Surat perpisahan kepada rakan sekerja mengenai pemecatan: belajar pergi dengan indah

Surat perpisahan kepada rakan sekerja mengenai pemecatan adalah tradisi lama di Barat. Di Rusia, baru mulai berakar, tetapi setiap tahun ia semakin popular. Oleh itu, kita akan memahami mengapa surat perpisahan diperlukan ketika pergi dan apa yang biasanya ditulis di dalamnya.

Mengapa anda perlu mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja

Meninggalkan kerja adalah semacam tonggak sebelum tahap baru dalam karier profesional, dan isyarat ini adalah usaha untuk meletakkan titik simbolik dan bermula dari awal. Sebagai tambahan kepada aspek emosi, surat perpisahan kepada rakan sekerja mengenai pemecatan juga membawa maksud maklumat. Di dalamnya, anda dapat menyatakan sebab mengapa anda meninggalkan syarikat itu, dan dengan demikian menghentikan desas-desus yang mengerumuni peristiwa ini. Penting untuk diingat bahawa hanya fakta yang harus dinyatakan dan tidak akan menyerah pada emosi, yang dapat memberikan layanan buruk pada masa akan datang. Mesej akan membantu mengekalkan hubungan dengan bekas rakan sekerja, yang mungkin juga berguna pada masa akan datang.

Apa dan bagaimana menulis

Surat perpisahan kepada pekerja setelah diberhentikan, mulakan dengan rayuan kepada rakan sekerja dan blok rasmi kecil, yang akan mengandungi maklumat berguna mengenai tarikh anda meninggalkan syarikat dan siapa yang akan menjadi pengganti anda. Sekiranya organisasi itu cukup besar, tidak berlebihan untuk menyebut kedudukan yang anda pegang dan tugas yang dilakukan. Ini akan membantu ahli pasukan yang tinggal untuk menavigasi perubahan yang akan datang. Seterusnya, terangkan secara ringkas sebab keberangkatan anda. Sebagai profesional, patuhi etika perniagaan dan ambil kesempatan untuk memberikan alasan yang tepat untuk pemergian anda. Pada waktu yang sama, sama sekali tidak perlu untuk menipu atau menyembunyikan kebenaran, tetapi tidak ada yang dapat mencegah situasi itu disajikan dengan cahaya yang lebih menguntungkan dan dengan itu mencegah penyebaran spekulasi dan khabar angin negatif yang tidak perlu.

Mari kita simpulkan: adakah ruang untuk emosi?

Surat perpisahan kepada rakan sekerja apabila pemecatan harus, antara lain, menjadi semacam kesimpulan hasil kerja anda di syarikat. Lebih-lebih lagi, menulis mengenai hasil projek bersama adalah positif. Tulislah mengenai pencapaian dan kejayaan anda, yang dihadiri oleh rakan sekerja anda. Pada masa yang sama, menulis surat akan berguna untuk anda juga - ia akan membantu untuk "menyelesaikan" aktiviti profesional dan dengan demikian meringkaskan beberapa hasilnya. Ini pasti akan membantu ketika berpindah ke pekerjaan baru. Sekiranya anda benar-benar menyesal meninggalkan dan menjalin hubungan persahabatan yang hangat, Anda dapat membiarkan manifestasi kecil emosi dalam surat itu. Terima kasih rakan sekerja dan semoga berjaya.

Oleh itu, surat perpisahan kepada rakan sekerja apabila diberhentikan adalah unsur etika perniagaan yang mesti anda perhatikan, tetapi tidak menyalahgunakannya. Kesimpulannya, kita dapat mengatakan bahawa mesej itu harus ditulis dengan cara yang positif, ringkas dan betul. Kegagalan untuk mematuhi peraturan mudah ini dan menggunakan mesej untuk menyatakan rasa tidak puas hati dengan syarikat yang sudah biasa dan menyelesaikan akaun hanya akan memberi bayangan kepada reputasi anda.