Syarat wajib dan tambahan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan mengandungi sejumlah syarat tertentu. Apakah syarat-syarat ini dan bagaimana perbezaannya akan dijelaskan dalam artikel ini.

Kontrak pekerjaan: keterangan umum

Kontrak pekerjaan menetapkan elemen asas tugas, hak dan tanggungjawab dua pihak: majikan dan pekerja. Berkat kontrak kerja, fungsi kedua belah pihak diatur dengan ketat, sehingga tidak ada pelanggaran yang timbul dari mana-mana pihak.

Dokumen yang dibentangkan mengandungi dua kumpulan syarat: ini adalah syarat wajib dan tambahan kontrak pekerjaan. Syarat wajib mesti dijelaskan sesuai dengan semua peraturan perundangan. Ringkasnya, mereka mesti patuh. Seperti yang jelas dari nama syarat-syarat ini, syarat-syarat tersebut tidak boleh berlaku dan mesti dipatuhi oleh kedua-dua belah pihak. Syarat tambahan kontrak pekerjaan dapat ditetapkan dengan cara yang agak bebas. Majikan boleh menerima atau memotongnya. Dengan pekerja, keadaannya agak berbeza: oleh itu, tidak mengenakan syarat tambahan kepadanya. Masalahnya adalah bahawa mereka dapat memperburuk kedudukan profesionalnya dengan ketara.

Mengenai majikan

Majikan adalah salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan. Ini adalah entiti undang-undang atau individu yang berkewajiban untuk mengadakan hubungan profesional dengan pekerja. Subjek yang dimaksudkan mempunyai sejumlah tanggungjawab, antaranya yang paling asas dapat disebut:

• keupayaan untuk menyediakan pekerjaan;
• keperluan untuk membayar secara kualitatif dan tepat waktu untuk pekerja pekerja;
• kewajipan untuk memikul tanggungjawab untuk tindakan atau tindakan yang disebut dalam kod buruh;
• keupayaan untuk memperbaiki dan mengatur syarat wajib dan tambahan dalam kontrak pekerjaan.

Majikan - entiti undang-undang - biasanya merupakan organisasi yang berdaftar secara rasmi. Majikan individu (atau orang yang bukan mereka), peguam, notaris, dan beberapa kategori warganegara lain diakui sebagai majikan semula jadi.

Tentang pekerja

Artikel 20 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mendefinisikan pekerja sebagai orang yang telah mengadakan hubungan hukum tertentu dengan majikan (dalam hal ini, buruh). Bercakap dengan lebih mudah, seseorang pekerja adalah orang yang berkebolehan dan bersedia untuk bekerja.

Hanya orang yang berumur lebih dari enam belas tahun yang boleh terlibat dalam hubungan buruh (dengan beberapa pengecualian juga dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya seorang warganegara yang telah mencapai usia lima belas tahun mendapat pendidikan dasar umum, maka dia hanya dapat bekerja di pekerjaan ringan yang tidak menyebabkan bahaya yang besar pada kesihatannya. Perkara yang sama berlaku untuk orang yang telah mencapai usia empat belas tahun. Pada masa lapang dari pengajian dan dengan persetujuan penjaga atau ibu bapa yang sah, orang ini dapat bekerja dalam bidang tenaga kerja ringan. Dalam semua kes ini, syarat wajib dan tambahan kontrak pekerjaan mesti ditunjukkan.

Kandungan kontrak

Perlu dibincangkan lebih lanjut mengenai kandungan kontrak pekerjaan. Elemen dan item apa yang harus ditunjukkan di sana? Bagaimana syarat mesti diedarkan? Norma khas memberi jawapan kepada semua pertanyaan ini, sesuai dengan dokumen mana yang disusun dalam berbagai bidang profesional.

Kandungan kontrak pekerjaan, sebenarnya, merangkumi keseluruhan syarat dan keperluan yang berlaku untuk pekerja dan yang diandalkan oleh majikan. Pada awalnya, tentu saja, maklumat umum ditunjukkan. Ini mungkin merangkumi nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, TIN, maklumat asas mengenai dokumen yang mengesahkan identiti pekerja, serta tempat dan masa kesimpulan kontrak. Di samping itu, dokumen tersebut harus mengandungi maklumat mengenai organisasi yang membuat kontrak dengan pekerja. Berikut adalah semua syarat wajib dan tambahan yang diperlukan dalam kontrak pekerjaan.

Ciri khas kontrak pekerjaan

Semasa membuat kontrak pekerjaan, banyak masalah sering timbul. Oleh itu, kerana pendedahan mengenai syarat atau fungsi asas yang tidak cukup terperinci, atau kerana tidak mematuhi norma, kontrak mungkin bukan buruh, tetapi undang-undang sivil. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini? Pertama sekali, perlu dilakukan dari sudut tugas orang yang bekerja. Keistimewaan, kedudukan, kelayakan dan perkara utama yang lain harus ditentukan dengan jelas.

Seorang pekerja mesti mempunyai fungsi pekerja tertentu yang sesuai dengan kepakarannya dan tidak dapat dipisahkan dengan jadual kerja. Perlu juga diperhatikan bahawa, tidak seperti dokumen undang-undang sipil, kontrak pekerjaan tidak memiliki subjek sebagai hasil kerja, tetapi pemenuhan tugas tertentu. Ini, antara lain, merangkumi syarat wajib dan tambahan kontrak pekerjaan.

Konsep fungsi buruh

Konsep fungsi buruh harus dinyatakan dengan lebih terperinci. Bagaimana undang-undang menentukan konsep ini? Kod Tenaga Kerja menyatakannya sebagai pekerjaan dalam bidang khusus tertentu sesuai dengan jadwal kerja, tahap atau peringkat kelayakan, jenis pekerjaan yang diterima, dll.

Fungsi pekerjaan mudah ditentukan oleh penerangan pekerjaan khas, jika ada. Perlu diperhatikan bahawa konsep yang dikemukakan merujuk kepada prasyarat kontrak pekerjaan.

Apa unsur lain yang termasuk dalam kandungan kontrak pekerjaan? Syarat tambahan dan wajib, kekhususan dan ciri mereka akan dipindahkan lebih jauh.

Kumpulan prasyarat pertama

Terdapat banyak syarat berbeza yang harus diberikan dalam kontrak pekerjaan. Walaupun pada hakikatnya kita hanya akan memfokuskan pada yang paling mendasar, jumlah semua elemen masih perlu dibahagikan kepada beberapa sub-bab.

Jadi, syarat apa yang dianggap wajib dalam kontrak pekerjaan? Pertama, ini adalah tempat kerja. Ia ditunjukkan dengan tepat di mana pekerja itu bekerja: di organisasi utama, di cawangan, di mana-mana pejabat perwakilan, dengan pengusaha individu, dan lain-lain. Kontrak pekerjaan mesti mengandungi definisi yang jelas mengenai lokasi tempat kerja. Kedua, ia adalah fungsi buruh. Ini adalah elemen penting dalam kontrak pekerjaan, yang telah dibincangkan di atas. Namun, perlu diperhatikan bahawa fungsi buruh harus sesuai dengan begitu banyak parameter dan norma. Terdapat keseluruhan klasifikasi, sesuai dengan yang ditentukan tugas pekerja, serta fungsi buruh spesifiknya.

Prasyarat kumpulan kedua

Selain lokasi tempat kerja dan fungsi buruh tertentu dari warganegara, syarat wajib dalam perjanjian buruh juga termasuk tanggal dimulainya hubungan buruh. Ini adalah perincian yang sangat penting, di mana banyak elemen yang sama pentingnya dikaitkan. Ini adalah permulaan gaji, dan permulaan caruman kepada Dana Pencen, dan saat dari mana pengumpulan senioriti bermula atau berterusan. Semua maklumat mengenai tarikh tamatnya kontrak pekerjaan hendaklah dicatat dengan jelas dalam dokumentasi.

Syarat penting seterusnya adalah upah. Gaji merangkumi banyak kriteria yang berbeza. Ini mungkin termasuk gaji pokok (atau ukuran kadar tarif), pelbagai jenis surcaj, elaun, bonus, gaji percutian atau pemecatan. Semua syarat ini mesti diwajibkan dalam kontrak pekerjaan.

Prasyarat kumpulan ketiga

Sebelum beralih ke pertanyaan mengenai apa yang berkaitan dengan syarat tambahan kontrak pekerjaan, perlu menyelesaikan topik syarat yang mengikat sepenuhnya. Apa lagi yang perlu diketengahkan dalam kes ini? Unsur-unsur yang mesti diwajibkan dinyatakan dalam dokumen juga merangkumi peraturan waktu rehat dan waktu bekerja. Ini adalah jadual percutian dan hujung minggu, rehat makan tengah hari, maklumat mengenai waktu dan hari bekerja.

Jumlah pampasan untuk kerja keras atau sukar juga harus dinyatakan dalam dokumen. Jangan lupa tentang ciri-ciri keadaan kerja individu. Dari sini, by the way, satu lagi prasyarat berikut: penerangan mengenai sifat karya. Kami bercakap mengenai klasifikasi khas dan korelasi momen kerja tertentu dengannya (jenis pekerjaan mudah alih atau tidak, dengan penekanan pada kemampuan fizikal atau intelektual, dll.).

Perkara terakhir, yang juga termasuk dalam kumpulan prasyarat, adalah petunjuk insurans sosial pekerja, dan juga norma-norma tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang.

Syarat tambahan

Pertama sekali, ada baiknya kita memahami apa keadaan kerja tambahan secara umum. Pertama, hak untuk memperkenalkan atau dengan cara apa pun mengaturnya hanya milik majikan. Kedua, syarat tambahan sama sekali tidak boleh menghalangi pelaksanaan fungsi pekerja dengan berkesan oleh pekerja.

Dengan sendirinya, syarat tambahan adalah beberapa elemen yang membolehkan anda "memperbaiki" kontrak pekerjaan sekiranya pelaksanaannya tidak betul atau tidak mematuhi piawaian. Jadi, jika disebabkan oleh maksiat dalam bentuk dokumen tersebut dapat dinyatakan tidak sah, semua titik yang hilang dimasukkan ke dalamnya. Ini adalah syarat tambahan. Apakah syarat tambahan yang dapat diambil kira oleh majikan semasa membuat kontrak pekerjaan? Terdapat sebilangan besar jenis keadaan seperti itu, tetapi perlu disoroti yang paling asas dan paling kerap digunakan.

Kumpulan pertama syarat tambahan

Seperti yang telah disebutkan, elemen undang-undang dan peraturan tertentu mungkin hilang dalam kontrak pekerjaan.

Kami akan mempertimbangkan kemudian apa syarat tambahan kontrak pekerjaan. Contoh khas ditunjukkan di bawah.

Agar kontrak itu tidak ditamatkan sama sekali, adalah perlu untuk memperhatikan kehadiran unsur-unsur berikut:

• penjelasan dari tempat kerja (ketersediaan semua maklumat dan ciri yang diperlukan dari tempat kerja);
• penjelasan ujian (kita bercakap mengenai peraduan atau temu ramah);
• data mengenai tidak mendedahkan rahsia komersial, organisasi, politik atau sebarang rahsia lain, serta penjelasan mengenai kemungkinan sekatan atas pelanggarannya;
• data perlombongan.

Perkara terakhir adalah topik yang sama sekali terpisah dan memerlukan pertimbangan yang lebih terperinci. Walau bagaimanapun, satu contoh mudah dapat diberikan. Oleh itu, majikan dapat membayar latihan pekerja. Dalam kes ini, pekerja diwajibkan bekerja setelah tamat latihan sepanjang waktu kerja yang akan menanggung kos majikan untuk membayar latihan.

Apa syarat tambahan yang ditetapkan dalam kontrak buruh yang harus diberikan? Perkara ini akan dibincangkan kemudian.

Kumpulan kedua syarat tambahan

Sekiranya perlu, majikan dapat menambahkan syarat tambahan berikut dalam kontrak:

• maklumat mengenai jenis, syarat dan prinsip insurans tambahan untuk pekerja;
• syarat tambahan kontrak pekerjaan juga merupakan data untuk memperbaiki keadaan hidup dan sosial pekerja, serta anggota keluarganya;
• pelbagai jenis penjelasan mengenai hak, kewajipan, dan juga elemen tanggungjawab pekerja;
• data mengenai perlindungan pencen tambahan untuk pekerja (dari sumber bukan negeri).

Mengubah syarat tambahan kontrak pekerjaan adalah mungkin sekiranya majikan sendiri menginginkannya. Tidak seperti peraturan wajib, syarat tambahan boleh dihapus, disimpan atau diubah.

Apa lagi yang termasuk dalam kontrak pekerjaan?

Dengan persetujuan kedua-dua pihak yang menandatangani kontrak pekerjaan, terma dan syaratnya dapat diubah atau ditambah dengan segala cara. Oleh itu, majikan sendiri boleh menyelesaikan dengan tanggungjawab baru. Perlu diingat bahawa sebarang perubahan dalam kontrak pekerjaan mesti dipersetujui dengan hati-hati oleh semua pihak.

Sekiranya beberapa elemen penting tidak dimasukkan dalam dokumen (contohnya, syarat yang sama), maka kontrak tersebut tidak akan ditamatkan, tetapi dihantar untuk disemak. Kegagalan memasukkan unsur dalam perjanjian tidak akan menjadi alasan untuk menolak melaksanakan tanggungjawab utama yang didokumentasikan. Perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan akan dibuat. Keadaan kerja akan ditambah atau diubah, akibatnya kontrak tersebut akan kembali berkuatkuasa.