Pemburu kepala adalah Semua mengenai pemburu kepala

Pencarian pekerjaan dan pemilihan kakitangan - kelas tidak begitu mudah. Masalahnya ialah mereka merangkumi beberapa ciri. Sekiranya anda mengetahui tentang mereka, anda boleh memilih pekerjaan dengan cepat dan mengambil pekerja di syarikat tertentu. Baru-baru ini, konsep "headhunting" telah muncul di pasaran buruh. Ia mula memainkan peranan besar bagi syarikat berprestij besar. Siapa pemburu kepala? Konsep ini juga timbul baru-baru ini. Semua perincian syarat yang dicadangkan akan disampaikan kepada perhatian anda lebih jauh!

Pemburu kepala

Merekrut dan mengambil pekerja memerlukan banyak usaha. Ini biasanya dilakukan oleh pekerja khas. Dia dipanggil pengurus pengambilan pekerja. Tetapi ada juga yang disebut pemburu kepala. Ini, yang diterjemahkan secara harfiah dari bahasa Inggeris, adalah "pemburu hadiah." Mereka juga berkaitan dengan pemilihan personel.

Sebenarnya, pekerja ini berperanan sebagai pengurus pengambilan pekerja yang berprestij dan berpengalaman. Mereka berbeza dengan kemahiran mereka. Boleh dikatakan bahawa ini adalah guru di kalangan pengurus pengambilan pekerja. Pada prinsipnya, tidak ada perbezaan yang ketara - kedua-duanya melakukan perkara yang sama. Oleh itu, jangan terpegun dengan perkara ini.

Oleh itu, pemburuan kepala adalah proses mencari dan memilih personel untuk sebuah syarikat. Pekerjaan sangat berguna. Ia berbeza dengan pemilihan biasa dalam kaedah yang digunakan oleh pemburu kepala dalam proses aktivitinya. Kita boleh mengatakan bahawa proses ini adalah pemotongan di atas carian yang biasa dilakukan oleh pengurus pengambilan pekerja.

Guru

Headhunter adalah master dalam pencarian personel. Seperti yang telah disebutkan, guru sebenar di kalangan pengurus. Apakah tugas utamanya? Cari kakitangan terbaik untuk syarikat tertentu. Untuk melakukan ini, pekerja ini mempunyai rahsia tertentu yang membantu menyelesaikan tugas.

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, biasanya "pemburu hadiah" mencari pengurus dan kakitangan kanan di syarikat itu. Headhunters adalah mesin carian sebenar untuk pekerja yang paling berbakat dan bertanggungjawab. Kita boleh mengatakan bahawa mereka sampai tahap tertentu mendapat kepemimpinan tertinggi.

Hampir mustahil untuk membezakan kakitangan ini dengan pengurus pengambilan pekerja biasa. Mereka tidak berbeza. Malah tingkah laku sukar untuk mencari perbezaan yang ketara. Hanya orang yang berpengalaman yang dapat membezakan pemburu kepala dari pengurus pengambilan pekerja.

Pikat

Bagaimana pekerja kita hari ini berfungsi? Dia mempunyai banyak pengaruh yang mempengaruhi orang. Itulah sebabnya pemburu kepala profesion bukanlah pekerjaan bagi yang lemah. Sila ambil perhatian bahawa pekerja ini mesti mempunyai pengetahuan psikologi yang baik. Kemahiran ini sangat diperlukan. Bagaimanapun, dialah yang sering menolong memikat orang yang tepat ke syarikat itu.

Bagaimana pemburu kepala berfungsi? Biasanya aktivitinya memberi kesan psikologi kepada seseorang. Dan pencarian kakitangan yang sesuai adalah terutamanya di firma. Sebenarnya, pekerja kami sekarang mencari keperluan orang yang ditetapkan oleh pelanggan, dan kemudian memikatnya. Di sinilah kemahiran pengaruh psikologi diperlukan!

Tidak semestinya pemburu kepala (St Petersburg atau bandar lain - di mana pun orang itu bekerja) akan memikat kerangka itu kepada pelanggannya. Bagaimanapun, selalunya di kalangan pemohon biasa, pencarian dan pemilihan calon terbaik berlaku. Dalam kes ini, prosesnya tidak jauh berbeza dengan temu ramah biasa.

Ciri khas pemburu kepala adalah mencari kakitangan di kalangan orang yang tidak berminat sepenuhnya. Hanya seorang profesional yang mampu memikat seseorang ke posisi tertentu, jika dia tidak pernah memikirkan untuk menukar pekerjaannya atau mencari pekerjaan.

Spesifik

Apa lagi yang perlu diketahui mengenai pemburuan kepala? Ini adalah proses yang agak sukar yang tidak dapat dilakukan oleh semua orang. Telah dikatakan bahawa pencarian personel dilakukan di kalangan orang yang tidak berminat. Itulah sebabnya tidak semua orang diberi peluang untuk menjadi pemburu kepala yang berjaya.

Tetapi ada satu lagi ciri yang belum diambil kira. Pemburu kepala (St Petersburg, Moscow, Tver atau bandar lain - tidak kira di mana prosesnya) dapat mencari individu tertentu. Maksudnya, jika pelanggan menamakan orang tertentu yang ingin dia temui di syarikatnya, "detektif" kita hari ini harus mencari dan memikat warganegara di sisinya.

Biasanya, "pemburu hadiah" mempunyai hubungan mereka sendiri di syarikat dan orang yang akan melaporkan keadaan tersebut. Ternyata pemburu kepala adalah detektif sebenar yang dengan sendirinya memikat kakitangan terbaik kepada pelanggan mereka.

Kualiti peribadi

Apa kualiti peribadi yang harus dimiliki oleh pekerja kita sekarang? Ini adalah perkara yang sangat penting. Sesungguhnya, tanpa kualiti tertentu mustahil untuk membayangkan satu bingkai.

Siapa pemburu kepala? Jam tangan bukanlah jenis kerjanya. Pekerja ini biasanya bekerja sepanjang masa. Jadi, antara sifat peribadi, kerja keras harus disenaraikan. Ini adalah komponen mana-mana profesion. Ketahanan tekanan juga tidak menyakitkan.

Ingat: pemburu hadiah yang baik juga merupakan ahli psikologi yang hebat. Dia adalah manipulator yang sangat baik yang tahu bagaimana mempengaruhi orang dan menundukkannya kepada dirinya sendiri. Bersosialisasi, bersosialisasi, intuisi, akal, licik - semua ini harus dilakukan oleh pemburu kepala.