ELAR: ulasan pekerja. ELAR Corporation: Ulasan Majikan

Hari ini kita akan mempertimbangkan seperti apa ELAR Corporation, maklum balas daripada pekerja kita mengenai tempat kerja ini, serta pendapat pelanggan mengenai fungsi syarikat ini. Sejujurnya, sangat sukar untuk mendapatkan pendapat yang tegas. Lagipun, syarikat hari ini mempunyai aktiviti yang sangat menarik dan luar biasa. Dan anda harus menilai hanya dengan pendapat yang sudah ditulis dan diterbitkan, atau berdasarkan pengalaman anda sendiri. Agar tidak berubah menjadi negatif, kami akan mengkaji pendapat yang paling popular mengenai tempat kerja ini.

Apa itu?

Apa yang dilakukan oleh ELAR? Maklum balas daripada pekerja dan pelanggan dianggap paling dipercayai dalam perkara ini. Pertama sekali, anda perlu memahami syarikat mana yang akan kita tangani. Lagipun, ini penting, terutamanya jika anda berfikir untuk bekerjasama dengan mereka.

Syarikat ELAR terlibat dalam pekerjaan dalam arkib elektronik. Mereka menulis data, menerbitkannya, menyunting dan menyusun dokumentasi kertas. Di samping itu, syarikat ini juga terlibat dalam penyusunan pangkalan data. Ini seperti percetakan dan teknologi IT, digabungkan.

Hanya ELAR Corporation yang sentiasa memerlukan pekerja baru. Pengurus organisasi meletakkan banyak iklan di papan khusus yang menyatakan bahawa anda boleh bekerja dari jauh, dan pada masa yang sama mendapat banyak wang. Tetapi adakah ia? Adakah sekarang semua orang berpeluang bekerja dan memperoleh wang tanpa meninggalkan rumah mereka?

Mengenai kekosongan

Sebenarnya, ini benar. Sebagai peraturan, bekerja di ELAR memerlukan pekerja mengisi pelbagai dokumen dan menghantarnya ke arkib (atau ke alamat e-mel tertentu). Tugas-tugas ini dapat ditangani di dalam rumah. Jadi, seperti yang diberitahu oleh majikan, sekarang anda akan dapat menjana pendapatan tanpa datang ke pejabat.

Syarikat "ELAR" menerima banyak ulasan mengenai kekosongan jawatan. Lebih tepat lagi, kebingungan selalu timbul di kalangan pengguna. Dan, tentu saja, kecurigaan ketidakjujuran majikan. Mengapa ia berlaku?

Masalahnya ialah kerja di ELAR telah dapat dilakukan sejak berusia 14 tahun. Artinya, dalam iklan, sebagai peraturan, ditulis bahawa usia tidak penting. Dan ini sangat mencurigakan. Lagipun, kebanyakan penipu menggunakan teknik ini untuk menjana wang kepada penonton yang masih muda dan belum berpengalaman - pelajar sekolah. Cuma sekarang syarikat kita sekarang adalah syarikat terkenal yang telah lama terkenal. Jadi, anda boleh mempercayainya. Selain itu, bekerja di rumah (ELAR menjanjikan syarat seperti itu) memerlukan latihan terlebih dahulu. Sekiranya anda tinggal di Moscow atau wilayah Moscow, anda mesti pergi ke pejabat. Tidak? Kemudian menjalani latihan dengan hampir - dengan bantuan "Skype", kamera web dan mikrofon.

Jadual

Bagi mana-mana pekerja, jadual adalah penting, dan ELAR kebanyakannya menerima maklum balas positif daripada pekerja di kawasan ini. Masalahnya adalah bahawa anda sudah di wawancara mengatakan bahawa anda boleh menjadikan diri anda sebagai hari kerja, iaitu, mempunyai jadual percuma. Dengan hanya satu syarat kecil - anda akan menetapkan kerangka kecil, di mana anda akan diminta untuk memenuhi pesanan tertentu. Oleh itu, pekerja tersebut berpeluang untuk memutuskan waktu kerja yang mana. Contohnya, anda boleh melakukan semua tugas dengan segera pada waktu pagi, dan kemudian berehat sepanjang hari. Ia sangat selesa.

Sebagai tambahan, ELAR Corporation membolehkan anda mengerjakan jadual tertentu. Pendekatan ini memerlukan pekerja jarak jauh sekitar 4 jam sehari. Ini adalah pekerjaan sambilan yang ideal untuk ibu muda semasa cuti bersalin. Contohnya, anda boleh bekerja dari jam 8 pagi hingga 12 tengah hari dan mendapatkan wang sah anda. Syarat pembayaran gaji, menurut banyak pekerja, agak cepat. Dan kepada "remote" semua dana dipindahkan terus ke kad bank. Tetapi anda juga boleh menyetujui pembayaran ke dompet elektronik - seperti yang anda mahukan.

Suasana

Sebenarnya, ELAR mendapat ulasan yang sangat bercampur-campur dari pekerja mengenai persekitaran kerja. pendapat bergantung pada di mana sebenarnya orang ini atau orang itu bekerja, dan juga mengenai kekosongan apa. Lagipun, ada tempat di mana anda hampir selalu "berehat", tetapi di suatu tempat anda harus bekerja keras.

Secara amnya, pengurusan syarikat memberikan kita keadaan kerja yang cukup baik. Bagaimanapun, inilah yang mereka katakan dalam pengumuman dan wawancara. Sekiranya anda merancang untuk bekerja dari jauh, maka itu benar-benar menguntungkan. Lagipun, suasana di rumah selalu lebih baik daripada di pejabat yang sesak. Tetapi dalam kes pengambilan pekerja sepenuh masa, keadaannya sedikit berbeza.

Ramai pekerja ELAR mendakwa bahawa mereka sama sekali tidak berpuas hati dengan suasana di tempat kerja. Ketegangan berterusan, tekanan dari pihak atasan, sejumlah besar pekerjaan - semua ini memberi kesan kepada pendapat orang. Kakitangan syarikat tidak begitu gembira. Malah ada yang percaya bahawa mereka ditipu untuk mengambil pekerja. Bagaimanapun, mereka menjanjikan suasana yang tenang tanpa banyak ketegangan, yang ada di banyak pejabat. Tetapi pada hakikatnya, semuanya ternyata sama seperti di banyak syarikat.

Pendapatan

Pengurusan syarikat menjanjikan kita pekerjaan yang stabil, dan agak besar, ketika mengambil pekerja. Tetapi bolehkah anda menjana wang dengan baik? Mungkin bergantung kepada jenis pekerja anda - sepenuh masa atau tidak? Mari cuba mengetahui apa yang boleh dikatakan oleh pekerja ELAR mengenai perkara ini.

Sebenarnya, keadaan di sini juga tidak jelas. Tetapi tinjauan pekerja "ELAR" mengenai penghasilan, sebagai peraturan, tidak begitu menarik. Kenapa? Ya, kerana mereka menjanjikan wang besar (atau sederhana) untuk sedikit kerja, tetapi semuanya ternyata sebaliknya. Maksudnya, dalam kebanyakan kes, anda akan bekerja tanpa lelah, dan mendapat wang untuk pekerja anda.

Satu-satunya perkara yang sangat menggembirakan ialah syarikat tidak menangguhkan gaji. Iaitu, semua pembayaran berlaku tepat pada waktunya. Walau bagaimanapun, pekerja ELAR menerima banyak maklum balas positif mengenai pendapatan. Tetapi ini bukan hanya yang dapat dipenuhi mengenai persoalan pendapat pekerja di syarikat ini. Terdapat sebilangan perkara menarik yang belum kita pelajari.

Kerjaya

Semasa melamar pekerjaan (sama ada dari jauh atau tidak) anda diberitahu bahawa ELAR akan mempunyai pertumbuhan kerjaya yang baik dan bahawa lama-kelamaan anda akan berpeluang untuk mengambil kedudukan yang lebih berprestij daripada yang sedang anda kerjakan. Pada prinsipnya, janji seperti itu sudah biasa dilakukan oleh semua majikan. Hanya seseorang yang benar-benar berusaha untuk menepati kata-katanya, dan seseorang melupakan apa yang dia katakan.

Dalam kebanyakan kes, pekerja ELAR menerima ulasan yang sangat buruk mengenai pertumbuhan kerjaya. Sekiranya anda diambil bekerja sebagai pekerja sepenuh masa, maka bersiaplah untuk hakikat bahawa anda akan terus bekerja dalam kedudukan yang sama. Dalam kes "remote" terdapat jurang kecil berkaitan dengan kerjaya - anda boleh menghubungi pegawai pejabat dari operator biasa. Sejujurnya, bagi banyak orang, ini cukup untuk berjaya. Tetapi "puncak" dalam "ELAR" tidak dapat dihubungi.

Tambahan lagi, pengurusan syarikat sama sekali tidak berminat dengan perkembangan pekerja. Tiada latihan, kursus pendidikan berterusan, latihan tambahan dan semua yang lain. Satu-satunya pertolongan yang akan mereka tunjukkan adalah bagaimana anda dikehendaki bekerja di tempat anda. Ini adalah tempoh yang singkat, yang disebut sebagai tempoh percubaan. Selepas itu, anda boleh melupakan semua kemungkinan latihan lanjutan dan pengembangan diri anda sendiri di tempat kerja. Dan ini sangat menyusahkan bagi banyak pekerja.

Panduan

Terdapat satu lagi saat yang tidak menyenangkan di ELAR. Maklum balas pekerja mengenai pengurusan adalah perkara yang sering menarik perhatian khalayak ramai. Dan ini dapat difahami - tidak ada yang mahu bekerja di bawah kepimpinan zalim dan zalim. Mengenai item ini, syarikat ini jauh dari respons terbaik.

Ramai pekerja berpendapat bahawa pengurusan lebih kurang baik bagi mereka yang hanya berminat bekerja di rumah. ELAR dalam kes ini tidak akan dapat mengawal keseluruhan proses kerja, serta memberi tekanan kepada pekerja secara emosional. Lagipun, pekerja itu tidak dapat membalas e-mel atau pemberitahuan. Dan mereka memerlukan sedikit lebih sedikit daripada "remote" daripada pekerja biasa.

Tetapi di pejabat kakitangannya sangat tidak senang. Dalam "ELAR" pengurusan berkomunikasi dengan pekerja biasa turun. Dan ini bukan kaedah terbaik untuk memotivasi kakitangan untuk meningkatkan kualiti kerja.

Perolehan kakitangan

Sebenarnya, terdapat pergantian kakitangan yang besar di ELAR. Di pejabat, semakin sedikit pekerja yang telah lama bekerja di syarikat ini. Dalam kebanyakan kes, fenomena ini disebabkan oleh ketidakadilan, penipuan mengenai keadaan kerja, dan juga upah kecil yang tidak setanding dengan beban. Tetapi ada satu lagi perkara yang sangat menarik.

Masalahnya adalah bahawa banyak orang berusaha untuk meninggalkan ELAR secepat mungkin kerana, seperti yang dikatakan oleh pekerja, alkoholik sebenar bekerja di sana. Di pejabat hampir setiap hari mereka mabuk. Dan semua ini, walaupun ada ketetapan dan larangan. Ramai, terutama pekerja baru (dan teetotalers), takut dengan sikap ini. Sehingga kini, anda boleh mendapatkan banyak ulasan yang menunjukkan bahawa orang yang tidak minum tidak suka bekerja di pejabat.

Komunikasi

Sebenarnya, gambaran yang sangat menarik dapat dikesan dalam ELAR, terutama di kalangan kepimpinan. Masalahnya adalah bahawa di bahagian atas sistem hanya saudara-mara, kenalan dan rakan baik. Dan dengan alasan ini, anda boleh melupakan pertumbuhan kerjaya di syarikat ini.

Tingkah laku seperti itu biasanya menimbulkan kebolehan pemimpin. Dan ini tidak sesuai dengan pekerja bawahan. Terutama mereka yang bekerja secara langsung di pejabat. Oleh itu, ramai yang cuba untuk tidak bekerja lama di ELAR.