di sana. Undang-undang yang mengatur kerja sambilan luaran tidak memperuntukkan pekerjaan sambilan.

Seorang pekerja pada masa ini boleh mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri atau terus melaksanakan tugasnya - ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran, kerana pekerjaan itu dilakukan pada waktu luangnya secara sambilan.

Elaun penyakit

Sebuah hospital dengan pekerjaan luar ditetapkan oleh undang-undang, tetapi hanya jika pekerja itu telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun. Sebaliknya, pengalaman seperti itu memberikan hak untuk pembayaran faedah hilang upaya sementara. Sekiranya tidak ada, pembayaran cuti sakit hanya berlaku di satu tempat kerja.

Tanda buku kerja

Seperti yang telah disebutkan, seseorang tidak perlu memberitahu pihak pengurusan bahawa dia telah memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan kedua dan melamar pekerjaan sambilan luar. Catatan dalam buku kerja dalam kes ini akan muncul hanya jika pekerja menginginkannya, berdasarkan dokumen yang mengesahkan fakta pekerjaan. Ketiadaan rekod sedemikian bukanlah pelanggaran.

Tugas dan jawatan tambahan

Menggabungkan dan menggabungkan adalah dua yang hampir sama, tetapi mempunyai konsep perbezaan yang khusus. Sekiranya, secara gabungan, pekerjaan kedua dilakukan pada waktu lapang dari yang pertama, maka ketika menggabungkan jawatan atau profesi semasa pekerjaan utama, secara selari, tanpa pengecualian dari itu. Memenuhi tugas pekerja lain semasa ketiadaannya berlaku di sini. Undang-undang tidak mengehadkan jumlah jawatan dan pekerjaan yang dapat dilakukan oleh seorang pekerja.

Siapa yang boleh memegang beberapa jawatan

Sebelumnya, undang-undang buruh membatasi lingkaran pakar yang dibenarkan menggabungkan kedudukan. Namun, pada tahun 2009 ini berubah. Sekarang, menurut peraturan, kombinasi mungkin dilakukan bagi mana-mana orang yang tunduk pada persetujuan mereka (di sini terdapat perbezaan serius dari syarat-syarat yang dihadapi oleh seseorang pekerja sambilan: pendaftaran kerjasama di dua atau lebih perusahaan tidak dibenarkan untuk pegawai polis, beberapa penyelidik dan beberapa kategori warganegara lain)

Satu-satunya sekatan berlaku untuk pemimpin organisasi atau institusi - orang yang memegang jawatan tersebut tidak dapat menjalankan fungsi pengendalian, misalnya, menjadi juruaudit.

Pendaftaran

Untuk pendaftaran, perlu bahawa kedudukan yang diinginkan ada dalam kepegawaian perusahaan. Ketua institusi negara berhak meluluskan senarai kakitangan secara bebas. Persetujuan badan yang menjalankan fungsi pengasas tidak diperlukan untuk ini. Lebih-lebih lagi, anda boleh menggabungkan kedua-dua posisi yang memberikan kadar penuh, dan kedudukan dari kadar 0,75 atau 0,25.

Skop dan jangka masa pelaksanaan tugas ditentukan oleh majikan dengan persetujuan bertulis dari pekerja. Dalam praktiknya, ini diformalkan dengan pesanan yang dibuat dalam bentuk bebas, di mana istilah, jumlah tugas baru, dan jumlah surcaj dimasukkan. Pekerja mesti memberikan persetujuannya secara bertulis, misalnya, dengan menulis pada pesanan "Tidak kisah" dan meletakkan tandatangannya.

Tidak ada batasan perundangan mengenai masa di mana pekerja dapat melakukan kerja gabungan. Pekerja dan majikan boleh menghentikan kerja gabungan sebelum waktunya - ini harus diberi amaran secara bertulis dan selewat-lewatnya tiga hari bekerja.

Pembayaran

Perundangan tersebut tidak mengatur jumlah minimum atau maksimum pampasan monetari, oleh itu ukuran surcaj ditentukan dengan persetujuan para pihak. Di perusahaan milik negara, ukuran ditentukan berkaitan dengan gaji di posisi utama. Sebagai contoh, ditambah 55% dari gaji, 0,25 dari gaji, dll. Namun, walaupun menggabungkan dan menggabungkan cukup disediakan oleh undang-undang, tidak ada skema pengiraan yang jelas dan samar-samar untuk syarikat swasta. Di sini, berapa banyak yang akan diterima oleh seseorang bergantung kepada keputusan pemimpin.

Oleh itu, pekerja yang melakukan gabungan profesi atau jawatan mesti mempunyai surcaj. Namun, perkara tersebut tidak diperlukan sekiranya pekerja melakukan kerja tambahan. Dalam kes ini, bonus mungkin terjadi jika diperuntukkan dalam peruntukan pembayaran insentif, yang diterima pakai di institusi tertentu.