Juruwang kanan: konsep, definisi, pendidikan yang diperlukan, syarat kemasukan, tanggungjawab pekerjaan dan ciri pekerjaan yang dilakukan

Bergantung pada organisasi, tanggungjawab pekerjaan juruwang kanan mempunyai perbezaan dan spesifik mereka sendiri. Seorang pekerja hanya boleh bekerja di daftar tunai, dan juga dapat menggabungkan tugas seorang perunding, penjual, pemodal, dll. Spesifikasi kedudukan tertentu biasanya ditunjukkan oleh majikan dalam arahan. Tetapi secara amnya, banyak syarat akan bersifat umum.

Tentang profesion

Juruwang kanan adalah pekerja yang mempunyai banyak tanggungjawab langsung. Keupayaannya merangkumi:

• bekerja dengan dokumen;
• wang tunai (tunai dan bukan tunai) dalam mata wang apa pun;
• menjalankan kerja dengan pekerja bawahan, latihan mereka;
• rundingan dengan kontraktor.

Tanggungjawab lain mungkin. Semuanya bergantung pada syarikat tertentu di mana pekerja bekerja sebagai juruwang kanan.

Pekerja ini mempunyai sebilangan pekerja bawahan, oleh itu majikan harus mengambil penyediaan perihal pekerjaan dengan penuh kesungguhan. Penting untuk mengambil kira spesifik perusahaan dan, berdasarkan ini, untuk mengenal pasti pengkhususan kerja juruwang kanan. Biasanya, sebilangan keperluan pakar terpakai:

• ketersediaan pendidikan yang sesuai;
• pengalaman kerja;
• Kemahiran
• pengetahuan mengenai dokumen peraturan.

Mengapa anda memerlukan penerangan pekerjaan

Ia menjelaskan tugas, hak, tanggungjawab pekerja. Penyusunan dokumen ini dengan betul melibatkan teks yang dirumuskan dengan jelas yang tidak mempunyai makna ganda, yang mencegah timbulnya perselisihan dan situasi konflik. Adalah berguna untuk menetapkan hierarki organisasi tertentu dan penundaan setiap pekerja kepada orang tertentu.

Keterangan pekerjaan juruwang kanan mengandungi poin mengenai mekanisme penerimaannya untuk bekerja dan diberhentikan dari jawatannya, serta peraturan penggantiannya untuk waktu ketiadaan (percutian, cuti sakit, perjalanan perniagaan, dll.). Juga, dokumen ini memenuhi sejumlah tugas penting untuk kedua-dua majikan dan pekerja, mempermudah penyelesaian banyak masalah yang timbul semasa aktiviti buruh.

Kerangka perundangan

Struktur dan kandungan deskripsi pekerjaan tidak diatur oleh peraturan perundangan. Momen ini memungkinkan, semasa membuatnya, untuk mempertimbangkan spesifik organisasi pekerjaan di majikan.

Menurut GOST R 6.30 - 2003, yang diluluskan oleh Keputusan Standard Negeri Persekutuan Rusia pada 03.03.2003 No. 65-st, syarat-syarat berikut dikenakan pada keterangan pekerjaan:

• dokumen itu mesti dibuat mengikut perundangan Rusia;
• dalam bahasa negeri.

Dengan perintah Kementerian Kebudayaan Persekutuan Rusia bertarikh 08 November 2005, No. 536, ditentukan bahawa teks arahan harus disampaikan oleh pihak ketiga, dan ungkapan tersebut harus digunakan dalam kandungan: "seharusnya", "harus", "perlu", "tidak diizinkan", "dilarang ".

Piawaian di atas juga menentukan bahawa bahagian penjelasan pekerjaan harus dipegang oleh bahagian yang bertajuk "Ketentuan Umum". Ini mencerminkan tujuan dokumen, alasan pengembangannya, tanggungjawab untuk pelanggaran, ruang lingkup.

Seperti yang anda ketahui, teks utama dokumen ini dibahagikan kepada bab, perenggan, subperenggan. Bahagian utama:

• peruntukan am arahan;
• tanggungjawab pekerjaan pakar;
• hak pekerja;
• tanggungjawab pekerja.

Bahagian tambahan perihal pekerjaan

Selalunya terdapat keperluan untuk menambah bahagian tambahan:

• kriteria untuk menilai kualiti kerja;
• prosedur pensijilan;
• pesanan semasa menukar arahan, dll.

Penting untuk mengetahui bahawa kandungan dokumen ini hanya boleh merangkumi syarat-syarat yang tidak bertentangan dengan undang-undang persekutuan Persekutuan Rusia. Kanun Buruh tidak membenarkan keutamaan atau sekatan yang berkaitan dengan bahasa, kewarganegaraan, status sosial, bangsa, tempat kediaman pekerja, serta keyakinan politik, usia, agama.

Hak dan Tanggungjawab

Seorang pekerja berhak untuk:

• membuat cadangan yang bertujuan untuk meningkatkan kerja;
• membuat permintaan dan membiasakan diri dengan dokumentasi yang berkaitan dengan aktivitinya;
• membuat keputusan bebas untuk menyelesaikan situasi yang bersifat konflik;
• untuk menuntut dari pihak pengurusan keadaan kerja yang diperlukan untuk aktivitinya.

Juruwang kanan bertanggungjawab atas kegagalan menunaikan tugasnya, serta tanggungjawab material, yang memerlukan perhatian khusus daripadanya, keputusan cepat dan betul, disiplin. Dia bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan yang tidak selamat bagi pekerja organisasi, pelaksanaan arahan yang tidak betul, kegagalan membawa maklumat penting yang diperlukan kepada pihak pengurusan.

Tugas Penerangan Kerja

Kandungan arahan harus merangkumi item berikut:

• penetapan syarat kelayakan (kemahiran, pendidikan, pengalaman kerja, dll.);
• penentuan had tanggungjawab pakar;
• definisi fungsi pekerjaan (jumlah kerja, terma rujukan, jilid, dan lain-lain).

Bagi majikan, perihal pekerjaan memberikan hak:

• memberi alasan untuk menolak menerima jawatan sekiranya pemohon tidak memenuhi pendidikan, kelayakan, pengalaman kerja dan parameter lain;
• menilai secara objektif kerja pekerja semasa tempoh percubaan;
• dengan jelas menjalankan pembahagian fungsi pekerja antara pekerja;
• menilai kelengkapan prestasi pekerja terhadap fungsi pekerja;
• untuk memberi justifikasi semasa perakuan ketidakkonsistenan pekerja;
• untuk menilai dan membenarkan kesahan sekatan tatatertib kerana pelaksanaan tugas pekerja yang tidak betul.

Keperluan dan fungsi profesional di bank

Pakar mesti sentiasa memantau perubahan dalam perundangan yang berkaitan langsung dengan tugas profesionalnya. Juruwang kanan bank bekerja bukan sahaja dengan wang, tetapi juga dengan nilai, sekuriti yang lain.

Tugas pakar ini merangkumi:

• Mematuhi had baki tunai, menyusun laporan harian, menyelenggarakan buku tunai dan penerimaan / perbelanjaan lain.
• Terima, keluarkan wang tunai kepada juruwang semasa hari bekerja, periksa keselamatan dana, periksa ketersediaan wang sebenar di meja juruwang dengan data yang tercatat dalam dokumentasi.
• Menjalankan operasi dengan pemindahan wang, serta urus niaga pertukaran mata wang, menyerahkan wang tunai kepada pemungut, menyediakan dokumentasi yang sesuai dengan kemampuan mereka.

Tanggungjawab juruwang kanan juga merangkumi kemampuan untuk bekerjasama dengan pelbagai program bank, menjadi pengguna PC yang berpengalaman, memiliki pengalaman dalam menangani tunai (mengeluarkan, menerima, melindungi), untuk dapat menyusun dokumen tunai, bekerja di mesin ATM, dan komputer. Sebagai tambahan kepada perkara di atas, pakar ini seharusnya dapat melakukan transaksi penyelesaian dengan pelanggan bank, iaitu bekerja dengan entiti undang-undang, individu, buku cek, kad plastik, dll.

Juruwang kanan mesti dapat menentukan kesahihan wang tunai, sekuriti, memastikan keselamatannya. Pengetahuan mengenai peraturan operasi daftar tunai, komputer, keselamatan kebakaran, kebersihan, kebersihan, peraturan perlindungan pekerja diperlukan bagi pekerja bank untuk memastikan organisasi proses buruh yang tidak terganggu dengan betul.

Profesion juruwang senior mewajibkan anda untuk dapat menavigasi tepat pada waktunya dan mencari jalan keluar dengan cepat untuk menyelesaikan masalah, sama ada kerosakan peralatan kawalan atau pertikaian, konflik ketika bekerja dengan pelanggan.

Keperluan dan ciri profesional di kedai

Pada awal hari kerja baru, juruwang kanan, menurut arahan, memberikan wang tunai kepada semua juruwang untuk mengatur kerja dengan pelanggan. Pada siang hari, dia mesti mengawal proses kerja yang tidak terganggu dan setia di checkout. Sekiranya terdapat situasi konflik, pakar ini mesti membuat keputusan mengenai pembubarannya.

Sekiranya kerosakan peralatan daftar tunai, kerani penjualan kanan mesti membuat permintaan dan menghantar peralatan untuk dibaiki. Pada akhir pertukaran kerja, atau jika perlu, dia mesti dengan jelas dan cepat menerima wang dari operator dan membuat inventori nota lusuh. Juga, pada akhir hari bekerja, pengendali perlu memeriksa laporan mengenai kesesuaian nombor yang mereka berikan di atas kertas dengan ketersediaan dana yang sebenarnya. Dalam kes pengesanan kekurangan, kekurangan, adalah perlu untuk mengetahui alasannya dan mengambil langkah-langkah.

Juruwang kanan juga terlibat dalam penyediaan dokumen pengumpulan, wang tunai untuk menghantarnya ke bank, pengumpulan, pengumpulan wang tunai pada akhir hari kerja, penghantaran laporan kepada ketua akauntan, dan penerbitan wang kertas untuk pertukaran kepada pengendali. Selalunya, dia masih harus menjaga dan mengawal jadual kerja pengendali (cuti sakit, cuti, cuti), mengadakan latihan untuk pakar baru, dan juga memantau kepatuhan dengan pekerja bawahan disiplin pekerja.

Tugas juruwang kanan di sebuah kedai termasuk mengetahui dan menggunakan peraturan perkhidmatan pelanggan, menyampaikan pengetahuan ini kepada semua pekerja yang berada di bawahnya, pengetahuan mengenai asas-asas etika. Pekerja ini mesti memahami dan dapat bekerja dengan semua perubahan, inovasi sesuai dengan undang-undang, pesanan, peraturan dalaman dan peraturan kedai yang berlaku.

Juruwang kanan mesti mempunyai kualiti yang membantu memahami orang yang akan diambilnya. Oleh itu, dia memilih bawahannya sendiri, merekrut pasukan yang akan bekerja dengannya. Pada masa akan datang, dia perlu melakukan wawancara dan melatih kerja juruwang-operasi. Dia tunduk pada ketua akauntan, masing-masing, dia perlu membuat laporan mengenai pekerjaan yang dilakukan untuknya, memenuhi semua syarat.

Cara menyusun resume dengan betul

Semasa menyusun dokumen ini, pertama sekali, adalah perlu untuk mengkaji secara mendalam perihal pekerjaan profesion ini. Perlu diperhatikan syarat yang dibuat oleh majikan, dan juga senarai tugas, pekerja mana yang akan bertanggung jawab dan hak apa yang akan mereka miliki.

Sebaiknya baca dahulu deskripsi pekerjaan serupa yang boleh dicontohi untuk kedudukan yang diperlukan. Berdasarkan kandungan dokumentasi ini, seseorang dapat memahami dan menentukan sendiri apa faktor penting dan apa yang menjadi pilihan. Tugas utama pemohon adalah untuk menunjukkan kelebihannya yang akan membezakannya dari semua pemohon.

Apa yang perlu ditunjukkan semasa menulis resume

Semasa menyusun dokumen ini, disarankan untuk menunjukkan maklumat mengenai diri anda dengan jelas, ringkas dan dalam kes tersebut. Ringkasan juruwang kanan mesti menunjukkan:

• pendidikan;
• pengalaman kerja dalam kedudukan ini, tempat kerja sebelumnya;
• kemahiran buruh, kualiti peribadi;
• pencapaian yang ada.

Sekiranya terdapat bukti latihan lanjutan, penghargaan, ganjaran, diploma dan lain-lain fakta pencapaian kerja yang serupa, mereka harus ditunjukkan.

Apa yang mesti dimiliki oleh juruwang kanan

Kemahiran dan kebolehan yang diperlukan:

• pengetahuan sains komoditi;
• tenaga dan kebersamaan;
• pengetahuan tentang kemudahan penyimpanan;
• pengetahuan mengenai ekonomi, organisasi dan perlindungan buruh, etika, psikologi, perdagangan, perundangan Persekutuan Rusia, langkah-langkah keselamatan, asas keselamatan kebakaran.

Pekerja ini bertanggungjawab terhadap kualiti kerja orang bawahannya, dia mesti cepat menyelesaikan masalah yang timbul semasa proses kerja.

Kesimpulannya

Senarai umum dalam perihal pekerjaan juruwang senior secara keseluruhan datang ke pengetahuan mengenai peraturan utama organisasi (perdagangan, perbankan, dll.), Peraturan kebersihan, keselamatan, dan operasi untuk peralatan yang digunakan dalam pekerjaan.

Keperluan khusus untuk kedudukan akan ditentukan oleh arah aktiviti organisasi tertentu. Oleh itu, sangat penting untuk mengambil kira spesifik pekerjaan baik ketika menyusun deskripsi pekerjaan, dan ketika menulis resume. Pemilihan awal untuk kedudukan sering ditentukan oleh maklumat yang telah diberikan oleh pemohon mengenai dirinya. Kemudian majikan memeriksa kepatuhan pemohon dengan ketetapan perihal pekerjaan dan kedudukan secara keseluruhan.

Saya ingin ambil perhatian bahawa pekerja ini dikurniakan wewenang, tanggungjawab, hak, jadi sangat penting untuk melengkapkan perihal pekerjaan selengkap mungkin. Jika tidak, pekerja mungkin tidak menepati jangkaan pengurusan.