Bekerja di utara untuk wanita: kekosongan dan syarat

Perkataan "bekerja di Utara Jauh" nampaknya merupakan kerja keras secara bergilir, jauh dari tempat asal dan keluarga mereka. Ini dikaitkan dengan periuk api, dan diimbangi oleh semua mendapat gaji tinggi. Dalam keadaan pengangguran dan krisis, yang terakhir adalah perkara utama.

Terdapat stereotaip: hanya lelaki yang dapat bekerja di Utara Jauh, kerana wanita tidak begitu sukar untuk menghadapi keadaan iklim yang keras. Tetapi ini tidak begitu. Sebenarnya, pekerjaan di utara sangat diminati oleh wanita. Mereka ditawarkan kekosongan tukang masak, pembantu tukang masak, mesin basuh pinggan mangkuk. Mereka berjaya mendapatkan pekerjaan di tempat katering, di hotel, kemudahan perdagangan dan hiburan, di gudang. Wanita bekerja sebagai komandan, pembantu rumah, penjaga stor, pekerja gudang.

Bekerja di utara (untuk wanita, kekosongan juga terdapat di pekerjaan dengan gaji tinggi jika anda mempunyai pengalaman) ditawarkan terutamanya dalam industri pembinaan, minyak dan gas.

Walaupun hakikat bahawa pekerjaan dan kehidupan dalam iklim seperti ini adalah ujian yang tidak dapat ditanggung oleh semua orang, masih banyak yang membuat keputusan dan mencari pekerjaan di wilayah ini. Terdapat pekerjaan untuk wanita di utara, tetapi jumlah tawaran pekerjaan terhad. Sebilangan besar majikan menawarkan kaedah shift. Tetapi harus difahami bahawa pekerjaan pada jadwal seperti itu dan keadaan iklim yang keras tidak memberikan kesan terbaik terhadap kesihatan wanita, terutama memburukkannya secara psikologi.

Bekerja di utara untuk wanita menunjukkan kehadiran bukan hanya keistimewaan yang sesuai, tetapi juga kesihatan yang baik. Kaedah shift menerima orang yang tidak mempunyai kontraindikasi kesihatan untuk melakukan tugas buruh dalam keadaan penurunan tekanan, kelembapan tinggi, suhu rendah dan sebilangan kecil hari cahaya per tahun.

Sudah tentu, pekerjaan di utara wanita tidak begitu tinggi dengan lelaki, tetapi upah mereka adalah lebih tinggi daripada di jalan tengah. Ini disebabkan oleh pampasan dan faedah negara. Majikan yang teliti mematuhi semua syarat yang berlaku untuk mereka di peringkat perundangan. Wanita, menurut Art. 320 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bekerja dalam keadaan yang teruk di utara, dapat bekerja tidak lebih dari 36 jam seminggu. Tetapi pada masa yang sama, gaji harus berada pada tahap yang sama dengan minggu kerja penuh. Sekiranya seorang wanita bekerja lebih dari norma ini, maka pelaksanaan pekerjaan tersebut akan dipertimbangkan lembur dan harus dibayar sesuai dengan undang-undang saat ini. Syarat ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Di hadapan anak-anak di bawah usia 16 tahun, ibu diberi cuti tambahan tanpa gaji sebulan sekali. Hari tambahan yang tidak digunakan kemudiannya tidak dikompensasi. Wanita yang mempunyai anak kecil tidak boleh diberhentikan semasa mengecilkan saiz.

Pekerjaan perundangan untuk wanita di utara mempunyai batasan. Ini ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di utara, wanita tidak mempunyai hak untuk bekerja:

- di bawah umur 18 tahun;

- mempunyai kontraindikasi perubatan untuk kesihatan;

- mengandung;

- membesarkan anak sehingga 3 tahun.

Sebilangan majikan menawarkan kekosongan kepada keluarga. Keluarga disediakan perumahan dengan perbelanjaan organisasi, tambahan madu. insurans, penuh sosial. pakej.