Video: 4 Pertanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan Anda 2024, Julai
Sebab-sebab keinginan atau keperluan untuk berhenti bekerja di organisasi tertentu hari ini, mana-mana pekerja boleh mempunyai banyak. Namun, undang-undang buruh memperuntukkan penyelesaian wajib setelah menulis surat peletakan jawatan. Adakah mungkin untuk tidak memenuhi syarat ini dan bagaimana berhenti tanpa memenuhi 2 minggu?
Peraturan dan tanggungjawab pekerja
Kod buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa mana-mana pekerja berkewajiban untuk memberitahu majikan tentang niatnya untuk mengundurkan diri atas kehendak bebasnya sekurang-kurangnya dua minggu (14 hari). Dalam kes ini, hari kalendar diambil kira, tanpa mengira jumlah pergeseran kerja di dalamnya. Tempoh yang ditunjukkan dikira dari hari setelah penyerahan permohonan kepada kepala dan pembiasaannya dengannya. Untuk beberapa kategori pekerja, pertanyaannya adalah: "Bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja pada jangka masa yang ditentukan?" sama sekali tidak berkaitan. Kami bercakap mengenai pekerja yang menjalani tempoh percubaan dan pakar yang bekerja pada kontrak sementara / bermusim, yang jumlahnya tidak lebih dari 2 bulan. Wakil dari kategori pekerja ini berhak untuk memberitahu majikan mereka mengenai niat mereka untuk menamatkan kontrak pekerjaan tiga hari sebelum pemecatan sebenar.
Bersetuju dengan pengurusan sesuka hati atau undang-undang?
Majikan berhak memecat mana-mana pekerja atas permintaannya tanpa berlatih. Ini adalah peluang sebenar bagi pekerja syarikat kecil yang berpeluang untuk berkomunikasi dengan atasan secara langsung. Cukup dalam suasana tidak formal untuk menyatakan permintaan anda, dan sekiranya pihak pengurusan bertemu, anda boleh meninggalkan tempat kerja walaupun pada keesokan harinya setelah menandatangani pernyataan tersebut. Bagaimana berhenti tanpa bekerja 2 minggu, jika anda benar-benar perlu, dan bos tidak mahu memasuki jawatan sebagai pekerja? Sekiranya terdapat keadaan khas, ini nyata. Tetapi ingat bahawa alasannya harus ditunjukkan dalam pernyataan, dan juga (atas permintaan pihak pengurusan) yang didokumentasikan. Tempoh pemecatan ditunjukkan oleh pemohon secara bebas. Sekiranya syarat yang dinyatakan dalam aplikasi tidak dipenuhi, pekerja berhak untuk mengajukan tuntutan.
Keadaan khas untuk pemecatan cepat
Pelajar yang telah memasuki institusi pendidikan berhak menghentikan aktiviti buruh mereka. Untuk mengesahkan fakta ini, anda memerlukan sijil yang sesuai dari universiti. Juga, pesara berhenti tanpa bekerja setelah mencapai tarikh persaraan. Anda boleh keluar sesuka hati secepat mungkin walaupun majikan melebihi kewibawaannya, bertindak secara haram atau melanggar undang-undang buruh dengan cara lain. Semasa memberhentikan pada kesempatan ini, anda mesti mempunyai bukti pelanggaran. Ketiga-tiga alasan ini disenaraikan dalam artikel No. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, artikel yang sama memungkinkan kemungkinan pemecatan dalam waktu yang diperlukan oleh pekerja dalam keadaan lain yang sah. Tidak ada senarai terperinci sebab-sebab lain dalam kod buruh, anda harus fokus pada undang-undang kecil.
Sebab lain untuk pemecatan tanpa berlatih
Adakah mungkin berhenti tanpa berusaha sekiranya alasan keputusan ini berkaitan dengan keluarga atau bidang kehidupan peribadi pekerja yang lain? Undang-undang di negara kita membenarkan kemungkinan ini, tetapi pekerja perlu bersiap sedia untuk menyatakan bahawa perlunya pemecatan mendesak harus disahkan, seperti halnya dengan alasan utama yang dinyatakan dalam Kod Buruh. Alasan penamatan kontrak pekerjaan adalah perubahan wilayah tempat tinggal tetap, serta perjalanan kerja panjang suami isteri ke negara / wilayah lain dengan penyediaan tempat tinggal untuk seluruh keluarga, kemerosotan kesihatan yang menjadikannya mustahil untuk tinggal di wilayah ini, atau pelaksanaan tugas-tugas rasmi di posisi sekarang. Mereka yang tidak tahu berhenti kerja tanpa bersenam dapat menolong anak mereka sendiri. Wanita hamil atau ibu kanak-kanak di bawah 14 tahun boleh menamatkan kontrak dengan majikan pada bila-bila masa. Juga, mana-mana ibu bapa boleh berhenti tanpa bekerja, jika keluarga besar (dari tiga anak), dan semua anak belum mencapai usia 16, atau 18 tahun, tetapi dengan syarat yang kedua adalah pelajar atau pelajar institusi pendidikan umum. Sebab pemecatan cepat adalah keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit (ini memerlukan preskripsi perubatan yang sesuai) atau orang kurang upaya dari kumpulan pertama.
Mahu berhenti? Sudah tiba masanya untuk sakit!
Undang-undang buruh Persekutuan Rusia tidak menunjukkan bahawa seorang pekerja mesti bekerja setelah amaran pemecatan. Ini adalah celah yang sangat baik dan paling penting, benar-benar sah. Adakah anda sudah faham bagaimana berhenti tanpa bekerja 2 minggu? Semuanya mudah - sudah cukup untuk memberitahu pihak pengurusan niat mereka sebelum meninggalkan senarai sakit atau selepas pembukaannya. Dalam kes ini, pekerja menulis pernyataan kehendak bebasnya sendiri dan mengirimkannya kepada pegawai atasannya. Kemudian dia beralih ke institusi perubatan dan mengambil cuti sakit. Sehubungan itu, pekerja berhak untuk tidak pergi bekerja kerana sakit dalam jangka masa yang dinyatakan dalam sijil penyakit. Lebih-lebih lagi, tepat dua minggu setelah menulis permohonan, anda boleh memerlukan pengiraan dan buku kerja di bahagian personel.
Bagaimana berhenti tanpa berlatih, bercuti?
Pekerja yang mempunyai cuti stok, semasa diberhentikan, berhak menuntut pampasan material atau mengatur cuti untuk baki dua minggu kerja. Sekiranya mungkin, ada baiknya mengkoordinasikan keputusan anda dengan pihak pengurusan terlebih dahulu. Tetapi walaupun tanpa persetujuan peribadi, pihak berkuasa tidak mempunyai hak untuk tidak membiarkan pekerja itu pergi cuti berbayar atau enggan diberhentikan sebaik sahaja berakhirnya cuti. Sekiranya perkara itu tidak mendesak, tetapi tidak mahu bekerja, maka perlu memilih tempoh dengan cuti yang banyak untuk pemecatan. Contohnya, mereka yang berada dalam percubaan, anda boleh berhenti tanpa bekerja dalam tiga hari. Cukup untuk menulis pernyataan pada hari Jumaat (dengan jadual 5/2). Dan pada hari Isnin, selepas hujung minggu biasa, anda boleh menuntut pemecatan sebenar.
Permohonan Contoh
Permohonan pemecatan sukarela boleh diambil dalam bentuk apa pun. Dalam "cap" nya, penerima dinyatakan - pengarah umum syarikat dan nama penuh organisasi itu sendiri. Jangan lupa untuk menunjukkan kedudukan dan nama di baris bawah "tajuk". Permohonan hendaklah menunjukkan kehendaknya ("diberhentikan atas permintaannya sendiri"). Sekiranya ada sebab khusus, mereka juga harus dinyatakan bersama dengan tarikh pemecatan yang diinginkan. Dokumen yang mengesahkan kepentingan keadaan mesti dilampirkan, dan inventori harus dibuat di bahagian bawah aplikasi itu sendiri. Sekiranya pekerja akan berhenti kerja tanpa bekerja kerana alasan kesihatan, sijil dari institusi perubatan dilampirkan. Dalam keterangan itu mesti disebut itu. Untuk beberapa dokumen, salinan akan mencukupi, misalnya, jika ini adalah pesanan dalaman organisasi tempat pasangan pemohon bekerja, semasa dia berpindah ke wilayah lain. Bahagian terakhir permohonan adalah tarikh penyerahan dan tandatangannya dengan transkrip data pasport pemohon.
Untuk menuntut atau menerima?
Apa yang harus saya lakukan sekiranya pekerja tahu berhenti kerja tanpa bekerja selama 2 minggu dan telah menemui pilihan yang sesuai dari TC yang boleh diterima, dan majikan berkeras untuk bekerja? Ini adalah pelanggaran undang-undang perburuhan, dengan syarat yang pertama melakukan semuanya dengan betul dan betul melaksanakan dokumen. Keputusan pekerja yang betul yang haknya dilanggar adalah pergi ke mahkamah. Tetapi anda tidak boleh bergantung pada percubaan cepat, kemungkinan besar, mendengar dan mengkaji bahan akan memakan masa beberapa bulan. Oleh itu, mungkin lebih baik untuk mencuba untuk bersetuju dengan damai dengan atasan dan bekerja tepat masa atau mengesyorkan pakar dengan resume yang baik di tempatnya? Terdapat beberapa cara untuk berhenti dengan cepat, tetapi lebih mudah untuk merancang perubahan besar dalam hidup anda terlebih dahulu dan berhenti dengan syarat umum.
