Bagaimana menjimatkan kerja? 13 petua dari pengurus HR

Pengurus pekerjaan kadang kala berkongsi rahsia mereka dengan kami. Hari ini kami akan memberi perhatian kepada anda 13 perkara utama yang akan membantu anda mengekalkan atau mendapatkan pekerjaan impian anda. Apa pendapat pengurus SDM mengenai resume pencari kerja, proses pengambilan pekerja, dan bahkan surat terima kasih?

Keupayaan untuk bergaul dengan atasan

Jaminan yang paling penting untuk menjaga tempat kerja anda boleh dianggap sebagai kemampuan untuk bergaul dengan pegawai atasan anda. Perlu diingat bahawa apabila pengurus memberitahu anda bahawa dia sama sekali tidak mahu memecat anda, tetapi dia dipaksa oleh pihak berkuasa yang lebih tinggi, jangan percaya alasan ini. Dia, dan hanya dia, membuat keputusan ini. Ini dijelaskan oleh bekas ketua jabatan personel, dan sekarang penulis Cynthia Shapiro.

Rangkaian perniagaan

Membuat rangkaian perniagaan tidak bermaksud menggunakan rangkaian sosial atau pautan lain untuk tujuan perniagaan. Anda mesti pergi ke acara korporat, melihat mata orang lain dan mengatur wawancara maklumat.

Lagu demi lagu … Tidak kira seberapa banyak Mary mencuba, dia tidak dapat mencari suami "Apa yang membuat marafet" - 10 penyanyi kontemporari terkenal sebelum dan selepas solekAnak-anak tidak mahu patuh? Semuanya dapat diselesaikan: kita mengubah tabiat kita sendiri

Pengurus SDM tidak menyukai kronisme

Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan, bincangkan perkara ini dengan pakar di bahagian sumber manusia di pejabatnya. Jangan datang ke rumahnya, jangan mengganggu dia dengan panggilan, jangan menyerang profilnya di salah satu rangkaian sosial. Terdapat pelbagai jenis pekerja yang mengganggu. Pastikan bahawa anda bukan milik salah satu dari mereka.

Jadilah profesional

Status perkahwinan dan hobi tidak mempunyai tempat dalam resume. Jangan sekali-kali memasukkan frasa berikut: "Sekarang anak-anak saya bersekolah, saya sudah bersedia untuk kembali bekerja." Kesalahan lain yang sering dilakukan pemohon untuk tempat kosong adalah keinginan untuk spontaniti. Pengurus pengambilan pekerja tidak mahu melihat orang yang neurotik, cerdik, atau tidak berdisiplin di syarikat mereka. Semua yang menggembirakan mereka adalah kemahiran dan pengalaman pemohon.

Bagaimana saya meyakinkan isteri saya untuk bercerai: Saya sendiri tidak menyangka perceraian akan berjayaKisah pelanggan yang memerlukan membeli makanan di pasar raya khusus stok

Rahsia ahli sihir wanita Nastya: jangan bersangka buruk ketika mengait

Atas kesesuaian nota terima kasih

Sekiranya anda profesional, hantarkan e-mel standard perekrut terima kasih. Jangan menonjol dari kerumunan pemohon, menghantar seorang gadis yang bekerja di jabatan kakitangan bakul dengan krisan, di mana nota terima kasih tersembunyi.

Bersikap asli semasa menjawab soalan temu ramah

Setiap hari, pengurus SDM mendengar puluhan frasa dari jenis yang sama dari pemohon. Semua pemohon untuk tempat itu "mempunyai profesionalisme", "tahu bagaimana bekerja dalam satu pasukan" dan "cepat belajar." Oleh itu, anda harus memberikan frasa yang lebih asli untuk menarik minat pakar dari minit pertama dan menyatakan keperibadian anda.

Mereka lebih mengetahui tentang anda daripada yang anda fikirkan.

"Rumah Pink" di Dallas secara tidak sengaja dihancurkan, dan orang menganggap peristiwa ini sebagai tragediMudah untuk menaik taraf dapur jika anda mengganti kabinet gantung dengan rak: nasihat pereka"Dia selalu bekerja": Andrei Konchalovsky bercakap mengenai seniman datuknya

Sekiranya anda berfikir bahawa pemikiran paranoid telah mulai berkembang, kemungkinan besar, suara dalaman anda tidak menipu anda. Sebilangan besar syarikat besar menggunakan langkah-langkah seperti pengawasan video, penyadapan wayar, rakaman pesanan teks, dan sejarah penyemakan imbas anda. Di samping itu, dalam keadaan kemajuan sains dan teknologi, menjadi lebih mungkin untuk belajar lebih banyak mengenai pemohon daripada apa yang dia nyatakan mengenai dirinya dalam resume. Pengurus sering menggunakan rangkaian peribadi untuk memeriksa pra-pautan.

Dan sekiranya anda diterima masuk ke dalam syarikat, cubalah untuk tidak melakukan pertukaran gosip dan perbincangan mengenai privasi rakan sekerja dan kenalan. Pekerja lain mempunyai perkara yang lebih penting untuk dilakukan.

Jangan sesekali bekerja tanpa mempertimbangkan cadangan

Jangan sekali-kali menerima tawaran pekerjaan tanpa berehat sebentar. Katakan bahawa anda tersanjung dengan tawaran itu, tetapi mesti mempertimbangkan kebaikan dan keburukan. Selepas anda menandatangani kontrak pekerjaan, anda tidak lagi berhak untuk berunding.

Bagaimana dengan penipuan?

Selepas kemas kini, meja lama mula kelihatan sangat bergaya: cara mudah

1,000 pelancong disekat di hotel mewah di Tenerife kerana adanya coronavirus

Mereka boleh dipercayai dan lucu: kualiti apa yang dimiliki pengasuh yang baik

Sebilangan orang suka mengambil cuti sakit, berpura-pura sakit dan tidak mahu bekerja. Dalam keadaan tertentu (misalnya, mempunyai perkhidmatan yang panjang di syarikat), mereka dapat menerima sejumlah wang yang sama berbanding dengan pekerja yang bekerja. Dan jika bos tidak peduli dengan suasana dalam pasukan, dia akan mencari jalan untuk memberhentikan pekerja bawahan yang malas tanpa pergi ke mahkamah. Juga, tidak ada yang suka mengupah wanita muda yang boleh pergi bekerja semasa hamil, tetapi menyembunyikan fakta ini.

Pemecatan

Sekiranya anda berhadapan dengan fakta pemecatan, jangan terburu-buru menundukkan kepala dan pulang. Sebuah syarikat boleh memberi anda pesangon dalam bentuk beberapa gaji. Baca kod buruh atau dapatkan nasihat peguam.

Pengurus sumber manusia sering mengatakan pekerja yang diberhentikan frasa standard "sayangnya, anda tidak memenuhi petunjuk prestasi" atau "tidak memenuhi tugas anda". Namun, mereka akan lebih senang berpisah dengan etika korporat dan mengatakan sesuatu seperti "anda mengganggu saya setiap kali saya bertemu dengan anda di lorong," "anda menarik syarikat kami ke bawah" atau "kami menyesal mengambil anda."

Lebih banyak rahsia

Ketua syarikat besar sering menegaskan pencalonan wanita muda berkaki panjang yang luar biasa, walaupun mereka tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan. Mereka juga boleh memerintahkan untuk tidak mengupah orang yang berumur lebih dari 45 tahun atau tidak melakukan diskriminasi terhadap wanita dengan anak kecil.

Sekiranya anda sedang menunggu tawaran pekerjaan, tetapi anda dimaklumkan bahawa anda belum membuat keputusan, anggap ia sebagai penolakan yang sopan. Kemungkinan besar, kekosongan ini sudah diambil.

Isu kewangan

Sekiranya anda ditanya mengenai gaji pilihan anda, jangan sekali-kali memberikan jumlah yang anda mahukan. Sebaliknya, datang dengan jawapan yang lebih diplomatik: "Itu bergantung pada tanggungjawab yang harus saya laksanakan." Juga, jangan cuba berbohong mengenai pendapatan anda di tempat sebelumnya, kerana maklumat ini mudah disahkan.

Resume anda

Sebilangan pemohon, ingin menonjol dari kerumunan pemohon, menghantar resume di atas kertas dengan cap emas atau ciri-ciri lain yang membezakan. Sebenarnya, tidak ada pegawai atau perekrut yang akan memperhatikan perkara ini. Pakar pengambilan mengakui bahawa 98 peratus disoal oleh bukan profesional yang berasal dari industri lain. Inilah sebabnya mengapa mereka lebih suka menghantar pengumuman kekosongan hanya di laman web khusus.

Menjumpai pelanggaran? Laporkan Kandungan